日本4休3补贴多少

‘壹’ 日本生育奖励政策

首先是生育补贴。
在日本，每一名婴儿出生可获得42万日元（约2.7万人民币）补助金，只要目前怀孕4个月以上，无论是孩子出生还是不幸流产，都可以获得补助，可以说是十分贴心的一项措施。
为了鼓励居民生育，一些地方会在国家的42万补助之外，额外增加一些现金补助。比如，岛根县的海士町在国家42万生育补贴的基础上，自主提供10万日元生育补贴，第二孩提供20万日元，第三孩提供50万日元，第四孩提供100万日元等。东京都港区在政府提供的42万生育补贴的基础上自主追加提供18万日元，也就是说在港区生一个孩子就可以拿到60万日元（3万6千人民币）的补贴。
除此以外，在日本生孩子还有以下福利：

产假补助：如果休假98天，那么每天给8000日元（480元人民币），合计三个月期间补助52万多日元（约合3万人民币），假如工作单位所支付金额少于这个数字，当地政府会把不足的金额补上。
孕妇健康检查受诊票：日本的地方政府还给予孕妇定期健康体检的支持，共14次，所以，在分娩之前，孕妇的健康体检都会是免费的。

儿童手当：手当是儿童补贴，所有孩子出生后每个月能收到政府补贴，直至15岁为止。

0~3岁：一律每人15000日元（900人民币）；
3岁~小学毕业：第一胎或第二胎10000日元（600人民币），第三胎或更多每人15000日元；
小学毕业~15岁：一律10000日元，家里的孩子越多津贴也越多。
对于单亲家庭的儿童也有补助，在孩子18岁之前，一胎二胎三胎都有不同程度的补助，4万-6万日元不等。
医疗福利：6周岁以下的孩子看病，自己最多只需要支付20%的费用，其余80%的费用由当地政府报销。
教育福利：日本实行9年免费义务教育，即小学和中学的学费全免，只需要支付书本费即可。而从2019年10月起，幼儿园的学费全免。

‘贰’ 日本考虑实施四天工作制：可一周歇3天但工资减两成，我们是否能效仿

一周休息三天，但工资减少两成这样的模式，我个人认为我们是不能够效仿的。

工资减少，随着而来的压力也会增大

一周工作四天，休息三天的模式也许适合日本名众，但并不一定适合中国，毕竟每个国家的人面临的经济压力是不同的，并不能一概而论。

对于我们来说，一个星期休息三天是可以的，但工资减少两层却是不现实的，毕竟现在的年轻人，本身压力就挺大的，要面临来自车贷房贷的压力。

尤其是那些在大城市打拼的人，他们除了本职工作之外，也许还干着另一份兼职工作，毕竟本职工作的工资不足以支撑自己生活的时候，只能寻找更多的出路。

那么，还不如现在努力点，一周不需要那么多的休息时间，多赚点钱，让自己以后的生活过得好一点。因此，一周工作四天，休息三天的模式并不值得效仿。

‘叁’ 日本已经拟实行4天工作制，中国有可能吗

最近日本已经打算要实行四天的工作制度，这也也是被近期的日本国内疫情影响而来的才会有这样的事情的。因为日本国内反反复复的新冠疫情，所以会考虑让有需要、有意愿的企业员工每周休息三天，还有考虑会发放一些补贴，这样子算下来，就是每周只工作四天。这样的一个情况，着实令我们羡慕，但是在中国这边，这个情况不大可能 。

虽然说一周四天的工作时间是很不错，工作时间的减少，对于一个员工来说是一件好事，可以利用闲暇时间去做自己的事情，有些人会利用这个空闲时间去学习、增值自己，还有人喜欢有空闲时间去“看世界”，想要去旅行。这样的情况，是很理想的，但是对于目前我们这边的情况是不大可能的。还是那样的理由，理想很美好，现实还是不允许。这样情况可以放在很多事情上面，都是说得通的，毕竟我们办事最终还是要考虑跟现实能不能相容。

‘肆’ 日本探讨周休3天工作制，这是一种福利政策吗

我觉得这不是一种福利政策，这是一种逃避责任的工作制度的调整。

我们要知道目前主流的工作制度是5天8小时工作制，可以说这样的工作制度已经成了很多人的生活习惯，但是现在有一些地区在提倡所谓的4天8小时工作制，通过这样的方式来缓解就业压力，我觉得这种方式只能从某种程度上逃避责任，并不会真正解决问题。

