新加坡如何解決老齡化

Ⅰ 法定退休年齡將提高至63歲，新加坡的規定我國也會這樣規定嗎

新加坡人力部長楊莉明3日在國會發言時宣布，新加坡將按計劃在2022年7月1日將法定退休年齡提高到63歲，將返聘年齡提高到68歲。公共服務部門將在今年7月1日提前實施。新加坡計劃在2030年前將法定退休和返聘年齡提高到65歲和70歲。此外，新加坡還將在2022年1月1日上調年長員工的公積金繳交率，政府將承擔第一年一半的增幅。政府還將再注資2.3億新元（約合11.5億元人民幣），為企業提前延遲退休和返聘年齡以及非全職返聘所支出的福利費用進行補貼。

因為新加坡的人員比較的少，如果退休年齡較早的話，經常會導致一些崗位沒有人能勝任，所以才會延遲退休。新加坡人均壽命為84.8歲，是世界上最長壽的國家。為解決社會老齡化帶來的勞動力短缺和養老社會成本增加等問題，同時也充分利用人力資源，讓年長者繼續貢獻經驗與智慧，增加養老儲蓄和保障，新加坡政府在2019年宣布將在10年內完成退休年齡調整。目前，新加坡的法定退休年齡是62歲。

Ⅱ 新加坡2022年將退休年齡提高到63歲，延遲退休會成為各國的趨勢嗎

根據國際媒體傳出的消息，新加坡現在准備將退休年齡提高到63歲，而且這項政策准備在2022年的時候就開始實行。從新加坡這一次推行的政策就可以看出，延遲退休現在的確成為了很多國家的一個重要選擇，畢竟目前很多國家的養老金其實都出現了虧空的現象。在這樣的局面下，只能夠通過延遲退休來緩解目前養老金的壓力。而對於這一點，我也我們也是議論紛紛，畢竟這直接涉及到我們每一個人的切身利益。那麼今天我們就來探討一下，延遲退休會不會成為一個潮流趨勢。

第三，如何評價延遲退休這個政策？

如果以個人的角度來出發的話，那麼我想每一個人都不同意這樣的政策，主要就是因為它會損害我們的個人利益。要知道早退休也就意味著可以早點休息，早點拿到我們的養老金，完退休的話不僅可能會增加很多的風險，同時工作也是比較勞累的。而且以我們現在的工作強度以及工作待遇來看的話，其實很多人都想要更早的退休。但是如果從宏觀角度來出發的話，我們這一代如果被養老金爭奪太多，那麼下一代就要付出更多的努力。

Ⅲ 新加坡將上調法定退休年齡到65歲，他們的人均預期壽命是世界上最高的嗎

8月18日，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上表示，新加坡將把法定退休年齡從62歲逐步上調到65歲，重新僱傭年齡從67歲上調到70歲，目標是最遲在2030年完成調整，2022年將分別先上調到63歲和68歲。

新加坡還將上調，年長人工的公積金繳交率，李顯龍強調，政府沒有改變公積金存款提取政策或者提取原因，這意味著，符合條件的新加坡人可以在55歲時提取第一筆公積金，並從65歲起每月領取。

新加坡把退休年齡上調到65歲，是個經濟發展的大趨勢，由於生活水平提高，人均壽命延長，人口老齡化進程不斷加速 ，同時人口增長的自然率，呈一個下降的趨勢。而整個國家的人口壽命卻不斷延長。

據報道，新加坡人均預期壽命，將從1999年的80.09歲提高到2017年的85歲，是世界上人均預期壽命最長的國家，在該國不到600萬的人口中有1300名百歲老人。

Ⅳ 新加坡如何應對人口老齡化

新加坡共有420萬人，60歲以上的老年人有84萬，占總人口的20%，是亞洲人口老齡化速度較快的國家之一。雖然新加坡是2000年左右才進入老齡化社會的，但早在上世紀50年代新加坡政府便開始著手解決老年人問題。1955年中央公積金制度的建立，標志著新加坡制度性老年社會保障的開始，此後公積金制度不斷完善，各項老年救助措施相繼出台，為老年人提供了養老、醫療、住房等全方位的保障。面對日益嚴峻的人口老齡化形勢，新加坡政府還及時對人口政策進行了調整，不僅取消了過去嚴格控制人口增長的規定，還制定了一系列鼓勵生育的政策，以提高新加坡的生育率，逐步改變人口結構。

