泰國售樓提成一般多少個點

㈠ 售樓小姐提成大多是多少100萬算，能提多少

各地各家公司規定不同，一般為千分之2至3之間，售樓主管可以達到千分之5，也就是說每售出一套100萬的房子可以提成2000至5000元。當然售樓人員還有底薪，通常扣除五險一金之後底薪在1000元左右。

㈡ 賣房提成一般是幾個點

1％－3％之間。

中介提成一般是1％－3％之間。業務員提成一般是10％－20％。不同中介公司，提成不同，大公司提成一般少點，小公司提成多點，大公司的鍛煉機會多點。

據一個內行人介紹，按照中介的相關規定，中介收取的是房屋總價的3％，也就是說賣出一套100萬的房子，中介至少能拿到3萬元的提成，這個相比於售樓小姐來說，是相當可觀了。但是大家可能忽略了一點，這個只是中介方收取的費用，實際上到中介個人手裡的錢也是少的可憐的。

賣房子的最佳時間

一年當中，如果你是購房剛需者，那麼應該是在11月——12月這個時間段買房最好。

1、這個時間段是樓市的傳統淡季，剛經過樓市金九銀十，比較少人去買房。當你去買房時，售樓人員一般都會非常的熱情招待你以及盡心盡責的為你介紹、挑選房源，甚至會為了促成交易，盡其所能的幫你申請房價折扣優惠。

2、開發商為了年底沖刺，為了實現一年的成交量、成交額目標，為了完成回款任務，一般給出的房價折扣力度都非常大，而在樓市旺季時，開發商為了賺得更多，往往都會有提高房價的行為。

3、這個時間段屬於樓市淡季，房價一般都會有所下降。不同於6月——8月，房價都處於平穩期，不會有太大的漲幅或者跌幅；也不同於在樓市熱銷期（3月——4月，9月——10月）時，房價一般都會有所上漲。不過今年的樓市金九銀十卻例外，全國多個城市的房價出現了下降。

4、購房者經過差不多一年的資金積累，如果之前還差一些錢才夠買房首付款的話，年底應該也差不多了，這個時間段就最好入手了，不要等來年開春房價被抬高了才買。

㈢ 一般新樓盤售樓部的工作人員是怎麼提成的

「只要做了售樓小姐，三年之後財務自由！」這是昨天三刻在路上，看到的一個售樓部招聘廣告。當時三刻就想著，莫非售樓小姐這個行業真的日進斗金？為啥敢誇下海口來招聘呢？後來，問了一個開發商，人家說了實話，聽完之後才發現，原來真是貧窮限制了想像啊！沒想到，售樓小姐竟然這么賺錢！

當然，在一些熱門城市的話，售樓小姐不用犧牲這么多，畢竟剛需族太多，房子不愁賣。但別想得太簡單，因為考慮到新房限價的問題，所以傭金比例不會那麼高，很有可能只有千分之二的樣子。這樣一來，售樓小姐自然收入就不是很高。但無論如何，在熱門城市做售樓小姐月收入過萬還是輕松的。如果自己肯努力，收入肯定會更高。

那麼，講述完售樓小姐們的收入情況，大家想必都是羨慕嫉妒了啊！但很可惜，這份工作雖然光鮮亮麗收入頗豐，可終究是青春飯，不可能長久。

㈣ 賣房子提成一般是多少

1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推；
2、有的開發商的售樓部置業顧問是按照提成是按任務的，一般一個月2套任務，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；
3、如果房地產銷售員的業績比較理想，那麼即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。總體而言，置業顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當然了每個城市中的消費水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規定的也是不一樣的。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
1方式
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
2比例
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
3形式對比
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
4弊端
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

㈤ 銷售提成一般是幾個點

不同銷售 不一樣的，在售樓部的置業顧問，提成一般是總房款的千分之一到千分之三不等，有的公司是固定點位，有的公司是跳點，任務達成率越高點位越高，但千分之三已經算極限了。
如果是裝飾這一行，一般2個點左右，不等的

