日本技术研修制度怎么样

⑴ 去日本研修工资是怎样发的

日本研修生比正式工作签证到日本工作的工资少一半以上，甚至只有三分之一不到。
日本的研修生制度，在目前来说，实际上已经变成变相的工作。 说是在日本学习先进技术，回国效劳，实际上是国内的劳务输出，缓解日本少子化，劳动力短缺的社会现象。
日本的研修生制度有一条就是学成必须回国，还有一个工资不能超过多少的限额，超过了按要求要被送回国内，而且最重要的是， 研修生回国后，短期内是不可能拿得到签证进入日本的。
在日本的研修生 第一年是学习加工作，扣除必要的费用最多3万日元左右，第二年工资最多也才几万日元，但房租等等都是自己出。 每月的工资都会被黑中介以各种名义拿走很多。别说是被日本人剥削了。最黑的是自己人。

如果在国内有很好的工作的话，最好不要到日本，尤其是以研修生的身份到日本。肯定会后悔。 当然除非是IT类，或其他技术性工作，但一定会比正式工作签证少得多。

⑵ 日本的研修制度是怎么回事啊，研修生来日之后如果不喜欢工作可以换会社吗吗

不可以，日本入管法规定，研修生只能在固定企业从事固定工作，除非企业破产或没有资格在接受研修生，才可以换到别的会社

⑶ 日本研修生新制度中对研修生工资是如何规定的

新研修生制度自2010年7月1日起实施。
改革重点如下：
（1）研修生制度取消，研修生入国后经过2个月的讲习，直接进入技能实习
〔※〕如果在海外的公共机构等接受了160小时以上的讲习时,入国后的讲习期间为一个月
（2）随着制度的变化，赴日劳务人员的收入会有明显增加
⒈可以按照当地行业最低工资标准领取工资
⒉可以加班，上夜班
⒊得到更多退返税金
（3）从进入技能实习之日起，接受企业有偿提供住宿和水电煤气
（4)期限
今年入国的研修生维持原制度
2010年6月30日前入国的研修生，要入国后满6个月后才可以转
2010年7月01日后入国的研修生，按照新制度执行
例：A公司按下述日程, 1年内3回予定接收研修生:
①2009年11月3名入囯 ⇒ 2010年11月移行到技能実习
②2010年3月3名 入囯 ⇒ 2010年9月移行到技能実习
（但是,技能实习生工资的领取在规定的讲习后适用）
③2010年7月3名入囯 ⇒2010年7月移行到技能実习
（但是,技能实习生工资的领取在规定的讲习后适用）
后入国的②、③研修生、比①的研修生早移行到技能実习、
早领取到 技能实习生工资。
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