Ⅳ 新加坡將上調法定退休年齡到65歲，中國是否也會分步實施

新加坡將上調法定退休年齡到65歲，中國是否也會分步實施？

關於退休年齡的推遲，中國也在慢慢實施，但是幅度不會像新加坡那大。因為中國政府在這方面早就採取了一些措施，讓中國能夠平穩過渡。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

據最新統計，我國目前法定退休年齡男性是60歲，女性是50歲。

Ⅵ 新加坡法定退休年齡將提高至63歲，新加坡延遲退休年齡的原因是什麼

根據相關媒體報道，新加坡計劃在2022年的7月1日將原本62歲的法定退休年紀推高到63歲。而之所以延遲退休年紀是因為新加坡人口的人生壽命本來就較為長壽，延遲退休能夠有效解決目前社會老齡化，導致勞動力短缺的現象。在工作崗位的時間延長，能夠充分利用起人力資源。即使年長者也能在崗位上繼續貢獻自己的崗位經驗，這樣也能夠讓他們老有所依，為自己儲備養老金。

在反觀國內，有很多年紀大的群體，因為沒有養老金，即使六七十歲了，依舊從事著較為低廉收入的服務行業。除了能夠爭取自己的生活費之外，更多的是他們希望能夠通過工作來打發自己的時間。尤其是現在這個社會，並不能以年紀來評判一個人的價值。我們在這個社會上努力打拚，無非要的是養家糊口，等到自己老了之後老有所依。所以每個人考慮到自己退休之後，保障自己的基本日常收入顯得尤為重要。

Ⅶ 新加坡2030年前退休年齡將提高到65歲，提高退休年齡有何作用

對於整個社會的養老金來說，會減少養老金的支出，減少政府的財政壓力。對於整個國民經濟來說能夠提供更多的勞動力，能夠給年輕的勞動力提供更多的勞動經驗，也能夠改善老年人的生活水平，使得老年人老有所得，促進社會穩定發展。

同時對於老齡化社會另一個嚴重的問題就是勞動力出現短缺，所以說對於這些老年人來說，他們退休以後沒有更多的勞動力來補充到他們的工作崗位上，就會導致整個國家的經濟出現一定的缺陷和問題，所以說這個時候延遲退休就能夠讓這些勞動力在他們的崗位上繼續發光發熱，能夠創造出更多的經濟價值。

Ⅷ 新加坡將上調法定退休年齡到65歲，這和他們的人均壽命增高有關嗎

新加坡將上調法定退休年齡到65歲，這和他們的人均壽命增高有關嗎？這和他們的人均壽命增高有關系，但並不是全部原因。

國家讓老年人的退休年齡不斷的推遲，實際上，是讓整個國家的勞動力人口能夠進一步增加，從而滿足勞動市場的需要。

並且，這一種推遲退休年齡的做法，也會降低國家養老金支出的壓力，從而讓養老金進入一個更加穩定健康的運營狀態。

Ⅸ 新加坡老人為什麼被稱為「樂齡人士」，看看養老政策就清楚了

在新加坡生活的老人或者說年長者，都有一個獨特的尊稱，叫「樂齡人士」！「樂齡人士」主要指60歲以上的老人，字面意思很明顯「到了快樂的年齡」。所謂的「樂齡」，其實是對於60歲以上退休老年人的另一種稱呼，希望他們能夠晚年生活祥和安樂。

從對老年人的特殊稱呼來看，新加坡是一個非常重視養老事業的一個國家。那新加坡都有哪些獨特的做法呢？
首先——政府減負
「養老」是一個世界性的難題，由於老年人身體機能的緣故，需要投入大批量的資金來保障老年人的生活、健康等等問題，資金的數量也是相當驚人的。

新加坡主要採用「輕福利政策減輕政府養老負擔」！你沒有看錯，是減輕政府負擔！看到這有些小夥伴估計要驚呼了！怪不得新加坡有那麼多老人，都皺紋爬滿臉了，還在工作。

在新加坡，最主要的養老保障為中央公積金體系(CPE)，相當於國內的「三險一金」，只不過新加坡進行了統一稱呼。CPE為強制儲蓄，主要提供包括醫療、教育、養老、住房等綜合性的保障服務。

