日本加班怎么造成的

㈠ 日本三成年轻公务员加班时间超“过劳死线”，为何当代年轻人这么拼命

日本三层年轻公务员加班时间超过过劳死线，这是因为当代年轻人的压力十分之重，如果不通过工作的提升，是他们薪水有所上涨，无法满足他们的生活要求。随着日本老年化的严重，日本年轻一代在生活的压力上十分严重，他们除了要照顾自己的老人之外，如果有孩子的仍然需要争取一部分的资金用于抚养自己的孩子。因此对于日本的当代年轻人，之所以这么拼命的工作，目的是希望能够完成更多的任务，或者是达到更多的指标，从而能够有晋升的机会，然后获得更高的薪水。所以当代年轻人这么拼命的工作目的就是希望能够获得更高的新水维持家庭的运作。

与此同时，在每一个国家，对于每一个人而言，只有付出一定的努力才能够获得回报。因此，更为拼命的干活，目的就是希望能够获得更多的回报。

㈡ 为什么日本人都要加班到这么晚

日本人素来给人以勤勤恳恳、兢兢业业的形象。而我们一说到“匠人”或“职人”，大家也都会脑海当中浮现出如寿司之神小野二郎，动画大师宫崎骏等对于自己的工作一丝不苟的名人。至于普通的上班族，通过大量的日本电影，电视剧等我们也能够有一个大致的了解。有过大致了解的人们应该会有这样一个印象，日本人是工作狂，也是加班狂。

为什么会这样？

其实已经有很多人讨论过这个问题，其中以从政治、经济、社会等角度来探讨的文章居多。比如说一个很显而易见的原因：在日本，由于“男主外，女主内”的文化，妻子通常是无需在外工作的家庭主妇。那维系整个家庭支出的重担，就自然落在丈夫的头上。虽然在大多按资排辈的日本企业你躺着也可以涨工资，但从短期来看，在自己的技能没有明显提升的前提下如果你想拿更多的工资，最好的办法就是加班。再比如，刻板，不懂得变通的群体特性也导致了整体效率低下，最终不得不加班才能应对竞争对手的猛烈攻势（最近的话是来自于之前他们不放在眼里的中国的猛烈攻势）。

而在这里我想从个体心理的角度，来进行一个初步的，不成熟的探讨。暂且就命名为“存在感假说”吧。

首先，来个前提假设。 我们必须承认，人活在世上必不可少的，便是“存在感”。 无论是源自于现实世界还是虚拟世界，我们都通过着某些途径去追求一定的“存在感”。游戏里的“超神体验”应该最能说明我们对于存在感的需求了吧！

随后，我们可以将生活二分为职场生活与私生活（少量的重合部分暂且忽略不计）。

私生活中“存在感”的短缺直接导致了日本人需要在职场生活里寻找生命中必须的“存在感”。

对于在工作上有能力的人来说，“存在感“来自于被客户被同事需要的感觉----这种感觉其实和游戏差不多。公司为你提供了一个和队友一起打怪杀敌的舞台，有时队友不济你可以像个英雄一样奋勇冲锋，也有可能时来运转招来了得力助手，从而齐心协力拿下订单。这种冲锋陷阵的兴奋和高扬感是货真价实的，但你要维持这样的爽感，你得不断冲锋不断冲锋，直至精疲力竭。 和抽烟一样。

当然也存在”给有泥棒“（偷工资的人），他们可能在职场上并不能通过工作上的成就获得正当的“存在感”，但他们可以用通过磨洋工“偷”到的钱去夜店去老虎机厅“大有可为”，彰显“存在感”。反正我回到家里也没事儿干；反正我回到家里就得看老婆的臭脸；反正我回到家里就得面对一群熊孩子，他们可能又要吵着去哪里玩了，我工作这么累还哪有心思陪玩？出去玩不要钱啊？上个月刚交了房贷车贷，老大快上大学了，老二吵着要参加棒球俱乐部，老三刚上幼儿园费用也不是盖的。。。

今天就先聊到这，我们下次见。下次聊什么，那全得看在早晨满员电车里一个个面无表情的上班族给我带来的新鲜刺激。

㈢ 为什么日本社会加班很严重

日本社会，一直以“加班地狱”的形象呈现在中国人面前。

每天，在人口密度世界第一的东京，6点半起床的上班族向地铁站蜂拥而至，将一节节车厢被挤得如同装满沙丁鱼的罐头。在1小时漫长的旅途后，这些白领在各自公司开始一天的忙碌。从早上9点一直工作到晚上8点，许多人直到到凌晨，才能拖着疲惫的身子回家。

在这样的氛围里，日本的职工“有条件要加班，没有条件创造条件也要加班”，平均每周工作时间接近50个小时，领先世界各国，成为名副其实的加班大国，被外界公认为是“加班地狱”。所以早在90年代的日本，因加班导致的过劳死和自杀的新闻就已频繁见报。而那个年代的中国人，却少有人想到中国社会也会走到这一步。

