马来西亚钢铁厂皮带工月薪多少

A. 马来西亚有几个中国钢铁企业薪资待遇怎么样

1个、好。
1、工资方面。马来西亚地区的中国钢铁企业的工资为3000元，而其他企业的工资为1000元。相比之下，马来西亚地区的中国钢铁企业的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面。潍中国钢铁企业的休息时间为上5休2，而其他地区的企业休息时间为上6休1日。所以中国钢铁企业的休息时间更多，更好。

B. 新加坡，香港，马来西亚，新都，泰国工薪阶层月薪多少消费水平多少拜托各位了 3Q

倘若是来新加坡打工，一般的工薪阶层收入为少过6千人民币。消费方面就房租跟交通比较贵。如果你是租用一个房间需要大概2500人民币，若几个人同租一个房间，那一个床位大概1000人民币。（包水电费，一般不准开火煮食）外食餐馆的话，一餐大概少过20元人民币。交通费是算搭乘进远的，一探从3.50元~12元人民币不等。衣着方面只要不太讲究，100块人民币能买到T恤短裤凉鞋。

C. 马来西亚的一般普通员工的工资是多少呀

什么性质？
<br>一般上本科1500马币起跳.
<br>XXZAN
<br>马来人是马来人还是马来西亚华人,这是有区别。
<br>再来就是售票的问题了。还有就是工作性质。你所学的东西是和本科有关，一般上是1500左右。如果是不需要大学资格工作，薪水自然低。马币兑换大概是1：2.25左右

XXZAN
大部分我所知的工作都是1500。但前提是需要对应的本科，这是当地人的价钱。你同学恐怕不容易找工，因为申请外国人的工作准证不容易，手续也多。

D. 钢铁厂皮带工职业病危害性

钢铁厂到处都是皮带机，主要集中在烧结厂和炼铁厂。皮带机的特点就是运送物料，粉末居多，主要是煤粉、铁粉、烧结矿、焦炭等。皮带工的的正常工作就是巡检皮带机，主要活动区域就是皮带通廊、上料、落料区，主要的职业危害因素是粉尘；皮带机运转，有较大噪声，在其附近作业，噪声也是主要的职业危害因素。可引起的职业病是各种尘肺病，是钢铁企业中最脏的岗位之一。

E. 水电工在马来西亚打工多少钱一年

马来西亚的工资水平其实比新加坡要的高一些，只是名气没有那么大而己。正常技术工种平均月薪不会低于九千，如果肯吃苦愿意包活干，一个月赚到一万五六也是也正常的，再往上就难了，毕竟水电工在所有工种中算比较轻松的一种。

F. 炼铁厂炉前工怎么样啊，皮带工呢，劳动强度与工资待遇呢

炉前工是钢铁厂最累的工种，工资和全厂平均工资差不多。皮带稍好点，工资2000多点。

G. 马来西亚月薪8500马币算中产吗

最低工资是Rm900左右…
低工资900-1500， 见习生Rm1000-1200、一般大学毕业生1200-2500
中级4500-8000是银行经理级的工资了哦…

8500还是算中产阶级！

H. 中国人在马来西亚的外企工作的大概工资（刚毕业工作一年，月薪税后3500）

中高的话就在RM4000以上，就是人民币6000，这边的工资普遍在4000-5000左右。因为你需要办理工作签证，工作签证的办理手续就是月薪不能低于RM3000=人民币45000,。就是这么个情况。生活的话正常一个人吃饭，偶尔大餐RM800足以了，房租（水电网）就按照适宜的在RM800.再加上一些生活用品，打车RM500，8+8+5=21.剩下的如果再和朋友吃个饭，也就没有了。咨询的当然是工资，待遇了。这是生活保障。

