日本人干活犯错误怎么处罚

㈠ 中国人在日本触犯刑法怎么处理

如果行为在日本，日本已经立案侦查，按埋档照日本弯弊乱法律办理；根据《刑法》第七条属人管辖，适用我国《刑法》，但是最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究；如果必须追究刑事责任，在日本已经受到刑事处罚的，可卜册以免予刑事处罚或减轻处罚。

㈡ 在日本拥有留学签证 如果犯错误是蹲监狱还是遣送回国啊

一般情况会以日轮茄本的法律在日本先服刑，服刑完毕后遣送回中国。
在中国再一次被判刑，歼此服刑完毕后放出。
所以在日本犯罪会受到双倍处罚，建议楼氏桐迅主遵纪守法。

㈢ 日本人是怎样惩罚员工的

在日本企业平时的工作中，只要员工犯了错，上司对下属是说骂就骂的，而且还有可能扣除当月的奖金。
日企等级制度比较清晰，要按资论辈。“后辈”总是从基础、简单的事做起，要虚心请教，凡事要多报告、联系、商量。“前辈”则有义务教授指导，承担责任。在工作中，上级的命令是需要无条件执行的，如果工作完成得糟糕，老板说发火就发火；而在工作外，上司与下属像朋友般相处，下了班一起去找地方聊天是常有的事。

日企更注重领导与员工之间的人情，所以员工的被动离职率比较低。在日企工作的员工会感到稳定性好。稳定性好能给员工带来在本领域实践、发展的机会，这是值得在日企工作的主要原因。
但是，进了日企并不等于进了保险箱，日本公司的检查制度十分严格，工作认真与负责是理所当然的，具体到小细节都不能马虎。“在递呈报告图表时，哪怕多了一条线都会被要求返工。严谨认真是日本人的工作态度，他们注重责任感，每个员工都很明确自己的份内职责。

想进日企工作的求职者应注意以下几点：
▲管理观念不需有创造性，只要听话能干。日本人推崇管理观念，几乎所有岗位都有详细的手册或规则指导员工做什么和怎么做。
▲时间观念准时守时是最基本、最重要的品质，假如约好的时间不到，给老板的印象不只是大打折扣，而是马上就一落千丈。

㈣ 中国人在日本人犯法会怎么处理

中国人在日本人犯法会处理原则：

1、中国人在日本犯法，根据当地国家的相关法律规定予以处理；

2、根据国际条约和惯例，刑法中的属地原则以地域为标准；

3、根据刑法的属人原则，在国外犯罪我国亦有管辖权。但要求是双重违法，即中国和外国都认为是违法。如果符合这个条件，在法律上是可以追究责任。具体个案而言，如果犯罪情节比较轻微，国外已不追究，那国内也可能认为没有必要再追究了。

㈤ 日本武士为什么犯错就要切腹

一是切腹是武士道精神的象征。日本武士精神倡导忠诚、信义、廉耻、尚武、名誉，恪守名、忠、勇、义、礼、诚、克、仁的“美德”。武士在特定的环境下（如战败）为了保持其荣誉，不得不切腹。

二是切腹是为了表示谢罪。过去日本武士一般属于私人领主的军队，这种忠于主的武士道精神，如果一个战士，因为没有完成领主交给的任务，就会为谢罪而自杀。

三是切腹是为了武士家中的财产得以维持及后代有个好名声。封建社会的日本，因所犯罪行而切腹的武士其家族原本所拥有之阶级与财产有可能会因武士罪行之严重程度而被剥夺或卸除，甚至可能被放逐至奴隶阶级，或也同时被处死。除非其主公最终原谅了他们，否则永远无法翻身。

四是切腹源于日本人的思维逻辑。日本人中间流行“灵魂寓于腹部”信仰。武士认为：“我将打开我灵魂的居所，让你看看它到底是什么样，是污浊，还是清白，你自己看看。”他们认为一个人切腹后，其灵魂就自由了。

㈥ 我在日本企业工作,由于犯了错误被开除了,我工作了13年,我能得到补偿金吗

可以的。属于企业解除你的话，除到劳动部门申请
失业金
外，企业给予1年一个月
基本工资
的补助，基本工资的标准按蠢敬族解除前稿宽6个月或12个月的
加权平均
月工资带弊发放。