在日本工作右跟骨骨折赔多少钱
A. 跟骨骨折赔偿一次性赔偿标准
劳动者的身体在工作或劳动中受到伤害的，我国的法律规定这类劳动者的伤害一般作为工伤处理。对这类相应的受害者进行相应的保护机制。那跟骨骨折工伤赔多少，都有哪胡森大些法律规定呢。下面小编就为你进行详细的解答。
一、工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，裤竖伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
春陪(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
都有哪些法律规定。我国相关的工伤赔偿是根据劳动者的工伤鉴定等级进行相应的赔偿的。规定我国的劳动者，可凭自己的鉴定报告进行相应的赔偿工作的处理，早日回归到社会的生活中来。
B. 脚跟骨折工伤能赔偿多少
脚跟骨折工伤能赔偿规定如下：
1、医药费由用人单位全额垫付；
2、停工留薪期内工资按原待遇发放；
3、停工留薪期内需要护理的由单位负责游正；
4、住院期间伙食补助费按当地标准发放；
5、先申请做劳动能力鉴定告盯，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间。
工伤鉴定程序有哪些
工伤鉴定程序具体如下：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力袜磨和鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
【法律依据】：《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
C. 跟骨骨折工伤鉴定等级赔偿标准
跟骨骨折 工伤鉴定 等级 赔偿标准 1.医药费：由 工伤保险 基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付; 2. 停工留薪期 工资 ：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到 劳动能力鉴定 委员会鉴定); 3. 护理费 ： 工伤 职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。 5.工伤一次性赔偿：(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有 伤残等级 的) (1)继续履行 劳动合同 的，根据《 工伤保险条例 》规定，享受 一次性伤残补助金 。例如：10级工伤为97个月本人工资。 (2)解除或者 终止劳动合同 的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金(由 社保 支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。 没 解除劳动合同 (意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金，(有些地方没 解除劳动关系 也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同，则暂时得不圆扒到。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变拍敏，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤赔偿标准 每个地区都是不一样的，一般是根据当袭腔枝地的经济状况决定的。在工作中，受到的伤害一般认为都是工伤鉴定，在要求工伤赔偿的时候，一定要有工伤证明、医院费用证明等，根据等级证明赔偿。如果用人单位拒绝支付可以 申请劳动仲裁 。