日本的共济年金是什么

㈠ 在日本工作在外国人都要交“厚生年金”吗

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。赴日工作，雇佣会社一般都会给工作者缴纳几种保险，如：雇佣保险、劳灾保险、厚生年金和健康保险。

在日本基本和中国国内差不多，原则上需要缴纳一定年数的费用和达到指定年龄才可以享受福利。当外国工作者合同期满回国时，可以向厚生年金所申请厚生年金退出补助金。

满足以下条件，可以申请厚生年金退出补助金

1、非日本国籍者。

2、在日本缴纳厚生年金6个月以上者。

3、丧失厚生年金的被保险者资格，并且在日本无固定住所者（提供住民票的除票或者回国前已向居住地的政府部门提交迁出申报）

4、未曾领取过年金（含伤病残疾补贴）。领取厚生年金的期限，是暂停缴纳厚生年金且在日本无固定住所的两年内哦，过期不申请者，将失去申请资格。赴日工作归来的小伙伴不要忘记。

日本养老金

近年来，由于日本社会老龄化的不断加深，为吸收更多新鲜的血液和劳动力资源，日本政府逐渐放宽了赴日签证的条件，致使日本的外国常驻人口也在逐年增加。

日本的养老金制度由公共年金（日语中称为“公的年金”）和非公共年金（日语中称为“私的年金”）组成，而公共年金又可分为国民年金和厚生年金（或共济年金）。所以实际上，日本的养老制度由以下三层构成。

国民年金

日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者若为专职家庭主妇，则不需要缴纳保费。

参保者若为自营业者、大学生等，则目前每月要向国民年金保险上缴1万6260日元（人民币约997元）保费，目前从65岁开始平均每个月可领取5万7000日元（约合人民币3494元）的国民年金。

如果老年的时候，你依然住在出租屋或者贷款没有还完的话，国民年金是完全支撑不了你的生活的。5万7000日元只能够租一间最最普通的小房子。所以为什么你会看到在日本那么多年迈人的依然在工作。一是孤独，二是需要养老。

厚生年金（或共济年金）

在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金，保费缴纳期间为从参加工作开始到退休为止，保费为月薪的17.828%,由个人和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费则是由个人和国家折半出资。

厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（约合人民币9440元）的年金。

那么15万4000日元在日本又是个什么概念呢？就是可以足够过上每个月普普通通的生活了。但要是想活的更加自在点，潇洒一点恐怕真的有点困难了。

非公共年金（企业年金、个人年金）

非公共年金是为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老，并没有法律义务。这一点不同于法律上规定了参加义务的国民年金和厚生年金（或共济年金）。

非公共年金包括企业年金和个人年金两部分。企业年金分为固定收益年金和固定缴费年金两大类，个人年金则没有固定收益年金，只有固定缴费年金一类。

固定收益年金是基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费，这项保费也由企业和劳动者分担。而固定缴费年金分为企业型和个人型两类，规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

