新加坡如何向對方保險賠償

A. 新加坡工傷問題

下述條款都是假設其工傷保險在國內，或按國內標准處理，新加坡的法律不懂。
依據《工傷保險條例》
第5個問題：
工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第4個問題：
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
依傷者傷情，在國內一般停工留薪期約為1～3個月。
第3個問題：
不能解除。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，工傷職工停工留薪期滿之前不能單方面解除合同。期滿之後如需解除，必須符合相關法律法規，而且必須按《工傷保險條例》規定予以相應補償才可。
第2、第1個問題：
依所《勞動能力鑒定標准》，可評為工傷十級。
其賠償內容包括：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）一次性傷殘補助金為7個月的本人工資（單位給你上的繳費基數）；
（六）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；
（七）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性工傷醫療補助金；
（八）終止或者解除勞動（聘用）合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金。

其中第（一）（二）（三）（四）（五）（七）項由工傷保險基金支付，即勞動局支付。
第（六）（八）項由單位支付。
第（七）（八）項由各省自行制定政策《XX省工傷保險條例實施細則/辦法》，可去勞動局咨詢。
如果單位繳納了工傷保險，按上述規定執行，如未繳納工傷保險，所有費用由單位支付。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

B. 如何找保險公司理賠

保險公司進行理賠是有一定程序的。即當受保人出現保險事故後向相應保險公司申請賠償，需要向保險公司提供相應的材料，在保險公司對材料進行審核後，保險公司需要按照合法程序在規定期限進行告知與賠償。根據《保險法》第二十一到二十五條規定，我們可以將尋求保險公司賠理的程序做以下歸納：
第一，及時通知、受理報案。保險事故發生以後，需要及時告知保險公司，保險公司將事故情況進行相應的登錄備案。
第二，提供材料，受理立案。申請人要將能夠證明與確認該保險事故原因、責任、性質、結果、損失程度等材料，進行如實提供。保險公司則要根據申請人提供的理賠材料進行程序審核調查，確保材料的齊全與真實。然後根據情況復雜程度，保險公司如實告知申請人案件處理的大致時間。
第三，核定保險責任，進行簽批復核。這一環節保險公司在對保險事故事實以及材料進行審核後，需要對自身是否需要承擔保險責任、承擔多大的責任進行核定。一系列核定結束後則需要進行簽批復核，即對核實無誤的案件進行再次審批以提高准確性。
第四，履行賠付，通知領款。將保險金根據客觀事實、保險責任等進行計算後，需要做出理賠結論，履行賠付義務。及時通知受益人攜帶相關信息辦理領款手續。
在上述程序都完成後，保險理賠就相應結束了。要注意的是等待期內出現保險事故，不賠；事故沒在理賠范圍內，不賠；對於重疾險、意外險、壽險等給付型保險，賠多少是在合同里明確規定……
然後作為受保人申請理賠前也需要做好相應的准備，例如理賠申請書、理賠資料等以保證理賠過程能順利進行。

C. 我在新加坡橫穿馬路出了車禍請問保險公司賠償

首先要看你買的什麼保險，然後還要看保險的具體條款。一般而言，如果條款中包含醫療費用保險金那麼在新加坡醫院發生的醫療費用國內保險應該是不會賠付的，如果條款中包含殘疾保險金，那麼你發生了符合合同約定的殘疾情況還是會賠付的。如果想了解具體的賠付，最好還是聯系一下當初買保險時的業務員，或者撥打那個公司的客服熱線，或者到保險公司櫃台直接咨詢一下

D. 新加坡法律是怎麼解決工傷賠償

如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據新加坡《民法》索賠。

根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。

如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。

根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。

而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。

(4)新加坡如何向對方保險賠償擴展閱讀

新加坡雇員因工受傷可享有病假工資及醫葯費。若因工造成永久性傷殘或導致死亡，還可索要永久性傷殘賠償金或死亡賠償金。僱主有責任支付以下工傷賠償利益：

1、醫葯費

由發生意外當天開始計算一年內的醫葯費，頂限為25,000新元。在頂限范圍內，僱主須支付所有向新加坡注冊醫生或任何政府批準的醫院尋求治療的醫葯費。僱主須直接支付這些醫葯費給醫療機構。

醫葯費包括醫生咨詢費、治療費及治療開銷、第一份估計雇員受傷程度的醫葯報告和葯費，以及醫生證實所需之義肢及外科治療器具。

在醫葯費超出了上述頂限的情況下，如果雇員要獲賠全部的醫葯費，則只能選擇進行民事訴訟追討損失，而不應該向人力部申請索取工傷賠償。雇員若選擇索取工傷賠償，則超出上述頂限的醫葯費全部由雇員自己承擔。