2006年，《中国经济周刊》发表了一篇报道，指出中国每年“猝死”人数高达60万。这一极具争议的数字，后被部分媒体解读为过劳死并纷纷转载，在社会上引起了轩然大波。但在这些舆论的哗然里，各个行业的中国职工们，下班时间仍是越来越迟。

在上个月的国家统计局数据里，全国企业就业人员的周平均工作时长达到了46.5小时，比起去年同期多了半小时。而网上有专家称，中国90%的行业周工时超过40小时，50%的行业周加班4小时以上；80%以上职场人“被迫加班”，70%的“加班族”无偿加班。而其中加的最狠的，便是为大众所知的华为和碧桂园。

首先是华为，员工的平均加班时长是4个小时，办公桌底下放行军床，一遇到重大项目即加班加点，窝在公司通宵达旦几天几夜。因为也引申了不少段子，除了众人所知的日本专家外，还有一个是华为员工给老婆发短信，员工发到：“老婆，早点休息，我可能要11点回去。”果然，第二天11点回到了家。

而碧桂园的加班文化，则是通过一张要求设计人员通宵加班出图的文件火遍了朋友圈。除此之外，碧桂园为了让员工加班，还还做出了如下诸多规定：项目摘牌到开工超40天离职；开工期超7个月，项目总离职；按时下班的部门不得增补人员。有传言，许多进碧桂园的毕业生因为不堪加班，只能偷偷哭，从而被老人调侃：“什么，还有哭的时间，看来是工作不饱和啊。”

虽然这两家公司的加班极其严重，但它们取得的成绩也不容小觑。

通过18万员工的加班加点，华为在各个业务大展拳脚，先是通信业务领域与爱立信博弈，后在手机业务领域抢走三星大片市场，此外还涉及了存储、网络设备、云服务诸多领域。而它取得的成绩更是傲人：5G专利全球第一，手机出货超2亿，2018年的营收额度是BAT的总和还多。

与之相比，碧桂园则通过员工的高强度加班，搞起了“高周转”战术：在全国各地四处拍地，拿地后立刻开发，6个月内完工销售回笼资金，随后又继续拿地开发。也正是通过这个战术，碧桂园从顺德的一个本土开发商，挤掉了老大哥万科的位置，成为了所谓的“宇宙第一大房企。”

当然华为和碧桂园的发家，除了各自公司员工的加班奉献，也离不开碰上好时机的影响。前者享受着因为高等教育普及带来的工程师红利，同时又赶上了移动互联网在国内的爆发；后者赌对了国运，等到了国内房地产市场的爆发。不过两者的机遇，大多数的企业家看不到也等不到，为了盈利与生存，他们只能选了另外一条路：

尽量地让公司员工多加班。

㈣ 日本人为什么拼命般地加班工作

1，日本人都是工作狂，这个是错的，日本老一辈的确是工作狂，但是现在的年轻人很糟糕，偷懒什么的比我们国家的年轻人还差，又加上日本的福利不错，所以很多年轻人成了家里蹲，这一点我同许多日本同事（40岁以上）都聊过，他们感慨日本年轻人是一代不如一代了。

2，日本人很爱加班，这个也是错的，真正在日企干过的人都知道，日本人其实工作效率很低的，他们加班的原因是因为工作没干完而加班...我给你举个我们公司的例子，我虽然算半个领导，但是经常要去车间干活的（因为我喜欢干活...），在日本的时候也照例每天抽1~2个小时去车间帮忙，负责的活很简单，就是把一盒一盒的产品放到大纸箱里，然后用胶带封箱，一个大纸箱只能放6盒。我一般从下午3点干到5点，能干200多盒。但是日本的现场员工只能放170盒~190盒左右，剩下的只有加班来干了。又加上现在日本经济不景气，很多公司都努力削减正式员工的数量来降低成本，且一旦被公司开除的人就很难找到正式工作了，所以这些日本人加班就是为了装样子...

3，日本企业真正强大的原因是他的各种管理理念，比如透明化（看板化管理），6S管理，成本和效率控制、现场作业标准化、报联商方法、品质管理等等，而不是靠无脑加班。

4，日本的食品安全曾经比我们国家还糟糕，什么毒大米毒奶粉最早就是从日本起源的，为此日本多少工厂的老板跳楼了，只不过这几年才开始改好的，而我们现在的食品安全就在走他们的老路

5，身高问题，我们国家学校里有多少节体育课的重视力度我就不说了，你懂的。

㈤ 为何日本人日日加班

这个问题我去日本旅游的时候还真的问过导游，那时我们乘座的旅游大巴途经银座，在等红灯的时候，看到无数穿着正式的人像蚂蚁一样快步奔走，于是这个问题也就相应而出。

日本不但是加班的国家，还是制服的国家，导游笑谈他老公只有三套不同的西装放在衣柜里。通过这样的文化，不难看出日本人对于工作的尊重。也因此愿意在公司付出更多的个人时间来加班。

