西班牙企業薪資福利如何

A. 西班牙公司怎麼樣

西班牙公司 錢比起其他歐美企業來的少 但是環境很輕松 經常會上班沒一個鍾頭就同事一起組織去喝咖啡 也導致西班牙企業效率很低 總體來說發展前途不大 如果你是很有效率的人你會被西班牙人的「拖」氣死的

B. 西班牙臨居、永居、公民的福利待遇有哪些區別

C. 西班牙移民有哪些福利待遇

一、接受免費教育的權利

  小於16 歲的未成年人有接受教育的權利和義務，這一時期的教育是基礎的、免費和必要的。

  小於18 歲的未成年人也有權接受基礎教育之後的教育，包括獲得相應的文憑和公共獎學金、助學金。如果外國學生在學期中年滿18周歲，那這樣權利將保留到學期結束之時。

  大於18歲的在西班牙的外國人有權接受教育法中相應的教育。

  西班牙政府提倡外國人接受教育來促進他們更好地融入西班牙社會。

  居住在西班牙的外國人，如果子女的年齡在義務教育年齡以下，在申請居留更換或長期居留時必須出具相關機構的在學證明。

  二、享受免費醫療保險的權利

  在西班牙的外國人如果在市政府進行了住家登記，就可以和西班牙人一樣享有免費醫療保險的權利。在西班牙的外國人有權因重病或事故(不管什麼原因)享用公共醫療的急救中心，直到醫生同意其出院。

  在西班牙的小於18歲的未成年外國人可享受與西班牙人同樣的醫保權利。

  在西班牙的外國孕婦在懷孕期、生產期和產後期有權享用醫保。

  三、接受免費法律幫助的權利

  在西班牙的外國人和西班牙人一樣在司法處理過程中享有免費法律幫助權。

  在西班牙的外國人如在拒絕入境、返回，驅逐出西班牙領土和國際保護等行政處理過程中，還可享受免費的法律援助。

  除此，如不懂或不會說官方語言時，還有權享受翻譯幫助。

  四、65歲以上老人享受的福利

  1. 沒有保險的養老金

  西班牙年滿65歲，沒有條件辦理退休的老人，如沒有其他經濟收入，可以辦理沒有交保險的養老金。具體條件是：西班牙公民，或其他國家在西班牙有合法居留許可的僑民。

  2. 其他福利

  無依無靠的老人，或收入不到最低標準的老人，可以從政府得到少量的補助，以保持最起碼的生活水平，或被送進敬老院，得到照顧。各區政府社會福利部門也為老人設立了活動中心，組織老人的各種興趣活動，如繪畫、跳舞、體操等。這些活動都是免費的。

