日本外资白领怎么样

Ⅰ 毕业后留在日本工作怎么样

日本经济发达，环境优美。大部分去日本留学的学生都希望学成毕业能留在日本工作，定居。那么大家对日本的就业生活了解多少呢?不是很清楚的话就来和我一探究竟吧。

1，什么专业就业压力小

找工作的压力嘛，我的体会，日本最容易找的还是IT和零售业，需求量大，相对门槛比较低。IT里面很多公司不要求专业对口，你完全可以读一个比较容易考上且容易毕业的专业，然后自己平时学习一下IT知识，学个语言入下门，找个中等偏上的IT工作不算难。零售业就不说了，门槛太低，几乎没啥难度。如果想找待遇好，高精尖的，那难度肯定不小。如果你是学霸，理工科毕业了好找工作，如果不喜欢理工科，烂大街的经营经济商科什么的也是万金油，自己多学一点实用技能，考考证，咨询，制造业，银行，外资都可以竞争一下。

2，生活压力大不大

基本上日本最有活力，机会最多，竞争也最多的城市就是东京了，每年找工作季，很多东京以外的大学生都要千里迢迢来东京找面试找工作，所以我还是建议来日本就往首都圈靠靠，各方面都方便一些。但是东京房价高，房租高，刚毕业的大学生拿个三百多万日元在东京生活还是有点压力的，但是好好工作不要随意跳槽，工资肯定会稳步上涨，之后压力会越来越小，日本房贷利率特别低，大多数时候低于1%，只靠自己买房也不是没可能。那如果想生活压力更小一点怎么办呢?去东京周边的县里住，千叶，琦玉，神奈川这些，有很多站离东京近，房价却比东京便宜很多，当然如何找到又近又便宜的住处也是一门学问，这里就不展开了。东京地段不算太差的1R(20平米左右的单间)，随便就是6-8万，同样的大小在千叶西部离东京30分钟左右电车车程的地方可能只要4-5万。对工薪族来说，房租绝对是每个月开销的大头，每个月房租能省个一两万，生活压力会小很多。当然也许要牺牲上下班的时间，这个就看你怎么取舍了。

3，毕业后留在日本有什么优惠政策福利吗

想在日本多呆几年，现在高度人才签证真的是等于敞开大门欢迎留学生留下了，80分的一年可以拿永住，70分的三年可以拿永住。分数越来越好拿，永住越来越快到手，对于想长期留在日本，又不想一直被企业束缚的人来说，这无疑是个巨大优惠。以前可是留在日本10年并且其中5年必须工作，之后才有可能拿永住。现在快的人，1年直接拿永住了。慢的人三五年也可以拿了。其他方面的明显福利倒是没有，工作之后，基本上日本人有啥外国人也有啥，医疗自己出3成费用，永住之后房贷利率(我是永住之前贷的，1.75，也比国内低了很多，拿完永住可以降低利率)和日本人差不多，退税政策也都和日本人一样。

4，日本税收问题

有精力的同学可以自己查查相关数据对比一下，我只说结论，那就是日本税收比国内低很多。何况还有抚养控除，房贷退税，ふるさと纳税等等优惠政策。我自己平时月工资是到手78.6%，一年两次奖金到手82.3%，我这还是没有抚养控除的。再算上日本房贷利率比国内低上不少，税收方面日本还行吧。包括消费税都是明码标价的，你在国内买的东西里面随便各种税就超过10%了，日本现在也才8%，说要升到10%目前也是阻力重重。

5，工作强度

不得不说，日本人的工作观还是很奇葩的，黑企业还是遍地都是的。但是也有很多公司加班不加班是看你自己的。有的人哪怕没什么事下班了也不回家，就爱在公司坐到10点多，有的人活干得差不多了，下班时间过一点就拎包走人。很多公司都是各种人都有，不要看周围很多人下班了不走就觉得必须加班，我没事的时候天天到点就走，从来也没感到压力，没到不加班就不能在日本混下去的地步。但不能否认的是，很多公司很多岗位工作量巨大，加上日本人的拖拉墨迹，形式主义，对不必要细节的执着死抠…导致你不得不加班到终电。还有一种情况是，前面的人没干完，你的活不能干，所以你必须留下等着，我想有些加班的情况其实和其他国家也是差不多的。总之在找工作时一定要多方调查打听，避免去这种黑企业工作，自己干活的时候一定要合理安排。

其实每天五六点都能看到黑压压一大片穿着西装的上班族从办公楼里涌出来走向车站，六点左右的电车是最拥挤的，也就能看出正常时间下班的人还是不少的。同理11点的电车人也不少。