CPE一般分為3個賬戶：
①普通賬戶可用來購房、購買CPE保險、投資和子女教育；
②特別賬戶用於養老及購買相關金融產品；
③保健賬戶則用於支付醫療費用。

而一旦會員達到退休年齡，政府則會為其設立一個新的退休金賬戶，符合要求者可在65歲後按月領取退休金，退休後賬戶要求有最低存款額，達到要求的，在65歲後，每月便可以領取1200新元的退休金，一共可以領20年。但往往到了退休年齡，新加坡的老人不願意退休！也就是剛才提到的，走在新加坡大街上會發現老人員工非常之多，這和國內絕對是天壤之別！

究竟是什麼原因造成的呢？
①薪金
新加坡法定退休年齡是62歲，重新受雇退休年齡是65歲，但越來越多的新加坡老年人過了這些年齡後，依然活躍在工作崗位上。去年，65-69歲年齡段的新加坡人中，有超過40%的依然在工作，這個比例相較於2006年的24%，多出整整16個百分點。而老人就業增加，正是得益於政府政策、就業市場緊綳和人們的壽命和健康年份延長的諸多因素。新加坡規定：員工的重新受雇年齡為62歲到65歲。而目前，幾乎所有到達62歲的員工都獲得重新受雇。而且，只要重新受雇者工作職責不變，他們甚至也沒被削減基本工資。2014年，62歲以上的就業老人的98%沒有被削減薪金，有10%還獲得加薪。

②年齡
新加坡每十年人均壽命就會增加3年。2014年，新加坡男子的平均壽命為80.5年，女子為84.9年。由於壽命延長，人們擔心自己是否有足夠錢的繼續應付退休生活，因為新加坡的退休金職能領20年。老人有了收入，就能在財務上獨立，無需依賴子女。

③鼓勵
政府本身推出政策，鼓勵企業聘請年長員工。年齡超過60歲的新加坡人和永久居民，擔任的工作包括清潔工、機械操作員、服務和銷售員工。如果企業聘請超過65歲的員工，政府也會津貼企業。年齡超過60歲的員工的月收入的中位數，從2006年的1160新元，增加到了2015年的2000新元。這樣一來，企業覺得聘請年長員工其實很劃算。同時，由於新加坡收緊外國員工的流入，導致勞動力市場緊綳，僱主也開始認真考慮聘請年長員工的課題。去年，65歲以上的新加坡人中，有25%受雇。而2006年，這個比例只有13.8%。有人預言，未來10年，老年人就業率將很容易達到30%。

④心態
很多人老人明白，老人就業、哪怕兼職，也能讓老人與社會進行互動，正是因為有這種互動，老年人就不會不被禁錮在家庭內，反而能夠享受相對豐富的老年生活。而且延遲退休還都是民意所為，隨著人均壽命的逐漸提高，新加坡曾多次延遲退休年齡至62歲，2011年通過返聘條例，員工在退休後可在自願的基礎上繼續工作，僱主須向符合健康條件的62歲以上員工提供三年的返聘合同，增加了退休年齡的彈性。同時，積極幫助中老年人提升就業能力，鼓勵他們干力所能及的工作，40歲以上的員工參加培訓費用全免，50歲以上的員工在崗位上干滿6個月可以獲得政府獎勵的工資，計程車司機可以干到70歲。值得注意的是，工運領袖最近多次提議，把重新受雇年齡上限提高至67歲，讓更多人盡量延長受雇，從一定意義上代表了現實民意。

而為了避免老年人在職場上受到歧視，政府今年修改規定，宣布從2017年7月1日起，取消允許僱主為年滿60歲員工減薪的法律規定。該規定是新加坡政府在1999年將退休年齡從60歲提高至62歲時提出的。在該規定下，僱主可以在延長員工退休年限時為其減薪最高10%。這一規定的取消為老年人重入職場暢通了道路。

