日本公司工作怎么样

A. 在日本株式会社上班工资高吗

在日本株式会社上班工资高。2020年日本因疫情影响，紧急事态宣言，各类公司，企业选择居家办公；很多商场，店铺关门，日本整体经济下滑严重，很多公司也停止了新卒招聘。居家办公和生活流行，这也让游戏公司索尼，成为大赢家，前几天新闻报道，索尼员工年终奖达到7个月工资，让人羡慕不已。系统集成类公司，入行门槛较低，大部分都可以通过培训2-3个月后，可以掌握大部分工作技能，对于学历较低和应届生来说谨派是一个戚模很好的就业机会。月工资水平在12000左右，年收入在16万-17万左右祥仔贺，也属于日本平均收入水平。所以，在日本株式会社上班工资高。

B. 日本的企业对于国内的人员会不会有不公我想去日企工作

像所有国家的企业一样，日本的企业必须遵守反歧视法律，不能以种族、性别、宗教、国籍等因素对员工进行不公待遇。日本的劳动法律也非常严格，保护员颂碰销工的权益，例如规定了最低工资、最长工作时间、加班费等法律法规。因此，您在日本的工作待遇应该是根据您的工作能力和表现来决定的，而不会因为国籍或其他身份属性而受到不公平的待遇。

需要注意的是，在日本的职场文化中，会有一些独特的文化和工作方式。例如，日本企业通常很看重员工的忠诚、纪律性和团队合作精神，这可能会影响到日企的招聘、晋升和评估标准。同时，语言和文化差异也可能成为适应日本职野游场的难点，因此需要具备一定的日语水平和跨文化能吵谈力。

总体来说，日本企业对员工的待遇是公平的，但需要考虑到职场文化和跨文化交流的问题。如果您正打算到日企工作，可以通过了解日本职场文化、提高日语水平、积极适应当地生活等方式，更好地适应新的工作环境。

C. 日企工作过的说说，日企工作的优缺点

自己虽然没有在日企长时间工作过，但是自己在上大学的时候，曾经在非常有名的一家日本企业工作和实习过一段时间，自己对日本企业的工作方式有一个简单的了解，可以在这里做一个简单的交流。

这是日本企业的工作优点，我们来谈一谈日本企业的工作缺点。

日本企业工作最大的一个缺点：绝对服从和无限制加班。因为日本的工匠精神就是追求极致的完美和卓越，这就会导致另一个副作用出现，就是绝对的服从和无限制的加班，有很多日本年轻人就是因为受不了企业的加班和无条件服从，导致出现社会上很多年轻人自杀的问题，包括日本国内对于年轻人自杀率居高不下，一直非常头痛，但是一直没有得到很好地解决，其根源就是日本企业文化的影响。

进入到中国的日期，也保留了日本传统企业这方面的制度和文化，因此我们在进入日企工作的时候，一定要考虑这两方面的原因，自己是否能够接受，这样才能作出理性和正确的选择。

D. 在苏州去日企工作好吗

在苏州去袭薯日企工作好。根据查询相关资料信息显示，工作环境特别好，不加班，上五险，提供食宿。薪资待遇高拆历，晋升空间大旅禅搜。

E. 泰国日本公司待遇怎么样

好。
1、工作量方面。泰国大侍日本公司员工除了每天都拍耐需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。
2、奖金方面。泰国日本公司不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假滚贺吵待遇。

F. 在日企工作怎么样

问题一：在日企工作是什么样的感觉？ 我现在在上海一家中日合资企业做营业担当，做五休二，一天8小时，从不加班，感觉挺好的。不知你从哪得到关于日企的歪门邪道的东西，日企到底怎么样，不试空清试光听别人说怎么行呢。日企对日语水平要求真的不高，只要日常对话可以就行，悲哀的是现在很多的学生虽然考出一级了却根本不会说，另外在做外贸中英语是会经常用到的，所以也不可落下啊。祝你好运。

问题二：日企待遇怎么样 国内日企薪水待遇如何 日企待遇怎么样之一：关于薪水
总的来说，日企的起薪和其他企业相差不是很大。
不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多不可能有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者证书的话，比如说软件知识或者机械知识之类，这类专门职业的日企待遇如何呢？这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。
日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。一般来说，个人能力比较强的话，工作几年后也能升到一两万的薪水。同样的职位，同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算大(销售部门除外)。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。
日企待遇如何之二：关于福利待遇
日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。
一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等闭亏氏各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证
日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员 来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假(可以每个月休一天)，每个月有一天带薪病假，这样的待遇还是不错的。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。
很多人都会问： 日企工资高吗 ？上面的就是日企待遇如何的简单介绍，但并不是所有轿散的日企都是如此，只是部分国内日企。日企待遇如何相信大家也有所了解了，但从数字来看还是可以的。无论是日企还是国企，大家都不可只在乎金钱，例如日企待遇如何就不仅仅是金钱的问题，大家要综合考虑做出选择。
除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。

