日本企业的担当是什么

Ⅰ 日本公司中的“企划部担当”这一职务如果翻译成英文应该是什么

the person in charge of the planning department
计划（规划）部实务
担当这个词直译过来的话是负责人的意思，但据我的经验来看，实际上日本的担当跟中国的负责人意思又不太一样。
中国的负责人一般是主任，
而日本的担当一般是指处理实务，却又不具有该部门最高权力的人。
他们来讲，主任是主任，担当是担当，因此我译成了“实务”。

名片上，
中文：可以译成“规划部实务”
英文：我的客户的名片里面，凡是日文面是“担当”头衔的，英文面都没有头衔，因为他们只是负责某一方面实务的职员

Ⅱ 日本企业中的职位是怎样分类和排序的

会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社员（ひらしゃいん）

1.平社员（ひらしゃいん）

平社员也就是一般社员，有时也会根据具体事务被称作担当，负责具体的事务或者项目，不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。

2.主任（しゅにん）

日语里的“主任”和汉语的“主任”意义相差甚远。国内的主任一般是部门的负责人，而在日本，主任并不是管理职务。在采取年功序列的企业里，员工在工作一段时间后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。

3.系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，系长就是这个业务单位的管理职务。有的企业是没有这个业务单位的，如果有，则设在“课”之下。

4.课长（かちょう）

课长（かちょう）是日企中非常常见的职位。一般的企业里都有“课”这个单位，比如“人事课”、“営业课”、“総务课”等。课长的职责是负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。

5.部长（ぶちょう）

“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”是一种较高的管理职务，管理监督该“部”下属的所有的“课长”。

6.常务（じょうむ）/専务（せんむ）

通常写为常务取缔役（じょうむとりしまりやく）和専务取缔役（せんむとりしまりやく），“取缔役”即为“董事”，都是由董事会委任的，负责各自的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。在地位上，専务要比常务稍微高一点点。

7.社长（しゃちょう）

“代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是代表公司，比一般的“取缔役”更高。社长对应中文的说法是总经理。

至于会长和社长孰轻孰重，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

8.会长（かいちょう）

“代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）”，也就是“董事会会长”，相当于“董事长”。

会长一般是从董事会中选出的，很有可能是上任的社长，名望在董事们中很高，一般是个名誉职位。

Ⅲ 日资企业中“担当”是什么意思

担当也就是负责人的意思，枯返但并没耐饥不具有行政级别，只是针对某个事项或供序。
就像国亩喊内的设备操作员，在日企就叫做设备担当。

Ⅳ 日企里营业担当主要做什么的呢

“营业担当”是日企比较常见的工作，也是招收外国人比例较多的一个职位。

日企里营业担当工作内容：

1.在公司内一般常被称作“营业マン”

2.在国内类似的职业名称，叫做“销售员”

3.其实，营业担当，是站在企业的最前线，为企业获取直接利益的职位。

4.企业的产品，主要是需要“营业マン”来进行销售的。

5.这个职业主要要求一个人的沟通能力，性格，经验和人脉等等。

6.当然，学生朋友们大多数还没有很深的社会经验和很广的人脉。

7.那对于HR来说，主要看的就是应聘者的沟通能力了，

8.也就是日本企业最注重的所谓“コミュニケ_ション能力”。

9.做销售这样的工作，最重要念誉的需要和客户站在同一个立场上考虑问题，

10.要想方设法为客户解决问题，分担忧愁，和客户产生共鸣，取得客户的信任感是最重要的。

11.其次就是要对自己公司的产品熟悉，若是因为不熟悉，导致自己显得很业余的话，

12.是很难获取客户的信任的，从而很容易导致生意的失败。

13.在日企的话一般新入社的“营业マン”，大多要经过三个月至半年的基础培训才能够开始进行对客户的营业活动。

日企的营业担当工作责任：

1、负责各重点客户新机种、生产计划的调查，改善与客户之间的关系；

2、协同工厂依据客户需求进行新制品的开发工作；

3、处理各客户中的突发事件(不良品处理、紧急缺货处理等)；

4、对客户群进行维护，及时了解客户的需求动向，包括既有产品的销量变化趋势；

5、及时完成各类报告（日报、周报、月报）和报表（项目跟踪表）；

6、定期汇报及沟通销售工作；

7、在领导下，努力完成销售目标。