  凡是65 歲以上的老人，不管是哪國人，有沒有合法居留，憑本人的身份證明（居留證、護照）都可以買到老人地鐵、汽車月票，票價要比正常的票價便宜很多。

D. 入籍西班牙的福利待遇有哪些

1、醫療水平
西班牙醫療水平較高，醫療設備也很先進，全國有98所公立醫院，13180家初級保健中心，450所私立醫院，健康醫療網路完善，衛生中心和醫院分布密集，可以提供初級診斷和專門護理，就醫十分方便，是世界公共醫療衛生體系最好的國家之一。西班牙還有完善的預防和應急體系，急救系統發達。更值得一提的是，西班牙在癌症治療，幹細胞研究、心臟病治療等方面上都有著傑出貢獻。
西班牙實施葯醫分離制度，要注意的是，如果是醫生開了處方，讓你去葯房買的葯，都是需要自己花錢的哦。因為當地是完全的葯醫分離，醫院無權賣出任何葯品。
2、基礎設施完善
112急救中心配備中文服務，當電話接通後，接線員發現求救者講中文，立刻撥打112中心所屬的中文翻譯的電話。之後，求救者、接線員和中文翻譯三方同時在線，由翻譯負責詢問求救者信息並轉述給接線員。信息登記完畢並鎖定求救者方位後，立刻聯系救援車輛趕往現場。整個過程從接通電話到派出救援車輛，大約3分鍾左右。 產孕兒童津貼在西班牙，每一位產婦都會收到2500歐元的補貼，以此作為婦女生育小孩的鼓勵。同時，政府會給每個剛出生的小孩每月100歐元的補貼，直到孩子三歲。如果產婦有工作，除了享受四個月的產假外，保險局還會補發這四個月的工資，讓產婦安心在家撫育小孩。
3、嬰幼兒保健制度
通常，寶寶出生的第一年，每個月會到固定的兒科醫生那裡做一次發育檢查；1-3歲時，每3個月做一次；3-14歲時，每年做一次，這在歐盟國家是一個通行標准。當寶寶身體不適時，醫生往往會先給家長提供一些非葯物的家庭治療方法。
4、社會保險
西班牙社會保險制度完備。公司聘用員工，除要支付工資外 ，還必須為職工繳那相當於職工凈工資30%左右的社會保險。社會保險費視行業而異。包括以下三種類別：一般社會保險 全日制雇員 費率為工資額的28.3% ， 其中個人交4.7%（主要指醫療、養老金等） 非全日制雇員 費率為工資額的11.32% ，其中個人交1.88%工傷事故保險全日／非全日 費率為工資額的0.99% ， 其中個人交0.63%失業 、培訓等保險。
5、養老保險
福布斯雜志公布了2015年全球20個最佳退休天堂。澳大利亞、加拿大、智利、哥倫比亞、哥斯大黎加、克羅埃西亞、厄瓜多、法國、愛爾蘭、菲律賓、葡萄牙、西班牙等國榜上有名(以國家英文名稱順序排列)。 西班牙的退休年齡比我國要大：男女一樣，為65歲（有的職業允許不到65歲就可辦理退休），退休年齡之後就可以申請養老金。2016年新規定的退休養老金，最低標準是782.25歐。 很多來西班牙與子女團聚的老人，雖在中國已經退休，因未曾在西班牙工作過，不可享受退休金。
敬老院 我們在路上經常可以看到Residencia deTercera Edad，Casa deTerceraEdad,這些有的是政府辦的如同我國的敬老院，有的是私人辦的老年人的住所。在這些地方住的老人一部分是孤寡老人,還有一些是有子女的老人，或是子女工作忙，不好照顧他們，或是老人願意進敬老院。 凡是65歲以上的老人，國籍不限，只有有合法居留權，憑本人的身份證明（居留證、護照）都可以買到老人地鐵、公交月票，票價比正常的票價優惠很多。很多旅遊景點對65歲的老人購買門票也有照顧。此外幾乎每個社區都看到為老人設立了活動中心，組織老人開展各種興趣活動，如繪畫、跳舞、體操等。
6、教育福利
西班牙是高度發展的資本主義經濟強國，是歐洲發展最早，最先進入海洋文明的國家，這與其先進和高度發達的教育網路和豐富的教育資料有著密不可分的關系。 西班牙政府對教育十分重視，教育經費佔GDP的5%。全國有高等院校300多所，更有四大商學院位列全球Top10，經費的87%來自國家直接撥款。據統計，目前西班牙大約50%的生產科研成果來自高等院校科研機構。
最值得一提的是西班牙中小學教育全部免費，是唯一擁有14年免費公立教育的國家，16歲以後可以自由選擇課程進行深造，類似於中國的高等技術學校，不過他們不必經歷高考。這段時間的教育全面與就業接軌。從2013年起，西班牙大學接受了「博洛尼亞」改革，統一採用歐洲高等教育標准模式，本科四年，碩士一至兩年，博士四年，學歷和學位在世界范圍內承認。沒有高昂的贊助費，不需要戶口，沒有天價的學區房，不需要滿足種種條件，就可以享受國際幼兒園的待遇。
7、法律援助
在西班牙的外國人在司法處理過程總，享有和當地人一樣的免費法律援助權。根據相關條例，當遇到因經濟能力不足而被拒絕入籍、驅逐出境和國際保護等事件時，在西班牙的外國人享有免費法律援助的權利。此外，對於不懂西班牙語的外國人，還可以申請翻譯協助。
8、更為透明和穩健的房產價格和價值。經歷2008年的房產危機之後，西班牙房價相較2008年下跌了將近45%，比如（2008年4月西班牙平均房價為2753歐元每平，而2016年4月房價為1624歐元每平，數據來源於Fotocasa Indix，同比下跌了41%)，在這個過程中，原先房地產行業的泡沫被充分擠壓（參考西班牙現在住宅建造價格為800-1200歐元），部分優秀房地產市場，資產性價比突出，尤其是馬德里、巴塞羅那、marvella等城市/地區。

