哪些人不宜去日本打工

Ⅰ 请问去日本打工要限制年龄吗

有限制的，年龄的限制是有,但是不会很严，现在去日本打工的话,就只有走研修生一条路了，以研修生的身份去的话一般都是35岁以下的。
办理去日本打工的话要通过国家承认的有外派劳务资格的中介机构办理.，要缴纳的费用是按将来在日本工作时期的收入百分比收取的.一般在5%~8%.。乱洞
另外会根据情况收取一部分归国保证金(这个钱是保证将来结束日本工作后必须返旁陪昌回国内的押金,如果到时候不回国,那么这部分钱也就按合同上所签订不予退还了)办理的时候可以问一下!
办理时间最快最快也需要运扒半年以上,因为日本企业选研修生时会亲自来面试,看技术和日语水平如何(主要是技术方面)。

Ⅱ 中国普通人可以去日本工作吗需要什么条件

中国普通人只要身体健康培训一段时间日语，通过面试后就能去日本工作，具体介绍如下：

1、首先雇主通过备案后给劳务公司发放求人票务公司根据雇主的要求进行招聘。

2、面试完成后需要体检，检查有没有传染疾病。在出入境体检中心进行，会查血常规看有没有传染病。

3、在所有面试体检合格后，通过的工人需要参加3个月的日语培训，培训的目的主要是为去日本后工作中同日方管理人员交流做准备。培训的难度不大，只是简单的常规交流用语，不会特别难学，只要按时上课，认真听讲，通过是非常容易的，不要有什么心理压力。

4、日本劳务面试同新加坡不同，新加坡是可以视频面试的，但日本方面的出国劳务面试通常是雇主亲自到我国场进行面试。

注意事项：

1、日本人是比较禁忌烟疤和纹身的，如果你有大面积的烟疤或者纹身在比较显眼的位置，你可能就很难通过面试了。

2、还有些日本雇主是不接受左撇子工人的，要特别注意。

Ⅲ 去日本打工，对本人有什么条件限制吗

去往日本务陪携工需要以下条件：

1、护照

2、“在留资格认定证明书”原件

3、日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）

4、入国理由书1份，本人自备纸书写

5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写

6、誓约书1份，谈段由日本使、领含乱誉馆提供，申请人签名

7、“在留资格认定证明书”复印件1份

8、就学生状况调查票日本驻华使、领馆提供，非就学者不用9.赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书。

Ⅳ 超过35岁就不能去日本打工了吗

日本对于外国雇佣工的条件也挺高的。年龄大的不行，身体健康的，有时体检还不合格呢？

Ⅳ 乙肝病毒携带者为什么不能去日本打工

可能法律规定是可以来的！！难道得了传染病都不能出国嘛？？

但是问题是 来日本打工中间有很多环节啊！他们都是盈利性质的 不是慈善机构啊！你来日本本身带有这种乙肝算是传染性的疾病，不是说一下就能治好的！ 虽然法律可能规定可以去日本！但是没有规定 。接受你的单位机构有义务接受传染病患者！如果是你自己开的公司我相信你也会选择健康人群的！法律如果没有强行规定有义务必须接受你的话。估计你应该来不了日本的！！可以选择其他职业！不一定来日本就是出路的！！国内你干得好一年赚两三万的根本不值得来日本的！！希望你加油啊

Ⅵ 去日本打工对身体有什么标准

去日本打工必须身体谈埋健康是标准。体検査证明外没有什么具体要求。
去到日本的话机票大概要用3000元左右
眼睛近视，0.6没有関系。

具体能做什么工作那要看你能找含蔽蚂到什么工并洞作了。

Ⅶ 单眼弱视可以去日本打工吗

不能。因为到模销日或握本工衫码庆作有的工作很需要好的眼睛的，尤其想到日本打工的人很多、那就更要好的里面挑好的，对那些眼睛不好的、身体太瘦小的、可能会被淘汰的。

Ⅷ 身上有纹身真的不能去日本劳务吗

可以。
个人申请条件
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
2、有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
3、有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
4、有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
个人申办途径
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
3、通过个人在海外的亲友办理。
(8)哪些人不宜去日本打工扩展阅读：
三重关系：
1、外派企业以从事经营外派事业为目的，是针对政府组织、非营利组织、民营企业或个人等需要，由外派企业提供的劳工供这些机构所雇佣。
2、外派企业与外派劳务人员具有劳动合同关系，双方订有外派劳务合同或定期合同，或不定期合同，经外派劳务人员同意后，约定由外派劳工前往外派企业所明示的工作地点提供劳务。
3、外派劳务人员为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主指挥监督。但值得注意的是，外派劳务人员与境外雇主之间并无任何合同关系存在，而外派劳务人员所提供劳务的报酬与其他福利待遇，仍是由外派企业支付。
4、外派企业与境外雇主订立外派劳务合同，境外雇主直接接受外派劳务人员提供劳务给付的直接利益归属，境外雇主则将外派劳务人员所提供劳务的对价付给外派企业，不过，外派企业仅将该对价中的一定比例，作为外派劳务人员提供劳务的对价(报酬)。
5、外派劳务人员是在外派企业所指定的工作地点(境外雇主处)提供劳务给付，且接受境外雇主指挥监督，然而外派劳务人员法律上真正的雇主仍然为外派企业，亦即外派企业须对外派劳务人员负法律上雇主的责任。