泰國有什麼廠招工

⑴ 銀盞泰基工業區有哪些廠現在招工

銀盞泰基工業區現在沒查到網上有招工信息發布，建議你直接去銀盞泰基工業區管委會問問，順路看下那邊的招聘公告欄，有招工信息都會張貼在招聘公告欄里的。

⑵ 中國人怎樣才能在泰國曼谷找到工作啊

如果當地有企業聘用你 你就能去工作了...
我6月的時候去過一次,我同學在那教書,問題是 工資很低啊. 他們是國家漢辦派去的,一個月中國工資500,泰國工資8000泰珠. 就這么點薪水. 還所謂的 公務員 國家漢辦. 自己在那找工作不太容易,我感覺. 當地華文報紙我也看過,招的都是泰籍華人做工. 還有一些明顯就是詐騙公司公開招聘幫著騙人的... 泰國總體還可以,失業率也不高, 但是問題是 是單一語種的國家,你不會當地語言,在當地什麼都做不了.找工作也找不到的...

⑶ 現在卻是工廠找不到工人，是年輕人不能吃苦，還是工廠沒錢賺呢

工廠招不起工什麼原因？

現在也確實存在很多工廠招不起職工的常態，產能得不到充分發揮。目前，我們經常可以看到，大街小巷張貼的招工告示。深圳、東莞等地的一些勞動密集型產業缺工已經成了常態。但是為什麼會這樣？產生的原因有很多。

第一，工廠的待遇低。有的工廠還月薪1萬招不齊職工，那你月薪10萬呢？工廠的待遇低，實際上是社會的一種供求平衡。在90年代，我們一兩百元的工資待遇就是非常高的，但是在現在五六千元的工資待遇，職工都提不起加班的興趣。

一些競爭力偏低的企業利潤非常低，因此也供養不起太多的職工。如果熬不過缺人關，只能倒閉轉型。也有一些眼光長遠的企業管理者，早已經到了越南、泰國等地設廠，對沖員工成本。

第二，年輕人不願意吃苦。這當然是一種常態，過去獨生子女時代，年輕人受的關愛比過去要多得多，蜜罐里長出來的年輕人肯定不願意吃苦受累。很多工廠動輒加班，每天十多個小時的工作，要沒了加班費工資就低。

第四，我們的就業崗位數量也在不斷的增加。經濟發達了，越來越多的人開工設廠，對於勞動力的需求也會越來越多。

根據中國人力資源市場的供求情況，崗位空缺與求職人數的比率約為1.28，年年不停的增漲。

由於用工荒，反而創造了更多的崗位需求，很多企業即使不缺人，也要找儲備人才。搶勞動者已經成為了常態。

⑷ 現在在泰國飯店打工好找活嗎一般在飯店打工一天要工作幾小時，一個月能掙多少

錢不多的，招工沒有中國那麼普遍，我朋友工作一個小時是25株，就是5塊錢，是在比薩店裡面。一般也是8個小時那麼多

⑸ 去泰國上班需要辦理什麼手續

去泰國上班需要辦理泰國的工作簽證。

辦理工作簽證所需材料如下：

1、由申請人的單位或僱主出具的擔保信（英文或泰文），加蓋單位公章附擔保人名片；擔保信上註明申請人的姓名，職位，詳細聯系方式，以及赴泰國的目的和停留期限。

2、由泰方公司或泰方合作夥伴出具的邀請信（英文或泰文）。

3、在邀請信上簽名人，其名字必須出現在公司的董事會名單中。

4、在邀請信上簽名的是外國人，附送他/她的工作許可證復印件。

5、泰方公司今年注冊文件復印件一套：股東名單、營業執照、公司簡介、資產負債表和稅單、往返機票復印件或確認的機票訂。

6、請提交有效期6個月以上的護照，兩張填寫完整的簽證申請表和兩張護照尺寸照片。

7、領事如有需要，需額外補充相關材料。

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泰國簽證分類

1、商務簽證

主要指的是到泰國進行商務合作，商業交流，展覽會等入境的商業人士。該類簽證主要頒發給符合泰國要求的外籍經商人士。

2、工作簽證

這類簽證主要頒發給在泰國工作的外籍人員，其中包括泰國企業招聘的、和外資企業招聘的需要進入泰國工作的公民。

3、旅遊簽證

主要頒發給前往泰國旅遊觀光的旅遊人士。2015年11月13日起，分為兩類：單次往返旅遊簽證，有效期3個月，停留時間不超過60天/次；多次往返旅遊簽證，有效期6個月，停留時間不超過60天/次。