Ⅱ 日本中年女性白领工作多吗

曰本中年女性白领工作不多，日本女性社会地位不高，日本中年女性白领工作不多。

Ⅲ 日本外资企业工资高吗

您好，日本外资企业的工资水平取决于许多因素，比如该企业的规模、所处行业、工作地点、员工的经验和能力等。一般来说，日本外资企业的工资水平比日本本土企业要高，最低工资也比日本本土企业要高。根据日本劳动厅的数据，2019年，日本外资企历判业的最低工资为每月哪好7.5万日元，而日本本土企肢缓改业的最低工资为每月6.5万日元。

Ⅳ 听说日本的白领每天都有加班，一般夜里1点钟才能到家。是真的吗

在日本，加班是家常便饭，但到夜里1点就有点说过头了。
从下班后的交通高峰情况就可以判断，绝大多数在下午6-7点下班，这属于正常范围了。
晚7点以后就算是加班，晚7点到8点半下班的很伏陆多，很普遍。春扰
晚9点以后下班的有一部分人，但不算很缺森顷普遍。

半夜1点下班不能说没有，但很少会这样。
只能说是特殊情况了。 天天这样还不累死。

Ⅳ 在日企工作怎么样

问题一：在日企工作是什么样的感觉？ 我现在在上海一家中日合资企业做营业担当，做五休二，一天8小时，从不加班，感觉挺好的。不知你从哪得到关于日企的歪门邪道的东西，日企到底怎么样，不试空清试光听别人说怎么行呢。日企对日语水平要求真的不高，只要日常对话可以就行，悲哀的是现在很多的学生虽然考出一级了却根本不会说，另外在做外贸中英语是会经常用到的，所以也不可落下啊。祝你好运。

问题二：日企待遇怎么样 国内日企薪水待遇如何 日企待遇怎么样之一：关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
日企待遇如何之二：关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等闭亏氏各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有轿散的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

问题三：请问日企怎么样？ 说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1.5倍到2倍）。关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：
日企中的普通员工年收入约为3.2万元
主管的职位日企主管的收入约为盯.8万元
经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元
技术人员的平均年收入为4.8万元除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。

问题四：请问下在日企工作怎么样？ 日期工资挺高的。那是因为工作时间长。
总体来讲比国内企业要规范。
但是很累。本着多劳多得的模式。不过精神非常压抑。可以体会一下。

问题五：日企的薪水和待遇怎么样 企待遇：关于薪水 总说企起薪其企业相差 管企企业企业刚始能高工资应届刚毕业起薪般3000-5000元左右些特别技能或者证书比说软件知识或者机械知识类类专门职业企待遇何呢薪水稍微高点另外销售部门薪水要比较高致要比其职位高1000元左右 企比内企业欧美企业更注重新入员工才培养企待遇何呢般说能力比较强工作几能升两万薪水同职位同事间薪水相差5工作经验员工行业内跳槽般都主任级别非销售部门都拿万薪水企雇佣般比较稳定压力算(销售部门除外)干算差般炒鱿鱼 企待遇何二：关于福利待遇 本福利待遇看公司规模公司制度少些许差别 般说企业起薪要比企业薪水要少企业福利待遇要做比般企业要除奖金与交通补贴包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施都非周般本工作退休给份巨额退休金数额企业甚至高达数千万元保证公司员工退休仍保证 企管规模般福利面做都比较规都企薪资福利专员 专门负责企般福利本看齐五保都规公司般都算加班费企假期算少所公司都双休般15左右带薪假(每月休)每月带薪病假待遇错企内已经本土化像本加班习惯 都问： 企工资高 面企待遇何简单介绍并所企都部内企企待遇何相信家所解数字看论企企家都乎金钱例企待遇何仅仅金钱问题家要综合考虑做选择 除外企所提供奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非周企给语才额外发放语言补贴语才往往比其同等职场士月薪至少高5001000元

问题六：在日企工作工资待遇高么 回中国

问题七：日企待遇怎么样 200分 网络搜索的都不靠谱。我哥哥就在日企，软件开发专业。就不说个别的专业了，整体来讲日本企业的工资是比国内的要高出30%~50%左右，但是工作时间特别辛苦，节奏很紧张。而且日本的消费水平真的很高，一碗面就要60多人民币。管饭的很少。但生活环境来讲，日本非常干净，可以说一尘不染。

