日本电产新宝怎么样

㈠ 日本电产nidec的小型无刷电机好用吗最近新项目要用到无刷电机，有人用过的话介绍下。

日本电产的直流无刷电机性价比很高。要想把无刷电机使用的好，除了电机好之外还要好的控制技术支持。深圳市仕浦电气有限公司是日本电产电机的专业代理商，可以提供非常专业的技术支持。

㈡ 日本电产新宝（浙江）有限公司 本科生工资怎么样 有发展空间吗

本科生是底薪1450,学位补贴430,外的住房补贴300,试用期后买五险一金.我在日本电产新宝的兄弟公司上班,我们日本电产几家兄弟公司工资差不多,最多不会相隔100块钱.大概就是这么多吧.

㈢ 浙江日本电产食宿，待遇怎样

这个我就在浙江日本电产，这里是不包住的，如果你是大专等毕业生，好像是有住房补贴的吧。
待遇嘛都一样的，大多是两班制，日本电产新宝是三班制，底薪在1150到1300之间，加班平时1.5倍，星期六、星期日是2倍，

㈣ 日本电产是世界五百强吗

日本电产集团(浙江)有限公司(NIDEC COPALELECTRONICS (ZHEJIANG) CO,LTD)是由着名的跨国公司日本电产株式会社（世界500强企业）投资设立，母公司现拥有140家分公司，遍及美国、德国、台湾、新加坡、香港等国家和地区，员工达110，000多名。行业领先的FDB开发，设计，加工技术，硬盘驱动设置用主轴马达占世界市场的70%以上，是世界一流的电机制造企业。并先后在东京、大阪、纽约的证交所上市。日本电产集团(浙江)有限公司位于浙江省平湖经济开发区，以NCC为中心的13家企业（日本电产科宝、日本电产百王马达、日本电产科宝电子、日本电产电钢加工、NTN日本电产、日本电产机械装置、日本电产芝浦、日本电产三协、日本电产新宝、日本电产电产物流、绿阳酒店等等）形成了国家级的光机电工业园区，占地1450亩，项目总投资为12.5亿美元，现有员工31，000多人，集团公司拥有世界一流水平的厂房、设备仪器和管理系统等，生产的DC无刷马达中的流体动压轴承及零部件，该产品为具有独一无二的优良性能和成本效用较高的轴承：广泛用于计算机用户和家电产品；多边形反射镜的加工；扫描器马达的组装；CW；步进马达的组装；电阻元件的制造；电位器的组装；塑封电机；钢板电机；驱动电路内置式IC电机；空调室外电机用风扇电机；汽车用直流无刷电机等等。

㈤ 想认识平湖日本电产新宝公司工作的GG们

认识新宝的GG，有什么目的，呵呵，还悬赏5分。
我也想问一下MM你是为什么要认识呢，想认识新宝的谁？我告诉你

㈥ 日本电产株式会社怎么样

简介：日本电产株式会社(Nidec Corporation)于1973年7月23日在日本注册成立, 公司地址为338 Tonoshiro-cho,Kuze Minami-ku, Kyoto 601-8205, Japan，主要从事精密小型马达、一般马达、机器装置、电子与光学部品、其他产品的制造和销售，截止到2012年3月31日，日本电产在25个国家拥有169家子公司，在日本和菲律宾也有附属公司。于1976年成立了美国日本电产有限公司；1979年在全球率先将8英寸型硬盘驱动器（HDD）用主轴马达投入实际应用；在1983-1992年间公司收购了美国风扇制造商托林公司（Torin Corp.），正式启动风扇业务；1989年，又成功收购竞争对手信浓特机株式会社；于1995年出资新宝工业株式会社和共立机器设备株式会社，并于1997年出资制造销售日产汽车类部品的东测株式会社、新日铁化学的子公司－－株式会社理德电子及京利工业株式会社，这一年集团合并销售收入突破1000亿日元；1998年，科宝株式会社、科宝电子株式会社及芝浦电产株式会社纳入集团旗下；1999年和2000年，内密控株式会社及株式会社Y-E Drive两公司也分别加盟，集团规模不断扩大。截止到2012年3月31日，公司员工为107,489 人。截止到2012年3月31日，营业收入为682,320，000,000日元。截止到2012年3月31日，净利润为40,731，000,000日元公司在大阪证券交易所和东京证券交易所上市，在纽约证券交易所上市，其股票代码为“NJ”

㈦ 平湖的日本电产新宝公司离超伦贝近吗从平湖南站打的多吗 超伦贝对面就是宏兴小区

你要问的问题我都看不出重点是什么,新宝离超伦贝饲料大约3公里,走就算了,公交车6路车,
平湖南站打的是到哪?饲料公司是13块,新宝再多加5块,你在南站坐6路车也到
超伦贝对面是宏兴小区,农民拆迁小区

㈧ 日电产(上海）国际贸易有限公司怎么样

日资专场、韩资专场……炎炎夏日，按“资”分类的专场招聘会粉墨登场，为了让求职者逛完招聘会后，成功进入心仪企业，我们策划了“叩开外企之门系列报道”，市场需求、进入的门槛、企业文化的精髓、成文与不成文的规矩等等，最鲜活、最实用的信息将让求职者一目了然、受用终生。

首期我们关注日企。

从招聘会看日资企业人才需求

日前上海人才有限公司在虹口足球场举办了日资企业专场招聘会，东芝电梯(上海)有限公司、日电产新宝(上海)国际贸易有限公司等40余家企业前来招贤，吸引了前来应聘的求职者近愈千名，引爆了炎炎夏日求职者的日企热。

据主办方介绍，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，并继续呈递增与扩容趋势。

虽然上海有大量的留日海归、日语专业毕业生，但在数量上仍显供不应求。

寻找直通日企的云梯

日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源专家，以及上海三穗企业服务有限公司总经理蔡忠，他们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。

A吃透两大经典理论

做个吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，这3个词在日语中就被简称为“菠菜”，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

不因自己而给他人带来麻烦：日本人处处留心，时时注意，就是因为他们的为人处世的原则是———不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

B了解招聘方最想了解什么

对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是———求职者是否能够在这里长期工作。

正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

另外，日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解，这不仅是招聘方对求职者的提问，还包括求职者对招聘企业的了解，日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作。

C中国员工上升空间拓宽

很多人认为，在日企中，中国员工的上升空间非常有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而国内员工中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种状况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。

这是因为，日企越来越意识到，采用本土的员工，不仅能够大大节约企业的人力成本，而且能够使企业更加适应本土市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；二是因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土员工终于被认可并得到重用。

虽然日企对人才的观察期较长，但是一旦认定了你，就不会轻易更换。

应聘日企须注意的小细节

表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。

守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。

实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。

详述工作经历：日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目

㈨ 日本电产新宝长白班员工工资怎么样

电产新宝长白班员工工资怎么样？我觉得肯定没有倒班人员的工资高