日本没有加班费怎么办

㈠ 日本企强迫员工加班不给加班费怎么办

法律分析：单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈡ 在日本打工会社不给加班费怎么办

日本劳动部门申请仲裁

㈢ 日本的劳动法，关于管理人员加班，加班费的问题，是怎么说的急需，在线等！谢谢大家！

日方要求，加班200％，周末加班300％，节日加班400％，到了国外，外国的节假日也要算在内，因为要遵守别国劳动法，所以一般三菱、本田之类的公司，很少让员工加班！ 还有加班超过6小时，要休息48小时，才能继续上班！很人性！我在国内的一家三菱机组的电厂工作，经常与日本人打交道，很羡慕他们！

㈣ 日本的研修生上夜班、请问按规定走的话工资该怎么给

日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。
日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。
使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。
现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。
有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。
至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。
保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。
多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！
如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。

㈤ 日本加班费如何计算

日本加班费不是我国法律规定的。我国加班费的标准根据不同的情况有不同的规定，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈥ 我是在日本的研修生，公司不给加班钱而且休息还少，上哪能解决这个问题啊，我想去告公司，帮帮忙吧同胞们

不给你加班费那是绝对不行的，去当地的劳动局告他，妈的净欺负咱中国人，我以前也是没算，先去了东京入管局的研修部，在二楼，当时有个日本人接待了我们，谈了情况并留了笔供后让我们去当地的劳动局，然后他们给劳动局打了电话我们就去了，后来劳动局到会社调查，要走了我们的打卡表，后来就把钱给我们退了，你绝对不能妥协，这都是咱的血汗钱，去告他，日本法律严格你就对能成功。

㈦ 日本研修生加班不给加班费怎么办

怎么可能，一楼的哥哥 ，不会吧！我在日本的一个很小的水产公司上班，加班费不会欠的（加班是正常工资的1.25 深夜加班和周日加班是1.35 这是劳动法规定的），我认为这情况该和组合说说，实在不行给大使馆打电话，这是很严重的问题，一定会给你解决的！