日本加班工资怎么算
⑴ 劳动法加班费规定是怎样的
根据《工资支付暂行条例》的规定，用人单位在日依法安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。所以如果你要加班的话，就可以领到相应的工资。
一、 怎么在Excel中计算自己的加班时间？
如下所示：1. 在excel中记录姓名和对应的打卡时间，适当增加列表宽度，为后续排序做准备。在这里，只需输入几个名字和时间作为例子。2.然后点击菜单栏中的“数据”选项卡，在数据选项卡的“数据工具”中找到需要的“列”。3.单击“列”弹出选项卡，选择“固定宽度”，然后单击“下一步”。4.在文本排序向导中，适当调整列表的位置，使每个时间点分开并美观，然后点击“下一步”按钮。5.此时，列表被分开。这里选择D列和E列作为例子，分别是“工作时间”和“下班时间”，其余的丢弃。更改列表名称并适当调整列宽。
二、如何投诉加班？
用人单位强制劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉或者拨打12333投诉。在这里，我们应该明确什么是强制加班。我国实行工时制度，每个日工人工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果雇主需要延长工作时间，可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每个日；不超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在确保工人健康的情况下，每个日，延长的工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
综上所述的话，如果要进行加班，就一定要拿到自己的工资。加完班回家的路上要注意安全，计算加班的时间也要仔细一点避免没有加班费。加班的时候一定要注意自己的身体健康，不要盲目的加班导致身体受到伤害。
⑵ 日本劳动法是怎样规定的工作时间和工资计算
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5。
2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。
3.大阪市中央区谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931这个是大阪府入国管理局的地址跟电话号码，可以提前打电话咨询一下。在大阪可以找一下叫做经营情报组合的地方，那个地方也是维护研修生合法权益的地方.
(2)日本加班工资怎么算扩展阅读：
《日本劳动法(增补版)》为日本着名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所着。
此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。
其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。
《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
参考资料：
日本劳动法-网络
⑶ 日本劳动法是怎样规定劳务工加班工资
日本劳动法劳务工加班规定：
日本的劳动法规定是，一个月上班是23天的，时间是184小时。除那以外都算加班。加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5.
⑷ 日资企业加班工资计算方法，我们公司这样合理吗回答得好加分
日工资是你的工资/21.75，这个数是你工作一天的钱，法定假日加班的钱是工资/21.75*3，也就是3倍薪水，加班工资是每天超过8小时以外的部分，即工资/21.75/8是你工作一个小时的薪水，如果你今天加班3小时，就是工资/21.75/8*3*1.5，加班要付1.5倍的薪水，如果你是周末加班，那么薪水就是2倍
⑸ 日本工资标准
不知道你是否是研修生身份，如果是的话，来日本第一年和第二年的工资标准是不同的。研修生的身份很特殊，工资标准也是最低的。
加班费的时给标准一般是根据本人的标准工资计算的，你的时给应该对的上，日本很多企业周六不算休息日，因此8小时以内不算假日加班也可以。不过不享受祝日、不享受有给休假以及每月有一天免费加班按照劳动法是不合理的。其实在日本这种情况是很普遍的，特别是正社员，免费加班也很平常。
不过，过分超时加班和免费加班可以和当地的劳动基准监督局进行咨询，严重的监督局会派人调查，情况属实并违法严重的会提出让企业改善的。这个也针对研修生的。如果有想反映情况可以去监督局反映，而且提出匿名要求的话，监督局有守秘义务的。
假如是普通正社员，你的工资标准有些低。虽然根据职种和公司规模的不同工资标准不一样。但是一般在日本高中毕业第一年的基本工资15-18万日元；大学毕业第一年18-20万日元；硕士毕业第一年21-23万日元。
以上仅供参考。
补充：研修生的情况比较特殊，工资标准比较低，而且根据工种的不同以及是否提供吃住等因素所定的基本工资也就不同。楼主的工资标准虽然很低，但是作为研修生的话也不能说不合理，不过免费加班和没有祝日休息还是不合理的。如果感到不满，可以和介绍来日本劳务的中介公司或有关部门反映和咨询。
⑹ 日本的研修生上夜班、请问按规定走的话工资该怎么给
日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。
日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。
使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。
现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。
有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。
至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。
保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。
多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！
如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。
⑺ 在日本加班费如何算
看公司，一般下班到晚上10点之间每小时工资加25%，10点之后再加25%
⑻ 日本的劳动法，关于管理人员加班，加班费的问题，是怎么说的急需，在线等！谢谢大家！
日方要求，加班200％，周末加班300％，节日加班400％，到了国外，外国的节假日也要算在内，因为要遵守别国劳动法，所以一般三菱、本田之类的公司，很少让员工加班！ 还有加班超过6小时，要休息48小时，才能继续上班！很人性！我在国内的一家三菱机组的电厂工作，经常与日本人打交道，很羡慕他们！
⑼ 在日本打工，节假日加班和平时加班的加班费是一样的么
稍微正规点的地方，哪怕是アルバイト，节假日也会有加班费用的。（多数只是在元旦期间）
一般会上涨个20%左右。另外你平时要是夜班的话，也会有相应的夜班补贴，即时给会比白天高的。