新加坡外籍勞工如何拿補貼

㈠ 新加坡勞工稅最新規定是什麼

中國僑網12月21日電據新加坡《聯合早報》報道，新加坡政府宣布延長豁免建築、海事和加工業的外籍勞工稅至2022年3月底，幫助僱主緩解人力短缺與成本上漲問題，預計約有15000家企業受惠。
此外，包括外籍女傭在內的外籍勞工在客工入職中心等地履行居家通知期間，也豁免繳付外勞稅，直至2022年年底。
當地時間12月21日，新加坡人力部在文告中建議，僱主可考慮利用這筆每人250元(新加坡元)的回扣留住現有員工，並從較低風險國家和地區引進持有新加坡工作準證的員工。
據了解，新加坡政府在2020年推出外勞稅回扣，幫助業者渡過新冠疫情難關，並多次宣布延長。新加坡人力部表示，建築、海事和加工業引入的客工數量在過去幾周有回升趨勢，當局會在臨近2022年3月時商議是否繼續延長外勞稅回扣。
新加坡人力部表示：「我們鼓勵企業繼續推進長期生產力的提高，以精簡人力，抵禦未來的人力供應中斷風險。政府也會繼續透過工業轉型藍圖(InstryTransformationMap)與業界緊密合作，幫助企業轉型並減少對人力的依賴。」

㈡ 移民新加坡可享受的社會福利

【 #新加坡移民# 導語】新加坡作為東南亞經濟發達的國家，是很多人心中理想的第一移民國家。移民新加坡不但能擁有高品質的生活質量，還能享受新加坡優渥的社會福利。下面 就給大家介紹下移民新加坡可享受的社會福利，歡迎閱讀！

移民新加坡可享受的社會福利

1、新加坡是賦稅最低的國家之一，眾多的優惠稅制吸引眾多外商來新加坡投資，使新加坡成為企業拓展亞洲區域業務的理想據點。

2、獲得綠卡可享受福利待遇（住房、醫療保險、子女教育、養老）可購買新加坡政府提供的政府福利房，並可動用公積金的50%用以支付每月的銀行按揭費用。可享有由公積金支付的醫療福利保障/養老福利保障。子女可入讀所有政府學校（含小學、中學、大中專院校），並享有相應的政府獎學金或學費貸款安排。

3、移民新加坡可立即擔保配偶和子女獲得綠卡，無條件擔保父母及岳父母來新居住，並給予多次往返簽證。

4、移民新加坡可擁有世界公民身份。持有PR滿2年後，可申請加入新加坡國籍，成為新加坡公民，持有新加坡護照可以免簽161個國家，可自由通行於美國，加拿大，日本和歐盟等多個國家。

5、可通過新加坡電子身份密碼自行為親友辦理來新旅遊簽證；也可為國內親友來新留學、居住提供擔保。

6、移民新加坡，新移民子女可接受中英雙語教育。新加坡的實行英文和中文雙語教學。新加坡推崇因材施教，倡導結果導向型的教育模式，學生可根據自己能力和綜合條件申請。

移民新加坡可享受的福利還有很多，比如養老金福利、失業補助等等。

擴展閱讀：新加坡投資移民優勢

新加坡投資優勢：

1)出入自由「移民不移居」，可持續保留綠卡;

2)無居住要求，「東方瑞士」資金安全，避稅天堂;

3)雙語教育融貫中西，全球公認的優質教育體系;

4)國際金融中心，世界市場跳板;

5)全球貿易中轉站，世界一流的港口和國際機場;

6)全球質的護照之一，免簽全球173個國家;

7)全球免簽中美兩國，指紋通道快速入美。

新加坡永久居民PR的優勢：

1)可購買新加坡政府建造的福利房，即組屋，並可利用公積金的50%支付每月銀行按揭費用;

2)可享有公積金支付的醫療福利保障;

3)可享有政府對醫療費的補貼，達80%;

4)可享有由公積金支付的養老福利保障;

5)子女可自由入讀政府學校(如小學、中學、初級學院、大專院校和大學)，並享有相應的政府獎學金或學費貸款。

6)可為父母擔保申請最長5年的長期探訪准證(到期可獲延期)，方便長期居住在新加坡境內;

