为什么日本富士康的员工那么多
A. 为什么富士康那么多人自身啊
自2002年以来，我一直在这种代工厂工作，也许我的叙述能为你解开心中的谜团有所帮助。
首先，必须要说说他们的佣工制度。员工的工资是底薪（一定是当地的最低工资，深圳900元）+加班费。如果你不选择加班，你的薪水就是900元，还要被扣掉一些社保费，还剩800多元了，物价如此之高的今天，这点钱能做什么，不用我说。即使这样，加不加班也不是你选择的，因为要生产，你选择不加班，你可能很快被踢出公司。所以对员工来说，其实他们只有一个选择：加班（基本上每天工作都是十二个小时）我所在的企业，员工每天工作十二个小时，一个月一天不休息再也正常不过了，很多员工还是站着工作的（这套是跟日本人学的，公司的管理层说这样能提高工作效率）。当然，为了取得更好的收入，员工是希望加班的，甚至说是渴望加班，没班加他们是很不开心的。说到这里，我们不得不惊叹当代资本家的智慧了：让你自愿地、渴望地加班。这个外国人感到迷惑，甚至国人都不相信的事情，它偏偏都是真的。
他们都是20岁左右的年轻人，这群人的特性是，有梦想的、有兴趣爱好、朝气蓬勃的。这是一个让人羡慕的年龄，也是一个人一生中最珍贵的年龄。但是，在这种工厂（不仅仅是富士康），他们完全变成了一个“机器人”，梦想被击的粉碎，他们失去了活力，他们的青春在生产线上枯萎、凋零，而换取的只是微薄的薪水。他们也想逃离富士康，但是，能去哪里呢？？？，哪里都是被残酷的剥削，被压榨。相比之下富士康还算上好点的，因为富士康还是遵守劳动法的，加班了还是依法付给加班费的。面对林立的高楼大厦、堵塞道路的各种轿车，想想自己微薄的工资、毫无希望的前途，牛马一般的生活。何谈快乐幸福？何谈人生意义？面对残酷的现实，他们又能如何摆脱？自杀！
不可否人，自杀者都是心里比较脆弱的，工作时间不是很久的，有些是喜欢思考的。工作久了，你就会接受了这些现实，你就没思想了（公司最喜欢这样的员工），只知道重复的工作、加班，人已经完全变成了“机器人”，牛吃的再少，干活再累，牛也不会去自杀的，就是因为牛不会“思考”。
富士康是整个农民工现状的缩影，之所以把富士康推到了风口浪尖是因为富士康实在是太大了。由于媒体和社会的关注，那些徘徊在自杀边缘的富士康员工顺势跳楼而下又加剧了悲剧的发生。员工自杀在各个地方都发生着，只是拥有80万人的富士康更加瞩目罢了。
所以我们关注富士康跳楼问题，不能将眼睛仅局限于富士康，而要关注到整个新生代农民工群体，甚至包括一些刚毕业就失业的大学生群体，了解和改变他们的生存状况，给他们一条可持续发展之路。切实改善大学的教学质量（目前大部分大专院校培养出来的学生都是垃圾，就业难和这个有很大关系，就业难和高学费又使的青少年不愿意读书而加入到低技能的农民工行列）。真正举起“百年大计，教育为本”的大旗，培养高素质的人才；改变我国长期从事低端制造业的局面。GDP应该和百姓的收入接轨，这么多年来，普通民众工资增长被GDP增速远远抛在了后面，甚至连CPI也跑不过，也就是说经济高速发展的同时，居民的收入相对是倒退的，幸福感自然缺失。国家应该把经济的血液从房地产和基础设施建中抽调回来，用于鼓励创业，鼓励中小企业发展，鼓励消费。优秀的中小企业多了，就改变了就业难的状况，改变了工资偏低的局面。劳动者有钱消费，第三产业也起来了，内需起来了，国民经济就进入了良性循环的轨道。外国或者外地区的企业在本国或者本地区都是“以人为本”的，善待员工的；到了中国大陆就变成了贪婪的压榨劳工的血汗，令人深思。一个国家如果国民都趴在地上，国家站起来又有何意义？中国人如此勤劳却不富有，中国人民何时能够受人尊敬，真正站起来……？？？期待中……
B. 富士康明明是台湾的 怎么那么多人说它是日本的企业啊
企业的归属，取决于公司的控股股东，如果控股股东是日本的，或者资金来源于日本，就决定的企业的性质。
公司的地理位置不代表公司的所有者的国籍。
很多企业已经不是中国的了，如：中华牙膏、汇源，等等，企业的实际控股方已经转为了国外的人，或者资本。
C. 为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人
