日本农资为什么这么少

A. 日本工作量大我承认，但是我感觉日本工资还是比较高的，为什么日本人会抱怨工作压力大，工资低

你觉得高，是对比国内而言。
日本人觉得低，是对比收入更高的发达国家而言，如北欧诸国收入高、假期多。

B. 日企在中国与日本的工资为什么不一样

●关于薪水

总的来说可以说日企的起薪和其他私营企业相差不是很大。

不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。

俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

●关于福利待遇

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。

二、在日本就职日企（工作合同属于日本公司）

●关于薪水

在日本，不管你是日本人还是外国人同一个公司的起薪都是一样的。大学毕业生的起薪（税前）一般是19万日元至25万日元每个月，大概约合人民币15000至30000元。硕士毕业生的起薪一般来说要比大学毕业生高一两万日元，相差不是特别大。

在这里要提一下，关于日本的雇佣形式。一般日本企业都是采用的正社员招聘，也就是传说中的“终身聘用制”啦，尽管这个概念在如今的日本已经变得很淡。正社员所享受的待遇，和日本人是同样的。当然，就职的步骤也和日本人同样，也就是说笔试和面试都是用日语的。而且你的竞争对手一般来说都是日本人。另外说句题外话，日本企业这几年来比较重视中国市场，所以在某种方面来说中国学生还是非常炙手可热的。

另外，一般来说日企每年四月会有一次加薪，但是大多数企业对加薪有业绩的要求。另外还要看公司的财务状况来定。

最后，日企每年会有两次（半年和年终）奖金，有的日企一年发一次。奖金的数额有的是看个人或者公司的业绩来计算，也有是按具体额度支给的，例如一次性发两个月工资份的奖金。

●关于福利待遇

日本的福利待遇，看公司规模大小和公司的制度多少有些许差别。

一般来说大企业的起薪要比中小企业的薪水要少，因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。除了奖金与交通补贴，还有包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等等各种福利措施，也都非常周到。一般在日本工作到退休，会给你一份巨额的退休金，这个数额有的大企业甚至可以高达数千万日元。这样就保证了公司员工在退休以后仍然有生活上的保证。

三、总结

上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个以偏概全的简单介绍，让大家对日企有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高出很多的，这也许是很多在日本的中国留学生乐意在日本找工作的原因之一吧。

其实大家在找工作的时候，不管是日企还是国企还是私营企业，重视薪水的多少纵然是很重要的一件事情。但是万万不要仅仅因为给的薪水多就去盲目地乱投简历，因为这个工作有可能不适合你。找到一份不适合自己的工作对自己、对企业来说，都是一件很悲哀的事情，所以希望大家不要急着什么都不准备就去找工作。一定要先仔细地分析一下自己到底适合什么样的工作，自己想成为什么样的一个人。然后问问周围的前辈和长辈，最后再向你想去的公司的人事咨询一下这个工作到底是做什么的？想一下这个工作到底适不适合自己去做？第一份工作往往决定了一个人一生的职业生涯，所以还是学生的朋友们一定要慎重慎重再慎重地去选择属于自己的第一份工作。