9、良好的建築質量和私有產權。西班牙的建築質量一直都是秉承歐洲的標准，拋開一些保存完好的中世紀乃至古羅馬時期的建築（壽面都在500年以上），普通住宅建築壽命基本上都在100年以上（參考西班牙Códgio Técnico de la Edificación房產建築通則），除去一部分在二戰期間建設的房產，當時因資源緊缺，建設一批爛尾房，但是後期已經基本被拆解重建。再加上私立的獨立產權，只要購買房產將會有完善的法律保護。比如政府如果徵用房產，必須按照市場價格給予房價補貼。所以在西班牙購房，不用擔心短期的房產質量問題，便於長期持有。

10、透明合理的房產持有費用。西班牙的房產持有費用相對而言是非常合理的，常見的持有費用包括以下幾個部分（以公寓為例）：1，地皮稅（IBI）; 市政府稅務局（agencia tributaria)按照土地的價值徵收的物業持有稅，約為房產市場價值的（0.4%-0.2%左右），例：在巴塞羅那市區，一套350000萬歐元位於市中心的房產（92平米建築面），IBI為729.6歐元一年。 2，物業費（根據物業的服務內容所需要繳納的費用），同樣以以上房產為例，為588歐元一年。3，垃圾處理費，住宅公寓這一部分一般是並入物業費中一並繳納。4，水電煤氣費用，按照使用量來繳納，但是因為是私立公司，即使不適用，但是已經開通後，也需要繳納一個基礎維護費用，舉例，以上房產開通水後，每個月最低需要繳納12歐元左右的水費。 5，房屋保險和房屋警報（可選非強制），價格合計約為500歐元一年。6，非居民收入所得稅（如果非常住居民，即指在西班牙本土居住不超過183天以上的居民）需要就其房產租賃所得繳納24%的所得稅。7，房屋的維護成本，按照不同房屋不同項目價格有所不同，按照以上案例，大約為500歐元每年。以上費用，合計約為房產出租5個月的回報左右。每年還可以收回7個月的租賃回報。

11、活躍的交易市場。類似於中國，西班牙是一個擁有諸多城市的國家，每個城市的房產價格，預期，狀況各有不同。相對比較活躍的房產市場，集中在一線城市，按照2015年的房產成交套數，第一第二名分別為巴塞羅那市與馬德里市。尤其是巴塞羅那市，在2016年中心城區（艾香普爾區）二手房出售期為54天（來自idealista)，是當之無愧的周轉最快的區域。

12、良好的房產回報及較強的升值預期。按照我們的房產數據，在剔除所有費用之後，巴塞羅那一套住宅的稅後純回報率在2.5-3%左右（按照房產購置費用，包含手續費，稅費及律師費等）。這預示著，房產一旦投入就可以產生正的現金流回報。

E. 移民西班牙有什麼福利待遇

• 西班牙屬於歐洲高福利國家，人口密度較低。
• 凡交社會保險後 ，均可享受免費醫療和領取失業救濟金、退休養老金等待遇。
• 國家對老齡社會的照顧無微不至。老人可以免費乘車，游覽公園和文藝場所。

• 西班牙醫療保險福利

  每個西班牙居民在繳納了一定社會保險金之後，都可以享受免費醫療的福利。

  西班牙醫療體系

  • 西班牙實行全民免費公共醫療。
  • 西班牙是世界公共醫療衛生體系最好的國家之一。醫療水準較高，相關醫療設備也很先進。
  • 健康醫療網路完善，衛生中心和醫院分布密集，可以提供初級診斷和專門護理。
  • 有完善的預防和應急體系，急救系統發達，只要撥打112電話，即可以迅速得到急救服務。

  西班牙養老制度

  • 凡年滿65歲，且繳納過15年保險金的公民均可以得到養老金。
  • 年滿65歲，但沒有繳納保險的老人，如沒有其他經濟收入，也能夠領取一定數量的養老金。

F. 我們全家想移民西班牙，哪位能告訴我一下西班牙的醫療和養老福利待遇如何謝謝

移民西班牙 全民免費公共醫療

移民，
你可以享受到西班牙完善的醫療保障。西班牙實行全民免費公共醫療，這個機制被稱為「國家衛生體系」，全民性、福利性、資金來源的公共性是其三大特點。馬德
里衛生局信息處的米格爾先生介紹說，法律規定的「全民」享有醫療服務的權利，不但包括西班牙公民，也包括取得合法居留權的外國人。一個人只要一就業，就應
加入國家社會保障體系，繳納社會保障金，申領醫療卡，憑卡在公立醫院免費就醫，其沒有工作的配偶、子女均一同享受免費醫療。