问题三：请问日企怎么样？ 说到日企，很多人都会觉得日企里加班多，规矩多。其实，日企收入稳定、管理规范、福利健全等都是其吸引人才的魅力所在。尽管日企里有加班的传统，这也算是日企文化的一部分吧，也都是会有相应的薪酬补贴（大概是1.5倍到2倍）。关于日企待遇，大概对日企各个职位的统计如下：
日企中的普通员工年收入约为3.2万元
主管的职位日企主管的收入约为盯.8万元
经理及以上的职等段中，日企经理的平均年收入为12万元
技术人员的平均年收入为4.8万元除此之外，日企所提供的奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非常周到，很多日企还给日语人才额外发放语言补贴。因此日语人才往往比其他同等职场人士月薪至少高出500到1000元。因此，日企中的理工科职位，为了更高的薪酬以及争取海外研修的机会，通常也会选择学习一些日语，而且日企是十分鼓励这一点的。为了满足更多日企员工的这一需求，连邦日语专为在职人员开设商务日语课程，无论你是何种日语水平，在连邦日语一定能找到适合你的日语课程。

问题四：请问下在日企工作怎么样？ 日期工资挺高的。那是因为工作时间长。
总体来讲比国内企业要规范。
但是很累。本着多劳多得的模式。不过精神非常压抑。可以体会一下。

问题五：日企的薪水和待遇怎么样 企待遇：关于薪水 总说企起薪其企业相差 管企企业企业刚始能高工资应届刚毕业起薪般3000-5000元左右些特别技能或者证书比说软件知识或者机械知识类类专门职业企待遇何呢薪水稍微高点另外销售部门薪水要比较高致要比其职位高1000元左右 企比内企业欧美企业更注重新入员工才培养企待遇何呢般说能力比较强工作几能升两万薪水同职位同事间薪水相差5工作经验员工行业内跳槽般都主任级别非销售部门都拿万薪水企雇佣般比较稳定压力算(销售部门除外)干算差般炒鱿鱼 企待遇何二：关于福利待遇 本福利待遇看公司规模公司制度少些许差别 般说企业起薪要比企业薪水要少企业福利待遇要做比般企业要除奖金与交通补贴包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施都非周般本工作退休给份巨额退休金数额企业甚至高达数千万元保证公司员工退休仍保证 企管规模般福利面做都比较规都企薪资福利专员 专门负责企般福利本看齐五保都规公司般都算加班费企假期算少所公司都双休般15左右带薪假(每月休)每月带薪病假待遇错企内已经本土化像本加班习惯 都问： 企工资高 面企待遇何简单介绍并所企都部内企企待遇何相信家所解数字看论企企家都乎金钱例企待遇何仅仅金钱问题家要综合考虑做选择 除外企所提供奖金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假、能力培训等福利措施非周企给语才额外发放语言补贴语才往往比其同等职场士月薪至少高5001000元

问题六：在日企工作工资待遇高么 回中国

问题七：日企待遇怎么样 200分 网络搜索的都不靠谱。我哥哥就在日企，软件开发专业。就不说个别的专业了，整体来讲日本企业的工资是比国内的要高出30%~50%左右，但是工作时间特别辛苦，节奏很紧张。而且日本的消费水平真的很高，一碗面就要60多人民币。管饭的很少。但生活环境来讲，日本非常干净，可以说一尘不染。

问题八：在日企工作是一种怎样的体验 从管理来说，
日企比一般的企业管理严格，各种规章制度很细，而且执行力很强，稍微犯错就面临处罚，工作能力比遵守制度要低一级，
工作强度比较大，不是单指工作时间，而是竞争压力和分派的任务，
待遇福利方面比国企要好点吧，比起欧美的外资企业要差点，
关键是不自由，太枯燥。

问题九：在日企工作真的不好吗？ 见仁见智拉，个人认为日企有好的鸡面：培养良好的工作习惯，标准的作业流程，一丝不苟的认真态度如果学习到是很好的
不好的方面：要求严苛标准很高，论资排辈什么的比较严重，福利待遇肯定不算最好的

问题十：外企（特别是日企）在招聘时一般会有怎么样的要求？ 几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以日语能力考或者是素有日语托业之称的J．TEST，成了大多数有志于进军日企者必须面对的第一关。此外在日本，语言工资是很流行的。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试，通过二级水平的，月薪上浮50元，通过一级能力考的，月薪上升100元。而日企文化则比较鼓励员工在职学习，进入公司之后，个人的语言能力通过学习达到一定级别之后，薪水再按级别上调。因此，对于想进日企和要往上发展的日企职员来说，通过能力考试是最直接、最明确的证明方式。
语言＋专业最受欢迎
在日资企业的招聘广告中，日语能力1级或日语能力2级以上是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。
实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件，所以有些企业只能一个职位招两个人，一个懂语言，一个懂技术。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
此外，日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。
在日企里，即使是中国员工，彼此之间也经常用日语交流。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不用日语交流难以开展工作。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作，最好拥有日语口译资格证书

