新加坡有哪些咨詢公司

2. 新加坡新工物業顧問公司

CPG物業管理服務私人有限公司是CPG（新加坡工程集團）旗下、專業的物業管理和置業服務咨詢管理機構。提供的全面性服務包括綜合性設計與工程咨詢服務、 項目管理、 產業與市鎮管理、 施工管理及品質保證檢測。

3. 哪家新加坡留學中介好

新加坡是一個發達的資本主義國家，它的教育制度延襲英國，留學費用比其他英聯邦國家低，高校設有多種獎學金，畢業生就業率高......諸多因素吸引著越來越多的留學生。新加坡的申請也愈加火熱，所以競爭也愈來愈激烈。

那麼如何找到一家靠譜的中介機構幫助自己申請確實是很多留學生關注的事情，大部分學生也是通過網上看排名，看評論等，那麼如何判斷一家中介是好還是不好呢？可以從以下幾點來判斷：

一、背景

看其是否具備教育部頒發的開展自費留學中介業務的資質和工商局頒發的營業執照。一般來說，沒有資質的黑留學中介如教育咨詢公司，要麼掛靠不是自己公司名稱的有資質中介，要麼就是其工商營業執照上其一般經營項目中有一條明明白白地寫道：教育咨詢（不含留學咨詢及留學中介機構），這是分辨是否留學中介機構的一個重要依據。

二、口碑

在選擇中介機構之前，建議在網路上搜索這家機構名稱，看其在論壇、社區、投訴網站有無被投訴或產生糾紛的案例發生。留學中介的服務難免人人都滿意，但是如果被投訴較多的話，則的確要謹慎選擇

三、顧問團隊

選擇好的顧問遠比好的留學機構更重要。所以在與顧問老師溝通時，看顧問對自己所申請的專業和目標院校是否了解，是否有極強的院校方案定位能力以及申請問題分析的能力，而且也能夠把握最新的申請政策和留學趨勢，能夠將你的院校申請最優勢，而不是傾向於自己的合作院校。並且能夠耐心解答學生留學申請中的各種問題。

有很多同學在找機構的時候發現，老師前期溝通非常多，到交完錢之後就慢慢變少了，這個也需要注意一下。

四、成功案例

成功的案例多不多也就代表著這家機構能力的好壞。所以我們在咨詢的時候需要了解這家機構案例的數量，數量越多則信息越全面，對我們的申請幫助也大。所以我們一定要學會辨別，看案例要服務細節，在服務的截圖,申請的文書以及後期錄取的OFFER等。

五、公開透明的申請服務流程

這個很重要，申請過程透明化就是所有的郵箱跟賬號都要給到學生，這樣的話學生可以隨時登錄查找進度，選校這一塊是學生跟老師達成一致的，如果學生有想要修改的學校，也是沒有問題的。而市面上有的機構是不把這些公開的，其中原因其實自己可以想到的。

六、文書實力

這個就不用說了吧，文書在我們申請過程中是多麼重要，但是很多機構存在著文書模板化，這個對於我們在申請過程中是非常不利的，沒有體現出自己的優勢。所以我們在找中介的時候可以詢問文書資料，自己把文書拿過來看看文書的用詞、語句、思路是否新穎等等。

