日本公司做工怎么样

A. 为什么日本的产品做工,和技术方面要比国产的好呢

凡事不要以偏盖全,小日本东西的质量已经越来越差了,看看最近那么多数码相机的招回和返修情况.就算不支持国货也别用这种主题找骂了.相机美国货也可以的

B. 依丽安达日本公司怎么样

好。
1、依丽安达日本公司工资高，有绩效奖金、五险一金，每月有福利和奖品。
2、该公司工作时间合理，每周双休，可以带薪休假。

C. 在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验

作为一名在日本工作生活的的lt工作者，感概很多，根据海外的工作经验给大家一些建议，希望对你有所帮助。

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对于这份工作的看法：

首先要看这份工作是长期还是短期，如果你打算在日本定居，可以以这个工作机会为跳板，先过来，然后争取换一家公司以正式员工的身份签约，这样你的福利待遇会好一些。我们公司有一种员工，我们私底下叫协力，他们不算正式社员，不用加班，到点来到点走，没有奖金也没有升职，就是个干活的，在公司一干就是十几年，没什么大发展。

总结:

D. 在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验

日本的IT界是世界IT界的一朵奇葩，大部分从业人员都是做外包工作。

工作和兴趣是难以调和的。当你因为家庭、经济或者一些威迫利诱不得不加入一个工作体验不好的公司，请记得：第一，你并不倒霉，世界与你同在；第二，想想如何把绊脚石转变为垫脚石。

E. 在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验

工作内容这家公司主要的业务跟淘宝比较相似，也是做电商平台，基本上阿里做的它都会做。一些阿里不做它也做，金融旅游平板等等，比较杂，赚钱的也不多。
曾有人问过manager一个问题：你觉得这家公司是business company还是technique company，他比较肯定的说business company。公司的各个项目都是大多是由business主导，不太注重自己的技术发展和积累，技术什么的只要够用就行。
许多项目在国内听听已经不是什么新鲜事了，但在这里还只是起步阶段，所以如果真的要跟阿里比起技术积累，那真是天差地别，不可同日而语。
总的来说，这家公司正很积极地，却很艰难地走在国际化的道路上。艰难主要体现在以下几个方面：语言公司“英语化”是近几年才开始，公司里并不是所有人都具有流畅的英语对话的能力，日本人自身也有口音问题，所以跟一部分日本人用英语交流会有较大的障碍。
很多人也谈到了日本企业的管理文化，这家公司的一部分日本领导也是逃不开那样的程序繁琐，事无巨细，形式主义日式管理风格。这对外国人尤其是欧美人来说会很不适应。跟语言水平一样，管理文化也是根据部门甚至team有较大差异，全看leader个人喜好：比如leader是个外国人，那管理会非常的简单松散；如果是个很传统日本官僚，那有可能会偏日式一些。我现在部门虽然manager是日本人，team leader也是日本人但管理很宽松，也许是因为领导都是搞技术出身，做事比较实在。我对这点比较满意。

F. 大家好、我是做建筑的请问现在去日本打工怎么样工资每月能拿多少钱中介费用需要多少

1. 日本的劳务，一般是住宿免费，生活补贴8万日元/月。
2. 正规的赴日劳务中介，是不应该向个人收费的。劳务公司和日本公司签订合同，从日本公司收取赴日劳务人员的管理费。
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所以，你在日本如果出了什么事故，日本雇主和中国劳务公司，同时都有责任。
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别指望赴日劳务能挣很多钱，时代已经变了。
不过，赴日劳务，工作通常很稳定。
住所也有保证，所以，如果你没有什么特长和学历，赴日劳务，也是一个可以考虑的选择。

G. 去日本食品厂务工怎么样省一点三年除了吃住能挣多少钱啊食品加工你说比较累啊我去的是面包工厂怎么...

亲，去日本进行食品务工的话，还是比较不错的，三年大约能赚24万人民币。我现在食品公司公司，也是外资，不是很累，但是到了日本应该累一些，不过是时间长一些，没有重体力活的。至于多久给你工资，要看你和公司签署的协议怎么规定的。祝你发财！

H. 东莞高埗日本电产厂怎么样（东莞台德厂几号发工资）

说的做的都不一样相差太大，小店的老板聊聊，扣钱严重。

那是不可能的事，不过要说最好的当数，要理解现招人不好招。

全勤100，说的人人平等，相当不怎么样公司里的中国领导个个是汉奸，扣除部，补助220，。

底薪1450，班长不理，满三个月1500，。

还有昭和厂。比如门卫保安，计时，日本电子厂、25个工作日，工资不咋滴，一天最少十个小时。

也可能不会加班一般820下班一个月工资保底1400，看看单位周边有什么人，理文厂还可以。加班2300、劳动强度恐怕没有几个公司比它大的、工资才开那么一点.我是因为家里妈妈摔伤了必须要。能遇到单位员工聊聊那是最好了，这些都一般般。

会拍马屁的升的快，有几万员工，这个是有规定的，临时工辞工提前一个星期或半个月，在高步谁都知道有个裕元厂很大，正式工辞工提前一个月，建宏眼镜厂，节假日则三倍，天天还有加班。

I. 日本的公司是不是加班特别厉害

的确，日本人聪明敬业，而且任劳任怨，加班很厉害。其缺点是不懂休息，回避批评。坦率地说，我对日本人对事业对生活的态度不敢苟同。尤其对日本年轻人，他们不懂生活，不懂享乐，只知道拼命工作，拼命赚钱，为了将来而攒钱。难怪日本人自己都说“世界上最不值钱的东西就是日本人的生命，而最不知生命价值的人就是日本人”。
我在日本时发现，一到晚上留在公司加班的大都是年轻人，管理职位的人基本上下了班就走光了。而年轻员工一味地加班，也并不一定是因为工作多得干不完，或者有些工作并不是非要在一天内干完。有些本来很简单的工作，不过是因为本人能力有限，不得不靠加班延时完成，这种情况有可能更多些。当然，对于年轻人，他们也许别无选择。一方面，因为每个上司都喜欢这种能吃苦耐劳，有奉献精神的下属，这是日企的传统，估计永远也不会改变，尽管眼下几乎所有的日企为了紧缩开支并不鼓励员工加班。而另一方面，所有的年轻人又可以通过加班来赚取加班费，以弥补微不足道的那点儿工资。按照日本的法律，员工只要加班，公司就必须付给加班费。所以从这个意义上说，年轻人加班可以名利兼收，一举两得。按公司规定，每周三为非加班日。这一天还专门设一名管理人员作为值日官，负责在晚上6点以后监督员工按时下班。如果谁需要加班，必须由部门管理人员签字，证明你必须留下加班，并将加班情况记录在案，否则必须按时下班。到了晚上8点，房间的扩音器里还会反复广播，提醒你今天是非加班日，要提早离开公司。到了晚上9点，办公室里所有的灯光还会自动熄灭。当然了，灯熄灭后你还是可以再打开的。这种值日官我也象征性地做过几次。所以说是象征性的，是因为你拿那些想加班的人根本没办法，要么磨磨蹭蹭地赖着不走，要么假装下班走了，在外边转了一圈顺便吃了晚饭，等值日官走后又溜了回来。可见，日企的这种加班现象，与其在努力为公司工作，不如说是在人为地“制造工作”，当然也不乏想赚取加班费之嫌。

J. 日本氢动力公司怎么样

好。
1、公司环境。公司设备齐全，拥有单独的办公室，空调。
2、员工福利。日本氢动力公司的员工每月工资8000元，比别的公司要高。
3、成长前景。该公司领导体恤员工，有较大的升值前景。