7)可以通過新加坡電子身份密碼為親友辦理來新旅遊簽證，簽證申請一般在1個工作日均可獲批;也可以為國內親友來新留學、居住提供擔保。永居身份滿2年後，可申請加入新加坡國籍，成為新加坡公民，持新加坡護照免簽全球173個國家(包括中國)。

㈢ 新加坡出台新規：外籍人士月薪不低於3萬新元可獲5年期工簽；有何作用

通過工作簽證可以讓自己獲得更好的發展，才能夠讓自己在國外進行更好的工作，也能夠提高自己的工作效益，提高自己的發展也能夠幫助自己獲得更好的事業。

㈣ 移民新加坡可以享受的社會福利

【 #新加坡移民# 導語】新加坡對中國移民的優勢就是大多數醫生都能說流利的中文，溝通非常容易，可以消除語言延誤。以下是 整理的移民新加坡可以享受的社會福利，歡迎閱讀！

1.移民新加坡可以享受的社會福利

1.公積金制度

公積金制度新加坡始於1955年，是新加坡社會保障制度的核心。經過多年發展，已成為一套集養老、醫療、住房、家庭保障為一體的綜合性社會保障體系。

新加坡公積金制度適用於所有在職公民和永久居民。目前的工資是工資的30%-36%，其中20%由員工支付，10%-16%由僱主支付。當新加坡的經濟比較好，公積金存款利率高達40%-50%。

2.帶薪假期

在新加坡，雇員在工作的第一年有至少7天的年假，最多21天的年假。大多數員工享有2-3周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個法定假日。如果法定假日與雇員的假期(如星期日)同時，下一個工作日將自動成為帶薪假期。然而，一些公司或行業有不同的安排。《勞動法》規定的其他帶薪假期還包括:病假:工作滿6個月的員工每年可享有14天的病假。請病假須出示公司醫生或政府醫生出具的病假證明。特別假:許多僱主允許員工在直系親屬去世時享有3天的特別假。婚假:大多數新加坡公司都有婚假，通常是3天。生育期:女職工在工作滿180天以上的，生育後可享受8周產假;一些公司還為枯廳剛當上爸爸的男性員工提供為期三天的「陪產假」。

3.醫療保險

在新加坡，個人自付支出佔全國衛生支出總額的60%以上。新加坡政府提倡"健康儲蓄"。「醫療儲蓄」是為住院、未來、老年和疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只支付住院費用和一些昂貴的門診費用，這些費用可以由一個家庭的三代人(父母、孩子、丈夫和妻子)共同承擔。住院費用由國家補貼、個人醫療帳戶和個人承擔，而不是由個人帳戶全額支付。沒困隱

4.養老金制度

在新加坡每個人都有自己的養老金賬戶，每個人都要支付到55歲。如果他達到了政府規定的最低限額，他就無法支付。

5.家庭團聚簽證

許多國際學生可以申請新加坡畢業後永久居留新加坡大學。他們的父母和已婚姻親通常可以申請新加坡長期居住。這種簽證的有效期，也就是伴隨孩子的永久居民卡的有效期，一般是5年或10年，並且可以重復。有了這個簽證，父母們可以共同建立一家公司，和他們的孩子一起做生意新加坡。

2.新加坡移民方式

一、新加坡創業EP移民

新加坡EP就業准證是新加坡政府發給外國人才的一種級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年後可申請新加坡PR。新加坡EP創業准證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股並擔任公司股東，然後用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更方便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批後注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。

申請條件：

1.年齡21-55歲之間

2.本科學歷（如無本科學歷，可以特殊說明，可提供特別定製 服務）

3.1年以上經商或管理經驗

4.注冊公司有固定經營場所且開展業務

5.10萬新幣以上注冊資金（金額根據客戶附屬申請人情況特別定製）

二、新加坡企業擔保移民

企業擔保拿到的准證是目前新加坡可申請永久居民身份的兩種工作準證。適用於有意在新加坡從事管理，行政或技術工作的海外專業人士。該准證由新加坡企業為已確保獲得工作的個人申請。對新加坡企業的評估主要考慮其公司規模、員工人員情況（配額）、財務情況、繳稅情況等等。對申請人的評估主要考慮其薪資、資質、工作經驗、工作性質尺首及其他因素，包括：

