怎麼舉報泰國勞工
㈠ 怎樣投訴廠裡面請的一些越南勞工
你好，你可以去公司所在地轄區派出所舉報。就怕派出所的睜一隻眼閉一隻眼，和企業串通！
參考下邊的：
近日，廣西防城港市中級人民法院一審宣判了一起組織偷越國境案，以組織他人偷越國（邊）境罪判處周某等四名被告二年至八年不等的有期徒刑以及罰金。
法院經審理查明，2010年春節前，在福建某公司工作的被告人周某與朱某、易某合謀組織越南人偷渡到中國工廠務工，以賺取偷渡費和工廠給的提成。由周某負責從工廠獲取有關偷渡的費用，安排越南人從中國東興乘車到江蘇的工廠工作；朱某、易某負責組織越南人偷渡到中國東興；越南籍被告人許某則在易某的安排下在越南組織越南人偷渡過境，易某則在東興接偷渡人員到住處。從2009年年底至2010年3月，周某等人通過到越南農村或託人散布不用辦證就能到中國打工的消息，共組織了170餘名越南人偷越國（邊）境。
法院認為，被告人周某等四人違反我國對國（邊）境的正常管理秩序，組織多名越南人偷越國（邊）境，其行為已構成了組織他人偷越國（邊）境罪，遂作出了前述判決。
來源: 中國法院網
㈡ 不滿十八歲打工怎麼舉報
向當地的勞動監察部門舉報。《勞動法》規定禁止勞動單位僱傭未滿16歲的未成年人。就算家長同意了，用人單位也不能隨意的錄用。如果錄用被發現了，按照一人一個月5000元進行罰款。
向當地的勞動監察部門舉報。《勞動法》和《未成年人保護法》中規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。就算家長同意未成年的孩子打工，用人單位也不能隨意錄用未成年人。《禁止使用童工規定》中提到凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標准給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
二、童工的相關法規
公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
舉報未成年人打工的情況應該到當地的勞動監察部門去舉報。盡量的保留證據。用人單位也不得僱傭未滿16歲的孩子進行工作。由於16歲以下還是屬於義務教育階段，如果有家長強迫孩子打工的可以到相關部門去求助。
㈢ 異地打舉報電話怎麼打
可以撥打「異地區號+110」。110電話除負責受理刑事、治安案件外，還接受群眾突遇的、個人無力解決的緊急危難求助等。
或者是向12315打電話舉報也是類似。需要在12315前加區號方可。
各類舉報電話如下：
1、12345當地政府一切投訴，俗稱市長熱線
2、12320衛生局醫療機構投訴，醫患糾紛，假葯投訴舉報
3、12358發改委價格投訴
4、12369環保局污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等
5、12398電監局電力投訴
6、12365質監局質量投訴
7、12333勞動局勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權益
8、12316農業局三農問題投訴
9、12350安監局安全投訴
10、12319市政管委市容投訴，有的地方叫城管11、12313全國煙草專賣行政執法機關統一專用舉報電話號碼
12、12380組織部幹部用人投訴
13、12388紀檢監察黨風廉政及反腐敗投訴
14、12366稅務部門納稅咨詢投訴
15、12336國土部門違法用地投訴
16、12390出版署反盜版投訴
㈣ 如何舉報企業違反勞動法
舉報企業違反勞動法，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
(4)怎麼舉報泰國勞工擴展閱讀：
《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
㈤ 請同志們指點一下兒，我應該怎麼投訴他們
112315」是消費者投訴舉報專線電話和全國互聯網平台。這是1999年3月15日國家工商行政管理總局在原國家信息產業部的大力支持下，決定在全國設立的專門受理消費者投訴舉報的專用電話號碼。全國12315互聯網平台於2017年3月15日正式上線。這是推進「互聯網 政務服務」的又一重大舉措，標志著我國工商和市場監管部門的消費維權工作跨入互聯網 時代。
二、12315的投訴方法