西班牙國家衛生體系由中央和自治區兩級政府管理。中央政府的職責主要是制定醫療衛生政策和標准，對醫葯產品管理進行立法，主管對外衛生交流與合作;自治區
政府職責主要是對本區的醫療衛生工作制定規劃，對醫療衛生服務機構進行管理。目前，國家衛生體系對全國人口的覆蓋率超過95%，其餘人口購買私人醫療保
險。

西班牙公眾對國家衛生體系的滿意度非常高。據西班牙衛生部和社會調查中心的調查，認為國家衛生體系非常好和比較好的人占被調查人數的66.9%，只有5%
的人認為要完全改變現行體系。在馬德里開餐館的華人朋友的一句話給記者留下深刻印象：在這里工作，生活沒有什麼壓力。她的意思就包含看病有保障，得病不發
愁。

國家衛生體系的所需費用主要由政府財政提供，這部分資金大約佔全部資金的96%，其餘為民眾繳納的一部分社保資金。據西班牙衛生部的資料，2005年西班
牙國家衛生體系的預算為485.72億歐元，人均醫療費用支出約1100歐元，公共醫療衛生體系的支出約占國內生產總值的5.5%。西班牙政府認為，只有
保證國家衛生體系資金來源的公共性，才能保證公共醫療的全民性和福利性，才能保證社會的公正性;全民免費公共醫療是在民眾中重新分配財富、實現社會公正的
一個重要手段。

何塞說，申領醫療卡時，給你確定了所在社區醫療中心的一名家庭醫生，除急病外，先預約家庭醫生，這不用花錢。家庭醫生看不了的，給你轉到醫院看專科。治
療、檢查、住院，包括住院期間的葯品甚至伙食全都免費。家庭醫生開的葯，本人持處方到葯店買。處方分兩種顏色，綠的是給在職人員的，購葯時按葯價40%付
款;紅色處方是給退休人員的，葯品全都免費。

但是，米格爾先生也認為，國家衛生體系主要存在兩大問題。一是看病等待時間長，特別是需要住院和手術治療的病人，排隊幾個星期甚至幾個月才能輪到;再一個是由於老齡人口越來越多，繳納稅款和社會保障金的人數比例縮小，醫療費用增多，政府負擔日益加重。

在西班牙和拉美，有醫療保險的人通常先由他們的社區大夫診斷，如果有必要，再轉到大醫院就診。另外他們的診所分類很專業，往往一個診所只看一種病，如牙科
odontología、眼科oftalmología、兒科pediatría、婦科ginecología、耳鼻喉科
otorrinolaringología、外科cirugía、皮膚科dermatología。