1.來自新加坡企業的聘書；

2.經理級，高管或專門的職位；

3.2,200/3,600新幣以上月薪，行業經驗豐富者要求更高的薪資；

4.擁有可接受的資質，如一間較好的大學學歷，專業資格或特殊技能

3.移民新加坡的好處

1.經濟發展

新加坡不繳納國際稅，也不繳納外國財產稅。新加坡沒有資本利得稅，沒有財產稅，而且它的稅率是世界上最低的。企業所得稅稅率是0-17%的累進稅率，而中國是25%;個人所得稅的稅率是22%，而中國的稅率是45%。在兒童保育和商業保險的同一級別上，您還可以享受免稅。

2.房地產

如果一個外國人有護照和簽證，無論他是否去過新加坡，他都可以買房子，但他不能買政府擁有的組屋和地產。在新加坡，你可以通過出示該國的工資證明向金融機構申請高達70%的貸款。如果你是在新加坡工作的外國人，你可以申請75%的公民身份或公共關系，貸存期長達3年、十年。

新加坡的房地產總面積是根據建成區面積來計算的。租賃分為永久租賃和99年租賃。標准配置包括一個停車位和一個硬頂的房子。抵押貸款的利息很低，而租金一般可以用來抵扣住房貸款。(西海岸學校附近的很多房產，在1998年12年時間里以138平方米的價格買了三間卧室，現在的市場價格是130，抵押貸款是2700，房租是3200;紫雲*對面是2012年購買的四間卧室，面積超過150平方米，可居住363年，市場價格為460英鎊，抵押貸款為1.2萬英鎊，租金為9500英鎊。沒有授予學位的空間。對於市民來說，如果你想去三公里內最近的學校，你可以租房子。因此，如果學校周圍的房子特別適合租賃。

3.文化教育

新加坡的精英教育必須盡早進行，是在幼兒園。如果在過去的中小學要求AEIS考試，他們必須參加輔導班和英語和數學課程。更困難的是數學課也是用英語考試的。一般建議把孩子放在第一位。以私立學校為紐帶，業余時間學習訓練，考上公辦學校後再去上學。或者去國際學校如果你不去政府學校。孩子們會比較放鬆，會有招聘面試。

政府部門的初中畢業生報名參加o級考試。考試成績得到英聯邦所有國家的承認。然後他們進入初中和初中，如萊佛士專科學校和華僑中學。申請公立大學)，經過學習和培訓後，報名參加a-level考試，進入新加坡的公立大學，關鍵是看你與學校的關系，這有點類似於世襲。如果你有親戚朋友在這所學校，你們中的大多數人都可以入學。甚至有些家長去學校做志願者，只是為了讓孩子學習。

中小學入取：校區+同學(移民一般做義工或是小區活躍性分子)+人民優先選擇。新加坡公民能夠保存電子學籍，暑期回家能夠就近原則回家讀書，每一年交非常少的報名費就可以。同學標準是新加坡中小學新生開學的一個關鍵標准，弟媳優先選擇，再是爸爸媽媽以前這里登過學。

4.醫療

今年，世界衛生組織公布了全球健康評估排名。從醫療水平、接受衛生服務的難度、治療費用壓力的公平性和公平性等方面進行綜合比較。日本排名第一，新加坡排名第三。

新加坡由公立醫院和私立醫院並行處理，然後是轉診系統。先由門診部或家庭醫生在樓下診斷，然後解決疑難問題再送到醫院的門診部。它類似於綜合診斷和治療。門診病人都是排名前三的醫院。佔80%。

㈤ 新加坡勞務工種以及薪資待遇是什麼你知道嗎

1.一般工廠工人（普通職工）

一般都是流水線的工作，例如叉車、雜工等，工作不累，工資一般在8000-10000元以上，後期可以根據工作能力熟練度調節工資。在新加坡，女性工人的均值工資略低於男士工人。有些工廠會提供住房補貼，有些工廠還會提供工作餐或伙食補貼。每個工廠薪資福利都不一樣。

2.服務員和廚房助手

在餐廳里的工作會很忙，有點艱辛，並且工資也不確定。一般在7000-9000之間。包含食宿。假如是廚房助手，工資略高。但是你務必有技巧。例如切菜、裝盤。服務員的工資比廚房幫工低，一般來說，一般在7000包食宿的范圍內。

