新加坡降薪多少

Ⅰ 新加坡公司未經主管、和我本人同意無故降薪，試用期已過，且能勝任工作，怎麼維權急！！

可以方便透露一下你那家公司的名字嗎？

Ⅱ 請問年薪1850萬，降薪到60萬，是降了百分之多少

年薪1850萬為標准佔比為100%，降到60萬，60/1850=0.032佔比3.2%，用100%-3.2%=96.75%，也就是說年薪降了96.75%。

Ⅲ 新加坡工作3個月公司要求你降低工資合法嗎

新加坡工作三個月，公司要求降薪，這是不合法的。可以到勞動監察部門咨詢一下。

Ⅳ 新加坡打工怎麼樣能不能掙錢啊

我奉勸你一句在國內能掙4000一個月，就別去新加坡，在新加坡最低的消費就得600多幣新幣其中包括（吃飯，住宿。通訊），還不包括抽煙喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班掙錢！我剛從新加坡回國！沒意思！如果去，必須找個基本工資高一點的！中介說的話98%都是騙人的！別信！走之前跟中介簽訂合同，詳細的寫好，基本工資是多少，每天從幾點到幾點是加班時間，加班一小時是多少錢？還有醫療保險，生病公司給報銷多少錢？都要落實在紙面上，即使是他不跟你簽訂合同，你要偷偷的錄音，作為將來打官司的證據，昨天看到一個哥們，過來試用期，老闆要降薪，如果遇到這樣的老闆就完了！兄弟，祝你好運吧！

Ⅳ 政府降薪的國家有哪幾個

最近，有不少國家政府對部分甚至全部公務員實行降薪政策，目前已出台明確措施的國家至少有6個：
1. 新加坡：政府官員減薪一個月，高級公務員減薪半個月；
2. 墨西哥：公務員逐步減薪25%；
3. 約旦：降低公務員和軍人本年度薪資；
4. 日本：所有國會議員未來一年減薪20%歸還國庫；
5. 柬埔寨：1.6萬名公務員捐贈工資
6. 印度：公務員未來一年每月上繳一日工資到關愛基金。

Ⅵ 在新加坡工作工資多長時間能漲

出國好新加坡就業，新加坡工作工資漲幅一般不大，有時50-100新幣，當天根據表現，僱主有時可能會漲的比較多，新加坡工作合同一般是兩年一簽，很多時候續簽的時候才會漲薪水。希望後期有機會交流新加坡工作。

Ⅶ 降薪標准不能超過多少

降薪標准不能超過當地區的最低工資標准。
工資報酬屬於勞動合同的重要內容，工資調整屬於變更勞動合同的行為。
依據不同的原因，降薪有不同的標准：
1、違紀降薪，員工違反公司勞動紀律，按照制度規定進行處罰降薪；
2、不勝任降薪，公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓後任然不勝任工作，通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪；
3、調崗降薪，由於工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低，例如：我們公司處於各方面考慮，將一位鑽井隊的平台經理調整到項目部副經理，因為公司規定的崗位薪酬不同，項目部副經理比鑽井隊平台經理工資待遇每月至少少2000元；
4、績效降薪，員工月度績效考核連續3個月不達標，符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低；
5、經濟型降薪，由於公司經營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪；
減薪，譯為減少薪水。一般來說，企業減薪是有跡可尋的。當外在經營環境惡化或遭逢重大變故，公司必須設法降低營運成本時，減薪即是公司考慮採取的措施之一；
而遭遇短期性景氣不佳，但企業主仍看好市場後續發展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復甦。此外，當人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業也可能考慮透過減薪，調整薪資結構。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法 》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 我要去新加坡打工（普通工）

