去日本打工工资是怎么结的

‘壹’ 去日本打工 工资怎么拿呢 发的是日元还是人民币呢

当然是日元。
1000日元=人民币80元左右

‘贰’ 留学生在日本工作工资怎么算的

按小时算 法定一小时不能低于800日元，但是现在一般都是700日元，当然这个是刚到日本时间不长的时候，一般日语好一些了，工作经验多一些，差不多就能到950日元那左右。不过也和地区有些关系，北海道的总不能和东京都的相比。
名牌大学的学生工资会更高。
如果是去打工的，工资没有留学生高，也就500左右。也不好找工作。
法定一天工作4小时，但是可以找两份工，或者找三份工，一份工作3小时，很多人都是这样的。如果很拼命的话。一个月，算你一天工作10小时，一天就是7000日元，一个月就是21万日元，算上通宵工作的和节假日的工作。一个月收入25万日元也是可以的。在那呆时间长了，收入还能高一些
当然还有一些工作挣的非常多，但是不建议去做，我并不是说风俗业的，而是一些体力活，或者是日本本国人不会去做的工作，这样的工资都特别特别高，但是相应的也很累。

‘叁’ 去日本务工（缝纫工）收费多少呀，工资怎样具体收费项目有那些

去日本务工，可以通过劳务公司出国。7交8交的大概花费3-4万人民币（RMB）。
日本工资，一般是时薪，就是上一个小时，算一个小时的钱。正常早8晚5，每小时1000日元左右，就是RMB70元1小时。超过5点一刻算加班，加班费是基本小时费用的125%就是1250日元，超过10点还上班的话，属于深夜加班，这时候的费用是正常时间段的135%，1350日元/时。
不过，也可以要求按月薪算工资。
每个月平均上22天班，周末上班算加班。。。
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当然，也根据区域，公司的不同。上班的时间，薪水的多少，稍微有点出入·~~
希望对你有所帮助

‘肆’ 日本打工的给多少钱工时多久

你好。
1/打工的时给（每小时工资
东京圈内最低时给规定是869，便利店920.居酒屋1000.工厂1000. 在东京圈外的话，平均850到900左右。日本地方区域的话，时给更要低几百。晚上10点到早上6或8点工资加百分之
2/ 每周28小时，假期可以打双倍时间，也有假期是40个小时一说。