2、病假工資

病假工資包括門診病假（全薪, 頂限為14天）以及住院病假（全薪, 頂限為60天）。超過上述頂限天數的病假, 工資為正常工資的三分之二, 直至意外發生起的一年為止。

公共節假日、休息日、非工作日不得計入病假天數。雖然工傷賠償法令不將公共節假日劃入帶薪病假的范疇, 但雇員仍然可以按照僱傭法的有關規定獲得病假期間的公共節假日工資。僱主必須將病假工資在一般發薪日或之前支付給雇員。

3、永久性傷殘賠償

永久性傷殘賠償數額計算方法如下:

永久性傷殘賠償數額=雇員月收入*增加系數（詳見附表）*損失工作能力%

賠償金額設有頂限及底限:

頂限= 180,000新元*損失工作能力%

底限= 60,000新元*損失工作能力%

若雇員遭受完全永久性傷殘(100%), 則還可額外獲得相等於永久性傷殘賠償額四分之一的賠償額(即完全永久性傷殘賠償額將按125%計算)。

E. 在新加波旅遊生病可以回國後再申請理賠嗎境外旅遊保險要怎麼理賠或者有代理理賠的地方嗎

您好！境外旅行險的醫療保障一般都是保障在境外期間發生的意外傷害或者是急性病（是指突發的、緊急的身體狀況，如果不去醫院治療就會影響身體健康）而產生的醫療費用報銷。旅遊生病不好判斷是不是急性病，不管是不是責任范圍，如果您還在境外的話，最好是能夠立即與保險公司或者保險公司在境外的救援機構（保險單上都會有寫明）聯系報案，在境外發生的醫療費用如果是屬於保險責任范圍內，就可以直接與救援機構申請醫療費用墊付，就不用再回到國內報銷了。
如果已經在境內的話，還是要立即與保險公司聯系報案，先提供您在境外期間發生的所有醫療費用憑證、理賠申請書（保險公司給的）、被保險人的身份證復印件、被保險人銀行卡復印件到當地保險公司櫃面辦理理賠，是不是屬於保險責任范圍，理賠人員都會根據您投保的保險產品進行審核的。
旅行險的理賠時效一般是2年內可以申請，但還是早點申請，拖久了，要證明就會麻煩些。
希望能幫得上忙！

F. 你好，在新加坡駕車發生意外，保險報銷嗎

關於新加坡工作的工傷賠償和辭職裁員方面的知識解釋如下：一、工傷賠償根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫葯費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司盡快申報。根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。二、辭職除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。三、裁員一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。資料來源新加坡在線網（）
求採納

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G. 如何找對方保險公司賠償損失

1、建議立即停止墊付任何費用，向保險公司申請預付。2、建議傷者第三方傷殘鑒定後直接起訴到法院，如果到保險公司理賠，保險公司就商業保險部分會根據保險合同條款賠付，很多費用會不賠，精神損失費也不賠，還有誤工費、交通費、營養費、住宿費、護理費等等這樣你會損失較大。總之，你和傷者都要找律師用訴訟方式解決，對大家都好，省得扯皮

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H. 怎樣向保險公司申請理賠

《機動車輛損失險代位求償索賠指引》（徵求意見稿）全文
為進一步提高保險行業車險理賠整體服務水平，方便被保險人索賠，切實維護消費者利益，保險公司應積極協助被保險人向責任對方（責任對方是指在事故中對被保險人負有賠償責任的當事人）進行索賠；如果責任對方怠於請求的，被保險人可以按照《保險法》第65條的規定直接向責任對方保險公司索賠；被保險人也可以選擇直接向投保保險公司索賠，並將向責任對方請求賠償的權利轉讓給保險公司（以下簡稱「代位求償」索賠方式）。被保險人選擇代位求償索賠方式的，按照本指引進行操作。
一、適用條件
（一）被保險人投保機動車輛損失險（以下簡稱「車損險」）且發生車損險保險責任范圍內的事故；
（二）事故責任明確，未得到責任對方的賠償，而且按照《保險法》第61條第（一）款規定,保險事故發生後，被保險人未放棄對責任對方請求賠償的權利。
二、索賠流程
（一）及時報案
事故發生後，被保險人應向保險公司及時報案。
（二）協助查勘