兄弟，我奉勸你一句在國內能掙4000一個月，就別去新加坡，在新加坡最低的消費就得600多幣新幣其中包括（吃飯，住宿。通訊），還不包括抽煙喝酒，交通和生病。到了新加坡全靠加班掙錢！我剛從新加坡回國！沒意思！如果去，必須找個基本工資高一點的！中介說的話98%都是騙人的！別信！走之前跟中介簽訂合同，詳細的寫好，基本工資是多少，每天從幾點到幾點是加班時間，加班一小時是多少錢？還有醫療保險，生病公司給報銷多少錢？都要落實在紙面上，即使是他不跟你簽訂合同，你要偷偷的錄音，作為將來打官司的證據，昨天看到一個哥們，過來試用期，老闆要降薪，如果遇到這樣的老闆就完了！兄弟，祝你好運吧！

Ⅸ 最近大家的降薪幅度如何有沒有統計數據說各個行業分別降薪幅度多少

電力企業：全員降薪

上半年國際能源價格高企與國內限制電價的矛盾突出，發電企業的經營倍感壓力，一度被炒得沸沸揚揚的「抄表工年薪10萬」的輿論暫時歸於平靜，取而代之的是電力企業紛紛高調宣布主動減薪，幾乎滲透至行業全員。

據悉，國電重慶恆泰發電有限公司萬盛電廠從3月份開始，中層以上管理人員已經開始減薪30%，基層減薪20%；湖南華電長沙發電廠減薪也是從3月起，幅度為20%；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30%，基層員工減薪10%。五大電力集團之首的華能集團還公開宣布2008年「辦公費用、工資性支出和差旅費用等一律比預算減少5%」。

「目前煤炭價格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。」一位行業分析師稱。據Wind統計，兩市56家電企中，有26家上半年凈利潤虧損，虧損總額高達35.4億元。現在已有13家下調了"支付給職工以及為職工支付的現金"。其中，豫能控股(001896)支付給職工的現金從2007年同期的0.26億元，今年急劇下降到0.01億元，同比大幅減少94.5%，位於所有上市公司降幅榜首位。通寶能源(600780)、黔源電力(002039)壓縮幅度也都在40%以上。

豫能控股董秘辦人員也表示，公司並沒有裁員，但以後還不好說，工資是與效益掛鉤的。因此，有媒體曾計算，豫能控股如果在2008年上半年沒有大幅度裁員，而根據其2007年年報披露的員工人數為1159人計算，員工半年平均工資只有1216元，一個月僅200多元。

房地產：兩成企業降薪

受宏觀調控影響，樓市持續萎靡。據中信建投統計數據顯示，2008年上半年，以滬深兩市104家房地產上市公司為統計依據(剔除全部ST公司)，房地產上市公司營業收入、營業利潤、凈利潤同比分別增長32.31%、40.35%和46.11%，與2007年中期比較，今年中期業績增速下降較快。同時，104家房地產上市公司現金流情況也遠遠低於去年同期水平。

應對地產熊市，從去年底開始的地產中介減薪、裁員風暴已吹向房地產開發企業。今年中報顯示，104家房地產上市公司中，有23家企業降低了「支付給職工以及為職工支付的現金」，佔比達21%，並且降幅也都在兩成以上。其中，宜華地產(000150)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01%；長春經開由0.21億元下降到0.12億元，下降幅度為42.52%；銀基發展(000511)由0.08億元下降到0.06億元，下降幅度為22.79%。

浦東金橋董秘辦相關人士坦誠，確實有人員調整，不過是公司的控股子公司。

銀基發展一位證券代表也表示，公司確實在壓縮成本，但沒有裁員。不過，也有部分公司對這一問題有所迴避，長春經開董秘辦工作人員就以工作繁忙為由拒絕了采訪。

隨著樓市的持續低迷，房地產企業降薪陰霾或進一步擴散。一位大型房企負責人曾透露，如三季度銷售仍低迷，公司高管將集體減薪，與此同時，公司的股權激勵也被暫停。他還表示，「最難的應該是明年。」

記者了解到，上海已經有開發商在內部會議上表態，年底將要進行超過20%比例的大裁員。據前程無憂人力資源專家馮麗娟介紹，從目前廣深兩地房企的招聘情況看，招聘對象中增加了銷售人員，減少了工程技術人員。