问题八：在日企工作是一种怎样的体验 从管理来说，
日企比一般的企业管理严格，各种规章制度很细，而且执行力很强，稍微犯错就面临处罚，工作能力比遵守制度要低一级，
工作强度比较大，不是单指工作时间，而是竞争压力和分派的任务，
待遇福利方面比国企要好点吧，比起欧美的外资企业要差点，
关键是不自由，太枯燥。

问题九：在日企工作真的不好吗？ 见仁见智拉，个人认为日企有好的鸡面：培养良好的工作习惯，标准的作业流程，一丝不苟的认真态度如果学习到是很好的
不好的方面：要求严苛标准很高，论资排辈什么的比较严重，福利待遇肯定不算最好的

问题十：外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？ 几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以日语能力考或者是素有日语托业之称的J．TEST，成了大多数有志于进军日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。
语言＋专业最受欢迎
在日资企业的招聘广告中，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

Ⅵ 日本白领一个月挣多少

日本白领一个月挣多少钱的话，那也要看地方的，一般一个日本的白领一个月的话1万多差不多。

Ⅶ 哪些国家蓝领工资比白领高

在很多国家，脑体分化并不严重，蓝领工资比白领高也并不稀奇。同时，蓝领工作更得到尊重。

德国：技工很受尊敬

“不熟悉情况的人可能很难想象，我一位朋友是货车司机，他每个月的收入跟我差不多，如果算上加班，通常情况下比我的收入要高很多。”在德国学习工作多年的杨先生说。

说这番话时，正值2012年的德国科隆狂欢节。在当地一家热闹的酒吧，杨先生西装革履，对记者说起德国蓝领和白领间的待遇。杨先生如今在德国一家大型企业工作，经过多年的努力和打拼，如今已是企业一名中层管理人员，拿到永久雇用合同，可谓典型的白领。

一般而言，德国蓝领和白领的工资、待遇，并非像有些国家那样存在很大差异。这样的情况也并没让杨先生这样的人感觉不公平，“尽管蓝领收入可能和我差不多，却常年在外奔波，我们在这儿喝啤酒，人家可能还在辛苦工作”。

作为制造业大国，德国对于蓝领工人的重视程度几乎可谓无以复加。德国法兰克福金融管理学院经济学家菲利普·波音曾对记者说过，许多德国人从小就对机械感兴趣，也喜欢自己动手摆弄些机器，“长大能去工厂当名工人对这些人是不错的选择”。

在德国，未来职业究竟选择蓝领还是白领，这样的分水岭在小学就出现了。成绩优异，适合读书和搞科研的孩子，在德国教育体系中自然就被“运送”到高等教育阶段，拥有较高的学历，最终供职于科研机构、医院、银行等被很多国家大多数人普遍羡慕的去处。而大多数德国学生读不到博士，甚至大学都进不去，但是德国家长并不着急，绝不会拿着棍棒“逼”出名牌大学生甚至硕士、博士。

“在德国工厂，技工、工程师都十分受人尊敬。”波音说。不仅如此，工厂里许多技工收入甚至高于白领。

然而，工厂里的技工想练得一身本领并非易事。德国学生从进入职业学校开始，在工厂跟老师傅学手艺和技能就成为“必修课”，当然还要接受严格的考试。

记者在德国梅赛德斯汽车的辛德芬根工厂里采访时，发现许多技工自从进厂后，一干就是一辈子。“从他们手中"打磨"出一台台精美的汽车，技师们都以工厂和公司为荣，当然，这些经验丰富的技师也是公司宝贵的财富。”工厂相关人员这样表示。

美国劳工部去年发布一项调查结果显示，2012年，德国蓝领工人的收入在全球排名第6，每小时报酬达43.76美元（1美元约合6.18元人民币）。

恐怕也正因为如此，德国经济即使笼罩在欧债危机的阴云下，依然能依靠蓝领工人支撑起的制造业，屡次创造出逆势增长的奇迹。

日本：农民收入高过公务员

记者走进一家茶釜（茶道煮水的铁锅）作坊，看到一个茶釜卖100万日元（100日元约合6.28元人民币），而高级陶艺师制作的一个茶碗在银座卖50～60万日元也很常见。看到这样的价钱也能够猜得到这些蓝领师傅的收入了吧？

在日本，不少蓝领也都是从奔向白领途中半路起家的。一位印刷机厂家的工人告诉记者，他曾是大学生，中途退学，而进入这家生产印刷机械工厂当蓝领工人的，“大学毕业后收入也不见得高多少”。

