日本怎么计算月工资
❶ 日本一月工资多少日元
日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。
从事法律医疗等高端专业性工作的“专业祥清闹性、技术性领域”的工资为每月32.43万日元（约合人民币2.14万元）。虽然样本数量较少，但与包括日本人在内的正式员工整体（32.54万日元，约合人民币2.15万元）处于相同水平。
不过，从工作年数来看，外国人仅为2.7年，而正式员工整体正腔为13年，可以说谨罩如果是专业性业务，外国人的工资水平更高。
❷ 日本普通人一个月工资
日本普通劳动者平均月薪30.77万日元，折合人民币的话大概16500左右。
对于在东京圈内工作的年轻人来说，如果能住公司的员工宿舍，不用在外面租房子的话，一个月到手接近20万日元左右的现金是能够满足吃喝玩乐的。当然这只是平均工资，自然有人挣得多，有人挣得少。
但跟国内不太一样的是，日本人对消费一般量力而行，买不起就不买，豪车、包包买得起也不一定买。因为他们从小就教育一种不爱攀比的价值观，在学校统一衣服、鞋子，甚至有些学校要求笔和橡皮都要一样。
❸ 谁知道日本工资怎么算
日本单位自己说了算。据我所知，有的单位，每个月统一按30计算，日工资按工资数除以26（4天休息）计算。也有的单位按每个月实际天数就算当月日平均工资，大月按27天，小月按26天，2月按24天或者25天就算。
❹ 在日本打工一个月能赚多少钱
1、工种不同收入不同：
每个不同工种收入是有所不同的。这很容易理解，对技能要求高的比没有要求的收入高，比如，建筑业收入一般相对较高，但也比较辛苦；生产线上的工作一般收入中游但加班的机会非常多，赚钱也很多；厨师、免税店、机械机电这些工作签证收入水平属于高的，但因为加班的时候更累些，可能考加班增加收入就会比较辛苦……
2、所在地区不同也会有差异：
由于在日本的不同地区工作，各地的最低工资标准也会影响你的工资薪酬。比如：在东京都、神奈川、大阪这样的地区工作（每小时950日元左右）一般会比在北海道、京都、兵库、千叶这些地区（每小时800多日元）收入高，但北海道、京都、兵库、千叶这些地区（每小时700多日元）又要比青森、长崎、香川这类地方收入好一些。所以，选择工作岗位的时候，参考下地区差异也是非常重要的。
3、工作表现也会影响收入：
在日本打工的过程中如果你更努力，甚至在一些技能上多学习，考取日本的技能证书，语言方面又比较下功夫，你的收入水平是有可能提高的。即使你获得了技能的提升却没有获得收入的提升，你的本领也是非常有价值的。比如，很多新西兰的工作机会是认可日本的技能证书的，如果你有日本工作经验和技能证书，日本的工作结束后会很容易获得新西兰的就业机会的。
4、加班对收入影响非常大
如果去日本务工，却下不了决心加班，那就在一定程度上失去了到日本工作的意义，因为去过的人都知道，加班其实是增加收入的一个很好的方法。首先，加班的工作强度其实并不会很大，在国内工厂，你如果加班，并不会感受到有多大的益处，但在日本加班，你的收入增长就会很明显。比如，你在每天八小时以外的时间再加班四个小时，因为加班工资是平时的1.25倍左右，那么你加班期间的收入相当于正常工作时候的五个小时，每天光加班工资就有4000多日元，相当于人民币240多元，还是比较可观的。如果节假日加班，工资是1.5倍，所以，加班越多赚的越多。既然出国打工，辛苦几年多赚点应该还是值得的。
5、三年下来剩多少钱，与日常生活开销也密切相关日本的大部分工作机会都是不包吃住的。一般只有厨师是包吃的，这个比较好理解，因为厨师从事的行业就是与吃有关的。在吃住行方面如果不是特别讲究尽量节俭些，也能为你三年后回国多节省不少钱。这其中主要
❺ 从一张工资单了解日本薪酬
日本的工资相对来说还是比较可以的，毕竟他是一个资本主义国家，整体的经济水平也不差，所以他们的收入相对来说还是可以的，
当然不同的城市，工资多少也会有点差别，这就和我们在国内是一样的，一线城市的工资自然是比较高的，三四级一城市自然是比较低的。
以东京为例，一般他们的月薪是在2-2.5万元人民币左右，基本上每天可以拿到600-800元一天。当然也有一些工资比较低的，比如服务员、收银员这一类型的。
在日本有一个这样的情况，就是跳槽的人比较少，一般只要认定这一份工作就会一直做下去，除非说这家公司倒闭，否则是不会轻易换工作的。同时在日本60-70岁的人都还在工作。
而这些的工资就是最高的，因为年龄越大，工作经验越多，那收入自然就越高。