其次，老年計劃
新加坡總人口為547萬，65歲以上的人口比例接近13%，而且由於出生率持續低迷，近年來，一名老人對應的工作公民已從2004年的7.6人下降到5.2人。這意味著目前新加坡僅有不到6名工作公民負責供養一名老人，而且供養的老人還在增多，而工作的公民在減少，反差不斷加大。然而，單純依靠政府提供養老顯然會造成較大的財政負擔，因此，新加坡政府出台了一系列政策，幫助和提高老年人的生活質量，其中包括組屋套現的補貼計劃，鼓勵子女與父母同住的家庭參與養老組屋補貼計劃，興建針對老年人的樂齡公寓等。
組屋套現是指擁有組屋的居民可以通過屋契回購計劃、大屋換小屋以及出租組屋等方式每月獲得額外的收入，這主要針對經濟困難的居民。政府近年來不斷提倡和強調尊老愛幼的傳統美德，作為福利性質供應給本地居民的組屋，就在設計建造時專門設計了適合幾代同堂的戶型，並在購房價格上給予優惠。這種戶型類似打通了的兩套住宅，以客廳相連接，兩戶既分又合，使長輩和晚輩能夠和諧共處。另外，對於願意與父母住得近的子女家庭，在購買政府組屋時政府會提供高達4萬新元的現金減免。而單身人士購買組屋若與父母同住，也可享受2萬新元的公積金房屋津貼。
僅僅是解決了養老的問題還不夠，老年人的生活質量才是更加關心的課題。事實上，新加坡社會的養老設施已經比較完善了，從日常生活上可以說是最適合老人居住的國家之一。例如，多數公共交通工具均可以實現輪椅上下，司機和乘客會耐心幫助行動不便的老人上下車;每座組屋都為老人和兒童設立了活動區，還設立有食閣和公車站，屋主下樓就可以吃飯，而從家門口到車站均建有封頂的綠色廊道，方便居民雨天出行，這也大大減少了老年人滑倒事故。2016年3月，新加坡又針對老年人推出了「幸福老齡化計劃」。政府將投入30億新元，推動涵蓋醫葯保健、退休、就業、住屋和交通等12個領域的超過70項計劃。

從該計劃披露的內容來看，新加坡政府在關懷老人上真正做到了周到細致。首次在完整報告中出現的新計劃包括，將在非尖峰時段，把地鐵車廂門的開關時間延長2秒至6秒，讓年長者有更多時間進出車廂。此外，巴士站和的士站將更換成裝有扶手的座椅，助年長者起身。人民協會將藉助現有設施和社區網路，在健樂項目下提供醫療服務、推廣保健教育和樂齡學習，目標是在每個社區打造一個健樂中心。

這種關注細節的做法也體現在政府近年來修建的樂齡公寓的設施上。例如，樓梯和走廊兩側添加了扶手，在所有改變方向和高矮的地方用顯眼的色彩提示。考慮到老人彎腰駝背，開關、門鈴和門窗把手等設施的位置都適當降低。老人視力、聽力一般都不太好，因此公寓房間的照明度是普通住宅的兩倍，煤氣等各種開關上的字很大，報警系統的音量也適當提高等。此外，每個樂齡公寓都設有鄰里聯系站，老年人可以到這里來參加各種唱歌、讀書等活動，也可以相互之間聊天打發時間。

對於不住在樂齡公寓的人士，新加坡的每個選區也都設有民眾俱樂部、社區聯絡所以及康樂中心，這些場地由政府撥款並承擔部分營運經費，定期舉辦文化、社交、休閑活動，並提供健康檢查、信息咨詢、日常護理等服務。此外，新加坡也有日托養老和各類社會養老機構。對於無暇照顧老人和孩子的家庭，新加坡成立了「三合一家庭中心」，將托老所和托兒所有機地結合在一起，讓「老小孩」和「小小孩」共同生活。老少集中管理，即順應了社會的發展需要、解決年輕人的後顧之憂，又滿足了人們的精神需求，增進了人際交往與溝通。

Ⅹ 2022年7月起，新加坡將法定退休年齡提高至63歲，各國是否可以效仿

3月3日，新加坡人力部長楊莉明在國會宣布，新加坡將按計劃在2022年7月1日將法定退休年齡提高到63歲，將返聘年齡提高到68歲。公共服務部門將在今年7月1日提前實施。各國是否可以效仿？

是否延遲退休的關鍵因素，就是國家的人均壽命，隨著環境衛生條件的改善與醫療水平發展，人類越來越長壽是可預見的現象。新加坡是世界上人均壽命最長的國家，即使延遲退休也能夠有約20年的退休生活，人們可以在退休時間頤養天年。其次是福利條件，許多工作都有職業病，隨著延遲退休的到來，社醫保能否跟進到位，對延遲退休人員能不能有更多福利，病假能否有更多時間恢復，工作強度能否降低，這將成為人們考慮的重點。