泰國職場與中國職場有什麼區別
1. 對女性來說，國內外職場環境有多大差異
可能外國人的思想比較簡單，所以外國女人在職場當中應該是屬於一個比較溫和的狀態，可是在中國就會出現爾虞我詐，或者是說一些奇奇怪怪的事情都會發生，因為女生的嫉妒心非常強，中國的女性總是會做出一些意料之外的事情來影響身邊的人去工作，但是在外國都是大家齊心協力地去做一件事情。
2. 西方職場文化和國內相比，有哪些區別
1、老闆對待員工的差別
老外公司一般認為，聘請一個員工是來為他工作，替自己掙錢的，所以要善待員工；而中國老闆則普遍認為，「我請一個人來，拿了我的薪水，就得聽我的話，替我賣命。」這種對工作本質上的理解不同，可能會導致工作中態度不同。
3. 英國職場人際關系與中國職場有什麼區別
英國人比較不會轉彎，想到什麼就說什麼了，國內會比較看上級的眼色，天天琢磨領導是如何想的。當然，這是普通職場。如果是金融業的主管級，大家其實也是會勾心鬥角，爾虞我詐。這是人類的本性。
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4. 有關中西方職場文化的差異
中西 文化 自古存在差異， 職場 也不例外！中西職場存在的差異讓職場呈現各種各樣的形態。下面是我整理的中西方職場文化差異，以供大家閱讀。
中西方職場文化差異：對工作的理解
老外公司一般認為，聘請一個員工是來為他工作，替自己掙錢的，所以要善待員工;而中國老闆則普遍認為，“我請一個人來，拿了我的薪水，就得聽我的話，替我賣命。”這種對工作本質上的理解不同，可能會導致工作中態度不同。
中西方職場文化差異：工資期望值不論在 面試 中國公司還是外國公司的時候，往往都會問到對工資的期待值這個問題，外國人的思維是開誠布公地說，結合自己的能力，對金錢的需求，以及市場行情，而且一般會高於平均水平。但中國人在這方面就表現的非常典型中國化，總是對自己不自信。在報價時顧慮眾多，擔心公司給不起那麼高的錢，或者擔心價碼太高會搞砸這個到手的offer。
中西方職場文化差異：關於加班外國人對加班的理解是“要員工放棄自己的休假來為公司做事，這首先要取決於員工本身願不願意”，老外領導一般對此是報以感激的態度。中國老闆則大大的不同，他們覺得加班是一件理所當然的事情。
中西方職場文化差異：關於拒絕對難以負荷或者完成的工作，會不會說No，是中國職場和外國職場很大的區別。外國人即使拒絕了老闆，通常也不會因此而遭到上司的記恨;但中國公司就不一定了，敢對老闆說不，下次，說不定就沒有下次了。
中西方職場文化差異：關於加薪加薪這個話題，在中國傳統的職場上是件非常難以啟齒的事情。這一點，老外的公司就開放多了。他們可以把加薪當做一件不帶感情色彩的事，拿到辦公桌上冷靜的討論，而中國老闆，首先他們通常不會主動加薪，再者如果你一旦開口說加薪，很可能會引起上司的反感，他會考慮：你是不是不想幹了。
中西方職場文化差異：關於工作內容一般而言，在老外的工作合同中，有一向內容叫Job Description，裡面詳細而細致的規定了你要做的所有事情，一旦工作內容超出要求，員工有權利反駁。總的來說，他們希望你專心致志做好自己的事。中國人的公司就不一樣了，老闆通常本著“為你好，公司這是在培養你”的態度，希望你承擔越多的工作越好，他們更希望擁有的是一個全才。
中西方職場文化差異的原因1 、受經濟制度的影響。
中國的傳統經濟是典型的自給自足的自然經濟。人們比較安分保守。因為他們依靠一塊土地可以活一輩子，文化比較內向。而且中國的古代文明，發源於大河流域，屬於農業文明，“農業文明性格”造就了東方人注重倫理道德，求同求穩，以“和為貴，忍為高”為處世原則。
