日本人喜欢什么样的上司
⑴ 我的上司是日本人，怎么相处阿
你认真做好本职工作，头头就满意。
没必要刻意去察言观色，博得赞赏。
经理也是人，他有自己的业余生活。工作对他来说只是一方面，他希望工作一切顺利，就OK了。你对他来说只是个普通同事，你把事情做好不要麻烦拖累别人就行了。经理不会特别关注你的，人家有很多事要操心。
大部分日本经理在公司里还是比较认真敬业，客观公正的。你一味讨好表现自己，反而会招致头头和同事的反感。
⑵ 日本人的社交文化是怎样的
现实生活中的人际社交仍然较为封闭，且十分遵循上下层级——在一个公司中，上司与员工之间的寒暄和敬语的使用就有一套较为规范的准则。此外，由于“本音（真心话）”和“建前（客套话）”传统的影响，日本人在人前通常不表露过多的自我想法，而多以他人的感受作为自己发表意见的根据。
⑶ 怎么样跟日本上司相处
日本上司，99%是男性，对于工作是一种痴迷的狂热，而且能外派到国外工作的日本人，可以说大部分是精英之才，他给你发邮件，还算是重视你，而且很认真，当然，日本人的性别歧视是很大的，看不起女性，日本女性在公司中的地位一般就是接待员以及简单的文案工作者，这种歧视你不要放在心里，好好工作就好，你可以用邮件和他交流，不妨问问他需要你做什么。如果发现他图谋不轨，就不要回应了。
日本男人之间，无论上下级关系，下班还是很好的朋友，不少方案，策划，都是在下班后的喝酒的时候提出来的，之后第二天上班想起来了，拿出来再讨论，所以作为女性，在日本公司的确从晋升以及个人表现上，十分吃亏。但中国毕竟不同于日本，晚上能去的地方少，不会折腾到晚上11点不回家（日本这是常事，连喝3家，零点回家），他们来中国也没有太多朋友，就只有工作了。
倒是也挺孤独……
补充回答：日本企业，除非犯了不能饶恕的错误，一般不会轻易的让你走人，他牢骚归牢骚，也没法直接开你，我觉得有三种情况。
1. 挤兑你走，总说你这不行那不满，让你自己走人。
2. 图谋不轨，这种人你要小心。
3. 还是互相之间不了解，他只是抱怨，毕竟你们工作2个月，长不长短不短，有的时候，就算是社长用人，也有一定的预算或是性别要求，他自己并不能100%做主，所以有牢骚在所难免。
建议在安全且不失利礼仪的场合（不要在上班时间以免传闲话，也不要在独处的晚上），比如周末的咖啡厅和他正经的好好谈谈（如果出于对工作负责的态度，他都能很晚给你发邮件我觉得周末约见一下未尝不可），只谈工作上的事，日本人对于工作态度好的人，认真的人还是十分的赞许的，毕竟你们是性别不同还国籍不同的人，工作生活环境都不一样，我觉得开诚布公的聊一下还是挺好的。注意安全就好。
⑷ 日本网民热议：最想哪个中国历史人物做上司
中国作为四大文明古国之一，拥有着上下五千年的历史，从古至今经历的朝代都有24个，而从秦始皇开始算，直至清朝的宣统皇帝，就有400多位皇帝，更不用说那些历史长河中的英雄好汉就更是数不胜数了。其实很多人不知道，总说日本人不尊重历史，对历史的真相了解少之又少，其实很多日本人还是对中国历史十分感兴趣的，近日，日本一论坛上就有网友发帖问：“最希望哪一位中国历史人物做自己的上司”，从底下的评论来看，他们确实还挺了解，不过评论中也出现了一个比较奇葩的选项。
不得不感叹日本网友们的脑洞实在是太大了，大熊猫作为中国的国宝深受大家的喜爱，日本人估计也是被他的萌态所征服了，不过你这是要和大熊猫一起啃竹子吗？
以上就是日本人的选择了
⑸ 日本人比较喜欢什么样性格的人
认真和开朗性格的人。
⑹ 下属喜欢什么样的上司
工作起来严肃认真。认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。
工作之余，幽默风趣。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。
知人善用，统一培养。懂得每个员工的特长是什么，给他们发展的空间，让他们的特长得到发挥，并根据每人的特点进行培养，不但提高了工作效益，也能激发员工对工作的热情。
听取员工意见，并适当采取员工意见。懂得聆听员工的意见，通过员工的反馈意见来对公司整体进行评估并进行适当调整，让员工在公司中拥有主人翁的感觉。
关心员工，为员工解决切身问题。平常能留意每一个员工、关心员工，对于家里有困难的员工，主动给予力所能及的帮助，使员工感受到家庭的温暖。