以上，如果有需要补充和修正的地方，或者有疑问话可以在日志下方留言，主页娘很愿意为大家效劳（微笑），欢迎大家的指点~~

C. 日本平均工资多少一月

日本平均工资是30万6200日元.
日本人的平均月工资是30万6200日元。从日本全行业的平均值看，男性的月工资是33万7600日元，女性的月工资是24万7500日元。日本不同年龄段的工资对比：
1）20-24岁 20万9700日元。
2）25-29岁 24万300日元。
3）30-34岁 27万3500日元。
4）35-39岁 30万1700日元。
5）40-44岁 32万7400日元。
6）45-49岁 35万2400日元。
7）50-54岁 37万3800日元（最高额）。
8）55-59岁 37万300日元。
9）60-64岁 27万8400日元。
10）65-69岁 24万5300日元。
日本行业收入如下：
1）从事法律医疗等高端专业性工作的“专业性、技术性领域”的工资为每月32.43万日元（约合人民币2.14万元）。虽然样本数量较少，但与包括日本人在内的正式员工整体（32.54万日元，约合人民币2.15万元）处于相同水平。不过，从工作年数来看，外国人仅为2.7年，而正式员工整体为13年，可以说如果是专业性业务，外国人的工资水平更高。
2）另一方面，技能实习的工资为15.69万日元（约合人民币1.03万元），仅为包括日本人在内的普通劳动者整体（30.77万日元，约合人民币2.03万元）的一半左右。从短时间劳动者来看，每小时工资仅为977日元（约合人民币64.42元），比包括日本人在内的整体的1148（约合人民币75.69元）日元低15％。据称原因是工作年数较少，但局部正在发生低于最低工资标准等违法案例，劳动环境的改善仍是课题。
拓展资料：
性别对收入的影响：由于性别不同，所从事的行业不同，即便是相同行业，工作的岗位也不可能完全相同，这样就使得男女之间出现了收入的差异！在不包括短时间劳动者的普通劳动者方面，男性为33.8万日元（约合人民币2.23万元），比上年增加0.1％。女性为25.1万日元（约合人民币1.66万元），增加1.4％，男女的工资差距达到历史最小。

D. 为什么日本劳动力短缺但工资却不涨

日本这个国家很有意思。
主要就是混年限，考资历。
这是他们根深蒂固的理念。
所以在日本普通的劳动力工资并不是很高。
但是比国内要高很多。
尤其是那种当地人不愿意干的，外国人就有机会了。
牺牲了健康去换取一定的薪酬。

E. 日本人现在的月工资大概是多少

日本人平均月工资在40万日元左右，相当于人民币25000元左右。
但是入职工作讲究“论资排辈”，工作时间越长，工资会越高。基本上年年都会涨工资。
消费其实没有想象的那么高。看病虽然贵，但是有保险，自己不用交很多钱。总之，相对于收入，消费算是低的。

F. 日本平均工资已被韩国超过，这是否和韩国人口少有关

日本平均工资被韩国超过，是和韩国人口少有关系的。

一直以来，人们都认为日本是一个经济强大的国家，是世界上第二大国，但是据说，如今日本的平均工资已经被韩国远远超过了。作为世界第二大国，据说如今日本的平均工资已经被韩国超过，也许今后将来会有更多的日本年轻人去出国打工。

一、日本的收入得不到提高的原因

日本的经济收入得不到提高，这在背后与它的经济发展速度也有关系，虽然大多数日本人认为日本是世界上最先进的国家之一，但从2019年开始日本人的平均工资据说已经被韩国超过了。

汽车对于普通民众来讲已经成为了奢侈品。会有越来越多的人去国外工作。

因此，是否超越不能单纯只看一方面，是要看人均GDP，只有人均GDP超过日本，那才算是真正的超越。

G. 为什么日本人的工资那么低

你眼里工资多少才算高？年薪60万在中国开Q7都嫌窝囊，这在日本也就最低工资，居然还能说工资低？

H. 中国打工和在日本打工的工资为什么相差这么大

人家花的也多，日本人收入是中国六七倍，东西也规格四五倍，没什么好，韩国大多数人吃不起水果听说有个韩国留学生来中国吃水果太多拉肚子躺了哈几天，日本那边据说猪肉牛肉一般人都吃不起，只能吃鸡肉，估计生长期短，我知道有个我们这行的，在韩国月薪可能五万吧，中国这边给八万就来了，天天请组员吃饭，说这边消费低的吓人，其实想想不废话么，他组员工资只有他八分之一，

I. 在日本的企业里，日本人的工资和外国人的工资是否有差别

日本的企业里，日本人的工资体系和外国人的工资不一定有区别。例如日本在中国发展，日本企业的薪资待遇或许一开始都给得比较低。这样的话其实就说明了，虽然中国的市场比较大，但是中国的市场用人单位平均的薪资待遇也比较低，或许是企业太多的原因所以工资待遇都是比较平价。为什么有那么多的人想进军国外的企业，有一部分的原因是因为国外企业的福利待遇比较好。

一个企业若是对国籍有歧视，那就没有多少人愿意为这个企业付出。其实只要是在日企工作的人就知道，任何人进去的起点都是同步的，都要看个人的能力来决定自己待遇的高低。