新加坡年假怎麼辦

『壹』 你好、我在新加坡工作一年了、想拿假期回國一次、公司說我的公共假期

網友可先了解公司所說公共假期被割情況的背景，在沒知道情況而做出所謂的投訴，並不能解決問題，一般工作滿1年，會有7天年假，年假取決於僱主公司安排。

『貳』 去新加坡工作時間是什麼時候

1、在新加坡工作的工作時間 新加坡人每周的工作時間為44小時，這和中國的規定有著較大差別，多出了4個小時。在這樣的時間規定下，大多數的新加坡本地公司都採用一天工作8小時，每周工作5天半的工作制。在新加坡的外資企業很多還是依然採取5天制的工作方式，但為了能夠滿足每周工作時間的規定，所以要求員工每日工作時間達到9個小時。 新加坡人如果因為工作的需要而只能選擇輪休的休息方式，那麼具體休息時間可以由公司按照實際情況進行安排。 2、在新加坡工作的休假時間 新加坡對於年假也有詳細的規定，如果員工的工作時間在2年以內，則可以擁有每年7到14天的休假，如果員工的工作時間達到3年以上，則可以擁有每年9到18天的休假。 新加坡人的病假時間在每年2周左右，如果是大病需要住院或進行手術的，則可以適當延長。 3、在新加坡工作的試用期 新加坡公司的試用期為3到6個月，試用期期間員工應當熟悉工作內容、適應工作環境，而僱主則應當考察員工的工作能力並提供相應的培訓。 如果在試用期時間內，一方希望解除僱用關系，則需要提前1個星期通知對方，或提供相當於1周薪金的賠償金。 新加坡員工在轉正以後，正式的工資一般要高於試用期的工資。另外，在試用期期間雇員不享有正式員工的福利。

『叄』 新加坡的假期是怎樣的考慮到去新加坡留學，假期能否回國。

你好，樓主，據新加坡春天國際學院
統計，新加坡每年有11天法定節假日。除元旦、國際勞動節和國慶日外，其餘8天都是民族和宗教節日，其中包括中國農歷新年、佛誕日、開齋節、排燈節和聖誕節等。這種設定從一個側面折射出了獅城的文化多元性。
新加坡人在假日安排上十分靈活。如果假日恰逢雙休日，那麼隨後的星期一會延休一天；如果趕上星期二或星期四，部分新加坡人會借用一天年假，使假日與周末相連，享受4天長假。
除此之外，新加坡還專為中小學生設定了4個假日：7月8日的青年節、國慶日的第二天（8月10日）、9月1日的教師節和10月1日的兒童節。
由於延用英國學制，新加坡學校一年有4假期：3月的春假和9月的秋假，分別為9天；6月的暑假30天；12月的寒假45天。
新加坡留學
新加坡當地假期節日：
1月1日元旦
2月12日農歷新年
2月13日農歷正月初二
2月23日哈芝節
3月29日耶穌受難節
5月1日勞動節
5月26日衛塞節
8月9日國慶日
11月4日屠妖節
12月6日開齋節
12月25日聖誕節
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『肆』 新加坡法律對外勞都有哪些規定

1、工作合同：在工作合同中列明的具體工作完成或達到規定的期限，該合同自動解除。無固定期限的工作合同，簽約雙方均有權提出終止。簽約一方在合約期滿前提出終止工作合同須提前書面通知對方：（1）如雇員工作少於26周須提前1天通知；（2）如雇員工作26周至2年期間須提前1周通知；（3）如雇員工作2年至5年期間須提前2周通知；（4）如雇員工作超過5年須提前4周通知。2、工作時間：工人的正常工作時間每天不超過8小時，每周5天半，即每周工作不超過44小時或每2周工作不超過88小時。工人在僱主的要求下在超過規定的工作時間以外工作，僱主應支付至少正常工資的1.5倍。3、給付工資：依據工作合同確定工資，包括根據合同完成的超時工作獎金，不包括住宿、水電費、醫療及其它生活福利等。僱主應及時給付工資，當月工資應在第二個月的前7日支付，當月超時工作獎金應在第二個月的前14日支付。僱主支付工資時，可扣除工人未做工日薪、因工人失職造成的錢物損失、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及需由工人支付的所得稅。

『伍』 新加坡年假多少天

如果lz問的是帶薪休假，按照中國大使館網上給的說法：第一年公司要給7天帶薪休假；第二年14天；第三年以後是21天（這個是最低的底線，除非你簽的合同有其特殊限制）

法定節假日的話，一年大概是10個

『陸』 在新加坡上班有哪些福利

l 休假
新加坡的雇員能享受當地法定假期，以及有很多合法的帶薪假期：
病假：工作滿6個月以上的員工，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。
特別事假：不少僱主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。
婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。
產假：工作滿6個月以上的女性員工，生產後享有8個星期產假；剛當上父親的男性員工也可享有3天陪產假。
帶薪假期：工作的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期。

l 獎金
新加坡大多數公司是有十三薪制度的，有些公司也根據員工的在職年限來決定年終獎金的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會不定期發放特別bonus，讓員工共同分享公司盈利

l 醫療和保障
在新加坡，很多公司都會為雇員提供門診及專科醫葯治療等主要福利。僱主一般會為雇員提供人壽、個人意外及住院保險，保額從12個月到36個月薪金不等，平均為24個月；若員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元;而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資。新加坡工傷賠償不分勞工國籍，人性化、公平化。

l 工資稅收
新加坡個人所得稅的起征點是2萬新幣，還有各種免稅的支出，比如繳納公積金、孩子的學費、家裡養老人等，因此在新加坡的工資，基本無需擔憂稅收問題，僱主發放的薪資是多少基本可以全額到手。

『柒』 新加坡國立大學博士後年假有多少天呢

新加坡國立大好渣敬學梁桐博士後友慎年假有28天。根據查詢相關公開信息顯示新加坡國立大學博士後2021年的年假有28天，屬帶薪年假。加坡國立大學簡稱國大，是一所位於新加坡的公立研究型大學。