日本社长工资多少

1. 什么叫株式会社会长和社长分工有何不同

株式会社是指日本股份公司。日本企业称为“株式会社”，即企业如一个大家庭，为了避免家庭内部产生对抗，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。日语假名写作：かぶしきがぃしゃ。

会长和社长分工的不同：

1、会长是董事长的身份，社长是总经理的身份。

2、会长是股东利益的最高代表。社长是公司的主要负责人。

3、董事长是公司董事会的领导，公司的最高领导者。其职责具有组织、协调、代表的性质。不管理公正举虚司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理举燃。

总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情答橡况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

2. 我想问一下日本公司的职位问题，什么事系长，课长，之类的知道请详细解释下！谢谢

日本公司一般管理体制为：

社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。

部长：掌管一个方面的事物。

课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。 主任：一个办公室内的管理。

(2)日本社长工资多少扩展阅读：

（一）最高层 取缔役会：董事会

会长（会长）：是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”，可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。

会长一般是从董事会中选出的，通常可能是上任的社长，年纪和名望在董事们中罩档都很高的，但一般是个名誉职位，有名无实了。

社长：是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢？首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述，是要根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。

前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。

常务、専务：常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”，简称“常务”、“専务”，于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已，都是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。

董事会任命的职位由高到低依次是：社长、副社长、専务、常务。

（二）在管理职（管理职）

在管理职位称呼中，从高到低依次是：部长（部长），次长（次长），课长（课长），系长（系长），班长（班长）。

部长：顾名思义，这里是一个部门的头。

次长：在企业中式辅佐部长的职位，一个部门负责人的代理人，相当于副部长也是督导课长的人。

课长：是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况；其一、如果一个公司里单独设有一个课，那么这个职位的人名片上会印成比如：“经营课长”；

其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的，即这个课长上面还有次长的话，那么这位课长的名片应该“经营课课长”。

系长：和部长•次长这个组合一样，系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看，系长这个职位是直接对应现场监督的，所以虽然是隶属在课长以下的单位，但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。

也有很多企业没改闷段有系长，主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”（挂长）这个职位来等同于系长的。

班长：制造型企业还不能不提到班长，这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。

（三）其他职位称呼

主任：主任也不大好用英语定位，这个头衔可大可小，但起码是个chief的意思在里面了。

担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。

职长（职长）：主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。

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日本会社的职务

1.主任（しゅにん）

日企“主任”是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业裏，一个员工在工作5至10年后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。

2．系长（かかりちょう）

一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，“系长”就是这个业务单位的管理职务。

3. 课长（かちょう）

“课长”是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有“课”这个单位，比如“営业课”、“総务课”等，如果企业里有“系（かかり）”这个业务单位，则核誉设在“课”之下。

“课长”负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写“课长”的故事也最多。

4. 次长（じちょう）

“次长”是一个部门的副职管理者，如“営业部次长”或“大阪支店次长”等，一般辅佐或代理“部长”职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设“次长”一职。

5. 部长（ぶちょう）

“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”的部下是“课长”，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的“部长”有时候也会兼任董事。

6. 本部长（ほんぶちょう）

“本部”是一个较“部”更高的机构，通常管理一个区域或管理几个“部”，“本部长”的职位要比“部长”更高。

7.执行役员（しっこうやくいん）

“役员”就是我们常说的“董事”的总称，“执行役员”即“执行董事”。这裏开始再往下都是董事会的成员，进入企业管理高层了。

8. 监査役（かんさやく）

相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。

9. 常务（じょうむ）

通常为“常务取缔役（じょうむとりしまりやく）”，“取缔役”为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。“常务”可以译为“常务董事”。

10. 専务（せんむ）

通常为“専务取缔役（せんむとりしまりやく）”，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。

11.社长（しゃちょう）

通常为“代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，比一般的“取缔役”更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。一般的日企里，这个职位就是老大啦。

12.会长（かいちょう）

通常为“代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう）”，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的“会长”基本是原“社长”退居二线后名誉担任，但现在有些公司的“会长”会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司裏真正的NO.1。

