新加坡裁員先做什麼

1. 新加坡被辭退了怎麼處理

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
第四橡穗,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
第五,單位在員工醫療期期間辭退員工需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按梁孫卜勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標准凱禪的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述,面臨工傷認定後單位辭退怎麼辦的問題不用擔心,相關法律條文中已經有了明確規定,能否辭退也不是公司單方面說了算,要視具體情況而定,也須符合國家有關規定才行。如果面臨此類問題不知如何解決時,可以咨詢律師。

2. 新加坡老闆如何辭退員工

具體如下：
如果員工的年齡低於當前62歲的退休年齡，您不能以年齡為理由解僱新加坡公民和永久居民。
您不能在女雇員因產假離開工作時辭退她們。否則您將面臨罰款甚至坐牢。如果您的員工在分娩後的12個月內靈活安排最後4個星期的產假的話，這條法規將不會生效。
如果您在一名女員工預產期的前三個月內解僱她，並且沒有充分的理由，您可能仍然有責任支付她的生產福利。

3. 在新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員是怎麼解決的啊

一、工傷賠償：在新加坡根據工傷賠償法令說明，如果員工因工作受傷或患疾病將獲得僱主的賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲得賠償。從1996年起，永久性受傷的最高賠償額是15萬新幣左右；而死亡的最高賠償額是12萬新幣左右。其次，僱主在員工受傷期間也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工在醫院療傷期間照常支付工資。
二、辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
三、裁員：一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少於
3
年的員工每年獲得
1
星期薪金的賠償，超過
3
年則每年獲得
1
個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。

4. 新加坡僱主辭退剛來不到兩個月的工人有什麼說法

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
5、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》（2012修正）第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3）《勞動合同法》（2012修正）第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4）《勞動合同法》 （2012修正）第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
5）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

5. 在新加坡合同期內老闆什麼情況下可以辭退工人不用給於賠償

首先，你要知道新加坡雇傭工法令：試用期三個月期間，雙方都有權隨時辭職或者解僱。如果三個月過後公司（僱主）如果覺得可以留用你的話，那就會和你簽正式合同，也就是你所說的合同期里，如果你找到好的工作想辭職的話，必須提前一個月向你的公司（僱主）提交一份辭職報告，等待公司（僱主）給你一封回復信（同意你辭職），當你接到這封信之日起，一個月以後你就可以離開該公司了。不過，如果是年底在你拿到公司給你的花紅後的6個月之內，你是不可以辭職的。否則，你要退還紅花的。還會要你賠償8000新幣的違約金。如果你在公司任職期間有所犯規的話（也就是公司的一些規章制度），那就要看公司怎麼處理完這件事情以後，你才可以向你的公司（僱主）承交辭職報告的，否則，你的公司（僱主）一旦惱怒的話，只要做一點手腳（也就是向勞工部投訴你，將你的名單打進黑名單），你將永遠不會進入新加坡了。大體就是這樣。