很多人在探讨4天8小时工作制。

一个礼拜有7天的时间，如果我们每周休息3天的话，那么每周工作的时间就只有4天了，现在很多地方在探讨这样的工作制度，因为他们会觉得这样可以缓解失业率的问题和这个压力问题，让更多的人得到工作机会。日本现在也在考虑每周休息三天的工作日，通过这样的方式让更多的年轻人参与到社会工作当中。

‘伍’ 去日本出差每天的补助标准是多少

出差补贴应该是有的，不过也不好说。

除政府机关以外、行政事业性单位以外，其它单位的出差补贴办法由各单位自行制定，没有强制性的统一规定。

楼主想自己的公司询问一下不就知道了吗？

我们公司规定：
出差去北美、西欧，除往返机票、住宿费用之外，补助标准是150美元/天；
除上述地区之外，凡出国出差，补助标准是100美元/天。

‘陆’ 日本考虑实施四天工作制：可一周歇3天 工资减两成，你是否能接受这样的工作制

所谓的“四天工作制”，最初并不是指一周只工作四天，而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。一些欧美国家的政府机构和私企已经开始大力推行一周4天工作制。在保证工作总量不变的前提下，采取一周4天工作制的单位，人们一天要上10个小时的班，而许多人也欣然接受了这种变化。不少人认为，这样一来他们每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。有些国家甚至出台政策，让一部分员工先试行“四天工作制”，并对这部分员工给予一定补贴，以奖励他们节约能源。
中文名四天工作制外文名Four days a week目 的奖励他们节约能源原 因汽油价格的一路猛涨

四天工作制，最初是因汽油价格的一路猛涨，美国伯明翰市被迫考虑，开始实行每周4天工作制。其实，每周4天工作制，早已称不上新闻。在美国，上世纪70年代因为受困石油危机，人们就曾提出并推行过4天工作制。
号称世界第一石油消费大国的美国，大手大脚是主流生活方式。3亿人口，竟有2.6亿辆汽车注册。美国石油消费的大部分，因此被汽车“喝”掉。甚至，汽车在美国早不为有钱人稀罕，上班、办事坐私人汽车已成为一种显摆。
可资源终归有限，高消费、高污染是经济和社会不能承受之重。所以，21世纪初美国许多有识之士开始反思，提出“美国资源消耗过高的生活方式值得检讨”。21世纪初重新提出每周4天工作制，不过是应对高油价的又一个无奈之举。
中国方面
中国受金融危机影响，上海市工业综合开发区内部分企业首次推出四天工作制度，通过缩短工作时间来保障职工岗位。奉贤区近日出台一系列政策，鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施，保持就业形势稳定，力保职工不下岗。
缺点编辑
“周五工作制”改为“周四工作制”后，企业职工的收入受到一定影响，部分被轮岗的职工收入减少20%甚至50%以上。 [1]
正反声音编辑
实行四天工作制，网友们的意见分成了两派：有些人对“四天工作制”满怀期待，但更多的人认为现行的工作制度已经很合理，对“四天工作制”，他们保持观望。
声音一：我很期待“四天工作制”
对于部分职场人来说，“四天工作制”或许是他们一直期待的，虽然这样一来每天要上10个小时的班，但他们可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的时间。
网友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望实行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期来做兼职工作。
“我希望实行‘四天工作制’，但不是所有的单位都执行，只要我的正职单位实行这样的工作制度就好了。”X小姐说，“这样一来，我就可以多出一天去做兼职工作，不会再发生兼职和正职冲突的事了。”
而网友小陈期望实行“四天工作制”，则是希望在新的工作制度下，能真正实现他每周双休的愿望，“我的工作强度很大，每周真正能休息的只有一天，而且这天还得24小时开着手机，随时候命。如果能实行‘四天工作制’，或许我能相应地多享受一天假期，真正实现双休。”
声音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理
在我们的讨论当中，更多的网友们觉得，现行的“五天工作制”已经很合理了，如果实行“四天工作制”，有的网友担心每天的工作强度太大，有的网友则担心休假日太多会使人变得懒惰。
网友“米粒”对“四天工作制”保持观望，就是担心工作强度会变得更大。“米粒”觉得，在四天的时间里要完成原本要花5～6天完成的工作，工作强度必然会增大，“我现在每天的工作就已经很忙了，如果把五天的工作压缩到四天里来完成，岂不是更忙了？虽然表面上多了一天的假日，但要完成的工作总量还是一样的，这样太累了。”
而网友小B则认为，现行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能会使人变得懒惰起来。
“我觉得，一周工作四天的话，假日太多了，容易使人变得懒惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合适。”小B说，“像我们公司，虽然每周要工作五天，但平时比较灵活机动，如果有必要可以请个假，这样就很人性化了。” [2]