被保險人協助保險公司進行查勘，積極協助獲取能夠說明事故經過、界定事故責任、確認當事人身份、證明損失情況的有關資料。
（三）協助定損
被保險人協助保險公司進行損失確定，與保險公司協商共同確定修理項目、方式和費用。
（四）提交索賠材料
被保險人應及時提交索賠材料，簽署權益轉讓書。保險公司依據保險合同約定先行賠付後，在賠償金額范圍內獲得代位求償的權利。
（五）協助追償
被保險人應按照法律規定積極協助保險公司進行追償。
三、索賠材料
被保險人向保險公司申請賠付時，除正常車損險賠案所需索賠單證和材料以外，還應向保險公司提供：
（一）被保險人當面簽署並完整准確填寫的《「代位求償」案件索賠申請書》；
（二）被保險人親自簽署的權益轉讓書（被保險人是單位的，需蓋單位公章）；
（三）保險公司向被保險人賠償保險金後，向責任對方行使代位請求賠償的權利時，被保險人根據保險法第63條的規定，向保險公司提供其他必要的文件和所知道的有關情況。
四、其他事項
（一）保險公司之間根據車損險條款中按照事故責任比例賠付的規定進行追償和清算。
（二）保險公司之間存在爭議的，不得影響被保險人向保險公司索賠。
（三）保險行業協會建立投訴處理機制，並設立投訴電話向社會公布。對於保險公司分支機構怠於執行本指引規定的，被保險人可以向當地保險行業協會投訴，保險行業協會須給予妥善處理，並將違反規定的分支機構名單向社會公布。

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I. 新加坡工傷意外保險理賠的程序

1,填寫保險公司的索賠申請表（一般包括事故原因記錄，索賠具體事項等）
2,醫院發生的費用原件（包括葯費，診療記錄等）
3,政府部門出具的傷殘等級報告（如果是買的意外險就不用，只需對回合同上的傷殘比例,如果買的是僱主責任則一定要這個報告）
4,個人存摺或者卡，並簽名
5，如果出現具體問題，還需要企業或者其他關系方提供對應證明材料。

J. 新加坡保險是怎麼理賠的

海外保險與國內保險的區別：
1、保險出險范圍不同
國內保險：是僅限於中國境內區域的保障，但具體會根據保險簽署所在地的相關簽訂政策而定;
海外保險：雖然是在香港簽署，但可享有全球范圍的保障，只要是歐美、亞洲等國家的正規醫院即可享受賠付。
2、保額范圍不同
國內保險：中國保監會規定未成年人的單筆壽險保額不可超過10-30萬人民幣，成年人的單筆保額也僅限於100萬人民幣左右，所以很多家庭為子女購買多家公司的保險來增加保額;
海外保險：未成年人的單筆壽險保額可達30萬美元左右;成年人如果不體檢，單筆壽險保額上限在75萬美元左右，如體檢可達100萬美元以上;高資產個人和家庭的保額可達千萬美元，如果父母有很高的保額，孩子可以相應提高保額。
3、重大疾病保障范圍
國內保險：目前，國內重大疾病保險最多具備45種重大疾病的保障賠付，相對來說需繳納的保費更高;
海外保險：海外的重大疾病保險具備65種+額外疾病的保障賠付，同年齡購買者相對於國內的保費性價比更高。
4、保險免責條款說明
國內保險：國內各家保險機構均對壽險做出八條或以上聲明，作為保險公司發生個例的免除責任;
海外保險：如知名的英國保誠(香港)保險公司的免責條款僅對於被保險人具有犯罪行為或故意行為(包括一年內自殺).
5、保單現金價值
國內保險：國內保險的保單現金價值只可以在退保時提取，現金價值在3.5%以內;
海外保險：海外保險的保單保證現金價值可以在退保時提取，在4.5%以上每年遞增，最高可達10%。
6、保單預期收益
國內保險：內地自1999年以來國家對傳統壽險設定了2.5%的預定利率上限，所以一般國內壽險的預期收益率在3%-5%之間;
海外保險：海外保險沒有預定利率的上限，一般壽險的預期收益可以達到10%以上，甚至更多。
7、理賠差異
國內保險：國內保險在投保時條件很寬泛，不會有苛刻的要求，但在理賠時會提出很多保險公司針對疾病定義等條款可以導致拒賠付等事項;
海外保險：海外保險在購買時非常嚴格，就需要誠實告知曾發生的疾病等，一旦通過核保，理賠時非常簡便，無隱性條款。
8、高額保單
國內保險：由於國內保監會對於保險保障額度的限制和規定，致使國內很少出現大額保單的情況，就算出現也非一款產品，而是多款產品捆綁式銷售，但保額最高在1000萬人民幣左右，但超過100萬人民幣的保單均需要做協調;
海外保險：雖然國外大額保單近年來也在嚴格控制(上億資金的大額保單)，但保額在1000萬美金的大額保單還是可以操作的，並且操作大額保單不需要像國內一樣每年支付昂貴的保費。

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