话虽如此，但是如果我去日本开一家公司，招聘时打出的广告是绝不加班，估计也会吸引无数的简历吧。

㈥ 日本的加班文化是否真的像传言中一样凶猛

日本的加班文化是一件值得思考的事。传说中的凶猛加班应当在日本的高速成长期，上世纪的七八十年代。那时候日本人意气风发，斗志昂扬，在海外大肆收购，日本人成群结队地到处旅游，他们的GDP串到了世界第二。

自古以来，在日本效忠于某个团体被认为是责任所在，至高的荣誉，幕府时期的家臣到了现代就是爱加班的社畜，加班被认为是对企业忠诚的象征。

近年经济低迷，年轻一代丧失斗志，加班已经不再是必然。许多大公司都采取措施防止无效加班，加班需要批准，且工作时间也被监督记录。一周有那么一天健康工作日，可以正点走人。中小企业为了生存，加班仍然不少。对于不加班的同事，持宽容态度的人越来越多。90后的日本青年，一言不对就跳槽的也不少，这点和我国的情况比较相似了。

㈦ 日本上班族加班费骤减，是什么原因所导致的

疫情冲击下，企业缩减了人工开支，所以上班族的加班费开始锐减。日本媒体披露，一份调查数据显示，日本规模以上的企业中，每位员工获得的加班费是人均一千元左右，与去年同期相比，减少了12%左右。而日本白领平均月薪也下降了1%，为1.9万人民币，这是日本人均年薪第二次下降。而受到疫情冲击最严重的分别是金融行业和服务行业，从加班时间来看，去年全年日本白领阶层加班时间下降了13%以上，这是金融危机以来，日本金融行业出现最大的下滑。而加班费减得最多的行业是服务行业，拥有33%以上的跌幅，而且服务行业即便到现在也没有好转的迹象。

㈧ 为什么日本会有加班文化，甚至有些人会因为工作压力太大而跳楼

其实主要是因为日本的一些传统文化，所以才导致日本人大部分都会选择加班。再加上他们也想要过上更好的生活，他们对自身的要求很高，才有了日本的加班文化。

日本加班现象严重，这个是无人不知无人不晓。而且有很多人因为日本加班严重，还会患有抑郁症、压力大各种各样的疾病发生。但即使是这样，日本的加班文化也仍然是很严重的。我觉着这只能说是个人的选择以及日本的传统文化所造成的。

而且日本的一切事情大多数都和事业相关的。以及社会地位和家庭都和日本的事业是息息相关的，所以说日本人的加班文化也才会这么严重。这也是一个很不错的表现。总比那些懒散慵懒的人要好很多。

日本的加班文化虽然很严重，但是我觉得也一定要适可而止。劳逸结合才是最好的。

㈨ 很多人都觉得日本人就是每天都加班，当地的加班文化真的很常见吗

谈及日本，很多人对当地的加班文化十分感兴趣。在日本加班，可以说是家常便饭的事情。日本人曾经为自己的工作勤劳而感到骄傲，也正是这份骄傲铸就了日本的经济繁荣。日本加班的常见性也表明这种文化已经在日本民众心中根深蒂固。

从日本的国情来看，经历二战后的混乱、复兴，再到后来的经济高速增长，这一系列的发展背后都是资本在疯狂地压榨着企业。在漫长的经济改革中，日本的企业数量和企业员工的人数变化也数次随着经济发展而调整。除此之外，目前日本处于老龄化社会，用工不足和升职困难的问题造就了日本人拼命努力的工作，加班也是再所不辞。

此外，在日本文化中，人的主观性是特别强的。日本人都加班很大程度上是源自于自身的个性决定，他们对待事物谨小慎微，更希望给部门的上司留下好的印象，所以才会选择加班。

㈩ 2020年日本上班族加班费骤减，造成此现象的原因是什么

每一个国家的经济发展状况和经济发展方向具有很大的不同点，即便老牌发达国家也不可能保证经济得到平稳的发展。现如今，除了中国呈现出正增长趋势之外，觉大部分国家的经济数值正在急剧下滑。日本上班族获得的加班费用正在减少，造成此类现象的原因不外乎以下两种原因。第一个原因：日本经济呈现出下滑的趋势，政府获得的税务正在减少，所以日本各个方面的经济会呈现出不明朗的发展状态。第二个原因：新冠疫情导致进入日本旅游的游客减少，这就导致日本赖以为生的旅游产业收入下降，更何况日本的进出口贸易也会因为新冠肺炎疫情而停止或减缓。

除了以上两个原因之外，日本老龄化现象十分严重和日本人谱传统的生活方式与正在减少的加班费也存在着必然的联系。老龄化社会特别严重，就会导致日本缺乏大量的年轻劳动力。与此同时，日本也要给予老人充足的福利待遇，这加大了日本的财政支出。 更何况日本人传统的生活模式也会浪费大量的生活资源，久而久之，各行各业的资源正在减少，进而导致公司宣布减少员工加班费。