日本的社长是什么职位
A. 日本人的社长相当于中国的什么职位为什么社长是家族世袭制的
需要看社长是什么。一般来说就是总经理级别。当然家族的企业就是董事长了。家族世袭也就可以理解。但听说日本企业老员工的对企业文化忠诚度很高。主要还是很多企业很多没过50年就倒闭了。长盛不衰的真的是少之又少。（当然说的是家族企业）
B. 日本企业中的的“社长”相当于中国公司的什么职位呢
社长，相当总裁。部长。相当经理之类的。
社长即株社会长,相当于中国的集团董事长,部长相当于部门经理或主管之类的!
C. 日本"社长"是什么职务,相当于中国的什么级别
日本的有限公司、股份公司叫做“株式会社”，所以里面的一把手称为“社长”，一般都是总经理以上级别的称呼
D. 在日本会社，是会长大还是社长大
会长大。
在日本会社，日本会社职位名称分为会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员等。
会长代表最高位阶的董事长，通俗的讲就是集团董事长，是由多个不同公司所共同组成。社长代表单个公司的负责人和最高权利人，类似集团公司下的总经理。
故会长的权限比社长权限大。
(4)日本的社长是什么职位扩展阅读：
1、主任（しゅにん）
日语里的主任和汉语的“主任”意义相差巨大。在我们中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。
而在日企不然，他们这个主任是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至主任，这个职务仅比普通职员高一点点。
2、系长（かかりちょう）
这个职务不多见，但还是说说吧。一般企业里最小的一个业务单位称为系（かかり），系长就是这个业务单位的管理职务。
3、课长（かちょう）
课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，比如营业课、总务课等，如果企业里有系（かかり）这个业务单位，则设在课之下。
课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写课长的故事也最多。
4、次长（じちょう）
次长是一个部门的副职管理者，如营业部次长或大阪支店次长等，一般辅佐或代理“部长”职务，有些企业由于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设次长一职。
5、部长（ぶちょう）
部长也是日企中十分常见的职务。部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是课长，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。
6、本部长（ほんぶちょう）
本部是一个较“部”更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。
7、执行役员（しっこうやくいん）
役员就是我们常说的“董事”的总称，执行役员即“执行董事”。这里开始再往下都是董事会的成员，进入企业管理高层了。
8、监査役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
9、常务（じょうむ）
通常为常务取缔役（じょうむとりしまりやく），取缔役为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。常务可以译为“常务董事”。
10、専务（せんむ）
通常为専务取缔役（せんむとりしまりやく），即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。
E. 日本企业的的部长，社长，会长的排序，谁最大
社长。一般从大到小是是：社长、会长、部长。
会长是指总经理；公司业务执行的最高负责人。 社长是指董事长；一家公司最大的股东，统领董事会。其代表所有股东决策管理公司的所有行为。 相对来说，社长要大于会长。
日本企业的“会长”是“董事会的会长”的简称，也就是中文的“董事长”的意思。而日本企业的“社长”是“株式会社的社长”的简称，也就是中文的“总经理”的所以。
(5)日本的社长是什么职位扩展阅读：
日本公司一般管理体制为：
社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
部长：掌管一个方面的事物。
课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。
主任：一个办公室内的管理。
日本企业来源于日本株式会社（股份有限公司）的模式来的，会长即董事长，为公司的所有者。社长为最高执行长官，即总裁、总经理或首席执行官。之所以突出会长和社长，主要是反应了韩国人继承了日本家族式管理企业的企业文明。
F. 日本的社长是个什么概念
会长：董事长
社长：总经理
理事：一般都是大股东
部长：各个部门的领导者
“株式会社”即日本的股份公司。
日本企业称为“株式会社”，含义即企业如一个大家庭，为了避免家庭内部产生对抗，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。
株式会社是日语里的一个常见词汇。日语假名写作：かぶしきがぃしゃ。其实说白了是分开的两个单词：株式和会社。
株式（かぶしき）就是股份、股权、股票的意思。
会社（がぃしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思。
株式会社其实就是我们常说的股份（有限）公司，日本的大公司和我们国家基本一样，分为：
1.株式会社（かぶしきがぃしゃ）股份（有限）公司
2.合资会社（ごうしかいしゃ）合资公司
3.合名会社（ごうめいかいしゃ）合股公司（出资者全是无限责任股东的）
4.商事会社（しょうじかいしゃ）商社、商行
5.有限会社（ゆうげんかいしゃ）有限公司
G. 日本社长
是的。一般日本的社长应该是“代表取缔役”可以相当于中国的总裁。
日本很多公司都是家族世袭的。一般来说父亲年龄大了、退下来当会长。也就是中国的顾问。而儿子或者女婿就是在前线的“社长”
按理说会长也只是挂了一个名、在地位上当然是会长高。可是真正掌握权力的还是社长了。
H. 我想问一下日本公司的职位问题，什么事系长，课长，之类的知道请详细解释下！谢谢
日本公司一般管理体制为：
社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。
部长：掌管一个方面的事物。
课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。 主任：一个办公室内的管理。
(8)日本的社长是什么职位扩展阅读：
（一）最高层 取缔役会：董事会
会长（会长）：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。
会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。
社长：是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。
前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。
常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。
董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。
（二）在管理职（管理职）
在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。
部长：顾名思义，这里是一个部门的头。
次长：在企业中式辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长也是督导课长的人。
课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况；其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；
其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。
系长：和部长•次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。
也有很多企业没有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。
班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。
（三）其他职位称呼
主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。
担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。
