泰國打工不給工資怎麼辦

A. 中國人在泰國打工，遇到了勞務糾紛問題怎麼辦

1、公司人事主管部門介入調解
2、企業內的工人委員會代表員工與企業協商
工人委員會是根據泰國《勞資關系法1975》建立的，凡是雇傭人數達到50人以上的企業，工人都可以基於自願組建一個任期為3年的工人委員會。

工人委員會的主要職責是代表工人與資方以協商的方式開展勞資雙方的合作，在勞資雙方的協商會議上，可以討論勞動爭議。基於其自治性質，工人委員會一般起到促進勞資雙方協商的作用，其建議並不具有強制性。

值得注意的是，為了保障工人委員會能充分發揮其作用，泰國相關法律規定，除非得到勞工法庭的批准，僱主不能解僱工人委員會的委員或對其實施紀律處分。

3、工會代表員工與企業談判
工會是根據泰國《勞資關系法1975》建立的，凡是在同一產業或企業工作的10 人以上的雇員可以基於自願原則發起設立工會。

工會的目標是在僱傭方面保護工人的一切利益並促進和諧的勞資關系與工人內部關系。因此，當勞資雙方發生勞動爭議時，工會有義務代表雇員與資方談判，尋求解決爭議的辦法，以避免罷工或閉廠，這是工會的法定職責。

事實上，泰國是東南亞工會化率最低的國家之一。2017年國際勞工組織（International Labour Organisation，ILO）估計，只有約2%的泰國工人是工會成員。這主要是因為（1）國家支持僱主歧視、反對工會；（2）泰國勞動界的碎片化，根據弗里德里希·埃伯特基金會（Friedrich Ebert Stiftung）的一項研究，泰國70%的企業僱用的工人少於10人；（3）家長式的政府，一方面，政權壓制和控制工人運動的增長，另一方面，也為普通工人提供各種保護和保障。

4、員工可以向勞工督查官員尋求幫助
勞工督察官員由勞工部長任命，主要處理涉及金錢要求的爭議以及督促勞工保護法的遵守和執行。

與勞工法庭相比，勞工督查官員處理爭議的程序較為便捷，在調查處理過程中，勞工督察官員可以對爭議進行調解。如果勞工督察官員確認申訴雇員確有權利，可以直接向被申訴僱主發布支付命令。若爭議方對勞工督察官員的決定不服，可以在30天內可向勞工法庭上訴。

值得注意的是，對於此類爭議，勞工督察官員的介入並不是必經程序，也就是說，雇員可以直接就此類爭議向勞工法庭起訴。

B. 在國外打工，工資不發怎麼辦，急，，，急，，，急

在國外打工，工資不發,可以找中國駐當地的領事館或者找當地外國的勞動部門尋求解決；
一、勞動者也可以找該公司的工會尋求幫助；
二、向當地的領事館尋求幫助，由領事館協調各方力量進行幫助；

C. 出國打工老闆不給錢怎麼辦

法律分析：當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 出國務工工資被拖欠怎麼辦

法律分析：出國務工工資被拖欠，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。或者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金，有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 打工工資不給怎麼辦

打工工資不給處理如下：
1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資並給予賠償；
2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；
3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。
用人單位應當按照哪些標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

F. 中國公民在外國打工，拖欠工資怎麼辦

中國公民在國外打工被拖欠工資，只有去當地的相關部門或者法院起訴去解決問題，在國內是解決不了的。

G. 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

主要是看你是通過哪種途徑在國外打工的，如果是通過國內派遣機構在國外打工，那就找相應的派遣機構進行協調，如果是自己在國外打工可以找當地的政府系統協調解決，不過一般國外企業都比較看重自己的信譽，之所以出現這種情況，應該你是通過派遣出去的。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(7)泰國打工不給工資怎麼辦擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

不要剋扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。

剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。

所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。

2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。

H. 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

在國外打工，如果老闆欠著工資，不給的話就到 勞動服務中心去舉報這件事情，我想一定會給予解決的，因為有勞動法。在國內打工，如果老闆欠著工資不給，可以依照政府有關規定申請仲裁。

I. 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

在國外老闆再中國境內辦企業需要按照《勞動合同法》執行。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

J. 在外國打工拖欠工資怎麼辦

如果是在中國境內的外企上班，仍受中國勞動合同法保護。如果公司在中國注冊，出於工作需要，你被派遣到國外上班，仍適用勞動合同法。1.在國內工作適用我們國家的勞動法律，2拖欠工資的證據，主要包括勞動關系和工資數額，具體常見證據為，勞動合同，您有說沒簽，則可以工作記錄資料、加班單等佐證，歷史工資表、考勤記錄、工資結算單等。在准備訴訟方式主張工資前建議將資料請律師核實是否充分。可以在外國當地申請勞動仲裁按照合同約定辦理或起訴至國外法院