日本产假期间工资多少

⑴ 日本的产假多少天

“日本的产假多少天”回答：据“日本内阁府性别平等局局长武川惠子介绍，在日本，女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，前后共14周的产假。产假期间，产妇可以拿到原薪水的60%。她还介绍，如果产妇生的是多胞胎，产假还可以适当延长。除此，产妇或者她的丈夫任一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。” 华商报记者 张小刚 任娇

⑵ 日本生育奖励政策

法律分析：妊娠阶段：首先在确认自己怀孕之后，先到你所在地区的地方政府登记相关信息，然后就会领到很多资料，其中有两样很重要。1、母子健康手册，不仅记录孕妇的信息而且还有婴儿从出生到6岁期间生病、就诊等等各种信息的记录，还有一些育婴的知识，由妈妈自己保管。2、孕妇健康检查受诊票，孕妇健康受诊票是地方政府给予孕妇定期健康的支援，共14回。也就是说在分娩之前，孕妇的健康检查基本上都是免费的。另外，当地政府会定期开展保健指导，由专业的助产师和保健师为各位准妈妈讲解日常中大大小小的问题。3、在确认自己怀孕4个月以上，一胎就可迅空得到42万日元的补助。适用于加入国民健康保险和交纳国民健康保险费的被保险人。这笔费用你可以选择直接划给医院，也可以先垫付再向健康保险协会请求支樱颂付。2出产休假阶段，这个“出产休假”阶段是指从产前42天到产后56天。在此期间，怀孕者所在的雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“出产手当金”金额的情况下，都可以拿到由加入的健康保险协会支付的【出产手当金】。具体能拿到多少钱？ 根据标准平均月薪计算。出产休假补助总额＝支付前12个月间的标准月薪平均额÷30日×2/3×休息日数3育儿休假阶段，从“出产休假”结束的第2天，也就是产后第57天开始到宝宝满1岁的前一天为止称为“育儿休假”。在此期间，雇佣单位不发放工资或者发放的工资不超过“育儿休假给付金”金额的情况下，可以拿到加入的雇佣保险支付的这部分费用。具体能拿到多少钱？根据个人月薪计算。

育儿休假给付金总额=休假时的个人月薪×休假日数×67%（6个月之后×50%)

4儿童成长阶段

虽然日本各个地方的管理和政策稍有不同，但大体上相似。

1、除开篇所说的出生一次性补贴（42万日元）之外，每月还会支付0岁~15岁的孩子一笔补贴——“児童脊昌郑手当”。

0~3岁：一律每人15000日元

3岁~小学毕业：第1胎10000日元，第2胎10000日元，第3胎（或以上）15000日元

小学毕业~15岁：一律10000日元

2、在孩子成长到6岁之前，所有医疗费用的其中一部分都由地方政府承担，具体百分比根据所在地有所不同。

3、单亲家庭儿童补助，在孩子18岁之前，1胎每月补贴42330日元，2胎补贴52330日元，3胎58330日元，3胎以上多1胎增加6000日元。（不同地方有所差异）

法律依据：《确立人口政策纲要》 采取早婚多育的措施，并从贷款话业税收物资供应、补贴、精互神等方面鼓励旱生多生近 日本政府重新修生因 订二战后持续多年的控制人口政策，转而实施奖励长 以应对快速增长的人口老龄化及其社会经落问题。

⑶ 国外有没有产假、

世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个
除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
这一点也可解释为什么美国产妇从生产时到产后的身体状况普遍较差。在许多妈妈遭遇心理健康问题的当下——每7名妈妈中就有1人出现产后抑郁，这个问题会雪上加霜。
（查了下资料，另一个是巴布亚新几内亚……另外严格意义上讲，不是没有产假，而是没有带薪产假，并且产假不是强制性的。）