职长（职长）：主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。
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日本会社的职务
1.主任（しゅにん）
日企“主任”是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业裏，一个员工在工作5至10年后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。
2．系长（かかりちょう）
一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，“系长”就是这个业务单位的管理职务。
3. 课长（かちょう）
“课长”是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有“课”这个单位，比如“営业课”、“総务课”等，如果企业里有“系（かかり）”这个业务单位，则设在“课”之下。
“课长”负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写“课长”的故事也最多。
4. 次长（じちょう）
“次长”是一个部门的副职管理者，如“営业部次长”或“大阪支店次长”等，一般辅佐或代理“部长”职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设“次长”一职。
5. 部长（ぶちょう）
“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”的部下是“课长”，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的“部长”有时候也会兼任董事。
6. 本部长（ほんぶちょう）
“本部”是一个较“部”更高的机构，通常管理一个区域或管理几个“部”，“本部长”的职位要比“部长”更高。
7.执行役员（しっこうやくいん）
“役员”就是我们常说的“董事”的总称，“执行役员”即“执行董事”。这裏开始再往下都是董事会的成员，进入企业管理高层了。
8. 监査役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
9. 常务（じょうむ）
通常为“常务取缔役（じょうむとりしまりやく）”，“取缔役”为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。“常务”可以译为“常务董事”。
10. 専务（せんむ）
通常为“専务取缔役（せんむとりしまりやく）”，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。
11.社长（しゃちょう）
通常为“代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，比一般的“取缔役”更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。一般的日企里，这个职位就是老大啦。
12.会长（かいちょう）
通常为“代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）”，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的“会长”基本是原“社长”退居二线后名誉担任，但现在有些公司的“会长”会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司裏真正的NO.1。
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会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→平社员（ひらしゃいん）
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一、かいちょう（会长）的含义
代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的“会长”基本是原“社长”退居二线后名誉担任，但现在有些公司的“会长”会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。
二、社长（しゃちょう）
代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，比一般的“取缔役”更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。一般的日企里，这个职位就是老大啦。
三、専务（せんむ）
通常为“専务取缔役（せんむとりしまりやく）”，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。
四、常务（じょうむ）
通常为“常务取缔役（じょうむとりしまりやく）”，“取缔役”为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。“常务”可以译为“常务董事”。
五、监査役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
六、执行役员（しっこうやくいん）
“役员”就是我们常说的“董事”的总称，“执行役员”即“执行董事”。这里开始再往下都是董事会的成员，进入企业管理高层了。
七、本部长（ほんぶちょう）
“本部”是一个较“部”更高的机构，通常管理一个区域或管理几个“部”，“本部长”的职位要比“部长”更高。
八、部长（ぶちょう）
“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”的部下是“课长”，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的“部长”有时候也会兼任董事。
九、次长（じちょう）
“次长”是一个部门的副职管理者，如“営业部次长”或“大阪支店次长”等，一般辅佐或代理“部长”职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设“次长”一职。
十、课长（かちょう）
“课长”是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有“课”这个单位，比如“営业课”、“総务课”等，如果企业里有“系（かかり）”这个业务单位，则设在“课”之下。“课长”负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写“课长”的故事也最多。
十一、系长（かかりちょう）
这个职务不多见，但还是说说吧。一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，“系长”就是这个业务单位的管理职务。
十二、主任（しゅにん）
同志们注意啦，日语里的“主任”和汉语的“主任”意义相差巨大。在我们中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。
而在日企不然，他们这个“主任”是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。
I. 日本公司的社长是不是相当于ceo
日本公司的社长相当于董事长，但是他们的社长权限都比较大，所以职能上和CEO差不多！
J. 日本社长相当于中国什么职位
社长，相当总裁。部长。相当经理之类的。社长即株社会长，相当于中国的集团董事长，部长相当于部门经理或主管之类的。
日本几乎所有的有限公司、股份公司叫做“株式会社”，所以公司里面领头的称为“社长”，都是总经理以上级别的称呼。日本很多公司都是家族世袭制度。如果家里父亲年龄大了、退下来后就是会长。就相当于中国公司的顾问。而儿子或者女婿就是现任社长。
株式会社意思介绍：
株式会社”即日本的股份公司，日本企业称为“株式会社”，含义即企业如一个大家庭，为了避免家庭内部产生对抗，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。株式会社是日语里的一个常见词汇，日语假名写作：かぶしきがいしゃ，其实是分开的两个单词：株式和会社。韩文也沿用此用法：주식회사(株式会社)。
株式（かぶしき）就是股份、股权、股票的意思；会社（がいしゃ）就是公司、有限公司、商行的意思。“株式会社”即日本的股份公司，也就是我们常说的股份（有限）公司。
日本称股份为“株”，如一股，日本叫作“一株”。几个股东凑起钱办公司，就叫有限公司，日本叫“株式会社”。
日本有很多学者写了“和拢经营革命”、“和拢经营哲学”等书。“和”即和谐，“拢”即靠拢，就是说：一个工厂、企业的内部，要凝聚在一起，大家紧密地连结成一体。整个公司好比一部机器，每一个人便是其中的一颗螺丝钉，缺少任何一个，机器便要发生故障。