西班牙怎麼領病假補助

Ⅰ 病假政府有沒有補貼

一、勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。二、短期病假的工資計算基數根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標准(現行標准635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。三、連續病假工資的計算系數1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的「本人工資」均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數五、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

Ⅱ 什麼情況才能領取醫療補助費

根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號規定，你的醫療期應為三個月，醫療期滿後，應當經勞動鑒定委員會鑒定，符合規定的可以辦理醫療補助費。

Ⅲ 即將降級的西班牙人為啥可以有3000萬歐元的補償

從西甲聯賽降級的西班牙人隊，依然能獲得3000萬歐元的補助，其原因在於西甲聯賽有對降級球隊進行補貼的規則，在西甲呆的越久的球隊降級之後，所獲得的補貼金額越大。

目前西班牙人隊的掌門人陳雁行被人詬病太過保守，自買下西班牙人隊之後，2019年單單分紅就賺到了2億多人民幣，，卻在轉會市場上束手束腳，相信此次降級會讓陳老闆做出改變。

Ⅳ 病假該怎麼補貼

西班牙語病假，叫做baja por enfermedad，也稱incapacidad temporal，其意是暫時的不能工作。醫生看了病人後，根據病人工作性質和病情，可以給開病假單，與中國不同，一般只開4天，病人需要在第4天再去醫生那裡，如果醫生認為還需休息，則會開出續假單，西班牙語這里稱confirmacion，即確認休假理由還存在，需要繼續休息。IT這種短期的病假，最多隻能到180天。

病假期間，工人享有病假補助（prestacion de incapacidad temporal）。

補助從哪天開始計算？

- 如果是因為生病或非工傷事故請假，則從醫生開假的第四天起算。

- 如果是工傷事故或職業病請假，則從醫生開假的第二天起算。

也就是說，如果是一般生病或事故受傷，因病缺席的頭三天是沒有工資，也沒有補助的。

工人如何請假？

工人在地段醫院，通常也稱家庭醫生那裡開了病假單，應盡快交給企業主，讓他請代書通過網路把病假單發到相應機構，比如社保局或保險公司（MUTUA），他們會依法處理。如果工人不把假條交給企業，不辦理IT手續，則不能休假，否則企業可以做無故曠工處理。

每四天，生病的職工需要到醫生那裡開續假單（confirmacion）並同樣地及時交給代書處理。保險公司或社保局會在第二個月把病假補助發到企業，期間，企業不必再發工資，而只是把這部分補助發給職工。

病假補助的金額是多少？

前面講過了，凡屬一般疾病，不是工傷事故或職業病的，頭三天是沒有補助的，企業也可以不給工資。從第4天起到第20天（兩者在內）是補助是保險基數的60%，從第21天起，是保險基數的75%。

打個比方：一個職工的保險基數是1.340,54歐元（保險基數與工資基數不同，是12個月工資加上雙薪後除以12計算），那麼這位職工病假22天，可以領到多少補助？

- 計算基數為1.340,54歐元/月

- 每天是1.340,54歐元/30天， 為44，68歐元 /天

- 頭3天沒有工資。

- 第4天至第15天，每天44,68的60%，乘以12，即321,73歐元。這部分由企業業主支付。

- 第16天至第20天，職工拿到的還是60%，但是這部分由社保局或保險公司支付。44,68X60%X5,共計134,05歐元。

- 第21天和第22天，可以拿到基數的75%，則是44.68 X75%X 2，共計 53,62歐元。

該病假職工在22天的假期中一共可以得到509,41歐元的補助（321.73 + 134.05 + 53.62 ）

這是毛工資，在月底發工資時，企業同樣還要作相應的留成（社會保險金中職工自付部分和個人所得稅）。由此看出，病假期間所得補助要低於原來的工資。如果是非全保工人，計算則更為復雜，就不在此示範了。

Ⅳ 休產假後的病假補助怎麼計算

公司應當支付病假工資。
你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

以上意見，僅供參考。

Ⅵ ★西班牙留學生打工請病假工資怎麼發

能夠申請病假的疾病包括常見疾病、意外事故、職業病和工傷，只要有醫生開具的診斷和病休證明，就可以申請病假和病假工資。申請病假工資的勞動者，必須積極配合醫生的治療，直至恢復健康為止。所有曾經在五年內繳納過180天以上社會保險的在職勞動者，都有領取病假工資的權利。所謂的所有勞動者，不僅包括有固定職業的打工者，也包括自由職業者和老闆，即自由職業者和老闆，滿足了5年內繳納超過180天的社會保險這一條件，也可申請病假工資。

Ⅶ 怎樣開病假條才能獲得病假工資

讀者問：鄭老師，我在工作中受了傷，當時老闆帶我去看了急診，以後我就在家裡休息。半個月後還不好，我有去住家附近的醫院看了醫生。醫生也給我開了病假。前後一共休息了一個多月。但是，我聽說，工傷事故是可以得到保險公司的賠償的。但是現在我拿不出從受傷以後的全部假條。老闆說保險公司不給算工傷了。這究竟是怎麼回事？ 鄭老師答：第一，要告訴你的，每個在上班的職工，老闆都要在社會保險局上保險。而企業所交的保險金里，含有醫療保險，失業，養老金，工傷等等的保險。現在病假和工傷的保險除了社會保險局外，一般是一些私人的保險公司，我們叫做MUTUA。所以在你受傷後，本應該直接到你企業的MUTUA醫療點就診。但是，因為種種原因，可以先到公家醫院急診。但是此後應該去MUTUA看病，這些費用是應由MUTUA承擔的，連病假條也由他們開。 第二，西班牙的醫院急診是不開病假條的。如因一般的疾病要休假，在看了急診後，第二天要到你所在的區的醫院或醫療中心看你的家庭醫生，由他給你開病假條。 你受傷後只看了急診，沒有到地區醫院看，所以沒有病假條。而且，你也沒有到MUTUA去檢查，治療，所以MUTUA也不承擔這筆費用，也不給你病假期間的工資。 第三，有的人，在醫生開了病假條後，就把假條給了老闆，老闆也就收了起來，沒有給代書。如果這樣的話，你的病假期間的工資也只有由你老闆支付了，因為除了他誰也不知道你生病了呀。而且，西班牙醫生不像中國，醫生可以開一個月的長假，但是西班牙是4天一個星期的開的。所以在第一次開假條後，如果感覺不好，還要連續去開，直到醫生給你開出ALTA（痊癒），即可上班。在醫生開了痊癒證明後，也要及時交給代書，由他把你代辦手續。 你現在的情況是否可以解決，可以讓你老闆的代書和MUTUA談，憑著你的急診證明和以後的假條，看是否可以讓他們接受。華僑華人事務所鄭星珊

Ⅷ 病假期間工資補助申請怎麼寫

員工需要在寫明請假原因，並且說明存在困難，並告知本人知曉法律的規定，申請單位支付病假期間的工資。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
該規章對醫療期的期限作了具體規定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)對病假工資或疾病救濟費支付問題作了規定。

具體內容有：
（1） 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
（2）除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
（4）《勞動法》 第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

Ⅸ 一年的員工，請假兩個月的病假期間，公司有補助金嗎，怎樣領

這個你可以問問你們公司的人事部門，正常情況下請病假應該有病假條，和相關醫院出具的需住院或其他的證明等等文件，上班工資按病假處理算，或者問問看有沒有其他員工跟你有類似一樣情況是怎麼處理的，望採納