3、多次往返

該類簽證有效期為一年，每次可停留90天，該類簽證主要為經常出入泰國的外籍人士簽發。

⑹ 怎麼知道附近那裡有工廠需要招人

您可以用魚泡網app快速查找附近地區工廠招聘信息。
魚泡網是專業的藍領工人直聘平台，在這里找活不受地區、工種、經驗、年齡限制，工廠是魚泡網重點服務對象之一，平台每天都會匯集大量的工廠招工信息，崗位多，信息透明，找活選擇空間大。

⑺ 勞務派遣公司招工很難，是為什麼

傻逼才會通過勞務派遣做臨時工，通過勞務派遣進工廠做臨時工沒有醫保沒有社保沒有住房公積金，什麼福利都沒有，就是為開派遣工的老闆賺了錢，就好像去買菜，經過了菜菜販子的菜肯定要比自己去菜批發市場買要貴一樣的道理，工廠老闆把工廠要給正式工的工資年終獎加班費社保費等等的算上給勞務派遣公司，勞務派遣公司賺的就是那些加班費社保費等等的費，三十五歲以下還可以做臨時工這里做做走別處做做，一旦到了四十歲再想固定下來已經再沒有工廠再要了又只通繼續做臨時工了，再到四十二歲最多四十五歲就是做臨時工都沒工廠要了，而那時候就後悔當初做臨時工沒社保了，女的到五十男的六十就只能眼睜睜看著當初別人選擇做正式工人領退休金了。

首先，衷心祝願你表弟的勞務公司關門大吉。

再說說勞務派遣公司的問題。很多人一聽到勞務派遣就像聽到瘟疫一樣。躲都來不及，為什麼？

我接觸的環境很單純，但是也聽到了各種各樣關於勞務派遣公司的種種吐槽。

第一：勞務派遣等於販賣人口

很多勞務派遣都是輸送到國外，尤其是馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨等國家，輸送的地方要麼治安環境不好，要麼各種黑各種坑，別說賺錢了，能活命都算不錯了。

我認識一個朋友，本來是外派到韓國的，出發前告訴他一個月保底工資1萬，結果，在海上幹了三個月，最後被暴打一頓，能活著已經算他命大了。

第二：勞務派遣公司就是黑中介

外甥開勞務派遣公司的目的就是為了賺工廠和工人的介紹費，或者和工廠合作，工廠直接把錢給你表弟，由你表弟發工資，但是呢，一般的黑中介比烏鴉還黑。各種理由各種扣，到工人手上的人很少了，而且工人維權難。

第三：勞務派遣等於組織婦女從事性工作

現在人心都比較黑，為了錢什麼事都能做出來，有的勞務公司為了賺錢，專門招攬婦女，通過利益誘惑輸送到國外。到國外後，一般有三種結果：1、被迫賣淫，2、組織販賣毒品，3、代孕。即便如此還拿不到錢，基本沒有好下場。

我記得十年前我們豫北的勞務派遣公司是非常有誘惑力的，那時候，農村的大牆上到處貼的都是「招工啟示」的海報，有出國的、下海的、電子廠的、搞武裝押運的等等，多得很，沒有工作想找工作的年輕人也特別多，包括一些技術院校，只要給勞務公司這個「媒婆」和「包工頭」交一筆中介費，就可以通過這個途徑的「傳媒」介紹，確實能掙到比較滿意的錢。

現在勞務派遣公司出現招工難的現象，我是這樣分析的，任何行業的出現都有其興盛和衰敗。勞務公司畢竟只是一個「媒婆」和「包工頭」，當年通過勞務公司找到工作安頓下來的，已熟悉了用工單位的情況，合適的話，本人也會替用工單位找人，再不用勞務公司出頭了，也免去了多花的冤枉錢；不合適的話，自然早就「拜拜」了。