8.主廚工作

烹制是一個很受歡迎的職業，工資一萬多，主廚一般包吃住。後期工資也會漲，但和中國主廚不同的是，新加坡的小餐館較多。主廚必須剁碎和清理自己的蔬菜，食品雜貨也是如此。食宿一般都有確保。

9.其他高薪職位：

例如金融分析師、會計等，它需要一個高級文憑，而且英文必須非常好。可是工資會很誘人，工資基本在三萬多元。

㈥ 移民新加坡享受哪些福利

1、養老金保障

新加坡建立了獨具特色的社會保障制度--公積金計劃。新加坡的中央公積金（CentralProvidentFund，CPF）最開始是由英國殖民政府創立的，雖然英國本身有一套完整的社會保障體系，但是因為新加坡非常特殊，所以在殖民地採取了一種不同的替代政策，即僱主和雇員都需要交費。

隨著保障功能的擴展和工資水平的提高，公積金的繳費率也不斷提高。1955年，繳費率只有雇員工資的10%，其中雇員和僱主各出5%；後來曾經一度高達40%，雇員和僱主各出20%，現在的繳費率又降到了33%，僱主出13%，雇員出20%，每月的最高繳費基數有封頂線。由於這個制度是完全積累制的，所以僱主和雇員的繳費必須按月上交。雇員的繳費要由僱主從其每月的工資當中預扣，而僱主如果沒有按時繳費的話，則必須向中央公積金局提出正當的理由。

雖然CPF最初只是一個養老計劃，後來它的作用也延伸到允許提取存款用於其他目的。其中最重要也是最主要的還是購買房子（擁有一個家）。後來，公積金存款也被允許用於高等教育，醫療以及健康保險。現在還能在股票投資市場上進行投資。此外，購買房屋也被很多新加坡人看作是老年時期的一種有效的收入保護手段。因此，在新加坡的社會政策當中，住房和社會保障就不可避免的被連在了一起。其他國家類似的積累基金一般只用於提供退休收入，新加坡的CPF推動了一個龐大的住房計劃，從而推動了新加坡物質和社會上的變革。

退休養老是中央公積金制度設立的最先動因，也是這一制度最基本的功能。早在1955年7月，中央公積金局便推出了養老儲蓄計劃。新加坡的養老保險採取全部繳納的制度，即僱主和雇員分別按一定比例為雇員存儲退休金。當公積金會員年齡達到55歲並且退休賬戶達到最低存款額這兩個要求後，可一次性提取公積金。若最低存款未達到規定數額，可選擇推遲退休以繼續增加公積金賬戶積累，或用現金填補差額，或由其配偶、子女從各自的公積金賬戶中轉撥填補。政府鼓勵已達退休年齡但身體健康的會員繼續工作，以使他們積蓄更多的公積金存款。

這么做的目的是什麼？我們看到公積金賬戶是一個綜合賬戶，覆蓋居民很多方面，政府其實是在幫助居民進行一種類似於金融理財的工作。隨著中央公積金使用范圍的逐步放寬，為避免公積金過多用於住房、醫療、教育等其他項目支付而影響養老金的積累，確保會員有足夠的存款保障晚年生活，1987年中央公積金局推出"最低存款計劃"。規定公積金會員在年滿55歲提取公積金存款時，必須在其退休賬戶中保留一筆存款作為最低存款。此外，新加坡政府還利用東方人孝文化的傳統道德，在養老保險上注重家庭養老保險。1987年中央公積金局同時推出了"最低存款填補計劃"，規定公積金會員可在父母年齡超過55歲而公積金存款少於最低存款額的情況下自願填補父母的退休戶頭，填補金額是最低存款額和他的父母年齡達55歲時退休賬戶結存額之差。從1995年7月起，會員也可以為配偶填補以保障其晚年生活。

2、醫療保障政策

在新加坡的醫療保障制度是世界上非常有特色的醫療保障制度之一。20世紀80年代以來，中央公積金局制定了多項醫療保健計劃，主要包括"保健儲蓄計劃"(Medisave)、"健保雙全計劃"(Medisheild)和"保健基金計劃"(Medifund)，簡稱為"3M"計劃。