导读：说起富士康，相信大家都不陌生吧，很多的朋友应该都在富士康上过班，因为富士康的员工太多了，全球上百万的员工，作为世界五百强，实力还是有的。但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人，什么原因导致富士康一直都在招人呢？近日和一位在富士康上班的打工妹聊天，她说出了她的看法，具体是什么呢？一起来看看！
阿欣是一位90后，她在富士康做了三年多的时间了，今年她打算继续去富士康上班，虽然说年前的时候有很多人离职，但是阿欣觉得富士康和其他的公司比优势还是很大的，至少这么大的公司，不会拖欠工资。因为阿欣以前遇到一家公司，工作了几个月都没有拿到工资，最后年底的时候才拿到工资，那种感觉真的是非常的难受，找人都不知道找谁去，老板整天都不在公司。所以阿欣觉得，虽然说富士康的工资不算是很高，但是至少比较安全。
阿欣说富士康才开始上班，现在在到处招工，很多在富士康上班的人都在介绍身边的朋友进去，因为介绍人进去可以拿到奖励。
望采纳谢谢
D. 富士康为什么这么多员工
都是为了赚钱。富士康招聘的人的岁数更大的集中在35-45之间，这部分很大一部分都是想赚点钱为孩子存点钱，没有太高的文化，被社会洗礼过，最能吃苦。
E. 为什么富士康每年都能招到几万人
说到电子产品的代工，富士康说第二就没人敢说第一了，富士康是国内最大的代工厂，每年也都能赚几十个亿，甚至是几百个亿，富士康厂区内的员工就有几万名员工，虽然富士康每年赚的钱很多，但是给员工的工资却不多，大家也都知道富士康是国内典型的劳动力工厂，基本上平均也就2000元左右的工资，那么为什么富士康那么低的工资，还是有人去呢？每年还是能招到几万名员工呢？小编和大家来分享一下。
富士康有一定的积极意义。富士康虽然被很多人成为是血汗工厂，压榨工厂，但是从这个社会的就业上来看，富士康还是有他的积极意义的，社会分工的不同不能代表职业的贵贱，每一份职业都是社会需要的，都有自己的价值。
富士康每年都会招几万名员工进厂工作，对于社会就业来讲缓解了一部分人的就业问题，而这部分恰恰又很难招到合适的工作，因为知识水平不高，没什么能力，只能干一点简单的工作，虽然富士康的工资低，但是至少能通过自己的努力生存下去。
F. 富士康的工作轻松吗为什么每年都有那么多人进富士康
相信很多的人都去过富士康打工，因为富士康的门槛比较低，而且不需要什么技术，只要能干活就行，所以吸引了很多的打工族。富士康的工作说轻松也不轻松，只有去过的人才知道。工作不是很累，但是每天上班的时候真的是非常的枯燥，流水线的工作都是这样。遇到加班的时候整个人的身体都非常的乏，尽管如此，还是吸引了很多的人每年都去富士康。
一：门槛比较低。
很多有正经工作的人或者是学历比较高的人都是不愿意去富士康的，因为富士康的工作太单调无聊了，但是正是因为去富士康的门槛比较低，所以很多没有学历的，找不上工作的人都会选择去富士康发展，起码每个月只要工作了就会有收入，比坐在家里面没有钱花强，所以就算是工作再无聊，也有很多的人去。
不过，富士康虽然说每年去的人很多，流动性是非常大的，一般去富士康都待不了很长的时间。大部分人都是去挣几个月钱就走了。
G. 富士康急招20万人，究竟是为何
因为苹果13的出货量超过预期，富士康急需招人保证苹果13的生产线正常运作。
富士康隶属于上市集团鸿海精密，在一般人对富士康的认知中，很多人都知道富士康是工厂，但是却不知道富士康是做什么的工厂。富士康的主营业务是3C和半导体设备的制造，也就是代工，帮助其他企业加工一些诸如手机、芯片这样的产品。
而富士康最知名的就是帮助苹果公司做代工，这要追溯到上世界80年代。恰逢我国迎来改革开放的红利，伴随着市场经济，各类工业经济体迅速的发展起来。因为我国人口数量巨大，初期以密集型的制造业发展较快，并且由于是刚刚开发市场经济，整体工人的薪资在世界上处于较低的水平。
H. 为什么富士康经常招人
1，因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。
2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人
在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。
不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。