为什么去日本工厂不愿离职

㈠ 在日本打工说了辞职但是社长不让我辞，我就答应改时间，现在后悔了怎么办

您好！现在最好的办法就是物色一份新工作，因为辞职这种事一旦说出口，就已经无法挽回了，估计你的社长已经找好了能够替代的人。
不过也可以试试送礼之类的方法，不过就算这样勉强留下来，别人也会对你有固定印象，不如早点物色新工作。

㈡ 那些都快被工作逼死，还是不愿意辞职的日本人都是怎么想的

因为日本的工作流动性低，辞职之后很难找到新工作，面临的风险非常大。

日本推崇男性在外工作，女性主内，男性面临的社会压力跟家庭压力比较多，一旦辞职，几乎就是直接面对长时间的失业，而失业会让男性的社会地位急剧降低，并且失去的重要的收入来源，无法养活一家几口，这就是他们面对的辞职的风险。

但是，因为原本的劳动力流动性几乎停滞，当正社员辞职后，不能保证找到更好的工作机会的话，反而由稳定的工作变成了临时工或者合同工。

总而言之，就是即使被工作逼死都宁愿活在稳定中不要辞职。

㈢ 日本人通常不会在一个公司呆很久，是什么原因导致他们经常跳槽

首先我要更正一下问题的观点，日本是世界上跳槽率最低的国家，至于问题为什么说日本人通常不会在一个公司呆很久，可能是某些个别人的代沟问题，下面讲解一下日本为什么被称为最虔诚的员工群。

但是谁也没有想到，在亚子离开公司的那一天，公司为他举办了一场盛大的离职庆典，并且在庆典中，公司老总甚至提出了只要你回来，公司的原职位还是你的承诺，如此令人尊重的老板，日本的员工怎能不爱？

但是日本近年来的跳槽率明显提高，日本的青年人显然没有像前一代那样的忠诚，对于这个问题，想必大家也应该知道问题出现在哪里。

㈣ 为什么日本企业的员工很少跳槽

日本的企业实行终身雇佣，在劳动分配上也是平均主义吃大锅饭。员工在企业内部的地位和收入在很大意义上取决于在企业服务的时间长短，同期的员工收入差别很小。在这种分配体制下换工作一般会伴随着经济上的吃亏，所以人们一般会在一个企业长期就职。

换工作除了在经济上吃亏之外还会受到歧视，日本社会上有一种“离职意味着背叛”的思维方式。企业一般只招收应届毕业生，很少招收中途转职的。调换工作，特别是30岁以后还在调换工作会带来对自己人格评价的降低，所以不到万不得己，日本人不会去动换工作的念头。

劳动市场流动性低的好处在于：员工长期从事于一种工作，能够提高技能。企业的终身雇佣制度除了能鼓励员工的忠诚之外，也有助于社会的安定。但是过低的流动性也有坏处：新产业的诞生会受到人力资源方面的约束，而且维持“终身雇佣”会在经济不景气的时候给企业带来额外的开销。

㈤ 为什么听说在一家日本公司工作过，辞职后不能进另一家日本公司

没有的事，只不过日本公司不喜欢频繁跳槽的人，如果前一份工作时间很短就跳槽的话日本公司不容易采用是真的。

㈥ 想去日本工厂打工好不好

走研修生吗？你能吃那么大的苦，现今国内只要你能吃一半的苦，赚的钱绝对比在日本赚得多。自己好好看看啥是研修生，算算吃喝之外你还能留下多少钱和国内找同样工作留下的钱对比再决定吧。

最近一段时间，日本国会正在探讨一项司法改革，或将允许外籍劳工在长期日本从事体力劳动。这项名为《外籍劳工法》的法案旨在改变被外界诟病已久的“研修生制度”，目前还在日本国会众议院审着。

很多人听到“研修生”三个字时会不自觉地想到“研究生”，但这两个一字之差的称谓，却是完全不同的身份。

研究生是留学人员，需要申请留学签证。在日语中，其实没有“研究生”一词，研究生在日语中被称为“大学院生”。而“研修生”则是日语汉字词，该项目开始于1981年，日本政府的初衷是希望借此加强国际合作，将日本的先进技术向发展中国家转移，促进“研修生”母国的经济发展，项目时间为一年。但随着日本社会逐渐老龄化而导致劳动力缺乏，而日本又没有开放劳动力市场，研修生制度逐渐演变成变相引进劳动力的方式。而对于社会的这种变通，日本政府也持默许甚至纵容的态度。1993年，日本政府在研修生制度的基础上，又设立了技能实习生制度，并随后进行了多次修改。根据现行的制度，前往日本的务工人员在经过一个月的研修生过渡后，便可以转为技能实习生，大部分是三年期合同，而且合同期间原则上不能中途回国。

在法律上，技能实习生享有与日本国民同工同酬的待遇，但实际上，企业对绝大部分技能实习生（无论做什么工作）都只按照日本最低工资标准来发放工资。

此外，研修生的各项待遇也很难受到保障，日本国内长期活跃着相当数量的民权律师团体，以替研修生伸张正义、打劳保官司为荣，据这些律师团体向日本法院提供的材料称，日本国内80%以上接收研修生的企业没有按照法律规定支付研修生加班费，甚至存在克扣基本工资、违规超时工作甚至对女研修生进行性骚扰等恶劣行为。