‘柒’ 日本探讨周休3天工作制，你如何看待这件事情

日本在探讨周休三天的工作制度探讨，这一位置就算实施也是在极少一部分地方实施，它不具备全面推行的可能性，因为现有的生产力水平根本达不到那样的程度，这个会给企业的生存带来巨大的负担。

现在我们还不具备完全推行双休工作制度的基础，自己觉得现在当务之急是监督企业落实8小时工作制，并且落实双休制度，无论是大企业还是小企业，很多城市现在习以为常的职场常态就是单休制度，凭什么就因为其他的公司都单休我们也单休，至于说这个符不符合劳动法，你愿意来你就来，不来就不来，这个其实就是大环境上的监管问题，他凭什么非要实行单休的制度呢？他给我的工资更多吗？并没有。

‘捌’ 日本探讨周休3天工作制，你认为这能全面实施吗

我觉得这项制度应该不可能全面实施，因为它带来的影响实在是太大了。

现在生活节奏加快，压力也不断变大，每个人加班已经成为了常态，最基本的5天8小时工作日已经没有办法满足，现在996，007都已经随处可见，但是2021年4月，日本国会就一周三天工作制，开始了讨论，一时间引起了网友的热议。

不可能全面实施

其实我认为这项措施基本是不可能全面实施的，因为目前由于受到新冠疫情的影响，各国的经济都处于低迷阶段，即便是开始复苏，所需要的人力物力也是非常大的，如果这个时候推行三天工作日，那么将会对经济的复苏造成负面的影响，同时如果实行三天工作日，那么可能会导致人们对于工作的集中度不够高，会直接导致工作效率下降。

‘玖’ 日本考虑实施四天工作制，可一周歇3天，酬薪是否也会有变化

日本考虑实施一周四天工作制度，在休息时间变长了以后，相应的薪酬也就会下降。如果真的实行一周四天工作制度，相应的薪水在现在基础上，也就会下降2成左右。

对于这样的一个工作制度，我想大多数人，都会投来羡慕的目光吧！想想一周只用工作4天，有3天的假期可以休息，就是一件很美的事情。

在工作时间减少之后，相应的薪水降低，也是情理之中的事情。毕竟企业也需要生存，不可能干活少，创造效益少的情况下，还给员工发出高额的薪水。

对于我们国内来讲，距离一周工作4天的工作制度，还有着很长的路要走，我们还是先实现2.5天的休假制度吧！毕竟这个实现的可能性，会更大一些。

‘拾’ 日本有哪些福利制度，适合移民吗

医疗福利

幼儿：15岁以下孩子医疗费全免，包括疫苗费等，免费申请孩子的健康保险，取得儿童的医疗证和健康保险卡后即可享受所有福利。

成人：医疗保险按个人收入的8%缴纳，不足部分由政府补贴。凡参加医疗保险所产生的医疗费用，日本政府会负担70%，自己只需要负担医药费的30%即可

高龄：70岁及以上，医药报销80%；75岁及以上，医药报销率高达90%；达到定期入院检查的疾病，例如癌症等大病医药报销可达90%。

其他：根据收入以及医疗费封顶的制度，如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元（约4800人民币），那么超出的部分不管多少，全部由政府承担。

生育福利

产假补贴：休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助，补助金额是按照休息的时间来计算的。

母子手册：怀孕中的妈妈会领取到母子手册。其中会包含产前产后的体检、孩子疫苗接种、成长数据等事关母子身心健康的一切医疗保健事项。

受诊券：全名叫“妊娠健康诊查受诊票（14回）”是日本政府为了减轻孕妇的经济负而提供的福利保障。可以减免常规孕检项目的费用，一共可以使用14次

国家养育金：0至3岁，每个孩子可领取1.5万日元（约合人民币980元）/月的补贴，3岁到小学毕业，每个孩子可领取1万日元（约合人民币650元）/月的补贴，第三胎能拿到1.5万日元/月的补贴；小学毕业到15岁，每个孩子可领取1万日元/月的补贴。除了国家养育金，还有地区政府养育金。

教育福利

幼儿：自日本2019年10月日本生活的所有日本人外国人纳税人的孩子，3-5岁的保育园、幼儿园所有费用全部免费。

青年：符合条件的在日生活外国人子女就读公立中小学学费全免（书本费校服费等除外）

成人：日本高等教育的免费化也将从2020年度起实行，将向大学、短期大学、专门学校等低收入家庭的学生进行补助，发放无需返还的补贴型奖学金。