這是其一。其二，現在待業的年輕人確實少多了，新生代人員少之又少，行業卻增多了，從事的職業五花八門，掙錢的門路多的是，再也不用通過勞務派遣公司了。

勞務派遣公司經歷到現在，出現招工難，也是很正常的，就像淘汰下來的農機具，一點也不稀罕。

不妥之處，敬請指正。

我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！

1、採取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業、建築行業和國企或事業單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作。

2、現在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家裡並不缺錢。勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們並不願去適應，父母也不支持。其次許多工廠大多數在郊區，需要吃住在廠區，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不願上夜班。工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不願意到工廠上班。

3、互聯網的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，年輕人可以通過網路擇業、就業和創業。收入也比較可觀。現在經濟發展，年輕人的背後有父母和家庭經濟做支撐。他們喜歡安逸的生活，不求工資很高，差不多就行。

給大家普一下常識，很多人不知道勞動派遣公司是怎麼賺錢的。有的人只知道勞務派遣公司很黑，但是不知道是怎麼個黑法。接下來我就給大家分享一下其中的一些貓膩。勞務派遣公司，也就是我們俗稱的中介公司。由於現在很多公司招人很難，所以說就誕生了很多中介公司，以這些企業進行合作。這些中介公司專門負責招人，然後輸送到這些企業。基本上是以大廠為主，小產，基本上中介公司不與他合作。然後再說說，中介公司是怎麼賺錢的。比如說今天某個中介公司招了10個人。然後把他推薦到A廠裡面去上班。然後a廠給到這10個員工的。待遇是底薪比如說是3200。加班費是每個小時20塊。每個月按加班60個小時來算。總加班費就是20×60等於1200。所以正常來講，一場實際給員工支付的工資等於4400元。然而實際上員工並不能拿到這么多。員工所能拿到的工資。約等於。底薪3000元左右加加班費每個小時18塊錢左右。所以這個員工這個月可以拿到4080塊錢左右。也就是說，這個中介公司每周一個人每個月大約可以給中介公司創造三百二十塊錢左右的利潤。乘以10個人也就是3200塊。這種中介公司還算是比較正規的。下面介紹一下a公司與中介公司的工資結算流程。首先中介公司會要求a公司把這10個員工的工資全部打入中介公司的賬戶。然後由中介公司再發放給這10個員工。這里就說到重點了。正規的中介公司可能會把這個工資發給員工，不正規的這時候就可能攜款逃跑了。這里只舉了10個員工，其實實際上每一家中介公司都不止10個，至少有幾十個，幾百個甚至上千個的都有。所以可以看到這里可以算一下，一年下來平均每個員工可以給中介公司創造多少利潤，如果把所有的加起來，可以算一下這個蛋糕有多大，裡面有多少油水。

愛上職場很高興為您回答這一問題！

當前招工難、招聘難的現實情況，不單單局限於勞務派遣行業這塊，其它大部分行業同樣遇到這一難點問題，這是當今 社會 的一個共性問題！當今的 社會 發展太快了，讓人眼花繚亂！變得也太快了，讓人目不暇接。在這里我就簡單的分享一下，希望能對大家有所幫助。喜歡分享交流的朋友關注下哦！