㈥ 賣房提成一般是幾個點

賣房子的提成要根據戶型來確定，如果說是普通住房的話，那麼提成應該是3‰，如果說是別墅和商鋪的話，那麼提成應該就是8‰-10‰。

不過這個具體提成還要看各個開發商，不同開發商的提成還是有點區別的。現在很多人都會想去考慮賣房子，因為現在買房子的人還是比較多的，要是自己的能力比較好的話，那是還是可以賺到不少錢的。

賣房提成就是按照利息的利潤，一點就是1%，一般是兩三個點，買房子百的話最多應該會有度中間費，最高4個點。但是都是在利潤里扣點，一般這種銷售的底薪都很低，所以才會有提成，但是這樣，知你的工資是不確定的，也就是道每個月可能賣的多的就提成多甚至超過其他的服務行業。

銷售提成最多的還是在房產工作的，還有回就是樓盤剛開盤的時候去做銷售也很好做。很多地答方都使用提成制度，這樣更會激發員工的積極性。

1、在房屋買賣合同簽訂後，賣方應收取定金，買方第一天簽約、第二天反悔很常見。

沒有定金的約束，買方可以隨時違約。賣方通過訴訟等方式主張損失耗時耗力，而且損失數額難以舉證。

2、辦理過戶時，要確保買方已經拿到了貸款承諾函。

簽約時，買方通常只支付首期款，餘款待過戶後由銀行支付。但銀行只根據買方指示付款，如在房屋過戶後、銀行放款之前，買方取消了貸款，則銀行自然不會再放款給賣方，故賣方最好能取得買方貸款銀行的放款承諾，且放款一定要直接進入賣方賬戶。

另外賣方也可以要求買方與擔保公司簽訂保證合同，保證賣方過戶房產後如拿不到尾款由擔保公司承擔。目前很多中介公司為促成交易，也會以自有房產提供擔保。

3、更名完成後提醒中介支付過戶押金：

此款項屬於中介代管款項，一般3000到5000左右，用於結清水電煤氣以及管理費的，交房之後，一定要及時提醒中介返還過戶押金。

㈦ 一般售樓小姐銷售一套房子，提成是百分之幾

售樓員提成沒有固定標准，具體根據不同地區不同樓盤而定，一般銷售一套提成在千分之一至千分之八之間。
售樓員工資組成
底薪+提成+獎金
底薪
相對固定，一般初級售樓員月薪1500-1800元左右，主管級別1800-2400元左右。
獎金
是開發公司對售樓員的管理調控工具，會以月度、季度、年度的節奏結算。通常只會發給售樓員獎金的70%或80%，有的等到樓盤開發完全結束了才結清獎金。
售樓員職責
1.
掌握樓盤的結構、功能、技術指標及工程造價，能給客戶提供合理化建議，並熟練地回答客戶提出的問題。
2.
善於辭令而不誇誇其談，待人以誠，與客戶保持良好關系，為企業和樓盤樹立良好形象。
3.
服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，能不失時機地推銷企業樓盤。

㈧ 售樓員提成一般多少

工資水平要看具體的公司，個人覺得外地的公司工資高但要求也高，底薪在800以上；本地的公司要求低，工資也低，底薪600左右。提成都差不多吧，一般是千分之2~3；售樓主管的工資一般比普通顧問要高200。我們公司的工資水平要高一些，我是營銷主管，工作內容要比一般的現場主管多一些，月薪2500，開始銷售之後還會加提成。我覺得還可以吧。

㈨ 銷售提成一般在幾個點

2-3個點左右。

提成即銷售額乘以百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼提成是20塊。

(9)泰國售樓提成一般多少個點擴展閱讀：

銷售提成注意事項：

通過不同開發客戶，積累客戶，隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加，就需要對客戶進行管理，以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶，使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中，可以將客戶分門別類，從跟進時間、成交金額、成交產品等進行，這些需要關注細節，堅持。

了解客戶的需求點之後，結合產品找到與客戶需求的切合點。通過向客戶介紹產品，展現產品的亮點，從產品功能、用途、產品屬性等客戶看得見的地方，重點介紹產品能夠給客戶帶來什麼好處，對生活和工作能否得到改善。在介紹的時候，結合場景來效果會更好。