泰國產假多久能上班

⑴ 產假需要上班多久可以享受

女職工是否享有產假，不是看上班多久，而是看是否合法生育。
女職工勞動保護特別規定第二條規定：」中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定「。該規定並未規定女職工享有產假需要工作多長時間，其中第七條規定：」女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天「。」女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假：。按該條規定，所有用人單位的女職工，無論工作時間多長，依法生育均享有產假。

⑵ 「產假」最好休多長時間

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 一般產假什麼時候開始休

你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些准媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

⑷ 女職工休產假期間員工也能上班嗎

女職工產假的待遇有：女職工生育享受98天產假，產假期間工資正常發放，參加生育保險的停發工資，改發生育津貼。產假後還不能上班經本人申請，通過相關證明，可以適當延長產假，待遇按照患病的規定處理。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑸ 泰國鼓勵民眾多生孩子，當地出台了哪些鼓勵措施

在當今的國際世界當中，無論是發達國家還是新興經濟體，都無疑面臨著人口出生率降低以及人口基數逐年下降的種種現實問題。

根據根據泰國的媒體報道，泰國的總出生率已經連續二十幾年出現減少的趨勢，從年出生人口82萬減到去年的54萬，為歷年來最低。由於泰國當下面臨著出生率降低加上人口走向老齡化，也導致泰國國內的勞動力短缺，為此泰國政府也正積極推出一系列的惠利政策，以此來刺激人們提升生育意願，扭轉生育率下降的趨勢。

對此也有泰國的相關政府部門人事也認為著力於提升幼兒福利，有助於扭轉低生育力，甚至為了能夠填補勞動力的空缺，也從中短期的時間可能性引進更多的外勞填補，除此以外增加陪產假也有助鼓勵夫妻生育孩子，甚至泰國的內閣已批准延長公務員的產假，從現有的4個月延長至6個月，在產假期間仍然可以享有半薪的福利待遇。

泰國在過去的十年，由於經濟疲軟，民眾的生活成本上升，收入增長緩慢，所以也致使了很多人決定要孩子也變得愈加困難。

⑹ 產假休多久

對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。?〈br〉女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）?勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：?〈br〉一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。?〈br〉二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。?〈br〉另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定〈br〉至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。〈br〉

【法律依據】：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的【法律法規】規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。〈br〉