西班牙工廠工傷賠多少錢

『壹』 2014西班牙留學工傷須知信息

工傷主要包含以下幾種在特殊情況下所受到的身體傷害：

1、 在上下班途中發生的事故;

2、為了維護企業的利益受到的傷害;

3、從事的工作是為了維護全體勞動者利益(如參加工會活動)而受到的傷害;

4、除了法律規定之外的與工作有關的職業病;

5、受傷入院後受到病毒感染而產生的疾病。

工傷的認定及待遇包括：

1、暫時性傷害：短時間內可以恢復健康。2、永久性傷害：勞動能力沒有影響。3、永久性喪失勞動能力，甚至自理能力，又分為3種情況：部分喪失(勞動者不能繼續從事受到傷害纖寬時的工作)、完全喪失(勞動者不能繼續從事受到傷害時所在的行業)、絕對喪失(勞動者不能繼續從事任何工作)和死亡。

工傷人員和職業病患者將按照上訴傷殘等級標准，由基金聯盟支付相關待遇：

1、 工傷發生後：全額支付醫療費。

2、 暫時性傷害：付給該期間勞動者本人工資的75%，至勞動者身體康復為止。

3、 永久性傷害，但不影響勞動能力：視嚴重情況給予一次性賠償金。

4、 永久喪失勞動能力;

(1)部分喪失：給予勞動者24個月本人工資的一次性賠償;

(2)完全喪失：給予勞動者工傷發生時所在行業平均工資55%的終身津貼;

(3)絕對喪失：給予勞動者工傷發生時所在行業平均工資100%的終身津貼。如果喪失了自理能困棗力，則給予工傷發生時所在行業平均工資150%的終身津貼;

5、死亡賠償：包括一次性喪葬費;配偶工亡人員工資120%的終身津貼(或至配偶再婚)子女撫養費至18歲，如子女進入大學學習，則撫養費的期限相應延長。

工傷保險繳費由企業或僱主負責，勞動者本人不需繳費，但自謀職業者由個人繳費。繳費費率實行行業差別費率，共有300多種，最高的是建築行業。

由此可見，除建築外，其他行業一樣需要重視上保。勞工部對企業工傷預防計劃制定的檢查力度。第一、對於違反規定未指定事故預防計劃的企業，政府汪豎拆除勒令限期完成計劃制定外，還會處以最高80萬歐元的罰款甚至刑事處罰。第二是企業，法律和政府規定了企業保障工人勞動權益的義務。企業為了制定工傷事故預防計劃，需要對於本企業的每個崗位的風險有一個比較清楚的了解和評估，根據評估情況，採取相應的預防措施，減少事故的發生。第三是從事工傷事故預防的第三方咨詢服務機構。由這些機構幫助企業制定專門的事故預防和職業健康計劃，對企業負責人以及所有員工進行安全培訓，對企業職工進行職業健康檢查和醫療康復指導等。

『貳』 工傷一共賠多少錢

工傷鑒定十級的賠償數額需要根據具體治療的費用和工資等情況來進行確定，以下是具體的賠償計算標准：
1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費
2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資
3、一次性醫療補助金：1個月的本人工資
4、一次性傷殘就業補助金：4個月的本人工資×4個月另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標准低於實際工資，差額部分由單位補齊。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

『叄』 國外的工傷賠償條例分析

國外的工傷賠償條例分析

盤點各國工傷賠償條例

澳大利亞，工傷的補償是強制性的，受僱傭者只需要證明自己所受到的傷害和工作有關，並且是在工作時間內造成的，就可以提出工傷的賠償，不管是正式工、臨時工還是實習生。澳大利亞的工傷鑒定是比較傾向於受僱傭方的，只要能夠證明到和工作有關受到的傷害都可以鑒定為工傷。比如有一個打字員因為長期打字而導致肌肉有一些受損，最後申請了工傷賠償獲賠了20萬澳幣，約合100多萬的`人民幣。

英國對上下班交通事故的規定較為嚴格，只有是在代表僱主提供或者是經僱主同意的交通工具上發生的交通事故才被認定為工傷。在確定享受標准時，除了傷殘程度之外還會考慮收保工人獲得收入的能力和其頌李他方面的條件，在對傷殘職工進行長期致殘度鑒定前，失去工作能力的職工也會按固定標准按周支付受傷津貼。

日本的工傷保險中規定在規定的勞動時間內或加班時間內在工作場所野毀遲從事工作時受傷認定為工傷，在上下班途中受傷或者是死亡，也被視為工傷。工傷不僅要賠償，在治療和療養期間余塵還要支付受傷員工的一部分工資，特別是過勞死這種工傷，賠付的金額可能超過一億日元。