⑷ 日本生孩子补贴政策

在日本养育孩子,可以得到多少补贴?
日本是一个少子化的国家,政府为了鼓励生育,可以说是绞尽脑汁,出台了各种各样的儿童福利政策,今天就来为大家盘点一下。
育儿政策
日本属于社会福利体系较为健全的国家,为了缓解少子化的趋势,日本政府从上世纪九十年代开始就陆续出台了一系列鼓励生育、支援育儿的福利政策:
1. 一次性的生育补助
日本妈妈确诊怀孕四个月以上,无论小孩是否平安出生,都可以领到42万日元的补助。2022年好像加到了50万日元左右了。从怀孕开始到育儿都有一系列的补贴,孕期可以凭孕检券免费参加产检。
另外,只要你有日本的长期签证,在日本合法纳税生活,这时如果你选择回中国生孩子,也能拿到日本政府的补贴,如果你国内还交了生育保险,那国内的补贴也能拿到。反正就是在日本怀孕到生孩子,正陵肢常的话补贴几乎都够了。
2. 产假补贴
在日本,产假可以休98天。产假期间,怀孕者的用人单位需要每月支付怀孕者三分之二的工资。
但是如果公司不出这笔钱或少于每天8000日元的,政府便会提供补助(每天8000日元)。
日本在产假后,还有育儿假,就是在产假结束后的第一天开始,到孩子1岁期间(最长1岁半)。
育儿假期间拿到的工资,前180天按育儿假开始前6个月的平均工资67%(2/3)计算,之后则按50%计算。
3. 抵税政策
对于日本女性来说,生孩子所需要的产检费用和分娩费用,从用药到住院的所有花销,都可以用来直接抵消个人所得税的征收部分。
举例来说,这个月本应该交税五百块,但太太生孩子花了六千块,那你一整年都不需要缴纳任何个人所得税,因为住院的花销已经提前缴纳了你12个月的税收。
4. 长期的育儿津贴
此外,小孩从出生到15岁,都可以领取一笔叫做“儿童津贴”的补贴。且不限国籍,只要是父母持中长期签证、小孩和抚养人同时在日本生活,就可以领取!
不同年龄段,补贴金额不同:
_ 0~3岁:一律每人15000日元;
_3岁~小学毕业:第一胎或第二胎10000日元,第三胎或更多每人15000日元;
_小学毕业~15岁:一律10000日元,家里的孩子越多津贴也越多。
对于单亲家庭的儿童也有补助,在孩子18岁之前,一胎二胎三胎都有不同程度的补助,4万-6万日元不等。
医疗福利
生活在日本,只要父母加入健康保险,三岁以内的儿童看病拿药全是是免费,3岁到15岁期间看病拿药按次收费,日本各_还不太一样,不过都是差不多,神户是一次400日元,大概 20人民币左右。有些_可能更便宜或者一分钱都不用。
无论如何,对一些在日本父母来说,在初期养育孩子的过程中,有一段不需要负担高额医疗费的时期是值得庆幸的。
教育福利
日本教育是全球公认的质量高、师资力量雄厚、教育资源丰富,在教育方面可谓福利满满,不计成本。
日本国际化的教育模式,使其成为全球最为公平的教育体系之一。
1. 教师轮岗制
由于教师在日本属于公务员序列,必须服从国家的调配,全国教师都强制实行轮岗制度。教师每3-7年换一次学校,校长每5年尺旅世跨区换一次学校。这种强制的行政制度,让全国学生都受益,特别是对偏僻地区薄弱学校状况的改善,作用更为显着。
2. 上学无户籍限制
在日本,上学没有户籍限制。你只要住在学校附近,就可以在该学校上学。并且这里的“住”,仅仅就是住,不需要买房,也不需要资产。不论是借住,短租,还是和爷爷奶奶,外公外婆住,都可以在附近的学校上学。
3. 全国教学统一
日本的教育行政属于中央和地方两级管理系统,实行中央指导下的地方分权制。
日本的中央教育行政机构——文部省可以调剂各地的教育经费,制定整个教育的大政方针,决定教学内容,颁布教学大纲。每所镇中学校的教学活动都以此为基准,使全国的基础教育基本上能保持一个较齐整的水平。
4. 教育资源丰富
日本是一个重视教育的国家,有着丰富的教育资源,有众多学校排进了QS、Times等世界排行榜的TOP100,像东京大学、京都大学、大阪大学,都是世界一流的学府。
日本教育注重开发学生能力,培养学生素质,使教育与实践相结合、与社会经济相结合。
随着少子化的日益严重,为了鼓励生育减轻家长负担,日本政府将消费税由8%调高至10%,增加的税收部分全部用于教育投资,以全面实现“免费教育”。
_幼儿:3-5岁的保育园、幼儿园教育无偿化;
_青年:符合条件的在日生活的外国人子女就读公立中小学学费全免(学杂费除外);
_成人:针对就读于大学、高等专门学校等的低收入家庭,日本政府对其减免学费和入学费,发放无需返还的补贴型奖学金;其中,国立大学最多可减免学费54万日元,私立大学最多能减免70万日元。
需要注意的是,上述“保育园、幼儿园教育无偿化”是指政府会根据孩子所处的年龄和上学设施的种类(公立、私立、政府认可、认可外等),发放补助金额。(有上限)。
这项教育福利不只面对日本人家庭,同样也适用于拥有长期在留资格的外国人家庭。所以,移民日本的话,对孩子的教育来说也是一大优势。
另外在日本,对于外国儿童的语言学习上有专门的支援方案。
比如,日本的文科省曾经出过一本“接收外国人儿童、学生指南”,指南中提到,日本会有专门与外国学生打交道并主要负责其日语教学的教师,被称为“日语教师”。
有利于跟随父母初到日本的孩子,较快融入当地环境。

⑸ 产假法定节假日有钱么

产假有工资。产假期隐改间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按燃携卜照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果皮穗你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 日本生育奖励政策