所以同學可以參考以上幾點來選擇靠譜的機構，希望能夠幫助到你~~

4. 新加坡ets企業管理有限公司，有誰知道嗎

是管理培訓機構，公開課開得多； 據說引用了和合作了全景實戰特訓營模式； 企業管理咨詢，培訓管理，管理咨詢培訓，推薦給你非常不錯的一家，全國都有加盟的；他們推出的帷幄視聽，有大量管理培訓免費視頻； 通過6維考核的自有實戰導師團，自己研發9大課程體系，首家定製化內訓系統； 管理咨詢管理培訓我們現在引入全景實戰特訓營，首家企業定製化內訓系統； 全景實戰特訓營模式,完全情景全程體驗式培訓應用，擺脫教條，打破格式，完全置身於企業實際經營情景，直面企業經營本質，直擊問題根源，堅持應用+訓練，顧問+教練的雙效通道。
以解決問題為導向，價值培增。
可以系統化工具化落地；引入企業進行定製化企業內訓； 下面就是其中一小節內容，,僅供參考,或者你去網路搜索一下：全景實戰特訓營! 體驗式訓練，實效性應用： 全程體驗收益，實現知識從學到轉化為得到！ 全景實際應用，完成方法從理解到實踐的應用成果！ 現場企業咨詢，幫助優化現狀制定改進實施策略！ 企業教練一對一，企業級實效輔導私人定製！ 終身免費復訓，團體預定同享推薦獎勵； 實現雙效通道，應用+訓練，顧問+教練

5. 大家說下，去新加坡留學比較靠譜的中介機構有沒有啊

幫你找到這個中介,資質非常雄厚.(因為xx規定不能放連接)回答請釆納.

自1995建立以來， AUG（AusEd UniEd Group）長期以來一直被認為是最完善和知名的專業教育咨詢公司之一。 我們以每年將學生安置在世界各地的知名教育學校而自豪，這些學校機構包括澳大利亞、英國、美國、加拿大、瑞士、馬來西亞和新加坡。

我們訓練有素，經驗豐富的多語種學生輔導員致力於為學生提供免費的個性化指導和准確的建議，以便他們在正確的學習時間，正確的教育機構（大學、私立大學、TAFE 和學校）選擇正確的課程。

我們的歷史 - 24年的增長

AUG 移民教育集團於1995年XNUMX月在澳大利亞，墨爾本首次成立，命名為「AusEd」。 AusEd向公眾敞開了大門，重點是協助國際學生在澳大利亞繼續學習。我們的目標不僅是關於教育安置，而且還在於賦予學生權力，以便他們從其國際教育經驗中獲得最大的回報。

為了使學生進入最適合自己的教育和職業目標的最佳課程和機構，我們在新業務實體UniEd下將英國的優質教育機構納入了我們的投資組合。 我們也開始為美國、加拿大、瑞士、馬來西亞和新加坡的部分大學招募人才。

自成立以來，AusEd在國際教育和發展中發揮了重要作用，並且通過引入新的業務實體（UniEd，SchoolEd，Bond and Forsyth），AusEd品牌已名聲大振。 多年來，我們的目標已從關注澳大利亞教育市場擴展到現在的全球市場。

因此，為了管理其不斷發展的業務實體，1st 2010，AusEd，UniEd，SchoolEd和Bond and Forsyth現已合並為一個名稱， AUG （澳大利亞聯合大學集團）。 品牌重塑標志著我們在國際教育市場上的持續增長，並將我們定位為高質量學生安置服務的頂級提供商。

服務范圍

AUG 充當學生與首選教育機構之間的聯絡人，以使學生進入最適合自己的教育和職業目標的最佳課程和機構。 有關我們服務的更多信息，並了解我們如何協助學生，請花點時間通讀「為什麼選擇 AUG「頁面上發布服務提醒。