(1)"保健儲蓄計劃"。1984年4月，公積金局推出"保健儲蓄計劃"。在該計劃下，公積金會員每月須把部分公積金存進保健儲蓄賬戶。繳費比例因投保年齡不同而不同，年齡越大，相應繳費比例越高。公積金會員可以動用保健儲蓄賬戶的存款，為本人或是任何一個直系親屬如配偶、子女、父母和祖父母支付在當地的醫療費用，主要支付公立醫院和獲准私人醫院的住院費和某些門診費。1992年7月，公積金局還推出自僱人士保健儲蓄計劃，以保障自僱人士在急需時有能力支付其醫療費用。

(2)"健保雙全計劃"。"保健儲蓄計劃"對發生一般醫療費用的居民來說已經能保障，但對因患重病和慢性病等花費多的國民來說，賬戶資金可能不夠。為此從1990年7月開始，公積金局又實施了"健保雙全計劃"。這是一項大病醫療保險計劃。它允許會員以公積金保健儲蓄賬戶的存款投保，確保會員有能力支付重病治療和長期住院而保健儲蓄不足的費用。自1990年開始，所有75歲以下的保健儲蓄儲戶除非選擇不參加這項醫療保險，否則都被自動納入該保險計劃內。

1994年7月，公積金局又推出了"增值健保雙全"計劃。與"健保雙全計劃"相比，"增值健保雙全計劃"須繳付的保費稍高，相應的支付待遇也較高。

(3)"保健基金計劃"。盡管"保健儲蓄計劃"和"健保雙全計劃"覆蓋了絕大多數新加坡人口，但仍有少部分貧困國民無力支付醫療費。為此1991年新加坡提出了由政府撥款建立專項基金的設想。1992年1月《醫療基金法案》獲議會批准。1993年4月醫療保健基金正式設立以援助在"保健儲蓄計劃"和"健保雙全計劃"外仍無法支付醫葯費用的貧病者，實際上是對他們實施醫療救濟。

上述三重醫療保障安全網確保了新加坡國民獲得基本的醫療保障。

3、住房保障計劃

新加坡是一個城市國家，國土面積狹小而人口密度很大。1959年自治時面臨著嚴重的"屋荒"，當時200萬人口中有40%的人居住在貧民窟和窩棚內，惡劣的住房條件導致公共衛生狀況惡化和一系列社會問題，成為社會不穩定的重要因素。為解決居住及其引發的社會問題，1960年新加坡政府宣布成立建屋發展局。1964年又推出"居者有其屋"的政府組屋計劃。

首先，新加坡政府主導組屋的開發與建設，提供強有力的土地和資金保障。新加坡是市場經濟國家，但住房的建設與分配並不完全通過市場來實現，而是由政府主導。新加坡政府十分明確自身在解決住房問題上的責任，制定了符合其國情特點的住房政策和分階段建房計劃，採取了一系列行政、法律、金融和財政手段，大規模興建公共住房。

土地是國家財富之源，也是組屋建設的基礎和命脈所在。1966年新加坡政府頒布了《土地徵用法令》，規定政府有權徵用私人土地用於國家建設，可在任何地方徵用土地建造公共組屋；政府有權調整被徵用土地的價格。根據該項法令，新加坡政府協助建屋發展局以遠低於市場的價格獲得土地開發權。

在資金方面，新加坡政府以提供低息貸款的形式給予建屋發展局資金支持，支付大筆財政預算以維持組屋順暢運作。此外，為保障普通老百姓能夠買得起組屋，其售價是由政府根據中低收入階層的承受能力來確定，而不是靠成本來定價的，因此遠遠低於市場價格，並造成建屋發展局的收支虧損。這部分損失政府核准後每年都從財政預算中給予補貼。據統計從政府開始撥款計算，累積的政府補助金總額已達159億新元。政府財政支撐是新加坡組屋政策得以順利實施的重要保障。

(2)實行"公共住屋計劃"。為解決低收入者無力購房的難題，1968年9月中央公積金局推出了"公共住屋計劃"。在這一計劃下低收入會員可以動用其公積金普通賬戶的存款作為首期付款之用，不足之數由每月交納的公積金分期支付。如果普通賬戶的存款不足支付，可向建屋發展局貸款，用將來的公積金來償還。

