新加坡公司如何辭退

『壹』 新加坡合同期辭退員工補償

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
網友情況不在我國（新加坡）僱傭法令條文下，解決方式可通過雙方簽署服務和約為基本，或通過民事法庭處理。

『貳』 新加坡sp工作一個多月就被辭退了，我該怎麼維護自己權利

可以申請勞動仲裁。公司與員工解除合同需提前一個月告知。勞動法條文如下：
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

『叄』 我在新加坡工作無緣無故被僱主解僱怎麼辦

僱主有權利解僱你，你也有權利提出辭職，只要提前一個月通知就行了。如果還在新加坡可以繼續找工作，不在的話，就只能先在國內呆著或者讓你朋友幫你找找工作了

『肆』 2020年由於役情新加坡解僱員工有賠償嗎

你的要求是由於役情被解僱要賠錢，這在新加坡是不可能達到你的要求的

『伍』 來新加坡一個月，公司因為我性格不夠開朗而辭退我，這屬於具有說服力、合理的辭退理由嗎

你們有簽訂合約嗎？如果有那他辭退你就需要對你進行補償！你現在還在新加坡嗎？是來做工的嗎？如果還想問其他的，打我電話，84013462！免貴姓蘇！

『陸』 在新加坡合同期內老闆什麼情況下可以辭退工人不用給於賠償

首先，你要知道新加坡雇傭工法令：試用期三個月期間，雙方都有權隨時辭職或者解僱。如果三個月過後公司（僱主）如果覺得可以留用你的話，那就會和你簽正式合同，也就是你所說的合同期里，如果你找到好的工作想辭職的話，必須提前一個月向你的公司（僱主）提交一份辭職報告，等待公司（僱主）給你一封回復信（同意你辭職），當你接到這封信之日起，一個月以後你就可以離開該公司了。不過，如果是年底在你拿到公司給你的花紅後的6個月之內，你是不可以辭職的。否則，你要退還紅花的。還會要你賠償8000新幣的違約金。如果你在公司任職期間有所犯規的話（也就是公司的一些規章制度），那就要看公司怎麼處理完這件事情以後，你才可以向你的公司（僱主）承交辭職報告的，否則，你的公司（僱主）一旦惱怒的話，只要做一點手腳（也就是向勞工部投訴你，將你的名單打進黑名單），你將永遠不會進入新加坡了。大體就是這樣。

『柒』 在新加坡sp准證被老闆辭退我應該怎麼辦老闆應該怎麼補償

先決條件是你無過錯，或者所犯過失並未達到公司勞動守則規定的必須予以解聘遣返的程度，更沒有觸犯新加坡當地的法律。
新加坡老闆無故辭退你並且割了你的SP准證，若有簽訂僱傭合同者，可按照合同約定同時參照新加坡勞動法來處理，若你沒有和僱主直接簽訂僱傭合同，則可要求有勞務派遣協議的勞務中介公司與僱主進行協調或求償（協調期間勞務公司應該以當地最低工資標准按日付給你補償費）。
協調失敗，按照過往案例，勞務公司有義務給你安排其他新的工作，新工作最好是崗位一致待遇相當的。
新工作待遇低於之前勞務派遣合同上的約定，勞務公司應當每月按差價補償發放給你。
勞務公司無法安排重新安排你的工作，則應當在原先你交納的勞務費用減去你在新加坡已有收入的差價退回你，當然，你還可以視情況要求勞務公司補償給你一定的違約金。

『捌』 在新加坡解僱員工應如何賠償

依照新加坡的法律，公司辭退員工是可以沒有補償的。

『玖』 我在新加坡打工一年被公司無理由的開除了怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。