本回答由【緯博出國】顧問提供

G. 西班牙移民有哪些福利待遇

西班牙移民福利待遇 :
（一）補助金
按西班牙有關法律，如果既有過工人保險，又付過老闆保險，有可能享受到的社會福利待遇叫「補助金」，但它又有具體的規定，如果達不到其中的要求，也不能享受。
享受「補助金」的基本條件：必須年滿65歲；
享受「補助金」的額度，有2個標准：
1、有15年的工齡的，可以享受最後8年工資平均數的50%；
2、有35年的工齡的，可以享受最後8年工資平均數的100%；
（二）失業金
「補助金」的問題比較簡單，而「失業金」就比較復雜。
一般說來，在沒有工作的時候應當去就業登記局作失業登記。如果有企業要聘用工人，有適合的工作，就業局會通知有登記的人。同時，如果是有工作許可的外國人，正要更新許可，又一時沒有工作，憑保險證明和失業登記也可得到更新（如從來沒有過工作，沒有保險的，或僅有很少天數的保險的，另作別論）。凡具備領取失業金的條件的，有工作許可的外國人與西班牙人享有同樣的權利。
條件：
（1）曾經在社會保險上保險，並繳納失業保險金者；
（2）處在合法失業
（3）在失業前的6年裡曾有12個月的保險；
（4）未到退休年齡。
合法失業：合同結束是因為以下原因造成的：
（1）企業的集體解僱；
（2）企主死亡，退休或全殘不能工作；
（3）企業的不合理解僱；
（4）合理解僱；
（5) 因客觀原因的辭職；
（6) 因職工全殘，不能從事原來的工作；
（7) 試工期間的被解僱；
（8）由於企業要求職工調換工作地點，為此職工要更換居住地方而自動辭職；
（9） 職工的合理辭職（根據勞工法地50條內容）。
辦「失業金」，必須要在停止工作15日內，到西班牙僱工辦公室（INEM）申請。如果未能在十五天內登記，就失去了領取失業金的權利。
所需文件：
（1）失業金申請表（由就業局提供）；
（2）合法失業證明（企業提供）；
（3）最後6個月的供職單位的證明；
（4）本人身份證和保險卡；
（5）家庭負擔聲明。
失業金的數額根據保險過的天數計算。共分十一級，保險天數在以下范圍內的，可享受相應天數的補助：
從360539天，可以領取120天的失業金
540719………………180天
720890………………240
9001079…………… 300
10801259……………360
12601439……………420
14401619……………480
16201799……………540
18001979……………600
19802159……………660
2160 ………………720
具體金額這樣計算，前180天，按工資的70%計；從第181天開始，則按工資的60%算。
當然我們也了解到，有不少在西華僑依據他們的經驗最好不去領 「失業金」，不然會影響換居留。
雖然走理論上講沒有這樣的說法，但實際上是影響的。兩個原因：按有關條文，居留是給予那些有穩定工作的移民的；第二，西班牙各省之間的要求又不一樣，萬一沒有空子可鑽，失去居留反而劃不來。因此如果沒有西班牙國籍，最好不去領取「失業金」。
最後提醒大家注意的是，在拿取表格的時候，要選右上方一個長方形框里有四個字的：INEM。那就是失業補助的表格。
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H. 西班牙福利怎麼樣

去西班牙留學的學生們注意一下西班牙的福利如何： 都說西班牙社會福利好、居民幸福指數高，在吸引留學生前往的因素中，這個優勢實在功不可沒。但具體福利「好」在哪裡?居民幸福指數「高」在哪裡?金吉列留學老師以親身經歷和幾組官方數據給大家一一呈現。 社會福利 西班牙是西歐國家人口密度最低的國家之一，也是目前世界上出生率最低的國家。西班牙屬於歐洲高福利國家，交納社會保險後，均可享受免費醫療和領取失業救濟金、退休養老金等待遇。人們因此衣食富足，心態平和，安居樂業，盡情享受生活。西班牙1993年人均壽命已經高達77.6歲，居世界第六位。國家對老齡社會的照顧無微不至，老人可以免費乘車、游覽公園和文藝場所，在很多方面都能得到全社會的關愛。 社會保險 西班牙社會保險制度完備。公司聘用員工，除要支付工資外，還必須為職工繳納相當於職工凈工資30%左右的社會保險。社會保險費視行業而異，包括以下三種類別： 1、一般社會保險 全日制雇員：費率為工資額的28.3%，其中個人交4.7%(主要指醫療、養老金等);非全日制雇員：費率為工資額的11.32% ，其中個人交1.88%。 2、工傷事故保險 全日/非全日：費率為工資額的0.99%，其中個人交0.63%。 3、失業、培訓等保險 全日制雇員：費率為工資額的8.9%，其中個人交1.7%。非全日制雇員：費率為工資額的0.4%，其中個人交0.0%。

I. 義大利公司待遇怎麼樣

建議：千萬別進義大利公司

有以下幾個方面的原因：
1. 在歐美公司中，義大利公司算是最小氣最摳門的公司。
跟德資、美資、法資、瑞士、丹麥、西班牙的相比，義大利公司是最差勁的，只能說比大陸民營好一點兒。

2. 由義大利公司的性質決定的：
義大利這個國家很小，差不多中國一個省那麼大，所以資源很少。成氣候的大公司、正規公司很少的。
所以絕大多數的義大利公司均是私人老闆，說白了就是民營企業，跟大陸民營企業一樣。
而這些義大利民營企業為了逃避義大利政府的監管，一般不選擇上市。

義大利人在中國開立分公司，目的就是一個，降低成本，當然降低員工工資也是關鍵的。

3. 薪資福利均比較差勁，一般在大陸設立辦事處或工廠，義大利公司針對薪資與福利沒有明確的條文規定，特別是針對每年的調薪幅度與升職機會的規定，所以在義大利公司一般很難加薪升職。
另外，義大利公司出差，沒有任何出差補貼，而且出差很累的。