日本《劳动基准法》第24条规定：雇佣方必须将工资①以货币的形式、②对劳动者直接、③全额、④每月1 次以上、⑤按规定一定的日期进行支付。但是，根据法律规定的所得税居民税等就业者必须负担的部分，以及与职工代表签署的书面协定中规定的可从工资中扣除的款项，可从工资中扣除。也可通过向金融机构的账户汇款进行工资支付。下图就是一张工资单示例，我们可以通过这张示例来浅析一下日本的薪酬结构。
Earnings & Allowances
在日语中，税前工资被称作“总支给额”，它的构成没有统一标准，是由各个公司根据本公司的实际情况而定的。
一般来说，总支给额通常由Base Pay（基本给）和BenefitAllowance（手当）两大部分组成。
基本给： 一般包括底薪、调整给、各类加班费、奖金等
手当： 手当相当于津贴，有丰富的种类，这部分金额有时候可能会占到工资的相当一部分。
常见的种类有：加班津贴、职位津贴、绩效津贴、资格证津贴、出差津贴、住房津贴、家庭抚养津贴、生育津贴、交通津贴等等。
各类手当在一定程度知宴锋上代表了公司的福利政策。至于该设立何种津贴，以及各类津贴该定多少金额等，由各企业自行决定，没有法律强制规定。
Dections
即日语的“控除”，可以理解为扣除。和国内扣除五险一金一样，在日本发放工资时也要强制扣除相应的部分。
常见的扣除项有以下几个：健康保险(Health Insurance)、厚生年金保险（Employee Pension）、劳灾保险（Instrial AccidentInsurance）、雇用保险（Unemployment Insurance）、介护保险(Nursing Insurance)（仅限40岁以上）、所得税（Income Tax）、居民税（Residence Tax）等等。
其中①预扣所得税、②居民税、③健康保险（厚生年金保险及雇佣保险中被保险者负担部分）、④根据与职工代表签署的书面协定将从工资中扣除的公司宿舍入居费，财产积累储蓄的公积金及工会费；这四个部分是法律规定的从业者必须负担的部分，这些都是由公司代扣，将自动从工资里扣除，年底进行综合统计，多退少补。
参加健康保险后,本人及其抚养家属因生病、受伤需治疗时,可以享受医疗津贴或津贴。
如此看来，日本的薪资结构和我们国内没有太大差别，只是在加班费和各种保险上有一些出入。
Pay Summary
这部分日语写搭晌作“差引支给额”，也就是我们通常所讲的最终到手工资。
用earnings & allowances减去dections，最终得到的“差引支给额”，也就是公司向银行账户最终汇款的金额。通常来说，这个金额就是员工实际收到的金额了。不过当出现换工作、薪资大幅度调整、自行投资或者副业、买房等情况时，有可能根据具体情况调整税金。这个调整通常是在每年12月-1月实施的“年末调整”时进行。
以上大致就是日本祥巧工资单上最主要的三部分内容了。根据公司不同，具体的项目可能会有一些变化，但总体来说三个大项目都是共通的。除了这三项之外，其他计算报酬的相关项目也会显示在工资单上。
[图片上传中...(image-c5cfd2-1644383489399-2)]
❻ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.
(6)日本怎么计算月工资扩展阅读：
《日本劳动法(增补版)》为日本着名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所着。
此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。
其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。
《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
参考资料：
日本劳动法-网络
❼ 日本人均工资多少一月
在日本，一个月的均工资大概在4万-4.5万日元。
这信拆并不是固定数字枝弊，因为根据企业类型、福利等因素，工资水平也会有不同。
日本的薪资标准一般来讲都比较猛坦族高，工资待遇优厚，加上八小时的正常工作日，五天休息，部分工作单位又有补助福利，因此日本是一个对外国人有吸引力的工作地。
此外，日本的时间管理能力也是相当强的，加上年轻人中有不少投身高技术行业，适应日本的高效生产方式，综合考虑，日本的均工资水平仍然比较高，对于一些特定行业也有更高的收入水平。