AUG 在亞太地區擁有廣泛的23辦事處網路，可提供一流的教育服務，以協助和支持學生實現其教育和職業目標。 通過我們找到我們聯系我們頁面上發布服務提醒。

At AUG，我們將學生放在首位，這一直是我們核心運營和策略的動力。

大多數大學將根據以下入學要求（視課程而定）來評審核你的申請：

針對所有課程：

• 學歷

• 英語水平測試成績

針對健康科學類課程：

• 訪談

• 外部能力測試

針對藝術 / 設計類課程：

• 作品集 / 試鏡

• 其他補充文件或推薦信等

此外，美國和英國的大學還將評估：

• 個人陳述信

• 學術類推薦信（1封或2封）

盡管申請人有相似的學術背景，但是這些額外的申請材料將是使您與其他申請人區別開來的關鍵因素。

國際學生申請者的英語水平熟練程度是滿足任何大學入學要求的強制性標准之一。 所需的熟練程度因各大學和課程的性質而異。

大多數要求雅思7.0不低於7.0或以上的課程，不會因課程認證機構要求的先前學習而取消你的語言要求。 其中包括法律，醫學和教育等課程。

如果學生在10或以上學習英語或完成大部分英語教育，他們可能不需要完成額外的測試。

新加坡

香陽環球廚師學院

科廷新加坡校區

新加坡卡普蘭學院

拉薩爾藝術學院

新加坡管理學院

6. 新加坡口碑比較好的咨詢公司有哪些

這個我到是知道一個，正好為你解答疑問，福智霖集團，公司已成立以來，始終以創造企業、社會價值為前提，在新加坡提煉出了一套硬核式的公司注冊服務體系。新加坡福智霖集團以協助企業「國際化發展，本土化落地「的理念服務企業。你可以借鑒借鑒。

7. 誰了解新加坡境內的各種咨詢公司

新加坡的創意咨詢類公司大都各有自己的特色，單項策劃較精細，全案服務較系統。在國際品牌設計，廣告創意類評比中新加坡的創意咨詢類公司也是亞洲獲獎最多的國家。已經超出日本很多。

奧古特品牌營銷（上海）咨詢機構，在品牌同質異構與品牌異質同構理論指導的實戰派精英團隊。堅信品牌的創建，塑造，管理，維護和提升是建立在優秀文化基礎之上的精神產物。奧古特始終屏棄狼性文化意識的侵蝕、抵禦狼性野蠻的泛濫！在亞太區咨詢界可以稱之為文化打造品牌的典範。當然是集團企業的首選機構。

奧古特品牌營銷(上海)咨詢機構：www.artbrand.com.cn
奧古特品牌營銷論壇： www.artbrand.com.cn/bbs

奧古特品牌營銷機構案例提供，歡迎業內外朋友們一起來交流。

8. 新加坡企業咨詢公司排名前十的有哪些

新加坡福智霖集團，這家公司會為企業咨詢，進行定量和確有論據的定性分析，查出存在問題的原因，提出切實可行的改善方案，進而指導實施方案，使企業的運行機製得到改善，提高企業的管理水平和經濟效益。

9. 新加坡開銳咨詢、北大縱橫、華彩3家咨詢公司的就業抉擇

北大縱橫為員工提供了類型多樣，內容豐富的培訓課程。
不僅有現場講座，還有網路課堂。員工可以通過多種
途徑學習知識，增長技能。為了提高培訓質量，每次
培訓後都對培訓結果進行調查，由參加培訓的人員對
培訓做出評價。同時每月還會根據評價結果評出月度
培訓之星，為員工提供展現個人風採的舞台。

從進入北大縱橫開始，公司就為每位員工提供了不同
的職業發展通道，並開展相應的培養和激勵措施，員
工可以根據自己的興趣和專長進行選擇。北大縱橫的
組織結構從直線職能，到矩陣式管理，再到網路式管
理的轉變，為員工創造了無限的職業發展空間。
在北大縱橫，員工入職後職業發展通道不是一成不變
的，員工可以根據興趣和能力在不同的職能部門和不
同的業務版塊分公司之間自由流動。
公司還建立了報名、推舉和投票等一系列合夥人選拔
機制，使顧問能夠從最基礎的崗位不斷獲得提升的機
會成為合夥人。

北大縱橫實行的是以價值為基礎的分配機制，股東不
因擁有股份而獲得回報，而是以對公司的價值貢獻為
依據進行業績分配，充分將知識型員工的價值體現出
來。北大縱橫在薪酬分配上，一直以人為本，以業績
說話，員工根據其創造的價值，獲得回報。同時，北
大縱橫還將收入的1% 建立員工年金。

為了讓員工更好的成長，公司多年來一直推行導師制。
知識服務業的特點決定了制度不可能說清所有東西，
員工也不易迅速了解和熟悉公司管理與文化。因此，
縱橫多年來一直推行導師制，為每位新員工都配備一
名導師，指導員工解決工作上、生活上和職業發展上
的一些問題，使新員工能夠迅速融入集體，明確職業
發展方向