土耳其打工中國老闆扣工資怎麼辦

㈠ 老闆剋扣員工工資怎麼辦

法律分析：如果老闆拖欠工伍昌資的話，可以先和老闆協商，協商不成的有以則橘橡下幾個辦法解決：第一，向當地的公安機關進行投訴；第二，投訴無果的可以向勞動部門申請勞動仲裁，只不過需要一個月的時間；第三，向人民法院提起訴訟。工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法孫旁》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈡ 在海外打工老闆拖欠工資怎麼處理

目前在國內的話很多的小型企業也是對於離職的人員發放工資有一定的拖欠行為,通常這種事情的話也是不應該發生的,因為做為企業的話跟員工去計較這些東西就顯得格局有點太小了。那麼,在國外拖欠工資找什麼部門解決?下面就跟著一起來了解一下吧。
一、在國外拖欠工資找什麼部門解決
在國外老闆再中國境內辦企業需要按照《勞動合同法》執行。
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
優點:方式簡單。
缺點:各地執稿升法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;
缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
吵段經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
二、拖欠工資找誰舉報
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊鍵碰老就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
三、老闆拖欠工資告勞動局有用么
1、用人單位拖欠工資,如果不能協商解決,可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業務往來的文件,錄音證據等來證明勞動關系。
以上就是為您詳細介紹的關於在國外拖欠工資找什麼部門解決的相關內容,綜上所述提醒您,其實在很多企業中員工離職後用人單位一直拖著工資不發的,勞動者可以與用人單位協商,協商不成可以申請勞動仲裁。若您還有什麼法律疑問,建議咨詢專業律師。

㈢ 在國外打工，老闆就是欠著工資不給到底該怎麼辦啊

主要是看你是通過哪種途徑在國外打工的，如果是通過國內派遣機構在國外打工，那就找相應的派遣機構進行協調，如果是自己在國外打工可以找當地的政府系統協調解決，不過一般國外企業都比較看重自己的信譽，之所以出現這種情況，應該你是通過派遣出去的。

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(3)土耳其打工中國老闆扣工資怎麼辦擴展閱讀：

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

不要剋扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。

剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。

所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。

2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。

㈣ 在外國的中國老闆拖欠農民工工資跑回國了。怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈤ 土耳其礦工被拖欠工資，開挖掘機連砸5輛卡車，遇到此事該如何正確討薪

在我們的生活生活當中，我們總會經歷很多事情，有些事情發生之後，我們都會非常的不知所措。但是我們都不應該失去理智，我們要用平和的心去看待這個世界，同時也要勇敢的去面對生活的挑戰。在生活當中，面對一些拖欠工資的情況，我們都應該要冷靜下來，去分析事情，同時也要用平和的心態去和他們談判。土耳其曠工被拖欠工資，開著挖機連砸了五輛卡車，我認為遇到這樣的事情應該要懂得用法律的武器保護好自己的合法權益。

生活總會慢慢的教會你成長，在生活當中你總會遇到很多事情。在工作中遇到被拖欠工資的情況，首先我們一定要保持冷靜，慢慢的去解決這個事情。如果經過很多次的溝通，還是無動於衷，那麼可以起訴，要懂得用法律的武器維護自己的合法權益。