新加坡的wp和sp哪個劃算

㈠ 新加坡勞務的WP跟SP有什麼區別

你好，wp酷七網團隊為你解答：
SP准證和WP准證。SP工作準證適合於具有大專、大學、碩士以上學歷的人員，起始工資 1800 新幣每月（基本工資），每月固定納稅 50 新幣。SP以下還有一類叫WP，就是每月收入在 1800 以下的勞工，WP適合於具有適合於具有高中、中專以上學歷及專長的人員，基本要求是工作技術熟練或具有一定的技能。
滿意請採納，不懂請請追問。

㈡ 新加坡WP工作準證和SP工作準證的區別

WP和SP是新加坡人力部發給外籍人士在新加坡工作的准證性質，WP是最低階的工作準證，SP是技術工作準證。

WORK PERMIT（簡稱WP），華文譯名為工作準證，是發給外籍人士從事普通員工性質的工作準證，一般期限為2年。

SPECIAL PASS （簡稱SP），華文譯名為特別准證，是發給具有特別技能或持有大專資歷的外籍人士的工作準證，薪金在新幣$1800元－$2500元++，期限多為1年或2年。

勞工准證（WP）在新加坡政府的定義中，WP是最低階的工作準證，意即薪資通常低於$2000新幣的非技術性外國勞工。

相對於具有技術或是半技術勞工所持SP(技術工作準證)，以及專業工作者的EP(高階就業准證)，持有WP者在新加坡勞工中位處最低階。

(2)新加坡的wp和sp哪個劃算擴展閱讀：

新加坡就業最低級准證，無文憑要求。與僱主完全掛鉤，不可延期，若要延期，必須重新申請。不可隨意出入新加坡，一旦離職，准證自動失效。申請時申請人不得在新加坡境內。薪水大都在$2000（新幣)

WP的限制簽證效期每次以兩年為期。 期間必須每半年接受體檢。 不能擅自換工作。 只要拿過WP，就很難再轉為學生簽證。 不能給家屬親人申請DP。

如要結婚需先向國家提出申請。 如果沒與新加坡人或PR結婚，不能懷孕，懷孕就必須送返國。

參考資料：NEXT SINGAPO-WORK PASS/工作準證

㈢ 新加坡工作準證WP SP的區別

新加坡人力部的工作準證區分為
WP為外籍普通員工的准證，一般是低薪和沒有技術的員工。
SP為具有大專或專業技術員工，一般薪水介於新幣1800-2500之間。

WP繳付的Levy Fee比SP高，你說的情況應該不存在。

土生新加坡人簡答

㈣ 新加坡sp簽證和wp簽證的區別

申請sp的要求比wp更高，注意是對你的要求更高而不是給你的待遇更高
wp有法定的福利，而sp可以合法的不給福利
sp有申請綠卡的資格，但基本都很難批准

目前，新加坡共有四類就業簽證，分別針對不同的申請人。對國內想去新加坡發展的人士來說，申請簽證時需要「對號入座」。
●P類准證
針對申請赴新加坡從事高層次管理或技術工作的人士，即國內的「金領」人士。此類人士受聘職位的月薪在7000新元以上，可免學歷要求，否則需有新加坡政府認可的大學文憑。

●Q類准證
針對申請赴新加坡從事一般性管理或技術工作的人士，即國內的「白領」人士。此類人士一般需有新加坡政府認可的大學文憑。
●S類准證
針對申請赴新加坡從事專業技術工作的專業工人或技師，即國內的「灰領」人士。此類人士一般需有相關的技術資格和工作經歷，對其學歷則要求不高。
●R類准證
針對申請赴新加坡從事勞務工作的人士，即國內的「藍領」人士。

wp是R類准證，sp是S類准證，ep包含了p類和q類。
wp申請難度最小，但是由於技術要求太低新加坡政府也不願意多批；sp現在批的多了，因為很多有點專業技術但在國內得不到相應待遇回報的中國人傾向於到新加坡去闖一闖；ep對申請人要求比較高，一般有能力沒魄力的中國人也不會冒險往新加坡發展。所以我們認為sp工作證級別的中國人將成為以後去新加坡工作的主力軍，這部分人也是新加坡政府更願意接受的。

wp是沒有薪水下限的；過去sp過去最低月薪要達到1800新幣，ep最低要達到2500新幣；今年4月份開始，新加坡政府勞工部修改政策，固定月薪達到2000新幣的才批sp，達到2800新幣的才批ep。

㈤ 新加坡WP,SP,EP,這三種工作簽證有什麼區別

三種工作準證，WP，SP，EP。
WP 就是月薪1800以下，屬於勞務准證。
SP 是給月薪1800以上的，有本科或者專科學歷者申請的工作證。
EP 分3種
1.p1 月薪7000以上，擁有被認可的大學或以上學歷，如professional qualification and specialist skills的人，而且工作是管理程或者proffessional ,administrative, executive 的工作。(就是高級的管理人員和專業的職業)
2.p2 月薪3500-7000，要求與p1差不多一樣
3.P3 月薪2500 以上，學歷要求與p1一樣，有相關工作經驗和技術者比較適合

㈥ 新加坡公司為員工辦理工作準證EP SP WP，每年各需要為員工交多少稅

這三準證的要求是差別很大的，
WP的申請條件最低，幾乎可以說無條件，只要公司有外勞配額就行，不過WP的人頭稅卻是最高的
EP對申請人的要求最高，但是卻沒有配額限制，老闆也不需要給EP交人頭稅
SP居中，要求條件居中，人頭稅也比WP少

夠條件申請到EP的人無論如何也不會去申請WP的，迄今為止我還沒見過一個這樣傻的。相反，只達到WP申請條件的人就算申請EP也不可能會批准

另外公司要交多少稅跟你沒關系呀，反正這錢都得是老闆出，把人頭稅轉嫁給員工是犯法的。

㈦ 想問一下， 在新加坡工作，拿WP准證. SP准證以及PR 他們之間每個准證之間的薪水大概是多少

首先，通常情況下WP的底薪在2200新幣以下，SP的底薪在2200以上。而PR不是一種准證，有很多人拿著PR卻賺錢比WP還少
其次，總體上SP的底薪比WP高，不過底薪也不等於薪水。WP雖然底薪低但是有加班費，SP雖然底薪高但是可以不給加班費。所以總工資未必WP都比SP低
最後，還有一種准證叫EP，這個至少底薪在3、4千以上，而且只有EP才有更大的把握拿到PR。如果你只達到WP、SP這個層次的話，就不需要了解PR了。

還有問題的話歡迎追問

㈧ 關於wp和sp在新加坡的權益

1）我覺得使用「權益」這個字眼不是很恰當吧，不管你是WP，SP或EP，在新加坡的法定權益都是一樣的，都是受新加坡相關法律保護，也沒有存在任何法律上歧視。
2）我覺得使用「福利」會比較好一點。
3）除了申請PR以外，根據俄我了解目前存在的「福利」差別是：
WP不能申請NUS和NTU的在職碩士課程
WP不能申請新加坡電信公司的手機配套
WP必須交人頭稅，而人頭稅的稅率由逐漸增加的跡象，長期來說對WP來說不是件好事
WP不可以為家屬申請DP
WP如果要和新加坡公民或PR結婚，必須提前得到MOM的批准
僱主必須為WP叫保證金