日本国民年金交多少

‘壹’ 日本国民年金保险费，每月交多少老了可以领多少

答案是：16260日元。坚持交满40年的话，以后老了每个月能领取6.5万日元左右。比如活到90岁，那么共能领取年金1950万日元。
而你之前交了40年，一共是7804800日元。
日本银行的利息可以忽略不计，也即是如果你活到90岁，你就赚了2倍以上的钱了。
而且缴纳的保险费，可以节税。因为年收入减掉保险费后，再算税金。

‘贰’ 日本国民年金和厚生年金的区别是什么

区别：

缴纳比例的区别，厚生年金是公司正规雇佣的长期社员，退休的年金、公司出一半，个人出一半，因此，如果你交了比如 3 万日元，实际上是 6 万；而国民年金，只有你交的这3万而已。

厚生年金是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。研修生在日本工作的第二个月开始交纳，日本会社会给交一部分，研修生自己交一部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。

日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。

日本年金制度分为“公的年金”(即“公共年金”)和“私的年金”两种。日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。“公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金（平成27年十月起，共济年金一元化，归为厚生年金）。

‘叁’ 日本退休金多少

“基础养老金首先是“基础养老金”，又称为“国民年金”，针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群，且是强制性的，无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户，达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时，可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳，有点类似于我们的“灵活就业者”；公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半；

‘肆’ 中日养老保险制度的比较

大家好,我是数据君,一名被保险耽误至今的经纪人,一名注册财务师。
之前写了一篇中美养老制度对比:全面对比美国、中国社会养老制度 ,文章中透露了两点:一个是写篇养老目标基金,一个就是再写其它国家的养老保险制度。养老目标基金一个月内写,与其它国家的养老制度对比我首先想到的是与我们国家很相近的日本。
在日语里敬哗,是没有“养老金”这一词语的,年金就专指养老金。日本的养老保险制度二战前已经初步建立,二战后不断完善。随着日本近二十多年来严重老龄化,通货紧缩下,日本养老金制度不断改革,形成了当前三大支柱:强制性公共年金、自愿性企业年金、自愿性个人储蓄年金。
1:第一支柱对比
日本上世纪60年代就已经建立起了惠及全民的第一支柱,并于2004年对养老金制度进行深入改革,力求建立起永续百年收支平衡的养老金制度。
惠及所有20-60岁国民的国民年金每知者月固定缴费16900元,第一被保人(农民、自营者、学生等)自己全额缴纳;第二被保人(公务员及企业雇员)自己和单位各自负担一半;第三被保人(第二被保人的无业配偶)则由第二被保人全额缴纳,缴费至60岁,65岁后开始每年固定领取万日元左右,如果活到85岁,第一和第三被保人回报IRR为第二被保人IRR回报 src="https://pic1.mg.com/v2-_b.jpg"/>

再来看只属于第二被保人的厚生年金,覆盖所有公务员及企业雇员。2015年专属于公务员的共济年金并轨到厚生年金里,从而打破了双轨制,目前我们国家也在并轨中。厚生年金缴费有个固定比例,每月为月工资的雇员及单位各自负担一半,保费中是含有国民年金的。缴费上限的月工资为62万日元,下限为万日元,有点类似我们国家平均工资的300%到60%。
如果按照社会平均工资缴纳40年的话,65岁退休后每月领取91716日元。据OECD2017报告显示,按平均水平缴纳,日本的国民年金与厚生年金的替代率为40%。这与我们国家的第一支柱中职工养老保险40%左右的替代率相当。
点评:整体规模日本略高于中国一点点,替代率也相当。不过大陆人口10倍于日本,人均规模差距还是很大。日本国民的第一被保人(自营者、农民等)及我们国家参加城乡居民养老保险的都处于第一支柱的底端,养老金极少。而且我们国家第一支柱中企业缴纳的比例远高于日本,导致第二支柱参与度很低。
2:第二支柱对比
终身雇佣制的日本上世纪20年代就诞生了企业年金制度,为了奖励员工的忠诚,绝大部分企业都会为员工设立LSSB退职金制度,并不需要雇主与雇员缴费,属于企业的账面储备,是日本规模最大的企业年金。
为了帮助中小企业设立LSSB制度,上世纪50年代建立起了中小企业退职金共济制度,,雇主承诺每月缴纳5000到3万日元,目前约有300多万雇员参与。
为了降低用工成本,雇用短期工及兼职工,需求没有替代功能的企业年金。DB确定待遇型与DC确定缴费型年金于2001年诞生。截至2015年年底,参加DB计划的有782万人,参加DC计划的505万人。
而我们国家的参与到企业年金的只有9万多家,覆盖人口2500余万,仅占城镇就业人口的规模仅有万亿元。企业年金当前分期领取平均待遇为2519/月/人,替代率在参保人群中为30%左右。
而机关及事业单位的职业年金实际参保人数2970万人,覆盖率82%,累计结余6100亿元。由于缴费比例普遍高于职业年金,退休后的替代率高于企业年金。
点评:终身雇佣制的日本企业为绝大多数员工都设立了退职金制度,覆盖率远超过大陆13%覆盖城镇就业人口总和的企业及职业年金。且日本企业为兼职及短期工群体设立了DB与DC养老金计划也值得我们学习,这方面我们一直在甩锅!
3:第三支柱对比
为了缩小日本第一被保人同其它人群养老金差距,1991年专为第一被保人设立的国民年金基金制度设立,每月最多缴费万日元,全部个人出资,46岁及以上加入者每月上浮到万日元。
2001年个人DC确定缴费型年金账户设立,一开始向第一类被保人及没有企业年金的人群开放,后来放开给所有人,有点类似美国的IRA个人退休金账户。由于第二类被保人大多数人退休金替代率较高且第一类被保人收入有限,个人DC参与人群并不多,截至2017年,仅有60万参与人群。
日本保险市场商业养搭稿薯老年金保费占比15%左右,而我们国家养老年金保险销量占比极低,近几年来有税收递延效果的商业养老保险试点地点少保费低,效果有限。
2018年6月,我国养老目标基金成立,截至2020年7月,均为FOF基金,合计规模318亿元!
养老目标基金更适合为了追求养老资金更快更多积累,愿意承担一定风险的投资者或者明确自己风险偏好,希望找到对应风险收益特征产品的投资人。有点类似美国的IRA账户,只不过没有延迟纳税的优势!
数据君认为单纯地只选择某一类产品并不是绝佳的做法。更明智的选择是根据自己风险承受能力和实际的养老需求,对照着不同产品能够提供的风险保障,构建最合适的产品组合,做到既有保底,又能够博取较高收益,这样养老投资才能达到事半功倍的效果。
下期见!
养老年金
1:为什么最值得买的年金是纯养老年金保险(从保险不可能三利益说起)
2:为什么最值得买的年金是养老年金?(从利率倒挂说起)
3:最重要的年金险是养老年金保险,没有之一!!!
4:全面对比美国、中国社会养老制度