首先是生育补贴。
在日本，每一名婴儿出生可获得42万日元（约2.7万人民币）补助金，只要目前怀孕4个月以上，无论是孩子出生还是不幸仔旁流产，都可以获得补助，可以说是十分贴心的一项措施。
为了念数橡鼓励居民生育，一些地方会在国家的42万补助之外，额外增毕清加一些现金补助。比如，岛根县的海士町在国家42万生育补贴的基础上，自主提供10万日元生育补贴，第二孩提供20万日元，第三孩提供50万日元，第四孩提供100万日元等。东京都港区在政府提供的42万生育补贴的基础上自主追加提供18万日元，也就是说在港区生一个孩子就可以拿到60万日元（3万6千人民币）的补贴。
除此以外，在日本生孩子还有以下福利：

产假补助：如果休假98天，那么每天给8000日元（480元人民币），合计三个月期间补助52万多日元（约合3万人民币），假如工作单位所支付金额少于这个数字，当地政府会把不足的金额补上。
孕妇健康检查受诊票：日本的地方政府还给予孕妇定期健康体检的支持，共14次，所以，在分娩之前，孕妇的健康体检都会是免费的。

⑺ 在日本留学时生孩子，日本政府会有补助么

会有。

有交保险的话，出生时日本政府会有42万的生产一时金，另外小孩在日本的话每个月会有1万多的补贴。但是就东京生育而言，费用很高，一般会高于48万，就是说自己还得贴钱，在东京以外的地方会便宜一些，有可能会有剩余。

在日本生产是不能选择国籍的，父母是中国人，孩子必定是中国国籍。出生后拿着医院开的出生证明到市役所开出生届，再拿着这个东西到大使馆办护照。

(7)日本产假期间工资多少扩展阅读

日本政府针对“少子化”现象从1990年就陆续出台了一系列鼓励生育的福利政策。

人口出生率下降和老龄化严重是近年来日本社会日趋严重的问题之一。日本Koei Tecmo公司员工就享有“出生补助金”的福利。具体措施为，一个孩子可以领到10万日元(约合8000多人民币)补贴，两个孩子可以领到20万日元，拥有三个以上孩子的员工可以一次性得到200万日元。

⑻ 国外的陪产假有多长

各国都有产假。当然，待遇不一。以下是从网络找来的资料。

【俄罗斯】产假最长，从目前的3年延长至4年半
俄罗斯从2014年1月日起，将女性员工产假由原来的3年或将延长至4年半的时间。此外，母亲员工退休金的计纯谨算方式也将从2014年1月1日起采取新的方法实行。俄联邦将为此拨出4.7亿卢布予以支持。
【中国】98天
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
【美国】不带薪产假12周
在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。
美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后态铅，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。
【日本】带薪产假为期14周
女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
【瑞典】16个月(480天)的带薪产假
瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
【挪威】 12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假
挪威“奶爸”们的育儿假将从现在的 10周延长到12周，新生儿父母双方总共可休47周育儿假，在此期间拿全额工资，也可选择总共休57周，拿工资的80%。全部费用都由国家承担。挪威政府表示，到2013年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推做闭基进到14周。
【英国】 产假一年
从2010年4月开始，女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
【法国】 生第一胎休20周，生第二胎休40周
在法国，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资;妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。
【德国】 妈妈有10个月产假，享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。
【西班牙】 19个星期产假
近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
【古巴】 可以享受长达至少52周的全薪产假。

【韩国】 90天，100%的工资。
【意大利】 享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。
【澳大利亚】 享受12个月的产假，但是不能领取工资。澳大利亚爸爸也享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，政府鼓励大家生孩子。

⑼ 日本女人产假多长时间

产假是从预产期前6周至产后八周。产假之后可以接着休育儿假，法律规最长时限是（从孩子出生算起）一年六个月。有的公司可以休三年不过是极少数。所以理论上生个孩子最长可以在家休息一年半多。
产假育儿假期间原则上公司是不发工资的，由政府相关机构发补贴。产假到育儿假满一年为止是每月产假前工资的2/3。育儿假一年至一年半期间是每月产前工资的1/2。不过产假期间的养老金个人所得税等社会福利费用都是不用缴纳的，所以实际拿到手的钱跟产假前差不多。另外出生时有42万日元生产费用的补助（一般都直接交到医院了，自己再贴一部分才够住院费用）。
但是日本社会没有老人帮忙带孩子的风气，小孩一岁半时扔到保育院，一边上班一边带孩子也是很辛苦的事情。而且现在保育院也是越来越难进了。

⑽ 在日本生孩子，有什么福利

我们都知道，虽然日本这几年经济发展迅速，但它们的社会中仍然存在很多问题，其中，日本的老龄化问题和出生率下降问题这几年来变得越来越严重。而这些问题的表象就是我们常说的“少子化”现象，而针对“少子化”现象，日本也推出了一系列鼓励政策，所以，在日本生孩子的福利是很好的，今天，我就为大家介绍一下在日本生孩子有一些什么福利吧。

3.产后育儿阶段

在产后的一定时间到宝宝满1岁的前一天这段时间为育儿休假阶段，雇佣单位也会发放这段时间的薪资，如果单位所提供的薪资不超过一定金额，政府也会提供一定的补贴，这个补贴是根据个人薪资决定的。