1、網路信息的高速發展——工作方式變化。

1）十幾年前信息閉塞，需要勞務派遣公司做為中介上下溝通傳遞

2）網路發達：年輕一代待業減少，職業五花八門掙錢路子廣，網路溝通便捷，大部分不用中介介紹

2、人口年齡結構的變化——人口紅利。

1）十幾年前，人多活少，年輕人只能背井離鄉通過勞務派遣公司去國外打工，從事粗笨的行業。

2）當前老齡化嚴重，獨生子女增多，年輕人可選擇性變大，不願從事密集型體力工作。

3、對勞務派遣行業——信任度缺失。

1）部分勞務派遣公司職業操守缺失：將人利誘出國後，組織販毒、賣淫、走私等，讓人談虎色變。

2）勞務派遣缺乏保障---販賣人口：多年來時有勞工被販賣情況發生，使得大部分人不敢以身犯險。

3）勞務派遣公司等同黑中介：以訛傳訛讓人失去信任，怕被黑，不敢去派遣公司應聘。

1、 外派工作主要是粗放型、密集型加工、建築企業為主

2、 現在年輕人都喜歡網路擇業、創業等，很少選擇密集型的加工建築等行業，又成為勞動派遣公司招聘難的主要因素。

1、 勞動派遣公司中間提成費用過高

2、 勞動派遣公司招聘要求鬆散，招聘人員濫竽充數、良莠不齊，時間一長，沒有好企業接收，形成惡性循環。

3、 無正規合同，保險、福利等無保障，出現問題血本無歸。

4、 勞動派遣公司派遣的勞務人員地位低，沒晉升空間。

1、80後以前的幾代年輕人：法律意識淡泊，有百分之一的希望都想試-試、闖一闖。

2、現今年輕人，風險意識增強，網路信息靈通，無端冒險的事情不想去做、不願去做，又成為了勞動派遣公司招工難的主要因素。

環境在變化、 社會 在崛起、一切都在進步，一個行業的衰敗就會有一個行業崛起，只要我們用心觀察、踏實做事，就一定會收獲成功，希望我的分享能幫助到大家！

勞務派遣工，最初是在上世紀70年代末出現的，當時是國家政府出於安全考慮派往各駐華領使館的工作人員。

改革開放後，很多外企陸續來華辦廠，於是很多人才中介便順勢開啟了勞務派遣工的服務模式。剛開始興起時，確實受到過用工單位和求職人士的青睞，特別是一些企業因訂單有淡季和旺季之分時，會依賴中介公司的派遣工，主要是方便快捷，隨叫隨到，不要時，聯系退回，只是多支付一部分管理費而已，卻避免了勞務糾紛。而一些技能學校可提供大批有素質的學生工，因此，供需雙贏！

不過，隨著形式發展，很多90後和00後不願意進工廠，中介公司只能在 社會 上招聘，良莠不齊，濫竽充數，一股腦兒的丟給企業，甚至犯罪人員也夾雜其中，所以企業很頭疼，一些好的知名外企，像佳能等直接去一些技工學校去招了，這樣一來，好的企業進不去，更加讓勞務派遣難招工了，名聲不好了！這是一方面。

另一方面，由於計生原因，年輕人員本來就減少了很多，又加上第三產業，物流快遞，大型超市及 娛樂 中心的興起，年青人選擇空間大了，所以人員就難招了！

最後一條，也是最關鍵的原因，勞務派遣管理混亂，沒有與時俱進，且賺取大量黑心錢，所以沒有人願意去做勞務派遣工。

豈止是勞務派遣公司招工比較難，現在哪個企業招工不難呢？

這其中有個供需矛盾的問題，年輕人不願意做那些重復性體力勞動，覺得沒有價值；而公司需要的就是這種人，想找也找不到。

勞務派遣公司的出現本來是為了緩解這種情況，但是目前看來緩解的並不好。

核心還在於，企業的競爭壓力越來越大，人是當中最不穩定的因素。減少不穩定因素的方法有很多，比如說乾脆不擴大規模或者用機器取代人，或者乾脆關門總值，現在沒有招聘起來比較容易的公司，無論是派遣公司還是用人公司。

看一下富士康就知道了。

招工難，今年尤其難，這和勞務派遣公司的盈利模式、招聘年齡限制、、人口紅利的消失、快遞行業和外賣行業的發展都有很大關系。

什麼是勞務派遣？勞務派遣就是A公司招聘大量的人員並與其簽訂勞動合同，雙方就形成了僱傭關系，但是並不發生事實的勞動關系。

這時B公司正好需要大量的人員，於是就與A公司達成協議，把A公司的人員派遣到B公司，B公司全面負責人員的管理工作。這就是整個派遣的過程。

那它是怎樣盈利的呢？A公司收取管理費，也就是我們常說的人頭費。比如B公司是按照每人每小時18元發放工資的，等工資到了A公司時，A公司就會按照每人每小時13到15元的標准發放工資的，中間的3到5元就是它們收取的管理費。

