新加坡僱主不準離職怎麼辦

1. 長期在國外工作，公司一直拖欠工資，並以此為由不準離職。我該怎麼辦

問題1：這家企業在哪裡注冊，就由哪裡管。如果是在中國注冊的在國外經營的，當然歸注冊地所在的國家機關管理。
問題2：合同上多工資描述不詳沒有關系，只要你能夠證明當初的薪水條件就可以了，比如其他的工人的證詞或者非正式的文件等等。

我的建議：找勞動仲裁部門申請仲裁吧。

2. 新加坡勞動合同一年.不到期要辭職該怎麼辦

按照新加坡的法律規定，除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前一個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著他們准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。

3. 在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，也就是提前一個月的通知，需要賠償公司嗎

在新加坡工作。2年WP准證。如果中途向僱主提出辭職，提前一個月通知公司，就不需要賠償公司。如果僱主不接受辭職而你一定要回國也是可以的，這種情況下你要有提前一個月書面辭職信給僱主，也就是要有書面依據，你可以自己買機票 直接回國，如果同意你辭職，（僱主是要為你購買回國的機票的）。

4. 新加坡僱主能強制要求辭退員工限期離境嗎

僱主當然可以辭退員工，在哪裡都一樣吧。會不會有補償要看你的合同怎麼規定的。
在新加坡你一旦被辭退，工作準證就會被注銷，你也就沒有合法留在新加坡的身份了。
在取消工作準證的同時，MOM會給你一個14天或者30天有效期的白卡，你必須在這個期限內離境。
還有問題的話歡迎追問

5. 簽訂的是 僱傭合同 現在想辭職，但是僱主不同意，怎麼辦

首先，要判斷你和「僱主」之間的法律關系，是僱傭關系還是勞動關系。雖然你們簽訂的合同名稱為「僱傭合同」，但如果你和僱主之間形成穩定、長期的用工關系，且你接受僱主的指揮與監督、雙方之間形成行政上的隸屬關系，則個人認為，你和僱主之間屬於勞動關系，而非僱傭關系。

其次，如果你和僱主之間屬於勞動關系，應適用《勞動合同法》。根據該法，你只需提前一個月通知僱主即可解除勞動關系。至於培訓費用，僱主實際支出部分，按合同期限等分出資金額，你已履行的合同期限內的出資金額，無需返還僱主。如果你和僱主之間屬於僱傭關系，則適用《民法通則》和《合同法》，按合同約定執行。

6. 新加坡勞務六個月之內被僱主解僱了怎麼辦

分各種情況。
如果是你主動提出辭職，那麼屬於自願離職。自己可以離開新加坡。中介不負責賠償。
如果是因為你的原因被僱主辭退，參考上面的處理。
如果因為僱主公司倒閉，3個月內可以找新加坡中介換工作，要花少許錢。6個月內要看你和中介怎麼簽的協議，一般情況下是不管的。當然可以找中介換工作，可是要花錢。

7. 在公司不批准正常離職時，作為員工該怎麼辦

最重要的原因之一是，很多職員正好辭職，想早點回到家鄉，但單位找了各種理由，不同意職員辭職。如果職員強行離職，剩下的工資仍然掌握在單位手裡，又不願意。總之，如果單位不同意，工人就不能去。然而，法律規定並非如此。勞動者想辭職完全不需要用人單位的批准，但只要履行對單位的通知義務就可以了。辭職分為兩種形式。

工作中通知的方式可以選擇EMS郵件、簡訊、電話錄音、電子郵件等，但勞動者應該選擇什麼通知方式呢？現在，小編制將向大家分享一些經驗。勞動者要想辭職，首先要看看單位的態度。這很容易觀察到。如果單位可以允許工人正常離職，這時用簡單的方法，簡訊、電話錄音等表示辭職意向就可以了。在這種情況下，不能用EMS郵寄。想想老闆突然收到你非常正式的辭職通知書時會有什麼反應。顯然對你的警惕性很高，也不利於以後的工資結算、業務交接等。

8. 我在新加坡工作無緣無故被僱主解僱怎麼辦

僱主有權利解僱你，你也有權利提出辭職，只要提前一個月通知就行了。如果還在新加坡可以繼續找工作，不在的話，就只能先在國內呆著或者讓你朋友幫你找找工作了

9. 我在新加坡現在的工作不理想僱主不同意能換工作嗎

可以換，但現在的僱主可以取消你的工作準證，你的新僱主必須從新申請你的工作準證。

10. 我在新加坡現在的工作不理想僱主不同意離職，能換工作嗎

很遺憾，不能
根據新加坡的相關規定
換工作必須在前任僱主同意後才可以
所以你必須設法讓僱主同意並且出具相關的證明