㈡ 在日本交了10年年金没到退休年龄身故了

退休前死了有年金，这个年金叫做“遗属年金”。这个年金需要根据“配偶”的工龄和缴纳“社会保险”的情况计算金额。
日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。日本年金制度分为“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”两种。日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。“公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金（平成27年十月起，共济年金一元化，归为厚生年金）。
国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。参加国民年金的对象主要有三类：第一号被保险者为自营业者、农业人员、学生等；第二号为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；第三号被保险者的配偶(20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元者)作为第三号被保险者无须交纳保险费。1961年以自营业者对对象的国民年金制度开始实施。1985年修改后的国民年金制度设立了所有国民享有的基础年金。随着日本经济的发展变化以及人口老龄化问题等，《国民年金法》几经修改，仍未达成共识。国民年金的2/3来自第一号和第二号被保险者所缴纳的保险费，1/3由国库补贴。根据日本厚生省的统计，截至到2007年3月底，加入国民年金的人数为7038万人，其中第一号被保险者为2123万人，第二号被保险者为1079万人，第三号被保险者为3836万人。
厚生年金就是指在私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工所加入的年金制度。厚生年金的加入者同时加入国民年金。原则上，以上企事业单位只要有5人以上的正式职工，就必须加入厚生年金。由于厚生年金保险的涵盖面非常广泛，因而，厚生年金与国民年金一起成为日本公共年金制度的两大支柱。但与国民年金不同的是，厚生年金保险费用是根据职工收入来确定缴纳的比例，也就是说，厚生年金与职工收入成正比。如2005年度的保险费率为总报酬的14.288%，劳资双方各负担一半。保险费率每年提高0.354%，至2017年固定为18.3%。
共济年金就是指公务员等所加入的制度。各类公务员(国家公务员、地方公务员、私立学校教职工)在加入共济工会后成为该工会的会员，同时也成为国民年金的被保险者。厚生年金和共济年金合称为雇员年金，家庭主妇无须缴纳雇员保险费用，满65岁即可领取雇员年金。从以上可以看出，日本公共年金制度几乎覆盖了全部日本人口，这也就是所谓的“国民皆保险，国民皆年金”。
企业年金和个人年金被称为“私的年金”。企业年金主要有厚生年金基金和适格退职年金(2012年3月将被废除)，原则上，设立这种制度的企业的职工全员加入。作为公共年金制度的补充，企业年金在一定程度上保障了雇员退休后较为富裕的老年生活。个人年金主要是指个人购买保险、储蓄等。
除了以上制度，日本还从1991年起设立了国民年金基金，以扩充国民年金第一号被保险者的老后资金设计、缩小年金差距。20岁以上60岁以下、在日本拥有居住权的所有居民都必须加入。

㈢ 日本国民年金和厚生年金的区别是什么

区别：

缴纳比例的区别，厚生年金是公司正规雇佣的长期社员，退休的年金、公司出一半，个人出一半，因此，如果你交了比如 3 万日元，实际上是 6 万；而国民年金，只有你交的这3万而已。

厚生年金是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。研修生在日本工作的第二个月开始交纳，日本会社会给交一部分，研修生自己交一部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。

日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。

日本年金制度分为“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”两种。日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。“公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金（平成27年十月起，共济年金一元化，归为厚生年金）。

㈣ 日本年金保险 比例

基本上相当于"养老保险"
厚生年金和国民年金,日本现行的养老金制度,是国家负担三分之一，个人负担三分之二。
厚生年金是日本打工者60岁前每月缴纳收入约14%的保险金。65岁后每月可领取金额不等的养老金,日本的养老金制度由国民年金、厚生年金和共济年金等组成。其中，日本政府管辖的养老保险主要由两大部分组成。一是由拥有5名职工以上的企业参加，以行业或大型企业为单位组成的“厚生年金”。加入该养老保险每月应交纳的保费为月工资的13.58%，由企业和职工本人各交纳一半。二是由农民、个体经营者和自由职业者以及20岁以上的青年学生为主体参加的“国民年金”，每月应交纳的保险费为1.33万日元。

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㈤ 日本老龄化全球最严重，他们如何解决老年人问题

现在日本的养老保险叫年金。日本的年金主要有两种，国民年金和厚生年金，还有一种是共济年金对象是公务员暂时不讨论。国民年金是固定的，以2004年为基准，每年加280日元，2015年就是16380日元。这个年金主要是厚生年金加入不了的人加入的，比如个体户，如果一个职员从20岁开始交到60岁，40年就是800w日元，国民年金大概一年能领取80w不到，按照日本人的寿命来说，活到80岁就是可以拿1600w，正好2倍。