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会长（かいちょう）→社长（しゃちょう）→専务（せんむ）→常务（じょうむ）→部长（ぶちょう）→课长（かちょう）→系长（かかりちょう）→平社员（ひらしゃいん）
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一、かいちょう（会长）的含义

代表取缔役会长（だいひょうとりしまりやくかいちょう），也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的“会长”基本是原“社长”退居二线后名誉担任，但现在有些公司的“会长”会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。

二、社长（しゃちょう）

代表取缔役社长（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）”，这里的“代表”是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，比一般的“取缔役”更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。一般的日企里，这个职位就是老大啦。

三、専务（せんむ）

通常为“専务取缔役（せんむとりしまりやく）”，即“专务董事”，职位比“常务董事”高一些。

四、常务（じょうむ）

通常为“常务取缔役（じょうむとりしまりやく）”，“取缔役”为“董事”，但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。“常务”可以译为“常务董事”。

五、监査役（かんさやく）

相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。

六、执行役员（しっこうやくいん）

“役员”就是我们常说的“董事”的总称，“执行役员”即“执行董事”。这里开始再往下都是董事会的成员，进入企业管理高层了。

七、本部长（ほんぶちょう）

“本部”是一个较“部”更高的机构，通常管理一个区域或管理几个“部”，“本部长”的职位要比“部长”更高。

八、部长（ぶちょう）

“部长”也是日企中十分常见的职务。“部”管理若干个“课”，仅次于董事会。“部长”的部下是“课长”，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的“部长”有时候也会兼任董事。
九、次长（じちょう）

“次长”是一个部门的副职管理者，如“営业部次长”或“大阪支店次长”等，一般辅佐或代理“部长”职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设“次长”一职。

十、课长（かちょう）

“课长”是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有“课”这个单位，比如“営业课”、“総务课”等，如果企业里有“系（かかり）”这个业务单位，则设在“课”之下。“课长”负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写“课长”的故事也最多。

十一、系长（かかりちょう）

这个职务不多见，但还是说说吧。一般企业里最小的一个业务单位称为“系（かかり）”，“系长”就是这个业务单位的管理职务。

十二、主任（しゅにん）

同志们注意啦，日语里的“主任”和汉语的“主任”意义相差巨大。在我们中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。

而在日企不然，他们这个“主任”是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，一个员工在工作5至10年后就可升至“主任”，这个职务仅比普通职员高一点点。

3. 日本社长是什么职位

社长在日本企业里面是一个职位名称，是公司的一把手，手上的股份是最多的，社长手上是掌握到有实权，能决定公司的发展方向之类的，相当于中国企业里面的总裁。

现一般为社团、组织、国家建制各级供销社的最高负责人。如学社、出版社、报社、杂志社等社团最高负责人和省地市供销社社长、中国农村基础组成单位社长等。

(3)日本社长工资多少扩展阅读：

1、元朝至元七年（公元1270年）置。元时乡里有村疃组织，每50家编为一社，择年高、晓农事的汉族地主当社长，管理行政事务。并派蒙古的探马赤军与民共同编社，加强监督，以巩固其统治。