券商：人員流失過半

狂跌不止的A股市場則直接影響到證券從業人員的收入。有消息稱，廣州已有證券公司營業部從6月起下調正式員工月薪，下調幅度在20%以上。

據湘財證券廣州某證券營業部一位工作人員說：「我們營業部的後勤(崗位)原來每月能拿3000元左右，但是6月份只發了2200元，扣除社保和住房公積金之後，最後拿到的不足1800元。從6月起，員工的獎金將按原來60%的比例發放。」

不僅是湘財證券，據透露，一家總部在廣東的大型券商，早在半年前就將廣州營業部員工的基本工資和業績提成下調到原來的80%。

今年中報亦顯示，8家券商上市公司，有7家中期業績出現虧損，相應地，公司減薪成為重要砝碼。其中太平洋(601099)凈利潤下降275.21%，「應付職工薪酬」由0.47億元下降到0.18億元。宏源證券(000562)中期凈利潤同比減65.79%，薪酬由1.97億元降為0.09億元。

深圳一家券商負責人稱，「深圳高峰時經紀人達上萬人，現在應該流失了一半多。」同時，據他透露，明年管理層可能一刀切，所有證券經紀人均要持證上崗。目前全國有100多萬從業人員，但大約只20萬人有證。

Ⅹ 現在農村有些老師領460元工資該怎麼活啊教師什麼時候能享受公務員待遇啊，被法律欺騙了啊！

公務員工資應該怎麼算？
晨報：國外是怎樣制定公務員工資標準的呢？
劉植榮：一般先確定最低工資，參照系是人均GDP，在2004年至2007年間，世界最低年工資與人均GDP的比率平均為60%。那麼，2008年中國人均GDP是3259美元，換言之，最低年保障工資應為3259×60%=1955.4美元，每月約為1112元人民幣。國外從業人員的平均工資一般比最低工資高出40%至60%。如果中國最低工資為1112元人民幣/月，按高出50%算，那麼平均工資約為1669元人民幣/月，這也就是公務員應得的平均工資。
晨報：是不是太少了？
劉植榮：世界上絕大多數國家公務員工資和全國從業人員平均工資持平，美國、日本、新加坡等國家公務員工資還低於全國平均工資，美國等國家用法律規定，公務員工資必須低於私營企業工資，漲工資必須是私營企業在先，公務員在後，而且公務員的漲幅永遠低於私營企業。此外像法國等，規定公務員工資不超過最低工資的1倍，這樣算來，北京的最低工資是800元人民幣/月，那麼北京市公務員的平均工資就不能超過1600元人民幣/月。
新加坡沒有"高薪養廉"
晨報：新加坡不是"高薪養廉"的成功案例嗎？
劉植榮：一些"專家"對新加坡公務員的工資津津樂道，並為新加坡總結出"高薪養廉"的治國理念，並大造輿論，說中國要向新加坡學習，讓公務員的工資和新加坡接軌。其實，新加坡對這頂"高薪養廉"的帽子感到很羞辱，他們反駁說："廉潔是每一個公務員最基本的職業道德要求，不需要用高薪去養。"
晨報：那麼，新加坡公務員工資的水平是多少？
劉植榮：新加坡普通公務員工資只是私企的85%左右，2008年新加坡公務員平均年薪約為30000美元，可當年新加坡人均GDP是中國的12倍，而如果除以12，中國公務員年薪應該約為17000元人民幣，這樣對比，中國公務員工資早就超過了新加坡。
晨報：可媒體上經常報道，新加坡公務員工資很高？
劉植榮：很多"專家"喜歡拿新加坡來說事兒，可惜沒說出真相，只抽取對公務員漲薪有利的幾個數據。不錯，世界上工資最高的30名官員都在新加坡政府，但普通公務員的工資都低於私營企業，這也是每年有大約6%的公務員跳槽到私企的原因。2008年由於金融危機，新加坡政府就對所有公務員降薪11%至19%。