1、撥打12315熱線：撥通12315電話後，如您需投訴或舉報，請按工作人員的提示回答問題，如實說出投訴的事實、理由及投訴請求，並說出自己的姓名、地址、電話號碼或其他聯系方式和被申訴方的名稱、地址、電話。消費者申訴案件，由經營者所在地工商行政管理機關管轄，如商家在異地需商家所在地區號 12315。12345當地政府 一切投訴，俗稱市長熱線
2、12320衛生局 醫療機構投訴，醫患糾紛，假葯投訴舉報
3、12358發改委 價格投訴
4、12369環保局 污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等
5、12398電監局 電力投訴
6、12365質監局 質量投訴
7、12333勞動局 勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權益
8、12316農業局 三農問題投訴
9、12350安監局 安全投訴
10、12319 市政管委 市容投訴，有的地方叫城管
11、12313全國煙草專賣行政執法機關統一專用舉報電話號碼
12、12380組織部 幹部用人投訴
13、12388紀檢監察 黨風廉政及反腐敗投訴
14、12366稅務部門 納稅咨詢投訴
15、12336國土部門 違法用地投訴
16、12390出版署 反盜版投訴
17、12318文化局 文化活動投訴
18、12395海事 海上救援
19、12338婦聯 婦女維權
20、12348司法局 法律服務，免費的法律咨詢服務
21、12368法院 立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司
22、12396科技部門 農村科技服務
23、12309檢察院 檢察舉報
24、12319建設部門 供熱、公交、供水、燃氣、建築行業等咨詢服務
25、12349社區、家政服務
26、12321工信部 垃圾信息舉報
27、12335商務部 境外商務投訴
28、12340統計局 社情民意調查
29、12351工會 職工維權
30、12360海關 海關服務
31、12361兒童慈善捐助
32、12371黨員咨詢
㈥ 中國人在泰國打工，遇到了勞務糾紛問題怎麼辦
1、公司人事主管部門介入調解
2、企業內的工人委員會代表員工與企業協商
工人委員會是根據泰國《勞資關系法1975》建立的，凡是雇傭人數達到50人以上的企業，工人都可以基於自願組建一個任期為3年的工人委員會。
工人委員會的主要職責是代表工人與資方以協商的方式開展勞資雙方的合作，在勞資雙方的協商會議上，可以討論勞動爭議。基於其自治性質，工人委員會一般起到促進勞資雙方協商的作用，其建議並不具有強制性。
值得注意的是，為了保障工人委員會能充分發揮其作用，泰國相關法律規定，除非得到勞工法庭的批准，僱主不能解僱工人委員會的委員或對其實施紀律處分。
3、工會代表員工與企業談判
工會是根據泰國《勞資關系法1975》建立的，凡是在同一產業或企業工作的10 人以上的雇員可以基於自願原則發起設立工會。
工會的目標是在僱傭方面保護工人的一切利益並促進和諧的勞資關系與工人內部關系。因此，當勞資雙方發生勞動爭議時，工會有義務代表雇員與資方談判，尋求解決爭議的辦法，以避免罷工或閉廠，這是工會的法定職責。
事實上，泰國是東南亞工會化率最低的國家之一。2017年國際勞工組織（International Labour Organisation，ILO）估計，只有約2%的泰國工人是工會成員。這主要是因為（1）國家支持僱主歧視、反對工會；（2）泰國勞動界的碎片化，根據弗里德里希·埃伯特基金會（Friedrich Ebert Stiftung）的一項研究，泰國70%的企業僱用的工人少於10人；（3）家長式的政府，一方面，政權壓制和控制工人運動的增長，另一方面，也為普通工人提供各種保護和保障。
4、員工可以向勞工督查官員尋求幫助
勞工督察官員由勞工部長任命，主要處理涉及金錢要求的爭議以及督促勞工保護法的遵守和執行。
與勞工法庭相比，勞工督查官員處理爭議的程序較為便捷，在調查處理過程中，勞工督察官員可以對爭議進行調解。如果勞工督察官員確認申訴雇員確有權利，可以直接向被申訴僱主發布支付命令。若爭議方對勞工督察官員的決定不服，可以在30天內可向勞工法庭上訴。
值得注意的是，對於此類爭議，勞工督察官員的介入並不是必經程序，也就是說，雇員可以直接就此類爭議向勞工法庭起訴。
㈦ 勞動局都怎麼找，怎麼投訴是直接打電話嗎
你可以用網路地圖查找，這種事最好直接去勞動局。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。
勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。