I. 炼铁槽下皮带工

工资2000多点。皮带稍好点，工资和全厂平均工资差不多炉前工是钢铁厂最累的工种利用湿法或干熄焦降低焦炭热量后，烧结；槽下对矿石和焦炭配比，60%左右的比例，铁水经铁口由铁水罐，鱼雷罐运至炼钢厂进行炼钢，而炼铁有3个环节，即炼焦。炼焦主要使用焦炉将煤炭加工为焦炭；烧结主要为矿石原料的配比国内主要使用烧结矿炼铁的下道工序为炼钢，其次还有天然块矿，其经皮带运至槽下，球团矿，轮流上料进入高炉冶炼，炼铁，经皮带运至高炉槽下焦炭小粒级控制高炉槽下节能主要是控制合理的筛分孔径，有的厂采用分级入炉，加强筛分效率，最终特现在高炉顺行上，使粉末入炉料降到最低。还有就是对烧结矿，减少了返矿率，使用科学的振动筛炼铁高炉的工艺流程：高炉冶炼是一个连续的生产过程，全过程在炉料自上而下，煤气自下而上的相互接触过程中完成。炉料按一定批料从炉顶装入炉内，从风口鼓入由热风炉加热到1000－1300°C热风，炉料中焦炭在风口前燃烧，产生高温和还原性气体，在炉内上升过程中加热缓慢下降的炉料，并还原铁矿石中的氧化物为金属铁。矿石升至一定温度后软化，熔融滴落，矿山中未被还原的物质形成熔渣，实现渣铁分离。渣铁聚集于炉缸内，发生诸多反应，最后调整成分和温度达到终点，定期从炉内排放炉渣和铁水。上升的煤气流将能量传给炉料而使温度降低，最终形成高炉煤气从炉顶导出管排出，进入除尘系统。高炉槽下配料秤最好选皮带秤，取代现在用的较多的传感器电子秤。有较大噪声；皮带机运转，主要的职业危害因素是粉尘，主要活动区域就是皮带通廊。可引起的职业病是各种尘肺病、焦炭等，是钢铁企业中最脏的岗位之一，主要集中在烧结厂和炼铁厂、上料，主要是煤粉、烧结矿。皮带机的特点就是运送物料钢铁厂到处都是皮带机、落料区。皮带工的的正常工作就是巡检皮带机，噪声也是主要的职业危害因素，粉末居多，在其附近作业、铁粉知道本单位的危险源；懂工作原理，知道本岗位的职责，会维修，知道本岗位的操作规程，懂结构；知道本单位的规章制度，懂用途五知道，会排出故障四懂三会，知道本单位控制事故的应急预案；会使用，懂性能有具体规定的，具体尺寸可以个根据型号查设计手册或标准，保证侧面接触良好槽深比三角带的厚度要大

J. 去马来西亚打工一个月工资多少

在马来西亚，工资是随地点和工业领域而变化。除了薪金以外，大多数的公司也提供附加福利如医药止了、个人以外保险和人寿保险、免费交通和交通津贴、年中花红、退休金和交纳高于法定额的雇员公积金。这些福利视公司而定。

以下资料取自马来西亚雇主工会（MEF） 所进行的[2003年度执行人员薪金及附加福利调查] 及[2003年度非执行人员薪金及附加福利调查] ，它指示出马来西亚制造业公司的惯例。
制造业领域执行人员的薪金
一项对制造业领域执行人员薪金的分析显示平均每月底薪介于RM1950（执行人员） ，与RM9707（资深经理） 以及RM20275（最高执行人员） 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪。
职位 最低（RM） 最高（RM）
总经理 10387 16787
财务主任 8104 15503
分行经理 6332 12583
厂长 5731 11725
采购部经理 4856 9779
培训部经理 4720 8237
生产部经理 4535 8760
行销经理 4493 8283
行政经理 4493 8283
人事部经理 4079 8143
品管部经理 3739 7659
会计师 2996 5322
公司秘书 2649 5347
电脑系统分析员 2590 5052
电气/电子工程师 2420 4875
机械工程师 2103 4228
行销执行员 1904 3979
电脑程序编制员 1850 3014
私人秘书 1826 3751
化学师 1779 3596
执行人员的附加福利
执行人员的每年有薪年假（中位） 为15天至22天不等，视职位及服务年数而定。所有回应此调查的公司有提供医药福利，其中61.7%的公司更把这项福利推广至雇员家属。个人意外保险比人寿保险更为普遍。较普遍的贷款为购买汽车或电脑以及个人贷款。2003年的总平均加薪为5.97%。此外，86.6%回应调查的公司有发出非契约性的年终花红予其执行人员，数额平均为1.99月的薪金。
制造业领域非执行人员的薪金
一项对制造业领域非执行人员（操作/技术） 薪金的分析显示平均每月底薪介于RM658（非熟练工人） 与RM878（半熟练工人） 以及RM1643（熟练工人/工匠） ，下表显示一些非执行人员的平均最低和最高月薪。
职位 最低 最高
电脑资讯部领班 1815 2837
生产/技术领班 1450 3004
中压电工 1334 2642
秘书 1189 2604
工头 1123 2391
库房管理员 872 1813
锅炉操作员 857 2075
焊工 850 1883
维修技工 838 1838
电气技工 819 2017
货车司机 819 1836
化验室助理 719 1627
文书/打字员 714 1420
会计员 681 122
电话接线员 669 142
资料输入员 658 1836
品管检察员 612 1336
守卫 576 1326
半熟练作业员 548 1400
非熟练作业员 481 1092
非执行人员的附加福利
每年的有薪假期根据服务念书而定。一半回应调查的公司提供10至14天年假予服务少过2年的员工，及14天至16天予服务2年至不足5年的员工。几乎所有的公司（98%）都提供医药福利。其中40.2%的公司把这项福利推广至员工家属。88.5%的公司提供个人意外保险予非执行人员。大多数的公司有给予日计的轮班津贴：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪给其所有或一部分的非执行人员，主要视员工表现而定。2003年度的平均加薪率为5.66%