在日本研修生加班怎么计算的
1. 日本研修生加班问题
你好！
研修生不允许加班，若实际情况需要，出现加班情况，其报酬由接收单位以“生活补助费”等形式支付。因为要求“加班”而产生不愉快、或因工作时间计算的差异，研修生与日方时有纠纷发生。原则上研修生是不允许加班的。
至于加班费，以接收单位为准。（非研修生的场合：时给的1.25倍）
达不到标准的情况下，可以打电话（03-3233-0578)去咨询；必要时，也可采取法律手段。
2. 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.
(2)在日本研修生加班怎么计算的扩展阅读：
《日本劳动法(增补版)》为日本着名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所着。
此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。
其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。
《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
参考资料：
日本劳动法-网络
3. 日本加班费如何计算
日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 日本劳动法对研修生的工资和加班时间及加班费是怎么规定的
正常上班的话是百分之0.25，22点以后是乘0.5.
5. 日本茨城县劳动法新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多少钱 星期六和星期天上班怎么计算
当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同规定是每个月基本工资12万日元。加班865日元一小时。我没有星期天，不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月规定的工作时间按合同来的。时间是从152----184小时之间。 你有组合吗？有问题不要着急和老板商量，直接找组合
6. 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
我现在不知道你是在日本的那个县的，对以你那个厂的做法，那是完全不合乎日本的劳动法的，日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.日本是有为研修生办事的地方，可你现在才去不久咨询了也没用，为什么那么说呢，应为日本的法律是研修生不允许加班的，你去举报你能补偿到一部分钱。那样的话你也就会被送回国，你那边的厂也就会倒闭。如你认为自己挣的钱差不多的那就去咨询。是入管局，那会有人回答你那个问题的。
7. 日本研修生法律规定一天工作几小时
日本研修生de 工作时间按照接受会社工作时间而定，
一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。
根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，
第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求
8. 日本研修生制度中对研修生工资的结算方法急 急 急！
原则上是不可以的，主要看你们的组合啦！大多不会管，其实就是组合给出的馊主意。
每天工作8小时外的时间是正常工作的1.25倍，夜间超过10点是1.3倍，工钱是不一样的。工厂里倒班的夜班还有格外的补住费，这些也跟你所在区县的地方政策有关。还要看他们给你的所谓基本工资是多少？基本上比较贫困的县研修生基本工资每小时625日元，超出8小时外算加班每小时即781.25日元这指贫困县，越繁华地带基本工资越高。
另外去年就开始取消以前那种中方给定工资标准即第一年7万第二，三年每年8万的土政策，按着日本地方规定给出最低工资标准，如果现在还在日本的研修生是上述情况可以要回其余部分，多劳多得么。
望即将出国研修的人员及时跟中方单位谈好出国工资事宜，在日本的研修生们能够快乐安心的工作，祝你圆满归国！