墨西哥公務員怎麼樣
㈠ 外國的公務員薪資待遇怎麼樣
印度：「世界上最難的考試」
當公務員在印度被認為「很有面子」，是光宗耀祖的行業。優厚的待遇和較高的社會地位是促使印度人報考公務員的主要原因。
在印度，國家招考公務員的數量非常少，競爭極為激烈，有「世界上最難的考試」之稱。「國考」由印度聯邦公務員委員會組織，每年一次，每次有數十萬人報名，最終只錄取300至600名左右，錄取率約為千分之一。考試分初試、主試及面試三個階段，內容包括時事、歷史、地理、數學、物理、化學、動植物學、心理學等。被錄取者按照成績被分配到中央政府的行政、外交和警察部門工作。雖然考試極其嚴格，但相對公正，因而成為許多寒門子弟改變命運、進入國家精英行列的機會。
德國：工作輕松，假期超長
一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解僱，是名副其實的「鐵飯碗」。
根據德國公務員協會2017年1月的統計數據，初級公務員月薪約2000歐元(1歐元約合7.38人民幣)，中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養老、醫療及失業保險，但同樣享受退休金及醫療補貼等。
泰國：公務員選拔上演「千里挑一」
雖然沒有全國性招錄考試，泰國年輕人報考公務員的熱度也不小，考取的難度亦不斷變大。以2012年為例，曼谷市政府招聘79名新公務員，結果有6.7萬名大學生報名。其中「普通管理員」的15個職位，報名者多達3.4萬人。曼谷市政府因為找不到場地讓這么多人在同一天筆試頭痛不已。
法國：傳達室崗位有博士應聘
法國公務員享受不少於25種各類補貼：自行車補貼、服裝補貼、穿鞋補貼、小裝飾補貼，還有買內衣或衣物丟失補貼等奇怪的補貼，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中學畢業會考文憑的崗位考試中，卻有越來越多的碩士競考，而參議院傳達室的崗位考試中，居然也出現了博士的身影。這使法國各類公務員考試的試題變得十分苛刻。
㈡ 國外的公務員待遇怎麼樣嘛
美國2008年公務員封頂工資為191300美元，最低工資為17046美元，如果按照當時的比率大概為8點左右，最低工資至少超過了13萬元。
法國公務員分為高級、中級和普通三類，相當於中國的廳局級以上、處級到科級和科級以下。2003年的工資標准分別為高級2462歐元/月、1753.5歐元/月、1550.42歐元/月。按照比率為10點計算，法國公務員最低標准為15500多元，年薪為18600元以上。
挪威公務員工資2008年平均為38577歐元，換算成人民幣大概為38萬元以上。
瑞典公務員2008年平均為32200歐元左右，換算成人民幣為32萬元以上。
新加坡公務員中央政府級2008年為約4.9萬新加坡元;地方政府級為約4.7萬新加坡元，換算成人民幣約為25萬元左右。
印度公務員工資目前大概為年薪8500美元，換算成人民幣約為5萬元以上。
㈢ 國際公務員待遇怎麼樣
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您好，郴州中公教育很高興為您解答：揭秘國際公務員各種待遇。
工資
在聯合國當公務員，薪水和福利都不錯。薪水是基本工資加上補助。同一級別的基本工資在聯合國中是統一的，都是由聯大通過決定的。一般普通官員分為P1—P5五個級別，主任級官員有D1、D2等級別，同一級別又分結婚和單身兩種。當時張金華的級別是P2結婚，每月大約有3000美元的毛收入。
補助
根據所工作城市的消費水平不同，聯合國總部會確定補助多少。比如紐約大約可以補助基本工資的30%至40%。張金華由於所在城市是肯亞的內羅畢，其每月補助為7%至8%左右的基本工資。這之間依然有結婚和單身的區別，已婚者的補助要高於單身補助。
社會保險
聯合國中有健全的養老保險和醫療保險等社會保險體制。一般個人基本工資的10%扣除作為社會保險費。聯合國的養老保險是由設在總部的一個專門機構管理，給每位雇員一個社會保險號，每年向個人提供一份養老保險對賬單，支付辦法分為中途退出聯合國和正常退休後的按月支付和一次性支付三種。
聯合國委託了一家保險公司為雇員承擔統一的醫療保險，一般大家是統一加入。
休假制度
在聯合國除了正常的休息日外，每月還可以有兩個工作日作為帶薪休假，如果不休，也可以攢在一起。此外，還有每年一次的探親假期，一般有一個月到6個星期的時間，這是聯合國為在異國工作的職員規定的，可以報銷全家的往返機票。
孩子補助
在聯合國，對孩子的補助分為兩部分，一是生活補助，一是教育補助，生活補助為每個孩子每月100美元左右，每年都會進行調整。教育補助是對學費實行按比例報銷，報銷比例是75%，但最高只能報銷到9000美元。
工作機制
當問及聯合國中是否有吃大鍋飯的現象，張金華的回答很肯定：「沒有。」他說，在聯合國中每個人所做的工作都是非常具體，每項工作也都是落實到人，極少有人浮於事的情況。
工作考評
張金華介紹說，他們每年的工作成效都由聯合國的專門機制進行考評，這就是工作表現評估機制。主要根據本人年初提出的工作任務在年底時的完成情況確定。一般由上司負責打分，滿分是5分，3分合格，不合格者可能面臨終止合同走人。為了公平，考評部門也給個人以充分的申訴機會，如果有充分的證據，上司的打分成績也完全可能被修改。
國際公務員特惠
作為一名聯合國的國際公務員，也有一種特殊的身份證，這就是聯合國的通行證。持有人因公可以在成員國享受到各種需要的支持和便利。去一些國家短期出差，無需再辦理簽證。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈣ 公務員待遇怎麼樣啊
不知道何時開始，很多人抱怨公務員工資高，他們喜歡把公務員的工資收入和工廠里小學初中畢業沒有技術含量的勞動工人工比，說這話的人，我感覺她實質上是一種羨慕嫉妒恨。他們既恨公務員的待遇和權利，同時更深恨自己不是其中一員。不過他們從來沒有想過，把一群大學畢業的優等生和一群中小學畢業的人擺在一塊比收入是不是合適?