G. 毕业后留在日本工作怎么样

日本经济发达，环境优美。大部分去日本留学的学生都希望学成毕业能留在日本工作，定居。那么大家对日本的就业生活了解多少呢?不是很清楚的话就来和我一探究竟吧。

1，什么专业就业压力小

找工作的压力嘛，我的体会，日本最容易找的还是IT和零售业，需求量大，相对门槛比较低。IT里面很多公司不要求专业对口，你完全可以读一个比较容易考上且容易毕业的专业，然后自己平时学习一下IT知识，学个语言入下门，找个中等偏上的IT工作不算难。零售业就不说了，门槛太低，几乎没啥难度。如果想找待遇好，高精尖的，那难度肯定不小。如果你是学霸，理工科毕业了好找工作，如果不喜欢理工科，烂大街的经营经济商科什么的也是万金油，自己多学一点实用技能，考考证，咨询，制造业，银行，外资都可以竞争一下。

2，生活压力大不大

基本上日本最有活力，机会最多，竞争也最多的城市就是东京了，每年找工作季，很多东京以外的大学生都要千里迢迢来东京找面试找工作，所以我还是建议来日本就往首都圈靠靠，各方面都方便一些。但是东京房价高，房租高，刚毕业的大学生拿个三百多万日元在东京生活还是有点压力的，但是好好工作不要随意跳槽，工资肯定会稳步上涨，之后压力会越来越小，日本房贷利率特别低，大多数时候低于1%，只靠自己买房也不是没可能。那如果想生活压力更小一点怎么办呢?去东京周边的县里住，千叶，琦玉，神奈川这些，有很多站离东京近，房价却比东京便宜很多，当然如何找到又近又便宜的住处也是一门学问，这里就不展开了。东京地段不算太差的1R(20平米左右的单间)，随便就是6-8万，同样的大小在千叶西部离东京30分钟左右电车车程的地方可能只要4-5万。对工薪族来说，房租绝对是每个月开销的大头，每个月房租能省个一两万，生活压力会小很多。当然也许要牺牲上下班的时间，这个就看你怎么取舍了。

3，毕业后留在日本有什么优惠政策福利吗

想在日本多呆几年，现在高度人才签证真的是等于敞开大门欢迎留学生留下了，80分的一年可以拿永住，70分的三年可以拿永住。分数越来越好拿，永住越来越快到手，对于想长期留在日本，又不想一直被企业束缚的人来说，这无疑是个巨大优惠。以前可是留在日本10年并且其中5年必须工作，之后才有可能拿永住。现在快的人，1年直接拿永住了。慢的人三五年也可以拿了。其他方面的明显福利倒是没有，工作之后，基本上日本人有啥外国人也有啥，医疗自己出3成费用，永住之后房贷利率(我是永住之前贷的，1.75，也比国内低了很多，拿完永住可以降低利率)和日本人差不多，退税政策也都和日本人一样。

4，日本税收问题

有精力的同学可以自己查查相关数据对比一下，我只说结论，那就是日本税收比国内低很多。何况还有抚养控除，房贷退税，ふるさと纳税等等优惠政策。我自己平时月工资是到手78.6%，一年两次奖金到手82.3%，我这还是没有抚养控除的。再算上日本房贷利率比国内低上不少，税收方面日本还行吧。包括消费税都是明码标价的，你在国内买的东西里面随便各种税就超过10%了，日本现在也才8%，说要升到10%目前也是阻力重重。

5，工作强度

不得不说，日本人的工作观还是很奇葩的，黑企业还是遍地都是的。但是也有很多公司加班不加班是看你自己的。有的人哪怕没什么事下班了也不回家，就爱在公司坐到10点多，有的人活干得差不多了，下班时间过一点就拎包走人。很多公司都是各种人都有，不要看周围很多人下班了不走就觉得必须加班，我没事的时候天天到点就走，从来也没感到压力，没到不加班就不能在日本混下去的地步。但不能否认的是，很多公司很多岗位工作量巨大，加上日本人的拖拉墨迹，形式主义，对不必要细节的执着死抠…导致你不得不加班到终电。还有一种情况是，前面的人没干完，你的活不能干，所以你必须留下等着，我想有些加班的情况其实和其他国家也是差不多的。总之在找工作时一定要多方调查打听，避免去这种黑企业工作，自己干活的时候一定要合理安排。

其实每天五六点都能看到黑压压一大片穿着西装的上班族从办公楼里涌出来走向车站，六点左右的电车是最拥挤的，也就能看出正常时间下班的人还是不少的。同理11点的电车人也不少。