2、学社、出版社、报社、杂志社等社团的最高负责人，如同晖学社社长，上海辞书出版社社长，等等。

3、日本、韩国的公司一般称为会社，其首脑人物也称为社长。日文中即写为“社长”（繁体），韩文中写为사장。

4、我国在建国初期,大搞人民公社,并且根据大小分为三个层次:初、中、高三级公社，其领导人也称社长。

5、农村的经济合作社（也被社员称为“生产队”）的领导人也称为社长（也称作“生产队长”），通过社员投票选举产生，由村所辖。

4. 日本企业中的的“社长”相当于中国公司的什么职位呢

您好！亏兄不是只有日本才有社长这个职位，中国的许多合作社也有社长的职位，包括供销合作社。韩国、越南等国都有销敏袭类似的职位。谢拿首谢阅读！

5. 日本企业的社长，相当于国内企业的什么职位

社橡羡贺长在日本企业里面是一个职位名称，是公司的一把手，手上的股份是最多的，社长手上是掌握到有实权，能决定公司的发展方向之类的，相当于中国企业里面的总裁。

中山太· 株式会社太阳绿藻（SUN CHLORELLA）代表取缔役社长，升康力（上海）商贸有限公司 法人代表

他提出，用自然馈赠的小球藻让健康的笑颜绽放全世界

日本正向着一个他国所无法想象的超高龄社会迈进。伴随着高龄化，国民医疗费也在不断增加。2014年，国民医疗费用已经超过了40兆日元。日本向来以“长寿之国”闻名于世，“平均寿命”稳居世界前列。然而，日本引以为傲的“平均寿命”与“健康寿命”的差距（约10年）始终没有缩小。所谓“健康寿命”就是指不受健康问题所困扰的人可以拥有的寿命。政府也一直致力于开展各种有助于延长“健康寿命”的活动，但成果并不显着。今后，我们需要构建一个全民注重自我身体健康管理的新时代。

我们太阳绿藻（SUN CHLORELLA）株式会社自1969年成立以来，一直秉承着“健康并非他人给予而需要自我建立”的基本理念，研制出了以小球藻为主的一系列健康产品，为人们的健康生活添助力。除了日本之外，我们还在美国、欧洲、中国设立了直营机构，并希望将小球藻带向全世界梁派。2017年，我们更新了公司的标志。派局标志的基色取材于我司的主力商品——“升康力小球藻片A”的包装色。包装上的红色代表着太阳、浅蓝色代表着水、绿色代表着小球藻。以“Health is Wealth＝健康就是财富”作为宣传口号，简单明了又朗朗上口。同时也借此传达了我们希望能助力人们过上健康生活，并为实现健康长寿的社会贡献出自己的一份力量的愿望。

在国内，国大药房均有升康力小球藻。

6. 在日本一个社长一个月挣160万日元，一年挣2500万日元多么。

一个警察厅段基的警视长的年薪不过1000万日元，那是相当于国内一线城市的市局副局长，所以很多了，一般也要相当规模的公司才能雇到握扮谨这样的缺派社长

7. 日本IT企业公司各个职位的工资分别是多少求正解> <

这个问题没法直接回答。大公司和中小公司的收入肯定不一样悔皮明。
同一家公司内，技术，管理，营业，一般事务之间的工资肯定也不一样。
软件，网络，服务等领域之间又有区别。

普通员工，单技术类来说，从日本的招聘资料来看，月薪18-20万日元起的公司很多。有经验的35-50万日元起的也有。应届毕业生一般18-23万日元。另外，年龄和家庭构成也影响收入，比如家族补贴，住房补贴，子女补贴。

往上的管理职务一样，分公司。超大公司的社长年薪可以达到4亿日元程度。

至于高产者并没有太明确的界限。之前在握首日经杂志上看过年收的专题，以那个专题的标准来说，20-30多岁的话，年收800万日元，40岁以上年收1000万日元，50岁以上年收1200万日元以上算高收入者。这里指的年收为家庭单位。

如果你实在想知道详细金额的话，只能具体指定碧告公司名字及部门了。并且由在那家公司工作的朋友来回答了。

8. 日本社长月收入

看是大小社了，小社就相当于小企业的老板，不渣瞎一定团漏每个月都有月收入如或空，还有可能亏钱，一般也就几万到十几万，大型企业的都是算年薪，一年赚几千万甚至上亿

9. 2021年社长工资多少

社长森春衫工资看地此腔方，
经济水平不同森知，
相应的待遇也就有差别，
好的地方应该说能够万把块钱。

10. 九十年代日本课长工资

九十岁迟年代日本课长工资50?60万日元。九十年代，工龄很长的日本课乎凳李长月收入大概为50?60万日元，而一个中等公司的社长年收入一般粗培在2000万日元左右。