西方的古希臘文明，發源於愛琴海沿岸，屬於海洋文明，況且歐洲的農耕遠不像中國的農耕在古代社會那樣重要，所以歐洲人喜歡向外探索，文化比較外向。而且西方國家經過工業革命很早就進入了工業經濟時代，“工業文明性格”造就了西方人有較強的斗爭精神和維護自身利益的法律意識，以獨立、自由、平等為處世原則。
2 、受地理環境的影響。
封閉的大陸型地理環境使中國人的思維局限在本土之內，善於 總結 前人的 經驗 教訓，喜歡“以史為鏡”，而空間意識較弱。這種內向型思維導致了中國人求穩好靜的性格，對新鮮事物缺乏好奇，對未知事物缺乏興趣。
而西方國家大多數則處於開放的海洋型地理環境，工商業、航海業發達，自古希臘時期就有注重研究自然客體，探索自然奧秘的傳統。同時，海洋環境的山風海嘯、動盪不安，也構成了西方民族注重空間拓展和武力征服的個性。
5. 中國職場和日本職場的區別，太形象了
在日本公司，社長和員工能一起在車間工作，休息時間社長請員工喝咖啡一起談笑等……，日本人會為公司無償加班，問為什麼，回答是只有公司的效益高，我才有工作才有收入才能安穩生活。
在中國公司，領導上班玩網游，員工們相互攀比，大家像是在混日子，領導在與不在判如兩人。
6. 准備出國工作，國外的職場和國內的職場有什麼不同的嗎
國內和國外的職場有相同的地方，也有不同的地方，不過無論在國內還是在國外工作，在工作上要踏實認真，態度要端正，每一天都以積極的心態迎接。
炒魷魚這方面也有很大的不同，因為外國人比較直接，他們炒魷魚的時候可能會當場解僱職員 哪怕是當著很多同事的面。在中國就不一樣了，中國人的心思敏感，老闆也會考慮到這一點，一般都是叫到辦公室和老闆面對面談解僱的事情，語氣比較委婉。
職員們更關心的還是休假方面的問題了在外國就放心吧，不會像中國一樣，即使有假期，老闆叫你回來加班就要隨時回來。
7. 中西方國家職場女性的差別有哪些
中西方女性由於社會背景，社會制度，傳統意識等的不同造成了在職場上的一些差異，下面簡單分析下：
隨著中國的發展，女性在社會上的地位越來做高，思想意識也越來越提升和超前，在職場中女性的表現也變的越來做好，在未來，中國女性一定能更好的快速成長起來。
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8. 各國職場社交禮節大不同，分別都有哪些
韓國人初次見面時，經常交換名片。韓國很多人養成了通報姓氏習慣，並和「先生」等敬稱聯用。韓國一半以上居民姓金、李、朴。韓國人業務洽談，往往在旅館的咖啡室或附近類似的地方舉行。大多數辦公室都有一套會客用的舒適的傢具，在建立密切的工作關系之前，舉止合乎禮儀是至關重要的。
待人熱情、好客、態度誠實可靠；宴席上，男子坐在婦女和地位高的人的左側，女士離開和返回飯桌時，男子要站起來以示禮貌；請德國人進餐，事先必須安排好。和他們交談最好談原野風光，個人的業余愛好多為體育活動。接電話要首先告訴對方自己的姓名。
9. 職業與職場的區別是什麼
職業和職場到底是什麼樣的區別呢？其實以前我認為職業和職場都是一樣的概念，都是工作。
不過經過三天的學習，我終於知道兩者的區別在什麼地方了。
它們最大的區別就是一個是你的目標，一個是你的資源。
簡單來說，職業就是的目標，職場就是的資源。我們成年人來的社會上就是為了工作，工作是為了更好的服務我們的需要，需要什麼就會朝著找相應得環境，去找工作，雖然不知道什麼職業和職場的區別，潛意識里為了目標而選擇相應工作，這一份工作，可以達到想要的生活。
職場就是社會上所有資源，通過工作來達到目標，所以要從職場上搶奪資源。用資源類來完成所需與目標。
當然我的說法可能有問題，但是對我來說，這就是我三天所學到的，理解的。職業和職場的區別。
我每天分享一下當天所得到的一些感想，雖然簡單粗糙，但對我來說是一種鼓勵。繼續加油，為未來更好的自己努力。