(3)以家庭收入水平為依據，實行公有住宅的合理配售政策。自1968年新加坡大力推行政府組屋出售政策以來，購房者日益增多，如何搞好公房合理配售，保障低收入家庭的合法權益，為此，新加坡政府制定了縝密而嚴格的法律法規，對購房人條件、購買程序、住宅補貼等均作出嚴格規定，按照公平原則進行合理分配。政府制定了不同收入水平居民的購屋准入政策，並隨著生活水平的提高不斷調整收入上限。比如在20世紀70年代，規定只有月收入在1500新元以下者才可申請購買組屋；80年代提高到2500新元，隨後到3500新元，目前放寬至8000新元，以接納更多人購買。這樣基本保證了80%以上中等收入的家庭能夠購買到廉價的組屋。

出台法律嚴格限制炒賣組屋，確保組屋政策順利實施政府採取了一系列措施嚴格限制炒賣組屋的行為。建屋發展局的政策定位是"以自住為主"，限制居民購買組屋的次數。規定新的組屋在購買五年之內不得轉售，也不能用於商業性經營。如果確實需要在五年內出售，必須到政府機構登記，不得自行在市場上出售。一個家庭同時只能擁有一套組屋，如果要再購買新組屋，舊組屋必須退出來，以防投機多佔，更不允許以投資為目的買房等等。由於嚴格執行了上述一系列措施，新加坡政府有效地抑制了"炒房"行為，確保了組屋建設健康、有序地進行。

據建屋發展局的最新統計自1960年以來，建屋發展局共興建組屋990320套，目前約有82%的新加坡人口居住在政府組屋中，組屋政策真正成為"普惠性的政策"。

4、教育福利

1989年6月，中央公積金局推出教育計劃。會員可動用其公積金戶頭里的存款，為自己或子女支付全日制大學學位或專業文憑課程的學費。可動用的款項是扣除最低存款額之後總公積金存款的80%。學習畢業後一年需還本付息，分期付款的最長年限為十年。這項計劃使公積金功能擴大到教育保障，有利於國民教育水平的提高，促進了新加坡教育事業的發展。

我們總結新加坡法定福利，可以概括出以下幾點：

首先，新加坡的制度很適合也只能適合新加坡這樣的城市國家。政府所謂的保障更多的是幫助公民進行金融理財，所以彈性特別大，細節特別多，差異性和個性化也很強。
其次，新加坡的意識形態還是偏向於自由主義，國民社會保障水平取決於個人的工作收入而非社會的再分配，也就是在以政府責任為主的傳統社會保障中強調更多的個人責任，新加坡政府主張"人民的事由人民自己掏錢"，從保障資金的來源上強調個人對自己的福利保障承擔足夠的責任。這一點與西方國家盛行的福利型社會保障，即政府每年要提供大量補貼和撥款相比截然不同。

另外，新加坡的社會保障制度是按照"效率優先，機會平等"的價值理念而設計的，在以關注公平為主的傳統社會保障模式中加入更多的效率機制。新加坡政府高度重視協調社會發展的公平和效率之間的關系。李光耀強調指出:"如果從工作和進步中所取得的成就和利益，沒有公平地讓全體人民分享，我們就不會得到他們全心全意的合作和參與。""不能聽任自由競爭造成社會不公引致局勢緊張"，但同時又謹記效率是社會發展的根本，"重新分配不能過頭，以致造成浪費和濫用，卓越者不再奮發圖強"。正是抱著這一理念，新加坡政府雖然主張通過國家的力量給予低收入階層一些照顧，扶弱濟困，以縮小社會的貧富差距，但卻反對實行歐洲福利國家的社會福利制度，以避免"泛福利"現象的發生。

這一價值理念在新加坡的醫療保障和住房保障制度中得到了鮮明的印證和體現。醫療保障制度通過實施"3M"計劃，不論公務員或私人企業雇員，不論富有者還是貧困者都有能力負擔自己和家庭的醫療保健費用，從而得到最基本的醫療保障，保證了社會公平。同時劃入個人醫療保健儲蓄賬戶的資金以會員的工資為基數，這使得醫療保健儲蓄與個人工作收入緊密相聯，會員越是努力工作，醫療保健儲蓄存款就越多，他所享受的醫療服務就更好，這又體現了效率原則。而住房保障制度在對社會較脆弱階層給予補貼、滿足了中低收入人群的基本居住需求、實現了"居者有其屋"的同時，也不是人人享受同樣的福利、買到同樣的房子，而是根據自己的能力來選擇購買大小、檔次、舒適程度不同因而造價也不同的住房。