厚生年金是一般公司社员为对象，根据收入来的，最高的保险比率是18.3%，但上限是108338.8日元。这个年金是公司和职员各付一半。厚生年金更加丰厚，以前的日本人交的少，负担也小，现在一个70岁的老人领的年金是他交的7倍左右。正常的年轻人正常计算是应该有2.3倍大的回报率。当然，这是现行制度下。而从现在的制度来看，年金是肯定维持不下去的。
从2014年开始，这个年金是65岁以上才可以拿到保险金（以前是60岁，必须交满25年）。为此，日本规定所有公司在60岁退休之后，只要这个职员愿意，就必须无条件延长5年。日本的年金在制度上没有问题，基本上应该没有这么高回报率的保险了。主要问题是日本年金是积立式，由于年轻人的减少导致交年金的人越来越少没法维持，等于现在拿年轻人交的钱给老人养老金，那等现在的年轻人老了拿什么钱给他们呢？对于这个问题的不安和误解，所以现在很多年轻人不愿意交年金，其实只要日本不破产，应该年金是最安全回报率很高的投资了。
当然，由于对外国人的政策，外国人在交满3年年金以上的情况下，只能拿回1.5年的年金。所以只要不是想长期呆在日本（要交25年），外国人大都不愿意交年金，包括本人。

㈥ 日本社会保障制度的国家特点

一、日本的社会保障体系

二战后,日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系,主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成.这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用.随着日本进入少子老龄化社会,政府也在不断对其社会保障制度进行改革.

（一）年金保险体系

日本年金保险体系由三层结构组成,第一层为全民皆加入的“国民年金”,第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”,第三层为“企业年金”.其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金.据统计,截至2007年4月,全日本加入公立年金总人数达到7,044万人.

日本公立年金制度按投保人的不同具体分为:第一类被保险者指20岁至60岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者；第二类被保险者指企业员工、公务员；第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶.

1、国民年金

根据日本宪法第25条,即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神,面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度,也称为基础年金,中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”.

种类:国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金（养老）,障碍基础年金（伤残赔付）,遗族基础年金（死亡赔付）.

对象:国民年金法规定所有生活在日本的年龄在20-60岁期间的人员必须加入国民年金,故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象.但制度规定,加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费.

保费:2007年开始,个人缴纳部分上调到14,100日元/月,此后每年4月上调280日元/月,至2017年达到16,900日元/月为止.国家财政也支出相当于个人缴纳的金额.

2、厚生年金

专为企业员工设置的公立保险制度.厚生年金保险法规定,缴纳25年即可享受厚生年金,同时要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险.

种类:厚生年金按赔付种类可分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）、遗族厚生年金（死亡赔付）.

对象:第二类被保险者当中的企业员工.

保费:2006年9月起,保费确定为月收入的14.642%,因劳资各承担一半,故个人实际承担部分为7.3%.新调整的厚生年金制度规定,今后保费比率每年9月上调0.354%（劳资各承担一半）,到2017年最终提高收入至的18.30%.

截至2007年4月,加入厚生年金总人数达到3,302万人.

3、共济年金

针对公务员、学校教职工设立的公立保险制度.

种类:共济年金按赔付种类细分为退休共济年金、障碍共济年金、遗族共济年金.根据“国家公务员共济组合法”,中央公务员共济年金组合有21个团体,如众议院共济组合、外务省共济组合、经济产业省共济组合等.根据“地方公务员等共济组合法”,地方公务员共济组合有69个团体,如东京都职员共济组合、市町村职员共济组合（47家）、公立学校共济组合（1家）等.

对象:公务员、学校教职工.

保费:根据加入共济组合保费不一,一般为总收入的11.168-14.76%（国家财政和个人各承担一半）.

截至2007年4月,全日本加入共济年金总人数达到460万人.

4、企业年金

效益较好的民间企业为了更加丰富员工退休后的生活,在已加入各种公立保险制度的基础上,另给员工增设的养老保险制度.

种类:企业年金可分为厚生年金基金（公立厚生年金的补充）、确定支付年金（亦被称为“日本版401k”）、适格退休年金等.

保费:企业全额承担或员工部分承担.

据企业年金联合会统计,截至2007年11月,全日本有636个企业年金,共有484万名加入者.

（二）医疗保险体系

日本的医疗保险制度按就职情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”.

1、适用对象

健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等.1958年,日本通过“国民健康法”,实现了医疗保险的全民参保.据厚生省统计,加入国民健康保险总人数有5200万人,加入健康保险人数达到7600万人.

2、保费

劳资各承担一半.根据具体保险种类,利率在3.0-9.5%不等.具体公式为,保费=标准月工资等级 *保险利率.