鑒於這樣的盈利模式，無形之中就降低了勞動者的薪資待遇，這也是很多人不願意通過勞務派遣公司找工作的原因。

勞務派遣公司主要對接的是電子廠、服裝廠、 汽車 零部件生產廠等工廠，由於這些工廠都基本是12小時工作制，年齡太大的身體承受不了如此強度的工作，所以很多工廠招聘都把年齡限制在40歲之前，這就導致了很多四五十歲想進工廠打工的進不去。

而現實是我國老齡化嚴重，老年人口不斷增多，現在獨生子女有多，所以年輕人現在又不願意進廠工作了。所以招不到人很正常的。

春節過後大量媒體報道快遞員和送外賣月薪過萬不成問題，甚至報道出送外賣送快遞的都買車買房了，這對躁動的年輕人刺激很大。

大家看到新聞後大批量的求職人員選擇了送外賣送快遞，想想我們也是可以理解的。

在工廠每天都加班，每月工資也不過五六千塊錢，而且每天都是車間、食堂、宿舍三點一線的生活，完全不合符年輕人的生活態度了。

再加上工廠管理方式比較粗放，現在的年輕人那能受得了這樣的委屈啊。

相比工廠，送外賣送快遞就完全不一樣了，管理比較鬆懈，自由度也比較大，每天都可以碰到不同的人，發生不同的故事，依然生活也就豐富多彩了些。

關鍵是自己每月掙五六千塊錢不用十幾個小時了，每天只需要八九個小時自己就能掙到五六千塊錢，而且自己就算加班辛苦，但是自己掙錢了，每天工作十二個小時每月就可以掙到七八千啦，為什麼還去工廠啊。

所以，自己有機會打破三點一線的生活，錢掙得又多，幹嘛要回去啊。

總之，隨著年輕人需求的不同，新行業的出現或發展，正在擠壓勞務派遣公司的生存空間，唯一的出路就是和對接的工廠一起做出改變。

⑻ 去泰國創業做什麼比較好

去泰國創業做什麼比較好？下面是兩點建議：

如果是賣東西的話，那建議在城裡賣很有特色的東西，因為泰國人愛跑商城，那裡幾乎能完全地滿足他們！

如果開店的話我建議你為中國人服務，在有中國人集聚的地方，比如說在有大量中國學生就讀的學校附近開家中國餐廳，純正中國口味，因為泰國飯菜吃了不來勁，要麼甜，要麼辣，要麼腥。所以不少留學生都喜歡自己在宿舍里做飯，做中國菜。

⑼ 群光是什麼樣的電子廠

群光他媽的太垃圾了，大家千萬不要進，群光裡面的工資不透明，咱們干多少得不到，錢全部讓領導給黑了。尤其是學生工。我今年在群光裡面干過一個月的短期工，去的時候說的可好可好，待遇也可好，一段咱們進去了以後，什麼都變了！什麼四菜一湯啊！那菜就是喂豬的菜，湯也是盛水，那些飯食簡直把我們的身體給吃壞了！！群光的領導都超差，動不動就對員工，罵罵咧咧，簡直是虐待員工。說的所謂的福利，對於我們員工而言，全部都是瞎話，只要是員工基本上見不到群光給予的一毛錢的福利。福利全部讓群光的領導給黑了。在群光最扯蛋的是咱們的加班工時，搞不好我們在哪裡加班，群光的組長就不給上報，那樣我們就給他們白幹了。總體而言，群光太垃圾了，奉勸大家都不要進去，進去了以後就感覺到像是被騙了一樣，真的我就是今年的受害者之一「群光請老子叫爹，我以後都不去」。

⑽ 現在去泰國打工有什麼工作，一般工資是多少

1，你會泰語嗎？
2，英語水平高嗎？
3，會什麼專業，技術性高嗎？
如果答案都是否定的，那你不要想了，連生存都成問題。