积极的为员工争取利益。对于员工来说除了精神层面的关心，还要有物质的鼓励，作为上司，不能直接的给员工物质奖励，但是可以向上级反映情况，争取一些给员工的福利。
⑺ 日本人喜欢什么样的人
日本人是走极端的种族，既是阴险的老虎，又是温柔的菊花。可以温顺的像只羊，但也会是残暴的狼。日本女人喜欢那种沉稳冷酷的男人。哪怕对她没有一点意思。男人喜欢能力比自己强的人，回对他很崇拜，对比自己差的人，很会羞辱，看不起他。懂了吧！！
⑻ 你喜欢什么样的领导
有句话说的很好，跟对人做对事，员工跟着一个好的领导会让员工成长很快的，如果一个好的领导又对员工好，员工成长的会更快，好领导的类型分别为：
第一种、工作起来严肃认真。认真的上司总给人稳重的感觉，一个工作起来严肃认真的上司，才能更好的带领好员工，或许工作上会有些苛刻，但是苛刻的领导总能带出一群优秀的员工。
第二种、工作之余也能适度地幽默风趣。作为一个上司在工作之余可以亲近员工，利用自己的幽默感给员工放松心情，能很员一起谈笑风生，这样的上司，员工怎么会不喜欢。不过幽默风趣也要有个度，不然对员工的领导力会下降。
第三种、做好用人和授权，这些无形的手段，往往是决定上司领导水平高低的关键。好的老板可以什么专业技能都不会，但是在用人方面可以出其不意。俗话说，能用好一群君子不是能力，能用一群小人为自己做事才是水平。
第四种、喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事。
这种领导能够对属下做的事情上做到赏罚分明，这可以在属下犯错误后得到惩罚的同时，让其他没犯错的同事引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性就降低了;另外有头脑的领导会对一些重大的事情做出正确的判断因而领导正确的方向，因此属下会少走弯路，这才能够建立高效率、和谐的队伍。
第五种、真正对员工严格要求的领导，做事的时候如果你出现了纰漏，领导立刻会提出而且会紧抓员工的工作细节，员工一定要珍惜这样的领导。
不要因为领导说员工，员工就觉得领导对员工是不是有什么成见，不要以小人之心度君子之腹，领导是真的为员工好，员工变得越来越优异是员工获得的益处最大，所以员工要珍惜这种领导，打是亲骂是爱，这一点都不错。
⑼ 一日本人上司即将回日本，给他送什么礼物好呢
日本人平时赠送礼物都没有太贵的，关键是心意．送给他一些非常具有中国特色的东西．比方说：桃木剑或桃木梳（避邪）＼扇子（千万不可要普通的）＼中国结＼普洱茶（前段时间我刚陪一个日本人买过，你就跟他说对身体好，现在在中国超火）＼枸杞子，银耳或木耳（日本没有）如果贵一点的话就选绿宝石戒指吧，送给上司老婆，日本人好这个
⑽ 90后喜欢什么样的领导
九零后喜欢什么样的领导，其实可以从学生时代的他们会喜欢怎样的老师这一点去理解。
我是一个男孩子，我身上的特质我不知道女孩子是否也是如此。但就我个人而言，我是喜欢女老师的，也就是说，不论是领导还是老师，在性别上的差异会是拉近其关系的重要因素。异性相吸这一点在上下级关系中也是存在的。这不是作为爱情的火花的形式存在，而是作为两者地位差别的柔和剂。当然，这柔和剂最终成了爱情火花的打火器，也不是不可能。
回到正题，九零后会喜欢的领导，其实分两种，走两个极端。一是真的能和九零后打成一片的领导，心态年轻，观点新颖，待人接物与九零后十分契合。但这一点很难，特别是一些年长者，其生活经历几乎就定型了他们的观念和认知。哪怕他们有心思想要来靠拢你们，最后的结果也无非是不伦不类。我就遇见过不少年纪大却强行要和你们年轻人靠在一起的人，很可爱，但归根结底，他们的行为举止并不能真正向九零后趋同，反而成了拙劣的模仿，让人觉得尴尬。在这里没有贬低的意思，只是说这种纯粹的模仿，没有精神上一致这一点来支撑，最后的结果就是如此。
而另一种九零后会喜欢的领导，就是那种带着个人经历而透出浓浓的长者风范的领导。这类人其实不拘脾气如何，可以和蔼，但如果是严厉的，其实也没有关系。九零后是会崇敬这类人的，他们的履历丰富，见识深邃，说白了就是见多识广。就像是一本活的历史书，在他们的身上，九零后能看到自己平常生活中看不到的那些。
说到底吧，就是长者。九零后会喜欢有长者风范的领导，持着一种崇敬的心去看待这些领导。当然，这样的领导其实很少，至少我的学生时代中很少遇到能让我崇敬的老师，老师和领导，在关系的对待中其实是相同的存在。