日本的课长是什么

Ⅰ 日本的部长科长课长相当于中国的什么职位部长职位高吗

日本企业职务相当于中国的职位：

1、部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。

2、课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。

3、社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。

4、日本企业没有名为“科长”的职位。

(1)日本的课长是什么扩展阅读

日本的股份公司叫株式会社，取缔役会是最高管理层，大约相当于我国的版董事会，取缔役员相当于董事权，之下就是部长。因此部长大约相当于我国的总经理。部长之下是一般是次长，相当于副总经理。再往下就是课长。

所以，日本的课长大概可以相当于我国的部门经理。课长下面还有系长，这个一般是日本公司中最小的管理层，基本没有什么实权，大约相当于我国工厂的班组长。如果对应于你给出的名称，应该属于部门主管。

Ⅱ 日军情报课长相当于国军的什么官职

日军那个叫特高课，相当于国民党的军统局局长。
特高课是日本间谍组织，建立于19世纪末20世纪初，全称特别高等警察课，隶属于日本内务省。最初，特高课是一个特高课首脑——土肥原贤二——应付国内事变的机构，但随着日本侵略中国和远东的需要，日本政府开始逐渐转变特高课的职能。比较显着的一个标志是：日本驻外国的使领馆官员在搞情报工作的同时也配合其他间谍情报机构进行谍报活动

Ⅲ 课长是什么职位负责什么呢

日本人把企业部门称为课，韩国也是这样称呼。一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。Department Head。中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。

在日资企业中 一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。最早由来，类似我们的 语文课 数学课，就是说一个独立却又关联的部门。尤其在日本企业中被广泛使用。

课长主要负责该部门的主要管理事务，包括与其他部门的工作接洽到部门员工的排班调休等各种大大小小的部门事务。

(3)日本的课长是什么扩展阅读：

做好一名课长需要具备以下能力：

1、专业能力：作为部门主管，必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。

2、管理能力：管理能力是一项综合能力，管理能力来自书本，但更多来自实践。沟通能力：所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通。

3、培养下属的能力：作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管所领导的单位有多大，要牢记所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。

4、工作判断能力：本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常重要。

Ⅳ 日本的部长科长课长相当于中国的什么职位

日本企业职务相当于中国的职位：

1、部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。

2、课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。

3、社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。

4、日本企业没有名为“科长”的职位。

日本人把企业部门称为课，一课之长就是课长（かちょう），部门主管的意思。

中国在民国时引进了这个职位，如邮政局课长。国民政府败退台湾后延续了这个称呼，相当于大陆的科长。

在日资企业中，一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。

最早由来，类似我们的语文课、数学课，就是说一个独立却又关联的部门，尤其在日本企业中被广泛使用。

(4)日本的课长是什么扩展阅读：

课长在日本企业中，分为两种情况：

其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；

其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。

系长：从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。