4. 由義大利人的做事做人的秉性決定的：
義大利人做事像瘋狗一樣，催你做事時急躁地像條狗，一般做事很不禮貌，比較沒有條理性，喜歡唧唧歪歪的。
所以，義大利人做事經常一驚一乍似的，讓人覺得不可思議與精神恍惚。
另外，義大利人比較散漫，因為義大利這個國家假期特別多，動不動就放假，所以養成義大利人做事比較拖延比較散漫的惡習，所以有時中國跟義大利人做生意，一個樣品的確認要一年甚至兩三年的時間。
很多事情猶如石沉大海的感覺。

補充：義大利人在歐洲裡面算是最沒素質的，跟中國人差不多，喜歡唧唧歪歪、不喜歡排隊、很隨便的感覺。義大利老外每次來中國，幾乎所有的義大利老外均要找blue massage（足浴按摩），他們比較好這口。
義大利人，表面上看很帥氣、很禮貌、很友好，但實際上他們骨子裡很精明、很壞的，而且喜歡跟中國人談生意殺價，一般他們從中國采購，至少砍價60%以上，他們才會下訂單。所以，中國的外貿業務員跟義大利人或是其他國家的老外談判時，千萬不要壓縮我們的利潤空間。

5. 需好好調研一下義大利辦事處或工廠，若你想去這樣的企業。
如果你去的義大利辦事處或工廠，員工數量很少，且公司負責人是大陸人，那你就要警惕了。
一般大陸人做義大利公司的負責人，有兩種可能，英語還行或會義大利語，這種人也許曾經在義大利讀過野雞大學。
但是，針對公司的一些政策或福利待遇的話，這樣的負責人會隱瞞一些，此時作為員工的話就很難知道總部的政策與規定，特別是針對五險一金、租房補貼、交通補貼、出差補貼、差旅報銷、差旅酒店標准、績效獎金、是否加薪、加薪幅度、晉升機會、年終獎、采購傭金、銷售提成獎金方面，員工往往會吃大虧的。

比如租房補貼，有的公司每個月報銷租房補貼的，總經理不告訴你，他自己可以坑掉這部分錢的。
比如交通補貼：很多公司每個月有900左右的交通補貼，總經理不告訴你，他自己又可以坑掉這部分錢的。
比如出差補貼，公司總部可能有出差補貼，但中國分公司總經理隱瞞這個實情，結果他自己坑了這筆錢。
比如出差酒店住宿標准，也是同樣的問題，總部規定800上限的規定，但總經理說只能住250的，差額他又吃了。
比如年終獎、采購傭金、銷售獎金，總部撥了30萬，但是他只拿出5萬出來分，結果他可以坑掉25萬。
比如加薪幅度、晉升機會，總經理有時會隱瞞實情的。

所以，去義大利中國分公司之前，必須先調研一番，千萬別傻傻呼呼的就進去了。

另外，若有老外在中國任職，或做總經理，或有很多老外在中國工作的話，那這樣的義大利公司又不一樣了，相比較而言，任何歐美公司，只要有老外在中國任職，這樣的公司待遇相對而言，會好一些。因為老外通常會按國外的待遇對員工（可能略低一點兒）。
但是，若大陸人做負責人，那員工就徹底地歇B了。大陸人喜歡搞自己人，是民族劣根性，喜歡坑錢，隱瞞實情。
可NND這錢，是老外給員工發的呀，真不敢想像這樣的大陸人做負責人的心裡變態與扭曲到何種地步？
事實說明，這樣的人，在職場中，只能一個詞慨括「低能下流」，而且這種沒有職業操守的人，也絕對不是真正意義上的職業經理人。只能說，是職場過程中的，過渡產品，也終究被市場競爭所淘汰與擯棄。

6. 義大利公司一般喜歡蓄意誇大宣傳：
很多義大利公司，在義大利其實也就是很小的公司，可能也就是一兩百人，甚至這樣的公司倒閉過很多次，且被並購過很多次了，另外其產品的性能與銷售狀況可能也很糟糕，但是他們在招聘員工的時候，往往喜歡誇大自身的實情，所以很多員工到了這樣的公司之後不管做什麼職位，發現工作中的阻力與困難很多，此外待遇與福利肯定也會大大折扣，所以這跟蓄意誇大宣傳有關。

