新加坡疫情嚴重回不去上班怎麼辦

Ⅰ 疫情期間，不能回公司上班，怎麼辦

不能回公司上班，如果從事互聯網工作，那麼就在家辦公
如果從事體力勞動，那麼就附近找個工作

Ⅱ 疫情期間到底還要不要去上班，不去的話老闆不同意怎麼辦

有網友說：疫情期間，員工以擔心傳染病為由，不願意出差如何處理？
最近，我以前的一位HR老同事來找我咨詢。她們是做審計咨詢行業的，所以復工後，員工就需要安排出差。
可是部分公司內的員工就因為擔心疫情有感染，非常抵觸出差，她問我該怎麼辦？
下面，就這個話題，我個人說自己的幾點看法，僅供參考。
一、如果業務並非緊急的，建議暫緩出差安排
從員工的角度來理解，我覺得有這種抗拒的想法也是很正常的。
畢竟員工也不傻，復工以後肯定會盯著疫情的發展變化，舉個例子，老闆要安排員工去疫情較為嚴重的地區附近出差，員工肯定會憂慮啊！
這是人之常情，並非人家刻意矯情。
就像我那位同事來問我這情況一樣，我也先問了這個問題：」出差的安排有可能緩一緩嗎？客戶那邊是否正常復工、交通管制措施如何、工作的急迫程度如何等，這些因素都綜合考慮，能延期的最好延期。「
而且，還有一條不要忘了，疫情期間員工復工上班，企業也有責任保護好員工的健康安全，要是強制讓員工出差最後出了問題，我想企業管理者的壓力也會很大。
二、如果疫情影響不嚴重的，需要做好員工的心理輔導
假設疫情的影響並非很嚴重（如出差目的地控制狀況良好，企業基本復工等），那麼員工很抵觸，多半也是出於心理層面的顧慮。
這次疫情，國內和國外都有，在我看來，國外有一個領域是值得我們學習和思考的。
也就是心理咨詢的輔導這塊，介入的非常早。無論是疫情，還是天災，這種非常時候，對人的心理幫扶有時候比物質幫扶還要重要。
所以遇到員工不願意出差的情況，我建議企業管理者要和員工充分溝通，從心理層對其進行妥善的疏導。
這種事，我做HR那麼多年就經常會做，員工工作壓力特別大的時候，或者單位出現重大危機人心惶惶的時候，HR員工關系的角色就很重要，我們可以疏導員工的情緒，運用共情去挖掘員工真正內心的問題，幫助他們走出困境。
再說回疫情，其實這次很多企業在員工的心理幫扶這塊上是有所疏忽了，趁著在家辦公期間，多給員工做一些線上的心理建設講座，正確認識疫情和企業將來的發展是有必要的。
只有員工都懷有健康的心態去工作，企業整體才會更健康。
三、安排員工出差，需要做好防疫措施
除了心理層面的幫助以外，企業因為業務所需，確實得安排員工出差，也得在物質層面給他們做好防疫措施保障。
首先，必要的防疫保護工具，比如專用口罩、一次性手套等，都可以配備給員工，而不是讓員工自行去購買。
要知道如今市場上很多口罩都沒法購買或者購買渠道未必可信，假如企業可以幫員工解決這方面的困擾，我相信會好很多。
其次，疫情下的出差，畢竟也是一種勇氣，有條件的企業，最好能給予這類員工特殊的出差補貼。
注意，我說的是特殊補貼，並非常規的出差補貼。
這種物質上的激勵，也算是對員工的一種補償方式了。
最後，如果領導自身可以允許，帶頭和員工一起出差是最好的。一方面，有領導親自出去，員工也沒有太多借口；另一方面，領導的管理能力更強，可以給員工更多的信心。

Ⅲ 向公司請假回家有事。有碰上疫情回不去上班。 公司可以滯遲員工嗎

向公司請假回家有事，在碰上疫情回不去上班，這個公司可以辭職，員工這個應該來說，只要是說明一個理由都是可以好說的。

Ⅳ 疫情影響，很多人都無法恢復工作，生活壓力很大怎麼辦

新冠疫情是一個災難，自年初開始一直持續到現在還沒有結束，在國外甚至還有著愈演愈烈的趨勢。雖然現在部分企業已經復工，有一些學校也已經開學，但是依然還是有很多人暫時無法恢復工作，這也導致了生活壓力的驟增。那麼面對現階段的情況，普通人應該怎樣去做呢？

3、如果沒有做副業的頭腦，那麼就從養成一些好的習慣開始做起。
很多人認為自己沒有做副業的能力，也不必大為沮喪。把這次疫情看成一次較長的假期。去學習一些自己從未掌握的技能，擴展自己的知識面，這些都是很好的選擇。收益最大也最簡單的無異於健身，在家中也可以做到管理好自己的身材，有一個健康的身體，日後才能夠更好的工作。
理解了上面的這三點建議，相信在疫情期間人們的心理壓力便會大大減少了，你們在疫情期間都掌握了什麼新的技能或者開創了哪些副業呢？歡迎在評論區分享一下。

Ⅳ 因為疫情 出不去上班了 咋辦。去的話 費用更吃虧

既然是因為疫情不能出去上班，那你可以選擇找一些在家裡就可以掙錢的工作，其實也有很多主要細心的找還是可以找得到的。比如說一些寫作或者只是媒體碼字類的都可以。

Ⅵ 春節回中國過年,新加坡一直去不了,現在准正過期了還能去嗎

你好，春節回中國過年，新加坡回不去了，現在准證過期了就不能回去了，必須把這個准證重新核驗，重新申請才能夠回去的。

Ⅶ 本人在過年放假前出國旅遊因疫情不能回國上班單位讓回去上班怎麼辦呀

可以給單位說明原因，疫情期間人人都得遵守，為了大家安全也為了個人安全，單位也會理解。

Ⅷ 我們在新加坡打工，因為身體不適，需要回家，所以我們就向中建南洋公司遞交辭職報告，可是他們直接就把飯

摘要 您好，您在境外碰到這種情況可以去中國駐新加坡大使館或者領事館去投訴的，一般來說，遞交辭職報告後一個月就可以離開公司的，您可以要求給你們結清工資回國的

Ⅸ 我在新加坡打工春節回來有了疫情去下了,可是工資沒有結清現在該怎麼辦

你這問題其實挺簡單的，首先你做什麼工作的？老闆欠你多少工資啊？你走之後，女老闆。按理說是不是應該發工資了？還是他可以不發？因為還沒到那時間。那你現在還有準證嗎？你還可以回來嗎？你現在如果值得的話，如果你老闆只請一百兩百，不值得了，如果值得的話，你買張車票回來，然後你去mm立案，到案，你可以先跟老闆溝通，老闆能換全口立案，然後這樣。給你出面把這個作為一個。工資按低了，然後你老闆一定要把工資給你，這還需要承擔你的回國機票承擔你的核算檢測費用相關的。

Ⅹ 因為疫情不能去上班找社區開證明不給開怎麼辦

原則上來說，如果屬於疫情防控區，疫情公示上會有該地區屬於管控地區的公示，可以讓單位自行驗證，不用特意找社區開證明。