最後我們要說，新加坡的制度特別強調家庭本位--強調家庭互助共濟，具有濃厚的儒家文化色彩，由於歷史原因，新加坡深受傳統儒家文化思想的影響，儒家文化中的"孝悌"觀念在這里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重發揮家的社會功能，強調以家庭為中心維護社會穩定，要求國民充分履行對家庭和社會應盡的義務，鼓勵家庭成員互助共濟。這一理念充分反映在中央公積金制度中。多數公積金計劃都涉及到一家三代人，鼓勵全家人守望相助、互相支持。其中，"保健儲蓄計劃"是指會員儲蓄以保障個人、配偶、子女以及父母的醫療費用。會員不但可以保障自己，，而且惠及配偶、父母和子女，盡到孝道與責任。"最低存款填補計劃"和"家庭保障計劃"、"家屬保障計劃"的推行強化了家庭保障功能，使家庭成員之間的社會障利益相聯，增強了子女對父母、國民對家庭及社會的責任意識，從而密切了家庭成員之間的關系，增強了家庭凝聚力，提高了社會穩定性。

㈦ 新加坡法律對外勞都有哪些規定

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

㈧ 新加坡移民福利制度

新加坡之所以成為一個主流的移民國家，除了新加坡穩定的社會生活環境以及發達的經濟之外，更表現在新加坡是一個社會福利制度完善的國家。在成功移民新加坡之後，新移民可以享受新加坡的多種福利政策。下面請看出國移民網為大家整理的相關信息。

公積金

新加坡的公積金制度始於1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經過多年發展，這一制度已經成為集養老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，僱主繳交10%到16%。在新加坡經濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此項。

中央公積金是一個全面的社會保障與儲蓄計劃，可協助會員應付他們在退休生活、醫葯保健、購置住房、家庭保障和資產增值等方面的需求。當你退休而停止工作後，公積金可協助你經濟獨立。如果你拿工資，那麼你的僱主和你每月須繳交一筆公積金，當你55歲時，只需保留最低存款，支付住院費、購買住房、購買保險和投資。當你55歲時，在退休戶頭里保留8萬元的最低存款後，就可以領取其餘的存款。

醫療保險

新加坡全國衛生總費用中，個人自付的比例佔60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”。“保健儲蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數昂貴的門診費用，可一家三代(父母，子女，夫妻)共同使用，住院費用由國家補宴消貼、個人醫療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。

養老金制度

在新加坡每個人都有自己的養老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規定最低限額為9萬新幣喊局，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉給其受益人。

有薪假期

在新加坡，雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享晌滲知有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。僱傭法令規定的其他有薪假期，包括：病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。產期：受聘至少180天的女性雇員，生產後享有8個星期產假。有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”，這也是新加坡移民福利中比較特殊的一項。

工作時間

多數公司實行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不過近年來，5天工作制也越來越普遍。一般來說，每日工作8小時，中間有1小時午餐時間。每周工作時間以44小時為限。

家庭團聚簽證

很多留學生在新加坡大學畢業後，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結婚後的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯名開公司、做生意等。這也是新加坡移民福利中最吸人移民的一點。

其他福利

新加坡公司為雇員提供的福利很周全，很多公司都提供包括門診及專科醫生治療等主要福利，約半數公司也為雇員的直屬親人提供醫葯福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人以外及住院保險。其他主要獎賞，包括工作相關訓練及享用休閑設施。外籍職員津貼配套下受雇的員工，或許能領取額外福利，如交通/汽車及娛樂津貼。為帶來員工提供的其他工作以外的福利，包括住房津貼、育兒津貼及支付孩子的學費。

㈨ 新加坡出台新規：外籍人士月薪不低於3萬新元可獲5年期工簽；說明啥

這說明新加坡愛優化自己的社會結構，摒棄那些低價值的人來新加坡，或者居住在新加坡。用大白話來說就是：新加坡不歡迎任何沒有能力的人。

總的來說，新加坡出台的這個新規定，就是想在日後為新加坡積累高學歷人才，因為不是高學歷人才，都沒辦法做到月薪14萬8人民幣啊！