7. 義大利公司往往在中國水土不服，經營狀態慘不忍睹，所以很多企業成立與倒閉也就在短短幾年時間以內。
義大利人想打開中國的市場的困難重重，其中最關鍵的兩點是，
第一， 產品本身的設計與價位不符合中國市場。義大利人設計其實很挫的，不符合東方人的審美觀點，千萬別迷戀義大利服裝與珠寶設計什麼狗屁玩意，那都偽文藝狗屎們喜歡掛肛門邊上的詞（sorry我的粗魯），而中國改革開放這些年的追求猛趕式地發展，國人的審美視角與生活品質已被提升到一個新的層次。
價格方面，剛開始要做中國市場，產品進口來中國銷售，價位沒有任何優勢，且喜歡打著「純進口」「高端品牌」的幌子進軍高端產業，但產品的品質與性能在國內而言並沒有任何優勢，更何況價格。
第二， 不按中國人做生意的法子辦事，比如該塞回扣的要塞、該請吃玩樂要請，總之回扣與活動經費的預算要充足，但往往老外在這方面很傻逼了，他們除了來中國好玩blue massage以外，就不好不懂在中國做生意的銷售潛規則，所以老外蠢蠢地堅信自己的產品質優價廉，絕對是市場的寵兒，但往往在國內銷售時碰得頭破血流、遲遲打不開中國市場，久而久之只能關閉中國分公司。

所以，在進一家義大利公司之前，必須徹底了解這家公司背景，包括：產品類型與市場銷售狀況，以及經營前景。
因為說實在的，義大利公司在中國不是很多，而且我們知道的也太少，沒有太多的參考資料，而且義大利公司的口碑好像一直不被較好。

像人家德資、瑞士的、丹麥的、法資、美資的、西班牙的，幾乎都不要說了，公司的口碑與形象幾乎均比較好。
為什麼？因為義大利在歐洲，只能算是二流的國家，國民失業率很高，所以義大利民營企業待遇高不起來是肯定的。

8. 小心義大利公司的墊錢問題：本人經歷，曾經就職一家義大利公司，但是每個月公司都要我個人墊付購買一些辦公用品、廠商樣品、量測儀器、物流用品等東西，盡管月底均是以報銷的形式退還給我，

但是覺得這樣的公司很下流、很操蛋，憑什麼拿員工自己的工資作為公司的周轉資金，我們之前那個傻逼中方負責人還理直氣壯地的唧唧歪歪，關鍵是給員工很低的工資，而且還嘰歪地要員工每個月拿出自己的錢作為公司的周轉資金，很荒淫無恥，從來沒見過這樣的垃圾公司。這位中方負責人，跟義大利人一樣，都屬於納粹野狗。

9. 警惕義大利公司的中方負責人，
若義大利中國分公司是中方負責人，在面試時，其實也是相對地，需多觀察其形態舉止、年齡素養、婚姻生活、面相五官，需判斷此人是否有一定的人格魅力、膽量肚量、做事魄力與能力等，因為職場如官場，很多負責人如朝廷庸臣，但最可怕的是這樣的庸臣，可能也是個奸臣老狐狸，所以中方負責人的人品很重要的。否則會打亂你的職場規劃。

來這樣的公司，待幾個月，還不如不來。
所以選擇一個公司，包括調查公司背景、產品類型與銷售情況、福利待遇、老闆人品、公司未來計劃等，很關鍵。

10. 義大利公司的語言問題：義大利人一般英語很一般，除了銷售與采購，其他部門的老外英語很一般，
若你英語很好的話，來義大利公司工作對你個人而言，是極大的損失與衰退，不建議你進義大利公司。建議去德資、美資。
若你口語一般，也只能在這樣的公司過渡待2-3年，這樣的公司一般2-3年，你就稍微有所鍛煉，然後考慮進更好的公司。
義大利公司，對語言口語的提升不是很大，會有所接觸，但用的不多。

總之，義大利公司，不建議各位就職。
簡單地說，要注意以上10個問題，即義大利公司也是民營企業；來中國目的就是為了壓低成本，薪水福利有限；義大利人做事做人較差勁；公司會蓄意宣傳；水土不服，經營前景堪憂；需員工拿工資當周轉資金；中方負責人品問題；語言與提升空間問題等。

以上，請各位求職者與應聘者，需多花功夫考察與調研，然後再做決定，至少是能去德資、美資不去義大利公司。

此外，若義大利公司不怎樣，還至少能去台資、日資也不去義大利公司，因為台資、日資比較規范一些，做事比較規矩與守信。