日本商业管理类杂志《PRESIDENT》2006年12月号曾用111页的篇幅，全面介绍了日本各行各业的收入。其中，牙科医生1329万日元（9万人），优良上市企业员工808万日元（96万人），农民是765万日元（368万人），地方公务员是728万日元（314万人），国家公务员是628万日元（110万人），工薪阶层平均是439万日元（4453万人），锅炉工是403万日元（1万人），木匠是365万日元（5万人）。

可以看出，农民的收入并不低，甚至高于国家公务员和地方公务员等。个别的高收入阶层，其实人数也很有限，大部分人的收入比较平均，脑体分化并不严重。现在，记者驻地旁一家便利店招聘打工者，每小时也有1000日元收入。

日中创职协会久永事务所代表泽田笃志指出，蓝领工人与白领阶层的收入，主要靠“需求与供给的平衡”来决定价格，工资也由这个经济原则决定。白领有各种等级，蓝领也有各种工种。

基金管理人、大型银行的分行长等干部、大学教授等，一般都属于高收入。因为担任这些职务，需要高端知识、经验和机遇。茶道用的茶釜每个卖100万日元，而制作茶釜的茶釜师，也需要高超的技能，才能制作出高价的茶釜。

而谁都能干的单纯劳动工资就很低。例如在道路工程中搬运物资的单纯作业、清扫业和饭馆的服务员等。

日本有大批的大学毕业生和研究生，从事白领工作的人很多。在银行和保险公司的窗口业务、公司的事务性工作，可以分类为单纯工作，这些工作岗位的人才源源不断，所以工资不是太高。

以前在日本，由于大学生很少，所以人们普遍拥有“知识劳动胜于体力劳动”的价值观。但现在日本的产业结构转变为以第三产业为中心，高学历者大幅增加，因此，“白领更优越”的想法已经行不通。

由在日华侨创办的中国通讯社营业部长姜德春指出，日本是市场经济，这有两层意思，一是看供求关系，比如现在有律师证的人太多，律师收入比不过大企业蓝领的现象很多；二是凭本事吃饭，虽是体力活，或不甚体面，但收入高于白领的也不少。比如垃圾处理厂收垃圾的工人，加上补贴，要高于白领。一些搞房屋装修的、理发的、美容的、按摩的收入也很可观。

澳大利亚：拿榔头不比坐办公室差

葛登久居澳大利亚，儿子大卫高大英俊、非常聪明，高中时成绩优异。按理说，上大学，然后找份好工作，没一点问题。但是大卫没按常理出牌：高中毕业后，花了一年时间周游世界，边打工边旅游，回来后注册了一个公司，靠给人家的花园剪草修树过日子。“大卫很快乐，常常吹着口哨干活，每次都把草坪修整得漂漂亮亮的。”葛登这样说道。

澳大利亚的夏天，草长得奇快无比，一两周不剪，草就长得很高了，所以大卫仅做附近几个住宅区，生意就忙不过来。“这几个区几乎家家都是大草坪，一般要花一小时到一个半小时才能完成，收费100～150澳元（1澳元约合5.67元人民币），忙的时候，一天能挣500～600澳元。”

蓝领在澳大利亚收入很高。据澳大利亚统计局2012年11月份公布的数据，新南威尔士州平均周薪为1398.90澳元，而矿业工人平均为2360.90澳元，行政和公共服务1470.40澳元，金融与保险业1642.10澳元。根据统计数据显示，澳大利亚蓝领平均每周工资1229澳元，比白领高出144澳元。澳大利亚10个高收入职业中蓝领占6个。

“为什么蓝领工人工资高出那么多？”一位澳大利亚人回答说，“蓝领付出体力和汗水，一点不比白领轻松。人的劳动力应得到充分认可。”也许就因为这种对劳动力的珍视，澳大利亚的人力成本居高不下。但从另一方面看，蓝领收入得到保障，贫富差异就不会大，利于社会安定。

正因为澳大利亚蓝领与白领收入差距不大，甚至有的蓝领收入大大超过白领，所以在澳大利亚选择工作时，人们更能根据自己的喜好去从事工作。由于喜爱而从事的心态，工作就能做得更好。

伊恩就是这样的人。他大学读的是会计，成绩优秀的他毕业后联系到一家很大的财务公司。由于正式工作前有好几个月的空闲时间，伊恩的父亲就从当地报纸上剪下招工广告给他看，结果拿起榔头的伊恩从此再没放下过。“这才是会让我快乐，当公司知道我的大学专业背景，希望提拔我成为经理坐办公室，我都坚决拒绝了。我决不会用自己的榔头工具与办公室的椅子做交换”。