‘伍’ 到日本打工是时薪制还是月薪制。

一、日本的年功序列工资制起源于第一次世界大战初期,于50年代初期全面形成的日本的年功序列工资制9就是年龄越大,企业工龄越长,熟练程度越高,对企业贡献越大,因而工资也越高。其特点是:工资标准不是按行业或产业,而是按企业决定;基本工资按年龄,企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是按年龄、企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是退休金、奖金的计算基础;起点工资低,工资差别大;随着企业工龄的增长,每年定期增薪。这种制度有利于鼓励工人在一个企业中工作终生,为企则老业创造最大利润,同时,这种制度也符合自由竞争的市场经济中工人希望有一个安定的职业和工作的心理。因此,这种制度长期以来一直是日本劳资关系的重要支柱,对日本经济的发展起了很大的促进作用。二、年功序列工资制的改进与发展年功序列工作制,虽然起过一定的积极作用,但随着经济的发展,这种工资制度越来越不适应时代的潮流,因此当今日本又应运而生一些新型工资制度。主要有以下几种:1.职能工资制。职能工资制是以能力为主、兼顾年资的工资制度。这种工资构成一般按五种情况区分;(1)按学历区分初级工资。对新职工的起点工资神键原则上按照学历划分等级,三年内不定级,但工资每年按等级增加4%左右。(2)小的高一些。(3)据职能划分等级工资。根据企业每个工种所需的知识、体力、精神上的负担和掌握该工种所需时间的长短等四个项目,分别计分,再按分数划分等级。(4)按能力和年资相结合定期加工资。一种是升级加工资,按照个人工作能力和技术水平的考核而确定;另一种是每年增加部分工资,这是根据个人当年工作表现确定的。(5)按实绩发额外奖金。每年6月、12月各发一次,奖金的多少则根据职工个人的出勤、产量、产品合格率计算,不搞评比。2.年薪工资制。这是按员工一年的孙瞎升工作环境、工作表现和对企业的贡献大小,而决定其年薪的一种工资制度。其主要做法是,上司要对员工进行详细考核,并提出员工下年度工资标准的设想,征求本人意见。之后,上司向有关领导层汇报,由领导层做出决定并正式通知员工。根据不同企业的做法,现行年薪工资制可分3个类型:一是该制度仅适用于管理人员的年薪工资制;二是仅适用于包括管理人员在内的某些特定人员的年薪工资制;三是适用于全体人员的年薪工资制。3.结构工资制。这是包括基本工资、岗位工资和能力工资在内的一种新型工资制度。基本工资旨在满足员工基本生活的需要;岗位工资以对不同的岗位和工资职责和评估为基础,以员工的责任大小和工作表现为依据,确定相应的工资等级;而能力工资,则是用于鼓励员工工作能力的提高。这一制度最先由丰田汽车公司建立并实行。在丰田公司的结构工资中,基本工资占40%,岗位工资占54%,能力工资占6%。4.协商工资制。目前,由于出现一系列新的用工制度,日本的不少企业在确定一些人的工资时,没有统一的标准,只能靠企业与员工商定。如对部分时间工作者、对从事第二职业者等等。不少专家认为:随着社会的发展,形势的变化,日本“年功序列”工资制将逐步改变,而新型工资制度,将逐步改进和完善。三、日本的公务员工资制度在日本,公务员的工资是根据职务和责任确定的。工资的种类大体上包括基本工资和津贴两大类。二者平均所占的比重是:基本工资占84%,津贴占16%。基本工资是通过工资表确定的。工资表共包括9种17表。也就是说,公务员的工作大体上分为9种职业,在每一种职业中,按照工作性质分别制定了1至4个工资表,共计17个工资表。工资表是由级别和号俸构成,即每个级别中有若干个号俸。级别是与职务的复杂性、困难度以及责任大小相应的,由于晋升等原因导致职责加重时,可以允许向上位升级。在维持同一级的情况下,增加工资的方式为加薪。加薪包括普通加薪和特别加薪。普通加薪,是指职员在不短于12个月的期间工资成绩良好时,在同一职务级内向上一位号俸提高一号。特别加薪则是职员的工资成绩特别优秀时实施的加薪。津贴是对基本工资的补充。每个月支付的主要津贴有:抚养津贴、调整由于城市不同而引起的与民间企业工资、物价、生活费出现的差异的调整津贴(城市津贴)、交通津贴、住院津贴以及加班津贴等。另外,还有相当于民间企业职工资金的期末津贴和勤劳津贴。四、日本的劳资谈判(即春斗)日本的劳资谈判主要在春季进行,所以俗称“春斗”。与欧美国家的行业工会与雇主协会的行业劳资谈判不同,日本的劳资谈判,是企业内劳资谈判。在春斗中,关于决定工资增长的因素,劳资双方的看法有所不同:资方主要强调以劳动生产率的提高为基准,即坚持劳动生产率原则;而工会方面则更强调物价的上涨、社会生活的提高、工资的定期增长及企业经济发展等。在日本,如对工资增长,劳资双方难以达成一致意见,解决的办法主要有:斡旋、调停、裁决。即,请斡旋委员(一般都是社会名流或劳资专家)出面斡旋;如解决不了,由调停委员会做一个双方均能接受的方案来调停;如经调停不能达成妥协,交由劳动委员会(分为中央劳动委员会和地方劳动委员会,由劳方委员、资方委员和公益委员组成)仲裁。如果个别企业经以上过程仍未能取得一致,争议双方可以诉诸法律,由劳动法院判决。近些年来,日本的劳资矛盾日趋缓和,春斗中企业有关的劳资争议通过斡旋、调停解决者居绝大多数,真正交付仲裁的争议很少,据劳动官员介绍,每年一般只有几件,最我十几件。当然,目前日本还存在罢工现象,不过主要是发生在一些中小企业,而且规模都不大。近年来,春斗的内容也发生了一些变化,已有仅仅限于工资,范围越来越广,包括:收入水平的提高;劳动时间的缩短;劳动条件及企业福利的改善;退休金制度、医疗保障制度、上下班条件的改善等等。春斗决定了企业增资幅度之后,具体怎样增加工资,包括多大比重用于年功、多大比重用于职务、职能、什么年龄、职务加多少等,还需劳资双方协商确定。日本企业春斗的结果,直接影响没有工会的企业的工资增长,并进而影响国家公务员的工资增长。五、日本的工资增长预测方法日本劳动行政研究所每年通过问卷调查对工资增长进行预测,效果较好。该所预测工资增长主要考虑物价、利润、就业三个因素。每年对前6年的数据进行回归分析,通过公式:Y=A+B1X1+B2X2-B3X3预测当年工资增长幅度。在该公式中:Y=年工资增长幅度;X1=前一年消费物价指数;X2=大企业制造业的利润率;X3=求职者比率=失业者+求职者/劳动力人口A=常数,每年调整;B1、B2、B3=系数,每年调整;如:经过回归分析,1989年该公式具体为:Y=5.1083+0.2204X1+0.4569X2-0.3729X3。预测工资增长5.0%,而实际工资增长5.17%。统计数字表明,1980~1989年10年中,实际与预测工资增长幅度大体相差0.01至0.23个百分点。

‘陆’ 现在去日本打工有钱赚吗

在日本打工，会视具体岗位而定收入与费用消耗，具体要看赚钱的行业做樱和职位。一般来说，在日本的行业和职位涉及餐饮、零售、建筑、医药、IT、人力资源等领域。以下是一些关于在日本打工的一些重要考虑因素和信息：

1. 工资：用人单位通常会按小时支付工资，其数额会随着工作经验的增长而提高。

2. 生活费用：日本的生活费用相对较高，而且需要考虑住宿、交通、膳食、医疗等方面的开销。

3. 日语能力：日本的社会环境要求有一定的日语沟通能力，特别是餐饮纯歼丛、零售、服务行业中需要与客改配户近距离接触、交流的工作；同时，技术行业中的职位也需要更高水平的日语技能。

4. 工作签证：如果想在日本打工，通常需要获得合法的工作签证。

总的来说，去日本打工能否有钱赚，不仅取决于职位和行业，同时需要考虑到具体的生活费用、语言环境、法律法规等多个方面的因素。如果你有足够的准备，并且能够在职业选择和谨慎的生活开支方面打好基础，去日本打工是可行的，可以赚得不少的报酬。

‘柒’ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算

1. 日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。

2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。

3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.

(7)去日本打工工资是怎么结的扩展阅读：

《日本劳动法(增补版)》为日本着名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所着。

此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。

其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。

《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。

参考资料：

日本劳动法-网络