新加坡如何讓公司辭退

A. 新加坡合同期辭退員工補償

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
網友情況不在我國（新加坡）僱傭法令條文下，解決方式可通過雙方簽署服務和約為基本，或通過民事法庭處理。

B. 我去新加坡打工一個月被老闆辭退了怎麼辦

找原因老闆為什麼辭退你，如果想留在新加坡就在找份工作

C. 新加坡幹了一年多點被辭退

你可以向新加坡的小額賠償法庭起訴，或者你可以先打電話去新加坡人力資源部(MINISTRY OF MANPOWER）咨詢。他們會給你建議的。如果你新加坡還有朋友，你可以委託你朋友起訴。小額賠償法庭不需要請律師的，收費也不貴。如果你上訴成功了法庭會另外收取一定比例的費用

D. 我在新加坡工作無緣無故被僱主解僱怎麼辦

僱主有權利解僱你，你也有權利提出辭職，只要提前一個月通知就行了。如果還在新加坡可以繼續找工作，不在的話，就只能先在國內呆著或者讓你朋友幫你找找工作了

E. 在新加坡合同期內老闆什麼情況下可以辭退工人不用給於賠償

首先，你要知道新加坡雇傭工法令：試用期三個月期間，雙方都有權隨時辭職或者解僱。如果三個月過後公司（僱主）如果覺得可以留用你的話，那就會和你簽正式合同，也就是你所說的合同期里，如果你找到好的工作想辭職的話，必須提前一個月向你的公司（僱主）提交一份辭職報告，等待公司（僱主）給你一封回復信（同意你辭職），當你接到這封信之日起，一個月以後你就可以離開該公司了。不過，如果是年底在你拿到公司給你的花紅後的6個月之內，你是不可以辭職的。否則，你要退還紅花的。還會要你賠償8000新幣的違約金。如果你在公司任職期間有所犯規的話（也就是公司的一些規章制度），那就要看公司怎麼處理完這件事情以後，你才可以向你的公司（僱主）承交辭職報告的，否則，你的公司（僱主）一旦惱怒的話，只要做一點手腳（也就是向勞工部投訴你，將你的名單打進黑名單），你將永遠不會進入新加坡了。大體就是這樣。

F. 來新加坡一個月，公司因為我性格不夠開朗而辭退我，這屬於具有說服力、合理的辭退理由嗎

你們有簽訂合約嗎？如果有那他辭退你就需要對你進行補償！你現在還在新加坡嗎？是來做工的嗎？如果還想問其他的，打我電話，84013462！免貴姓蘇！

G. 我在新加坡打工一年被公司無理由的開除了怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

H. 在新加坡解僱員工應如何賠償

依照新加坡的法律，公司辭退員工是可以沒有補償的。