虽然蓝领工作不要求4年的专业培训学习，但在澳大利亚，绝大多数蓝领工作都需要专门的技能培训和上岗资格证书。码头工人要拥有专业的叉车和吊车操作资格证才能上岗，有的蓝领工作还必须要求经过学徒阶段。

不过，蓝领的工作环境也有相关法定安全保障，如工作环境中不能有危害员工健康安全的物品和摆设，各处摆放告示牌提醒员工如何操作以避免受伤等。公司还要对每个新员工讲解各种安全操作，规定男性只能搬运不超过30公斤的物品，女性搬运不超过25公斤物品等，否则员工可以投诉。

（摘自《国际先驱导报》）

Ⅷ 在日本东京，40岁左右的普通公司白领年薪大概有多少

白领有分很多种，技术和非技术的，差得很大。
所谓的非技术，就是从事，人事、总务、营业等等行业。这类的话，40岁如果还干不到系长，以后就没以后了。
年收与公司效益挂钩。因为初任给所有人都差不多，22岁大学毕业，文职一个月20万，每年涨工资3000就不错了。好的企业年终奖金高。日本的年终奖以月薪的倍数计算，比如3.5个月奖金，就是20*3.5。

言归正传，一般企业，40岁，月薪也就25-30万。年终奖按4个月。年收400-480万。大多数碌碌无为的白领文职都这个水平。

在日本年收550万的，属于中低层。税后差不多在440万左右。这个阶层基本上可以在东京周边贷款买房买车（100平方以内的住宅或70平方左右楼房）,结婚生子。如果妻子不工作，等还上学后压力会大一些。因为好的教育肯定在私立学校，私立初中高中一年学费就要100多万。
东京意外的地方，这个收入就已经不错了，可以买的起近200平方的小住宅。
一般这个阶层的家庭如果有2个孩子，妻子需要在孩子上小学以后，出去打点工，不然以后就只能上公立学校了。

具体公司不同，待遇也不同。有的企业会额外给员工房屋补贴，结婚补贴以及子女补贴，好的一个月能有10几万呢。

Ⅸ 2019年去日本打工怎么样

2019年去日本打工很好，由于日本劳动力短缺，日本政府十分鼓励外国人到本国务工，由此也激励了不少人想去日本打工想法。

日本打工办理签证

1、工作签证

办理工作签证，去日本可以做翻译、事务所文员、机场地勤等，但最起码需要日语N2的等级。工作签证一般对人员要求相对要高，基本需要大专及以上学历，或需要日本企业的聘书等。虽然门槛相对要求比较高，但工资待遇基本和日本员工一致。这类签证工作比较自由，且可带家属。

2、研修签证

第二种为研修签证。研修签证其实说白了就是日本为了补充国内劳动力，以类似招收学徒来日本学习技术工作的。这类签证文化素质要求的不高，语言基本没太多要求。工作从事的有工厂类、水产加工、建筑工地、食品包装、农业采摘等需要体力劳动的。

综合上述两种签证来看，去日本工作办哪种签证需按个人实际情况。若是自身条件较好，建议办理工作签证；若是条件一般则办理研修签证比较好。

(9)日本外资白领怎么样扩展阅读：

日本打工签证如何办理

去日本打工属于出国劳务，一般出国劳务公司都会协助办理。由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准，经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。

日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为劳务人员签发入境签证。

Ⅹ 日本白领工资大概多少

普通员工的工资更年龄有关系。

以新毕业的为例吧。东京地区，差不多的公司的话。硕士毕业23万，大学21万，专门，短大19万。这个是基本给，不包括补贴和奖金。地方城市的工资会在这个基础上少2-3万。
工资主要看公司待遇和职务，跟学校没有关系。名校的话比较好进名企业。

租房要看城市，大小，地段了。东京都内的话，单人住一般房费5-8万吧，便宜的城市2，3万的房子也很好。半工半读的学生要看“读”的多，还是“工”的多了。每月3，5万-每月30，40万的人都有。房价也是向中国似的，大城市贵，普通工薪阶层得用一辈子时间了。

我以前在福冈时房租3万（很小），现在在东京房租8.5万（房子很大，地段好）。我家附近刚盖好一个房子，才30平米的单间，就卖2600万日元了。

补充：
在日本新毕业就业大家都一样，都是从头开始，进公司后重新培训，然后统一分配部署。起点一样，自然工资一样。日后谁做的好，还是未知数。每年有涨工资的机会。看个人努力和能力吧。
好学校，好专业，相对进入大的企业容易，大企业整体工资会高些。
如果是转职的话，情况不太一样了。经验丰富的话，起点工资会非常高。