（三）劳灾保险体系

根据劳动者灾害补偿保险法,当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度.法规要求所有生产部门均为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外.

保费由雇主承担.根据行业保费为月收入的0.45%-11.8%不等.

（四）雇用保险

根据雇用保险法,以员工的失业,预防失业,改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度.法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险.

保费分别由个人和企业承担:个人承担月收入的0.6-0.7%,企业承担0.9%-1.1%.

（五）介护保险体系（护理保险）

由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,此外,医疗保险只负责治病,不承担生活无法自理老人的护理费用.为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度.所有年龄在40岁以上者均为保险对象.

保费:根据地方收入情况,由地方政府制定标准.一般为2000-3000日元/人月,与医疗保险捆绑一并征收.

㈦ 为什么日本的养老金叫年金啊,是按年发的吗

年金是指按月发放的，之所以叫做年金，是因为在年龄达到政府规定的退休年年龄之后，每月按一定比例发放年金，年轻的时候交的年金越多，年老的时候得到的年金也就越高。所以不同的人，所得到的年金也不一样。另外，日本的年金有好几种，如：厚生年金（日本全国性，各政府机关，大型企业等在职人员）；县民年金（日本各地方政府，当地财团法人等人员），共济年金（各企业工会，劳动组合，各行业协会等），国民年金（外籍在日人员且予计在日本居住一年及一年以上者）。

以上仅供参考

㈧ 日本 年金 必须交么

是的，日本年金必须缴纳。但是回国可以申请退费。

国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。

参加国民年金的对象主要有三类：

1、被保险者为自营业者、农业人员、学生等。

2、为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；被保险者的配偶(20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元者)。

3、被保险者无须交纳保险费。

(8)日本的共济年金是什么扩展阅读：

退出补助费条件：

凡全部符合以下4项条件,将丧失国民年金或厚生年金及共济组合被保险都资格,并且离开日本后未满2年的申请者,原则上支付退出补助费。

可以在"涉外退税中国业务处理中心"领取“脱退一时金裁定请求书请求书”(厚生年金退出申请表)。

1、没有日本国籍

2、厚生年金保险保险的被保险者月数满6个月以上者

3、·在日本没有住址者

4、未曾领取过年金(包括残疾补贴)者

提交资料

1、脱退一时金裁定请求书

2、附加材料：

①护照复印件(可以确认你离开日本的最后年月日、姓名、出生年月日、国籍、署名、在留资格的页面)

②能证明本人名义银行存折复印件（请求书上注明银行接入外汇路径名称及址址）

③年金手册（如没有年金手帐原件请附厚生年金番号）

注意：

领取退出补助费以后，与该金额相当的期间就不再为加入年金加入期间。厚生年金在领取退出补助费是要征收20%所得税所。

所得税可在“涉外退税中国业务处理中心”向所在日本居住税务署提交纳税管理人申请书。退出补助金办理时间：提交“脱退一时金裁定请求书”4-6个月汇款。

在汇款同时寄出‘退出补助费支付决定通知书’请将其原件提交给纳税管理人，由纳税管理人替本人办理退税申报。

网络-厚生年金二次退税

网络-日本年金制度

㈨ 日本遗族年金可以拿多久

日本遗族年金可以拿152万日元。

没有固定金额因为每个人的计算基数不同，通常情况下日本男人逝世妻子有年金，这个年金叫做遗族年金。

日本年金制度

日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度，日本年金制度分为公的年金即公共年金和私的年金两种。

日本的公共年金制度是包括自营业者和无工作者，在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的国民皆年金的框架，公共年金是指国民年金厚生年金和共济年金平成27年十月起共济年金一元化归为厚生年金。

国民年金就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度也被称为基础年金。根据法律这些国民都有支付保险费的义务。

参加国民年金的对象主要有三类第一号被保险者为自营业者农业人员学生等，第二号为加入厚生年金的私营企业职工加入共济年金的公务员等，第三号被保险者的配偶20岁以上60岁以下年收入不满130万日元者作为第三号被保险者无须交纳保险费。