其次，經濟越發達的地區，公務員的收入絕對值越高，而相對性價比越低，相對同等人的收入越不具有競爭力。比如一線城市上海，科員如今收入大約20萬左右，而在東北小城，科員收入大約6-8萬，看起來上海的收入接近東北小城的3倍，然而考慮同等人員的收入水平，比如物價和房價，上海的房價5萬，東北小城5000，同時上海的大學畢業人員社平工資也高，所以在上海，同等情況下，公務員的收入只能算是中下，反之在東北小城，卻能排到中上。所以公務員工資收入的高低真是一個相對說法，不同的情景得出的答案不同。
㈤ 大家覺得公務員怎麼樣
對於公務員的薪資待遇和發展前景究竟怎樣，下面為大家整理了一些資料，僅供考生參考：
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，貫徹按勞分配的原則。工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。其他情況的，按照國家規定享受相應的待遇。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員按照國家規定享受福利待遇，實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。
㈥ 是公務員，大家覺得怎麼樣
公務員一直都是一個不錯的工作，只會越來越好不會越來越差，就現在來說公務員的一些優勢：
1、五險一金以外，福利待遇好到爆
普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
2、「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作
國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。
3、公務員往往提供更多女性利好崗位
雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退……面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。
㈦ 公務員待遇怎麼樣
(史上最全)法院：好單位，待遇好，工作較累
檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大
局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄（目前監獄工資堪比四大） 何為四大？？？
公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
委辦局：
市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著up吧，由於工作大多是綜合協調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。
房管局：實惠部門，工作也不累。
科技局：現在一般了，管著一些經費，待遇一般。工作不累。
財政局：這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明，但是「以後」待到何時？
審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！
質監局：將來成為事業單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業性強，職能越來越重要（想到蘇丹紅了）
人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多部門強很多。（透露一點，面試的時候……它只是個執行部門）
發改委：地市級以下的發改委一般，屬於執行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇尚可，工作比較忙，對於國家政策會比較熟悉和掌握
檔案局：如果你的專業很對口，去作一個專業人士吧。待遇一般。
招商局：有些是事業局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，從專注經濟管理轉向專注社會管理之後，作為事業局或許還行吧。
信訪辦：有耐心有愛心有恆心的同志可以去，了解人間萬象百態，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解決不了），工作比較辛苦，待遇尚可。（某些地方信訪工作是很有必要的）
安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要「伸手」
文化局：比較輕閑，管個文化館、博物館，待遇一般。
食品監局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管品
物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
信息產業局：職權越來越小，
城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較「辛苦」，待遇也好。
畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的
知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎麼行。待遇一般。
林業局：與人無爭的好單位之一，專業對口就去吧。
體育局：一般，有全運會亞運會奧運會項目的還可以
糧食局：都沒有職權了，可能也不怎麼招人了。
勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道
民宗局：不管民，不管宗的，統戰部的地盤。民宗局的局長是統戰部的副部長。待遇較差。
衛生局：好單位，專業性強，鍛煉人，管，厲害啊！
采購中心：越來越好的地方。雖然的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。
環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
地震局：與人無爭的單位之一，專業對口的去吧，省管部門。
公積金中心：一般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，
人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎麼喜歡。
民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。 （我一考友考了當地第一，就選的這個部門）
扶貧辦：一般，雜事不少，管理著一些資金，有一定權力。
國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！
建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
氣象局：與人無爭的單位之一，待遇尚可，省管部門。
交通局：好單位，費改稅後也是好單位
水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強。
農業局：農民的事情……不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。
外經貿局：沒有什麼外貿的話就算了，如果有還是不錯的，比如沿海地區
經貿局：不錯的單位，有一些審批權
行政服務中心：新生事物之一，管得雜而亂，
工商局：也是個好地方，基層所的工作以收費為主
國稅局：好地方，不說了。
電業局：好單位之一，不過貌似外人很難進，
廣電局：不錯地方，管有線電視和電視台呢！
旅遊局：一般般，其實沒有什麼必要成立。有旅遊資源的地區還有點事做
市委委辦局：
市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般
㈧ 公務員怎麼樣
公務員穩定、待遇好、福利高。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
㈨ 國家公務員和省公務員到底好不好,待遇怎麼樣
國家公務員和省考公務員就題目難度來說，國考顯得高大上，難度大，競爭大。但就兩者的待遇來說：
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
建議：1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
簡單總結，管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。