因为涉及隐私，这里不方便公布这位小顾兄弟的照片，就放一张他拍的我与富士山的合影好了，可能是因为新买的相机，他还不怎么会用。这片子明显没拍好。

不仅行头不像，精神气质上也不太一样。在国内昱弟也接触过一些农民工兄弟，总感觉他们对“城里人”有种与生俱来的差别心和提防感，相处起来十分别扭。但在与小顾的交流中，昱弟却感觉十分舒服——他明显把我当成了和他一样的年轻人，我们谈得很愉快。昱弟问他的经历，他说自己家是浙江农村的，初中毕业没考上高中，胡乱报了个技校学了几年。毕业后乡里有亲戚招呼他来日本当研修生，父母起初很犹豫，因为毕竟要到另一个国家去呆三年。最开始他就没去，投奔了另一个亲戚，在国内一家挺着名的大型手机零件装配厂干了五个月活，因为实在受不了，就从那家工厂辞职，向中介交了两万多块钱，踏上了到日本名为研修实为打工的生活。

对于在日本的工作，小顾说他干得还算舒心——虽然肯定没有中介先前说的那么天花乱坠。让他最满意的是工资不错，日本的最低工资标准各地不同，东京已经涨到每小时1000日元（约合人民币60元）左右。山梨其实也不低于每小时800日元（约人民币48元），但小顾的那家工厂私下里还是给研修生执行着每小时600日元（约36元）的标准。但即便如此，小顾干一天活也能拿到约合300多块人民币的工资，一个月下来光工作日就是6000多块，再算上周六周日加班，每个月能挣到国内的两倍。而他有的同事拼命干，月月上万也是有的。公司里的日本人偶尔还会拉他们搞搞团建，出去玩玩。小顾说他买单反的决心就是在这几次团建中下定的，因为富士山真的很好看。

在东京塔上逛完后，昱弟本想拉着这位异地相识的同胞一起吃个饭。小顾说不用了，他的东京之行就到今天，晚上要赶JR回山梨——日本新干线很贵，他不舍得坐，只能坐普通JR回去。临别时，他还特意把自己买的东京导游手册送我。“这里真的很漂亮，哥你慢慢逛吧。”

“转过年后你想咋办，回国内？还是在日本黑下来？”在接手册的那一刻，昱弟带着开玩笑的意思问他。本以为他会哈哈一笑，说不会不会，没想到小伙子却犹豫了，“不瞒你说，哥，我还在考虑这个事，黑下来其实也可以。”

他这么一说，反倒是我尴尬了。我们彼此留了QQ，我说以后会经常来日本，若是他将来真的黑下来了，没准还能相见。

㈦ 在一个日本人开的电子厂上班，里面两三千人，第二个月15号发第一个月工资，今天28号，因为今天去辞职

你得先回去找他理论，因为没批就当你旷工了，先把你工资扣完再算解雇，如果有合同说不定还告你违约要你赔钱呢，其实非常好解决，你就问他，你有什么权利强迫我做我不想做的工作？我实在告诉你我不准备做这份工作了，不是在请示你，你并没有这个权利
事实就是这样，做与不做在于你而不在于他，在排除了合同跳跃以后各自的选择权是独立的，他没有权利强留，只能以协商妥协的方式挽留，另外不存在扣工资，做了十天零半天的工作就要得到十天零半天的工资，咱是冲钱去的，又不是冲公司牌子去的

㈧ 为什么很多人去工厂干不了多久就辞职不干了

真正的原因有三点：一是早已过了只追求温饱的年代，二是工作太容易找，三是不想被环境束缚。如果说得再大点，那就是在工厂看不到未来，或者说一下子看到了未来。

所以如果工厂不寻求改变，招工难便会一直存在，但是随着科技力的提升，机器代替人类作为主要劳动力，也是迟早的事，所以工厂有两方面的选择，一种是人力投资，一种是科技投资。

因此，如果想好招工就是需要满足员工的要求，薪酬福利当然是一方面，但是工厂普遍工资高于大部分基层岗位工资，这一点虽然重要，但是精神需求也是重中之重。

㈨ 为什么日本人说快要被工作逼死了，还是不愿意辞职

首先来说，日本人对于工作都是很认真的，他们觉得加班工作是一种光荣，能为公司尽自己的一份绵薄之力是很值得的。而且，日本有着比较缜密的劳动合同，一旦辞职可能会影响到自己今后的发展。加上日本人本来就很执拗，所以宁愿守着这一份让自己不堪重负的工作，也不会想着辞职。

但是，由于有些日本的公司的劳动合同里也规定，如果擅自辞职或者是没有干够一定的工作年限便辞职，是会吃官司的，并且在以后的求职道路上会有比较坎坷，所以，大部分也就不敢辞职。尤其是一些新入职的新人，更是被各种职场潜规则压的喘不过气来，但是由于自己的工作年限较短，更是不敢轻易的辞职，所以日本职员跳楼自杀的事情也是经常发生。